implikovaná autorita je vytvořena v situaci, kdy pravomoc jednat jménem někoho jiného je implikována jednáním osoby. Implikovaná autorita se liší od skutečné autority a obě jsou součástí principu agentury.

Zjistěte více o implikované autoritě a o tom, jak funguje.

co je implicitní autorita?

implikovaná autorita je typ autority, která se předpokládá nebo předpokládá, když někdo jedná jménem někoho jiného. Tato situace může nastat, když někdo (obvykle zaměstnance) nosí firemní uniformu nebo interakci s veřejností jménem společnosti nebo organizace. Jednotné nebo veřejné interakce znamenají, že osoba má pravomoc jednat jménem podniku.

řekněme, že prodejce automobilů jedná s kupujícím a říká: „dám vám zdarma ošetření proti korozi.“Důsledkem pro kupujícího je, že prodejce má pravomoc učinit tuto nabídku. Ale co když ne? Manažer má v tomto případě obtížnou situaci při rozhodování, zda nabídku povolit nebo ji vzít zpět.

jak implikovaná autorita funguje

implikovaná autorita se vztahuje k principu agentury. Agentura je, když jedna strana jedná jménem druhé strany. Jedna strana je agent a druhá strana je hlavní. Agent jedná jménem hlavního povinného.

implikovaná autorita je jedním typem autority podle principu agentury. Dalším příkladem implikované autority je nošení jmenovky zaměstnancem. To dává zaměstnanci implicitní pravomoc jednat jako zástupce zaměstnavatele.

dalším typem autority je výslovná autorita (někdy nazývaná skutečná autorita), která je dána ústní nebo písemnou smlouvou. Například v případě realitního makléře existuje obvykle písemná smlouva mezi agentem a klientem. Klient dává AGentovi písemnou pravomoc jednat jejich jménem. Expresní autorita je často omezena podmínkami smlouvy.

to, jak lze předpokládat nebo předpokládat, že má autoritu, závisí na konkrétní situaci.

odpovědnost a implikovaná autorita

Pokud zaměstnanec jedná s implikovanou autoritou, vytváří odpovědnost za zaměstnavatele. V případě Prodejce automobilů, odpovědnost může být jen nižší zisk na auto, ale v jiných případech, odpovědnost může být vážnější. Například, pokud zaměstnanec lyžařského areálu umožňuje malé dítě jezdit na vleku bez dozoru (v rozporu s politikou společnosti), a dítě má zranění, zaměstnanec má vytvořen závazek, který může výrazně náklady zaměstnavatele.

i Když to může vypadat jako společnost trpí omezeným, společnost může tvrdit, že zaměstnanec jednal mimo rozsah jejich odpovědnosti, přičemž zaměstnanec se odpovědnosti. Například, ve výše uvedeném případě se společnost, politika proti tomu, aby malé děti jezdit vleky bez dozoru, zaměstnanec jednal mimo rámec jejich pracovní smlouvy a může být osobně zodpovědní.

řešení implicitních zneužití autority

Řekněme, že máte zaměstnance v železářství, který má tendenci “ rozdávat obchod.“Dělá speciální nabídky pro své přátele, slevy položky, bere zpět náhrady bez dodržování zásady vrácení peněz, a přidává další položky (jako hřebíky a šrouby) do pytlů. Co děláte v těchto situacích?

některé návrhy:

• můžete se pokusit zabránit zneužití implikované autority tím, že zaměstnancům dáte jasně najevo, že se nemohou odchýlit od cen nebo zásad bez vašeho výslovného souhlasu.
• můžete disciplinovat zaměstnance, kteří nadále zneužívají implicitní autoritu.
• můžete zaměstnance postavit do jiné pozice, kde nemůže zneužít své implicitní oprávnění.

implikovaná autorita v partnerstvích

obchodní partnerství je právní vztah mezi dvěma nebo více obchodními partnery. Pokud jde o implicitní autoritu, partnerství jsou zvláštní situací, protože všichni partneři jednoho typu (například generální partneři) mají stejnou pravomoc při uzavírání obchodů jménem partnerství. Tato autorita je implikována povahou partnerství.

Partneři v partnerství mají implicitní pravomoc provádět každodenní činnosti jménem partnerství, včetně:

• Nákup a prodej výrobků a služeb
• Fakturace zákazníkům a přijímat platby
• uzavírání smluv o reklamě a dalších služeb
• V některých případech, nájemní smlouvy mohou být podepsány partner

Na druhou stranu, některé akce partnerů jménem partnerství musí být přijata pouze vyjádřit orgán (písemné smlouvy a schválení partnerství), včetně:

• Nákup nemovitostí (budov a pozemků) jménem partnerství
• Podání žaloby nebo předložení sporu k rozhodčímu řízení
• Vstupem do partnerství do nového joint venture, partnerství, nebo připojení na jiný právní subjekt
• vzdát se tvrzení partnerství nebo přiznat chybu v právní kroky