• mám podat žalobu proti svému zaměstnavateli?
• jaká jsou moje nejzákladnější práva jako zaměstnance ve státě Florida?
• Jak zjistím, zda jsem byl sexuálně obtěžován?
• Musím podat stížnost u svého zaměstnavatele nebo mého personálního oddělení
• mohu žalovat za sexuální obtěžování, pokud nebyli žádní svědci?
• jaký je nejlepší způsob, jak vyjednat podmínky mé pracovní smlouvy?
• může být můj šéf na mě zlý nebo na mě v práci křičet?
• Byl jsem napsán v práci na Floridě; co mám dělat?
• měl bych mluvit s právníkem, než budu mluvit se svým zaměstnavatelem?
• co mám dělat a nedělat, pokud mám podezření, že jsem byl na pracovišti diskriminován?

mám podat žalobu na svého zaměstnavatele?

rozhodování o tom, zda byste měli podat žalobu proti zaměstnavateli, může být složité. Pokud jste byli léčeni špatně, měli byste pracovat na tom, abyste našli spravedlnost. Konzultace s právníkem vám může pomoci rozhodnout, zda byste měli podat žalobu proti zaměstnavateli.

co byste měli dělat?

existuje mnoho úvah, které jdou do rozhodování o pokračování soudních sporů. Existují situace, kdy jednotlivec může přijít s nárokem, a existují předpoklady, které mohou být vyžadovány, než je jednotlivec schopen pokračovat v soudním sporu. Během této předběžné fáze, zaměstnanec má příležitost vyřešit svůj případ a rozhodnout se, zda jít do soudního sporu.

někdy je spor otázkou poslední možnosti. Existuje mnoho příležitostí, které může mít zaměstnavatel prostřednictvím zastoupení s právníkem, aby se pokusil vyřešit svůj případ bez nutnosti soudního sporu.

jaká jsou moje nejzákladnější práva jako zaměstnance ve státě Florida?

abych byl upřímný, Florida má hrozné zákony pro zaměstnance. Jako zaměstnanec ve státě Florida máte velmi základní práva. Jedním z těchto práv je proti diskriminaci na pracovišti na základě chráněných rysů.

co jsou chráněné znaky?

Chráněné znaky jsou mimo jiné národní původ, pohlaví, postižení, věk, náboženství nebo sexuální orientace. Podle floridského zákona, zaměstnavatel nemůže diskriminovat zaměstnance na základě těchto chráněných vlastností, počínaje procesem žádosti.

potenciální zaměstnanci mají stejná práva jako současní zaměstnanci. Obecně platí, že pokud zaměstnavatel dělá zaměstnanosti rozhodnutí na základě chráněný rys, zaměstnance—budoucí nebo současná—může mít žalobu, řekl zaměstnavatel.

to, zda se na tohoto zaměstnance nebo zaměstnavatele vztahuje zákon, závisí na určitých věcech, jako je počet zaměstnanců společnosti a umístění společnosti. Některé menší soukromé společnosti nemají stejné předpisy jako větší veřejné společnosti. Pokud se domníváte, že jste byli diskriminováni, měli byste se co nejdříve poradit se zkušeným zaměstnaneckým právníkem.

chápeme, jak se můžete cítit, pokud s vámi zaměstnavatel nebo potenciální zaměstnavatel špatně zacházel. Právníci společnosti Scott * Wagner and Associates vám mohou pomoci, pokud jste byli na pracovišti neoprávněně ukončeni nebo diskriminováni. Kontaktujte nás ještě dnes.

Jak zjistím, zda jsem byl sexuálně obtěžován?

často dostáváme dotazy od obou žen a mužů, kteří prostě nevím, jestli mají sexuální obtěžování, nebo ne. Pokud se něco prostě necítí dobře o tom, jak se váš spolupracovník / nadřízený / zaměstnavatel chová s vámi nebo kolem vás, pak máte pravděpodobně pravdu. Nejlepší je vyhledat právní radu od právníka v oblasti zaměstnanosti, který vám může poradit se zákonem a nejlepšími způsoby ochrany vašich práv.

Ano, je důležité znát zásady obtěžování vaší společnosti. To je stejně důležité-ne-li více—jako vědět, co říká zákon. Vaše společnost může mít přísnější zásady týkající se obtěžování, než je dokonce stanoveno zákonem.

čím více technická odpověď? Sexuální obtěžování je jakýkoli nevítaný sexuální postup nebo žádost o sexuální služby. Může to být také jakékoli slovní nebo fyzické chování sexuální povahy. Jedná se o formu diskriminace na základě pohlaví, která je federálním zákonem zakázána podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964 pro všechny společnosti s 15 nebo více zaměstnanci.

k Dispozici jsou dva typy obtěžování:

1. Quid pro quo se odkazuje na jakékoliv zaměstnání, rozhodnutí, které je založeno na předložení obtěžování, jako je povýšení, přiřazení, nebo pouze udržení zaměstnání.
2. nepřátelské pracovní prostředí označuje Komentáře, dojemné, hrubé vtipy nebo obrázky-cokoli, co vás na pracovišti znepříjemňuje nebo narušuje váš výkon v práci. Nežádoucí dotyk může také představovat baterii podle floridského zákona.

žádný zaměstnanec by neměl tolerovat sexuální obtěžování ze strachu ze ztráty zaměstnání. Máte svá práva, a to je důležité, abyste pochopili, tato práva za účelem co nejlépe chránit proti tomuto druhu chování, stejně jako uplatnit svá práva na ochranu, pokud jste si stěžovat o těchto situacích,

Při posuzování nároků na sexuální obtěžování v soudním řízení, soudy mohou podívat na počet, kolikrát, že chování došlo, ale opakování není nutné pro nárok tohoto druhu. Pokud by něco bylo dostatečně závažné nebo všudypřítomné, mohlo by to představovat sexuální obtěžování poprvé. Vše záleží jen na situaci.

Pokud se domníváte, že jste byli na pracovišti sexuálně obtěžováni, obraťte se na jednoho z našich pracovních právníků; můžeme vám pomoci zjistit postup. Kliknutím sem zobrazíte, co dělat dál.

musím podat stížnost na svého zaměstnavatele nebo můj HR oddělení

víme, že ti zaměstnanci, kteří trpí situaci sexuálního obtěžování na pracovišti může být dychtiví pokračovat okamžitě podání žaloby. Nicméně, podle Florida a federální zákon, existují kroky, které musíte nejprve podniknout, než se dostanete k bodu podání žaloby. Někdy, provedením těchto kroků, můžete skutečně uspět v zastavení obtěžujícího chování bez nutnosti dalších právních kroků.

jaký je tedy váš první krok? Obecně řečeno, prvním krokem je oslovit obtěžovatele. Musíte mu dát jasně najevo, že jeho chování je nežádoucí a že by se mělo zastavit. Pokud se necítíte dobře, může být dobré konzultovat s lidskými zdroji. Někdy, vaše příručka pro zaměstnance může také diktovat, komu byste měli vzít své stížnosti na obtěžování, a doporučujeme vám konzultovat s těmito podmínkami, abyste se ujistili, že dodržujete správné kroky. Například v menších společnostech bez oddělení lidských zdrojů může být váš nadřízený nejlepší osobou pro vaše stížnosti.

Pokud váš zaměstnavatel nemá obtěžování politiky v místě, nebo pokud to není dostatečně sděleny na vás a vaše spolupracovníky, měli byste se obrátit zaměstnanosti právník určit nejlepší kroky, jak zvládnout své obavy.

tyto dva kroky-podání včasné stížnosti a podávání zpráv příslušnému nadřízenému – jsou neuvěřitelně důležité fáze, které by neměly být obcházeny. Taky, tím se uvede do pohybu vyšetřování-klíčový kousek k vašemu tvrzení o sexuálním obtěžování. Jakmile nahlásíte svou stížnost, zástupce lidských zdrojů (nebo nadřízený, kterému jste nahlásili) by měl začít vyšetřovat výslechem vás, obviněného, všech nadřízených a případných svědků. Může nahlédnout do jakýchkoli záznamů, e-mailových účtů a / nebo jiných forem dokumentace.

Pokud se vaše situace nezlepší, nebo pokud se necítíte jisti, že obtěžování se zastaví, možná budete chtít zvážit podání Obvinění z Diskriminace, Rovné Pracovní Příležitosti Komise a/nebo Florida Komise na Lidské Vztahy. Pracovní právník vám může pomoci pochopit, jak splnit tento důležitý krok ve vašich nárocích. Vezměte prosím na vědomí, že takové stížnosti může být předmětem promlčení, takže pokud máte obavy o obtěžování, neměli byste zpoždění při hledání právní poradenství.

mohu žalovat za sexuální obtěžování, pokud nebyli žádní svědci?

často dochází k sexuálnímu obtěžování za zavřenými dveřmi. Ale to, že nebyli žádní svědci, neznamená, že veškerá naděje je ztracena. Pokud obtěžování je ve formě quid pro quo, kdy pracovní rozhodnutí je založeno na předložení žádosti o sexuální přízeň nebo předem, bude velmi pravděpodobně být žádní další svědci, jako takové žádosti jsou často provedené mimo přítomnost druhých. (Přečtěte si více o tom, jak zjistit, zda jste byli sexuálně obtěžováni zde). Ale to neznamená, že byste se měli vzdát.

nejprve je důležité upozornit své obavy na své oddělení lidských zdrojů a / nebo nadřízeného. Jakmile nahlásíte svou stížnost svému nadřízenému nebo osobě, která je pověřena politikou obtěžování vašeho zaměstnavatele, měl by provést vyšetřování vašeho nároku.

jako pracovní právníci doporučujeme konzultovat právníka, abyste věděli, co můžete očekávat, a snížit počet překvapení na cestě. Li, náhodou, vyšetřování vaší společnosti bylo „neprůkazné“, což znamená, že nebyli schopni odhalit dostatečné důkazy na podporu vašich stížností, můžete mít ještě další možnosti. Právník sexuálního obtěžování vám může pomoci identifikovat tyto možnosti.

mějte také na paměti, že i když je váš obtěžovatel shledán vinným, může být i nadále vaším kolegou. „Tresty“ se liší, a může to být cokoli od behaviorálního výcviku po převod oddělení. Je důležité, abyste svému zaměstnavateli nebo vyšetřovateli vyjádřili, jaká jsou vaše přání. Co byste si přál, aby se stalo jako výsledek? Chcete si udržet svou práci? Konzultací právní pomoci se budete cítit lépe vybaveni, pokud jde o jednání se svým zaměstnavatelem.

Pokud se vaše situace nezlepší, nebo pokud se necítíte jisti, že obtěžování se zastaví, možná budete chtít zvážit podání Obvinění z Diskriminace, Rovné Pracovní Příležitosti Komise a/nebo Florida Komise na Lidské Vztahy. Pracovní právník vám může pomoci pochopit, jak splnit tento důležitý krok ve vašich nárocích. Vezměte prosím na vědomí, že takové stížnosti může být předmětem promlčení, takže pokud máte obavy o obtěžování, neměli byste zpoždění při hledání právní poradenství.

jaký je nejlepší způsob, jak vyjednat podmínky mé pracovní smlouvy?

existuje mnoho druhů smluv, se kterými se může zaměstnanec během pracovního poměru setkat. Příklady pracovních smluv jsou počáteční nabídkové dopisy, určité příručky pro zaměstnance a dohody o odstupném/oddělení. Existují potenciální příležitosti k vyjednávání podmínek pracovní smlouvy, v závislosti na tom, jaké jsou tyto smlouvy.

vždy je důležité se ujistit, že konkrétně rozumíte svým závazkům vyplývajícím z těchto smluv, které můžete být povinni podepsat. Vaše nepochopení vás nemusí chránit v případě, že tyto dohody porušíte nebo porušíte.

Proto, i když nejste s ohledem vyjednávání podmínek své pracovní smlouvy, je to vždy dobrý nápad, aby se vaše zaměstnání právník zkontrolovat podmínky vaší smlouvy s vámi, aby se ujistil, že jste pochopili, co přesně je třeba udělat.

mám vyjednávat bez právníka?

neměli byste se pokoušet vyjednávat bez právníka. To by mohlo napáchat více škody než užitku.

použijme jako příklad dohodu o odstupném. Tento typ dohody je platný podle floridského práva, proto existuje potenciál pro vyjednávání. Ve stejnou dobu, nicméně, riskujete ztrátu příležitosti pro toto odstupné, protože také nejsou vyžadovány podle floridského zákona.

odstupné na Floridě jsou jako dar od zaměstnavatele, takže i Dolar odstupného může být o Dolar více, než je zaměstnavatel povinen poskytnout vám. Chápeme, že ze svého odstupného chcete získat co nejvíce, což může vyžadovat vyjednání podmínek. Musíte však být opatrní, abyste se při pokusu o vyjednávání nevyjádřili z „daru“, který vám zaměstnavatel nemusí dát.

proto, zatímco tam může být prostor pro sjednání většiny smluv, může to být kluzký svah, který je nejlépe řešen s vedením pracovního právníka. Je důležité vědět, jaká práva máte, abyste mohli sjednat smlouvu, abyste pracovali v mezích těchto práv. Tímto způsobem se můžete ujistit, že jste získali nejlepší řešení pro sebe a zároveň stále výhody cokoliv zakázky vám může být nabídnuta.

může být můj šéf na mě zlý nebo na mě v práci křičet?

bohužel neexistuje žádný výslovný zákon proti šikaně na pracovišti nebo zákon, který by v současné době platil na Floridě. Zatímco některé zákony mohou zakazovat násilí na pracovišti, jako je například Zdraví při práci a Zákon o Bezpečnosti, nebo chránit dva nebo více zaměstnanců, kteří se spojí, aby zlepšit podmínky na pracovišti, jako je Národní Pracovněprávních Vztazích Jednat, zda se tyto zákony závisí na okolnostech. V mnoha situacích nemusí být hrubé jednání vašeho šéfa nebo spolupracovníka nezákonné. Někteří šéfové mohou jednoduše nedostatek účinné a efektivní komunikace a řízení schopnosti jednat se zaměstnanci. Střední zacházení šéfa vůči vám nemusí vždy stoupat na úroveň vytváření nepřátelského pracovního prostředí nebo obtěžování na pracovišti. Na otázku, zda máte právo jednat proti svému zaměstnavateli, nebo zda máte jiné právní postih k dispozici pro vás závisí na konkrétním kontextu a okolnostem ve vaší situaci.

Pokud se domníváte, že jste obětí obtěžování nebo zneužívání, může mít nárok vůči svému zaměstnavateli podle federální zákony o zaměstnanosti, Florida zaměstnanosti stanov, a/nebo ústavy. Kliknutím sem se dozvíte více o obtěžování na pracovišti a nepřátelském prostředí nebo se obraťte na Scott * Wagner and Associates a naplánujte konzultaci. Kromě setkání s vámi v našich kancelářích nabízíme telefonické konzultace a video telekonference prostřednictvím Skype a FaceTime.

Nepřátelské Pracovní Prostředí a Obtěžování na Pracovišti

Některé federální a státní pracovní zákony chrání práva zaměstnanců na práci v bezpečné pracoviště bez obtěžování nebo zneužívání.

například, pokud váš šéf dělá rasově zaměřené komentáře o vás nebo vaše spolupracovníky, může mít práva podle Hlavy VII Občanských Práv Act 1964 a/nebo Florida Zákon o Občanských Právech. Je nezákonné obtěžovat zaměstnance na základě jejich pohlaví, stáří, těhotenství, barva, závod, národní původ, zdravotní stav, sexuální orientace, nebo postižení. Pokračující zneužívání vašeho zaměstnavatele nebo šéfa, které je založeno na kterémkoli z těchto atributů, může představovat nepřátelský nárok na pracovišti vůči vašemu zaměstnavateli.

posílit vaše tvrzení, svědky a další důkazy o tom, že jednání probíhají, perzistentní, a neodůvodněné, je užitečné.

byl jsem napsán v práci na Floridě; co mám dělat?

většina zaměstnavatelů má v rámci společnosti disciplinární řízení, zejména větší společnosti s mnoha zaměstnanci. Účelem těchto postupů je umožnit zaměstnavateli možnost napravit situaci dříve, než se zaměstnanec rozhodne podniknout další právní kroky.. Pokud má vaše společnost příručku pro zaměstnance, je chytré zajistit, abyste měli nejaktuálnější kopii příručky pro zaměstnance, pokud jde o zásady společnosti. Měli byste si přečíst a porozumět disciplinárním zásadám společnosti. Nicméně, jen proto, že příručka diktuje určitý postup, neznamená, že nemáte jiné právní prostředky pro vaše pracovní problémy. Tyto otázky mohou být řádně řešeny hledáním rady od právníka na Floridě.

Pokud se domníváte, že byly napsány až v práci v rozporu se zákonem, obtěžováni údajů, nebo falešně obviněn z něčeho, co jsi neměl dělat, ty mohou mít nárok vůči svému zaměstnavateli podle federálních zákonů o zaměstnanosti a Florida zaměstnanosti stanov. Kromě toho mohou existovat případy, kdy jsou ustanovení v samotné příručce společnosti v rozporu se zákonem. Obraťte se na Florida pracovních právníků Scott * Wagner and Associates naplánovat konzultaci. Kromě setkání s vámi v našich kancelářích nabízíme telefonické konzultace a video telekonference prostřednictvím Skype a FaceTime.

co byste měli dělat, pokud jste zapsáni v práci?

chyby, ke kterým dochází na pracovišti nebo špatná rozhodnutí zaměstnance, mohou mít za následek, že zaměstnanec je sepsán jeho zaměstnavatelem. Jako zaměstnání podle vůle státu, zaměstnavatelům na Floridě může být povoleno disciplinovat zaměstnance, pokud disciplína neporušuje federální, stát, nebo ústavní právo. Přesto, pokud jste zapsáni, měli byste zvážit následující:

• Zůstat v klidu a profesionálně – To může být obtížné, pokud máte pocit, že jste byl falešně obviněn z něčeho, co jsi neudělal, nebo pokud váš nadřízený nebo zaměstnavatel, je zneužitím během setkání. Zůstaňte profesionální a neztrácejte náladu. I v průběhu vaší stížnosti, měli byste se vyvarovat jednání, které může být považováno za „neukázněný“ a mohl být samostatný základ pro zaměstnavatele, přičemž nežádoucí akce.
• zkontrolovat podpůrnou dokumentaci, – Požádat o přezkoumání dokumentace, která podporuje, proč jste byl napsán ve stejné době, kdy jste přezkoumání oznámení o disciplinární opatření. Můžete požádat o kopie této dokumentace a kopii oznámení; nicméně, pokud nejste státní zaměstnanec, zaměstnavatel není typicallylegally vám poskytnout kopie všech dokumentů ve vašem záznam zaměstnance. Pokud tomu tak je, Zkuste si udělat co nejvíce mentálních poznámek o tom, co kontrolujete, a okamžitě je zapište, když opustíte schůzku.
• Recenze oznámení pečlivě – Pokud nesouhlasíte s údajná fakta a/nebo událostí, jež jsou obsaženy v oznámení o disciplinární opatření, může se zvážit požadavek, aby vám být povoleno přidat podrobnosti o vaší verzi skutkových okolností, sdělení, jako protiargument. Pokud vám to zaměstnavatel nedovolí, měli byste si vést svůj vlastní současný deník a / nebo poznámky o skutečnostech, včetně co nejpodrobnějších podrobností(tj.).
• Podpis oznámení – Pokud váš zaměstnavatel vyžaduje, abyste podepsat oznámení na vědomí obdržení kopie nebo na vědomí, že jste byly poskytnuty informace ústně po přezkoumání dokumentů, ale nesouhlasíte s oznámením, vzít upozornění o odmítnutí podepsat. Za určitých okolností může být vaše odmítnutí považováno za akt neposlušnosti, s výhradou dalšího disciplinárního řízení. Namísto, zvažte zahrnutí poznámky pod svůj podpis, že “ nesouhlasíte s událostmi a podrobnostmi tohoto oznámení.“Tato analýza se však může změnit, pokud se domníváte, že váš podpis a/nebo účast na akci by představovaly porušení zákona, pravidla nebo nařízení.
• Obraťte se na právníka – Pokud máte pocit, že jsou zacházeno nespravedlivě nebo byla porušena vaše práva, kontaktujte Scott • Wagner a spol co nejdříve zjistit, zda máte případ proti svému zaměstnavateli.

měl bych mluvit s právníkem, než budu mluvit se svým zaměstnavatelem?

vždy doporučujeme, aby zaměstnanec vyhledal právní radu dříve, než bude hovořit o problému se svým zaměstnavatelem. Je důležité vědět, jaká práva máte a jaká práva nemáte. Ať už máte oprávněný nárok, nebo neúčinné remcání s vaším zaměstnáním může být jemná linie.

je užitečné mít možnost získat právní poradenství a konzultace od právníka, takže víte, kde jste na tom, jaké nároky jsou ochrání vás před potenciální odplatou, nebo co odplata může být nezákonné, pokud si stěžuješ na něco, a co tvrdí, to nebude chránit vás.

mohou také nastat určité situace, kdy zaměstnanec jde stěžovat zaměstnavateli, ale nestěžuje si správným způsobem, aby poskytoval řádnou právní ochranu podle zákona. Například, pokud jste si stěžovat o určité otázce, která spadá pod Whistleblower Protection Act, tam jsou určité požadavky, které musíte splnit v těchto stížností se ujistit, že jste s uvedením těchto ochran podle tohoto zákona.

kromě toho mohou existovat určité osoby, se kterými byste měli mluvit ve vaší společnosti ohledně vašich stížností, aby vám poskytly právní ochranu, kterou potřebujete. Například, supervizor a manažer může být dostačující, aby si stěžují, v některých případech, vzhledem k tomu, že v jiných situacích, vaše stížnost může třeba jít do CEO, nebo Správce Města, například, aby vám s těmito druhy ochran. Proto je vždy důležité vědět, jaká jsou vaše práva, co můžete očekávat v důsledku vašich stížností,a také to, jaké chování zaměstnavatele po stížnosti může být zakázáno a co nemusí být.

Dokonce i když nejste v úmyslu pokračovat ve sporu, nebo pokud nejste v úmyslu na věc postoupí dál, je stále důležité chránit své právo tím, že konzultace s pracovní právník, takže víte, hranice, co by mohlo být chráněno a co ne podle zákona.

se vším, co bylo řečeno, je důležité si uvědomit, že podle floridského práva nemáte vždy právo mít právníka s vámi během doby, kdy mluvíte se zaměstnavatelem. Je však stále důležité získat konzultaci, abyste věděli, jaká jsou vaše práva, a vědět, zda máte právo mít právníka nebo svědka. Pokud, například, můžete odmítnout mluvit s vaším zaměstnavatelem, dokud máte možnost mít právníka, když nemáte ve skutečnosti mají pravdu, že sama o sobě by mohly být důvody pro porušení kázně, a dokonce oddělit od toho, co si stěžuješ. Pokud tuto žádost podáte zaměstnavateli, pokud na to nemáte právo, můžete být považováni za nepodřízené a mohlo by to vést k ukončení i při platné stížnosti.

proto se chcete ujistit, že si stěžujete správným způsobem a že znáte svá práva:

1. Když si můžeme stěžovat na to,
2. komu si můžete stěžovat
3. Nebo kdo může být přítomen v průběhu času, že budete mluvit se svým zaměstnavatelem

To je důvod, proč vždy doporučujeme vyhledat právní radu před blížící se vašeho zaměstnavatele s sporu. Mluvit s jedním z našich pracovních právníků, vyplňte níže uvedený formulář nebo nám zavolejte ještě dnes.

Co mohu očekávat během procesu pracovního práva?

Každý klient případ je trochu jiný, a chceme, aby se ujistil, že jsme odpovídající každý člověk zkušenosti s naší firmou, aby jeho nebo jejích konkrétních potřeb, cílů a očekávání, co chtějí na konci dne. Někteří klienti k nám chodí a mají problém s prací. Rozhodli se, že potřebují nějakou právní radu, jak situaci zvládnout. Je možné, že jsme schopni řešit obavy tohoto klienta během jedné konzultace a on nebo ona nás už nikdy nepotřebuje.

Pokud vám dokážeme pomoci na jednom sezení a odstranit opakující se problémy, je to pro nás úspěch. Existují však i situace, kdy lidé vyžadují další pomoc. Mohou například trpět diskriminací a potřebují pokročit v procesu EEOC. To je proces před soudním sporem, a během procesu před soudním sporem jsme byli úspěšní při řešení případů. Někteří klienti by k nám mohli přijít a mít řešení, aniž by museli jít do soudních sporů.

ostatní klienti vyžadují soudní spory, aby získali výsledky, které chtějí, aby vyřešili své případy, a tak ostatní případy půjdou do soudních sporů. Všechny naše citační případy zaměstnanců spadají do této kategorie.

Jsme také pomoci zaměstnavatelům s jejich potřeby – to může být jen obecné konzultace, kdy potřebují právní poradenství a působíme jako jejich lidské zdroje, nebo můžeme jim pomoci s tím, jak klasifikovat zaměstnance pro placení jejich prodloužení nebo na zaplacení jejich mzdy, a tak dále. Někdy máme zaměstnavatele, kteří jsou také v soudních sporech, a my jim s tím také pomůžeme.

způsob, jakým každý případ řešíme, je speciálně přizpůsoben tomu, co klient chce, proto se zkušenosti každého klienta liší. Pokud klient přijde a řekne: „Mám tento problém a chci ho vyřešit, ale chci se co nejvíce vyhýbat soudním sporům,“ naším cílem je pomoci tomuto klientovi dosáhnout jeho potřeb. Někteří klienti se mohou rozhodnout, že chtějí svůj případ vyřešit pouhým návratem zpět do práce. Nějaký jiný klient může říci, „Byl jsem ukřivděn peněžní částkou ztrátou mé mzdy,“ takže jejich řešení by mohlo být založeno na mzdě.

způsob řešení případu zcela závisí na potřebném klientovi. V naší firmě pracujeme jako tým, proto se snažíme klientovi pomoci s kompletním servisem jeho potřeb. Někdy někdo přijde pro případ diskriminace, ale může mít také problém s nezaměstnaností. Jinými slovy, naše služba se může a bude vyvíjet podle vašich potřeb.

snažíme se vést naše klienty procesem pracovního práva. Přicházejí k nám kvůli našim zkušenostem v pracovním právu. A my jim pomáháme se všemi záležitostmi, které mohou mít, aby se pokusili dosáhnout výsledku, který od procesu chtějí.

co mám dělat a nedělat, pokud mám podezření, že jsem byl na pracovišti diskriminován?

vždy je důležité vyhledat konzultaci od pracovního právníka o vaší konkrétní situaci, než se rozhodnete, jak postupovat vpřed. Stěžujete si okamžitě na svého zaměstnavatele, nebo musíte nejprve podniknout další kroky? Budou vaše práva nejlépe chráněna podáním určitého obvinění z diskriminace nebo jiného druhu stížnosti u federálního subjektu? Pracovní právník může pomoci určit tyto otázky. Tam jsou některé nároky, které mají předpoklady k pohybu vpřed s potenciální tvrzení, takže je důležité vědět, jaké předpoklady by tam mohlo být, aby zpět své pohledávky.

existuje také promlčecí lhůta? Mnohokrát s ohledem na otázky diskriminace, existuje předpoklad, pokud máte v úmyslu vzít svůj nárok dále se soudním sporem. Dokonce i v procesu před soudním sporem, může existovat promlčecí lhůta, která běží od data vašeho počátečního diskriminačního jednání. Proto, důležité je získat radu brzy a nečekat, protože existují časová období, která se mohou blížit, které nevyužíváte, když nehledáte právní radu.

Pokud máte podezření, že jste byli diskriminováni na pracovišti, některé stížnosti mohou zvýšit vaše právní postavení, ale je důležité vědět, co tyto stížnosti může být a jak se slovo ty stížnosti tak, že chráníte sami sebe. Pokud jste jen předložit obecnou stížnost, aniž by ve skutečnosti odkazuje na diskriminaci, to nemusí poskytovat stejnou zvýšená práva, která máte, pokud jste měli identifikovat, co je diskriminace.

záleží také na osobě, na kterou si stěžujete na pracovišti, zda budete mít právní ochranu. Pokud máte podezření na diskriminaci, nejlepší je vyhledat konzultaci s právníkem v oblasti pracovního práva. Existuje mnoho práv podle Florida a federální zákon, který vám může nabídnout ochranu pro tyto diskriminační akce, a to je nejlépe zvládnout doporučení z pracovního právníka.

pro více odpovědí na běžné otázky, které dostáváme, klikněte zde nebo si přečtěte o různých situacích, které řešíme.

Pokud si chcete naplánovat konzultaci s jedním z našich právníků na Floridě, vyplňte níže uvedený formulář nebo nám zavolejte ještě dnes.

zavolejte zkušeného pracovněprávního právníka

pro další otázky týkající se vaší pracovní záležitosti si naplánujte konzultaci s jedním z našich právníků na Floridě.

odpověď závisí na situaci. To se liší, případ od případu, takže právník bude muset dokončit analýzu situace, zda by to mohlo být vyřešeno před soudním sporem. Mezi další faktory by patřila finanční situace jednotlivce, kromě síly skutečností případu. Je důležité, aby existovaly důkazy o špatném zacházení nebo nerovnosti, aby právník mohl bojovat vaším jménem.

soudní spory mohou být drahé, a to je něco, co zaměstnanec by měl zvážit při plánování pokročit. Zkušený právník diskriminace zaměstnanců vám pomůže odhalit nejsilnější možnosti soudního sporu nebo pokud byste byli úspěšní při řešení případu před soudním sporem.

Pokud se s vámi na pracovišti zacházelo špatně nebo jste byli diskriminováni, neváhejte kontaktovat právníky na Scott * Wagner and Associates náš tým je tu, aby vám pomohl. Zavolejte nám ještě dnes na (561) 439-6372.