Zlákat vysokými firemní platů a přitažlivosti rychlý pokrok, Indie mládež se již rozhodli vstoupit do ozbrojených sil. Je tomu tak proto, důstojníci ozbrojených sil nejsou tak dobře placené, nasazení v příhraničních oblastech a pro vnitřní bezpečnost povinnosti jsou časté, rodinný život je často narušen, a pevné výstupní požadavky politiky, že důstojníci musí sloužit nejméně 20 let.

v důsledku toho je v armádě nedostatek více než 10 000 důstojníků. Velký počet volných pracovních míst v národní obranné Akademii (NDA), Khadakvasla a indické vojenské akademii (IMA), Dehradun, zůstává každý rok neobsazen. Tento rostoucí nedostatek nepříznivě ovlivňuje juniorské vedení armády – špičku armády. Podobný nedostatek důstojníků je i v námořnictvu a letectvu.

ozbrojené síly upnuly své naděje na sedmou platovou provizi. Jak se stalo po předchozí Platit Provize, tyto naděje nebyly realizovány, protože centrální vláda prostě nemůže odpovídat platy a profesní flexibility v podnikovém sektoru. Co pak lze udělat pro to, aby ozbrojené síly přilákaly stálý proud vysoce kvalitních kandidátů na obsazení postů důstojníků?

odpověď spočívá v inovativním laterálním myšlení, spíše než ve snaze bičovat mrtvého koně lepšími platy a příspěvky. Jako nedostatek policistů je především v hodnosti Kapitána a Majora a ekvivalentní hodností v námořnictvu a letectvu, řešení spočívá v re-vamped krátká-servisní vstup systému, který nabízí boční indukce do civilních pracovních míst po čtyři až pět let služby v ozbrojených silách, nebo možnost přestat. Takový systém by udělil dvojí výhody obsazení všech volných pozic a snížení důchodového účtu.

nejlepší volbou — s více výhod pro národ by bylo, aby se krátký stint ‚vojenská služba‘ povinná pro všechny uchazeče pro centrální služby, včetně Indické Administrativní Služby (IAS), Indické Zahraniční Služby (IFS), Indické Policie (IPS), další související Služby, Ústřední Policie a Polovojenských Sil (CPMFs) a další podobné organizace, jako neexistuje žádný nedostatek dobrovolníků pro tyto služby. Veškerý nový nábor do ústředních služeb by měl být směrován pouze prostřednictvím ozbrojených sil, pro muže i ženy. Za šest až osm let bude problém nedostatku důstojníků v ozbrojených silách uspokojivě vyřešen.

Brzy po nástupu do úřadu jako předseda vlády v roce 2004, Manmóhan Singh měl sporný návrh, vyberte kandidáty na IAS a související Služby po Třídě 12, s ohledem na jejich chytání mladých a tvarování pro kariéru v byrokracii. Tito mladí kandidáti by byli vyškoleni na NDA, který poskytuje nejlepší všestranné vzdělání na úrovni absolventů v Indii.

mohlo by To být v národním zájmu pro začínající centrální služby strážníci vykonávat povinnou vojenskou službu pro asi čtyři až pět let, během nichž by měly být vystaveny k disciplinovaný způsob života, získat hands-on zkušeností člověka-řízení, vštípit vůdčí schopnosti, popíjet hodnoty a etiku a naučit se být důstojníci a pánové.

K provedení tohoto win-win návrhu, vstup do armády, námořnictvo a letectvo by mělo být prostřednictvím Kombinované Obranné Služby vyšetření pro NRP, provádí Unie Veřejné Služby Komise (UPSC). Na absolvování NDA, kadeti měli obdržet další vzdělávání na příslušných školách ze tří služeb, a pak spojit tyto jako důstojníci. Po čtyřech až pěti letech služby, všichni dobrovolní pracovníci by měli být uvedeny tři šance, každý se objeví na UPSC vyšetření a rozhovory pro boční přenos do IAS, IFS a související Služby.

ti, kteří si nepřejí odejít nebo se nekvalifikují, se mohou rozhodnout pokračovat ve své službě nebo se rozhodnout odejít s přiměřeně atraktivním zlatým podáním ruky. Možnost odejít by měla být k dispozici v 10, 15 a 20 letech služby a s plným důchodem kdykoli poté. Kromě lepších platů a příspěvků je třeba výrazně zlepšit i další podmínky služby pro důstojníky ozbrojených sil. Například neexistuje vůbec žádný důvod, proč by manželské ubytování nemělo být k dispozici ve 100% měřítku.

absolventi NDA dostávají tituly BSc, protože ozbrojené síly vyžadují poměrně vysoký práh znalostí vědy. Osnova NDA může být vhodně upravena tak, aby vyhovovala zvláštním manažerským požadavkům centrálních služeb. Zejména na IMA, Dehradun, a odpovídající akademie námořnictva a letectva, studium pro uznané management diplom mohou být zahrnuty v sylabu, a pokud to považuje za nezbytné, dobu trvání odborné přípravy může být zvýšena na dva roky umožní Pánové Kadeti získat titul MBA.

celkové zisky budou fenomenální. A důstojníci v ozbrojených silách vstup do centrální služby budou vyškoleni vedoucí mužů, někteří z nich pokřtěn ohněm, a že by měli jedinečnou výsadu velící muži v aktivní činnosti. Především, budou mít příležitost sloužit národní věci v mnoha nepokoji zmítané koutů země a získat zkušenosti z první ruky o problémech místních obyvatel. Jejich seznámení a nahlédnutí do jedinečné rozmanitosti indické kultury a tradic, odráží se v ozbrojených silách, určitě by je ve zbylých 30 na 32 roky jejich služby.

kromě všeho ostatního dojde k exponenciálnímu nárůstu spolupráce mezi službami, což je něco, co je životně důležité pro řádnou správu věcí veřejných, ale je nápadné jeho absencí dnes. Jedná se o oboustranně výhodný návrh, který lze docela snadno implementovat, a nápad, jehož čas nadešel.

(spisovatel je bývalý ředitel, Centrum pro studium pozemních válek, Nové Dillí)