FLSA a Wisconsin Přesčas, Minimální Mzda & Neplacené Mzdové Nároky

Každý rok, desítky pracovníků obnovit neplacené přesčasy a minimální mzdy od zaměstnavatele, kteří krátká je na jejich plat. Nespočet dalších pracovníků je podvedeno, aniž by se snažili získat zpět mzdy, které oprávněně vydělali. Hawks Quindel je tým zkušených právníků pomohl tisícům pracovníků obnovit své mzdy prostřednictvím individuálních a třída akční nároky přinesl pod Veletrh Práce Standards Act (FLSA). Tyto nároky bereme na podmíněný poplatek, což znamená, že jsme placeni pouze tehdy, když vymáháte svou mzdu.

zeptejte se sami sebe na tyto otázky o tom, jak jste placeni

krádež mezd je někdy zřejmá a často skrytá. Pokud jste byli podvedeni z tipů nebo provizí, nebo prostě nedostal zaplaceno, Hawks Quindel mzda a hodina právník vám pomůže získat zpět své ztracené mzdy. Často není tak zřejmé, že vaše mzdy jsou ukradeny. Níže jsou některé otázky, můžete požádat, aby odhalit jemnější formy mzdy krádeže:

• jste placeni za veškerý čas, který strávíte prací?
• pracujete během neplacených přestávek?
• pracujete přesčas bez dodatečných náhrad?
• jsou vaše tipy sdíleny s managementem?
• považuje vás zaměstnavatel za nezávislého dodavatele?
• zanedbává váš zaměstnavatel, že vám dává odměnu za přesčasy za každou hodinu, kterou pracujete více než 40 v týdnu?
• jste placeni méně než Wisconsinská minimální mzda ($7.25)za jakoukoli část vaší pracovní doby?
• jste povinni dělat vybrané pracovní úkoly off-the-clock před punch in nebo po punch out?
• musíte sdružovat nebo sdílet své tipy způsoby, které se zdají nespravedlivé?
• jste povinni vyrazit na určité části pracovního dne, jako je doba cestování?
• máte podezření, že se váš zaměstnavatel může podílet na krádeži mezd změnou nebo zaokrouhlením vašich časových záznamů?
• jsou vám obědy automaticky odečteny z platu, i když přes ně pracujete?

Pokud jste odpověděli „Ano“ na některou z těchto otázek, obraťte se na právníka, na Hawks Quindel na advokáta vyhodnotit sílu vaší případné reklamace zdarma.

společná mzda & hodinové nároky

zatímco mzdové a hodinové nároky se vyskytují v různých situacích, většina spadá do jedné z následujících kategorií:

Nezaplacená minimální mzda

federální a Wisconsinské zákony o minimální mzdě vyžadují, aby zaměstnavatelé platili svým zaměstnancům minimální mzdu 7,25 $za každou odpracovanou hodinu. Bez ohledu na to, zda náhradu obdržíte pro vaši práci je plat, hodinová sazba plus spropitné, provize, kus sazby, paušální sazby, nebo jakýkoli jiný způsob platby, vaše průměrná hodinová mzda musí být na nebo nad $7,25 za hodinu, ve většině okolností. Další informace o porušování minimální mzdy.

práce mimo pracovní dobu

nejčastějším způsobem, jak zaměstnavatelé porušují zákony FLSA a Wisconsin o mzdách, je nezaplacení zaměstnanců za všechny odpracované hodiny; říkáme tomu neplatí za práci mimo pracovní dobu. Nutí pracovníky k provádění off-the-clock pracovních povinností, a to buď před nebo po jejich směny je běžná praxe, ale pracovníci mohou postavit se za sebe dostat kompenzaci za nezaplacené přesčasy. Další informace o práci mimo provoz.

Neplacené Přesčasy Nároky

Veletrh Práce Standards Act (FLSA) a Wisconsin Mzdu a Hodinu zákony vyžadují, aby zaměstnavatelé platit všichni zaměstnanci práci přesčas ve výši jeden a půl pravidelné sazba pro všechny hodiny odpracované nad 40 hodin pracovního týdne, pokud jsou výslovně osvobozeny od přesčasy podle zákona. Zaměstnavatelé však často nesprávně klasifikují zaměstnance jako osvobozené od pobírání mezd za přesčasy, přestože jejich pracovní povinnosti nespadají do jedné z výjimek. Další informace o nezaplacených přesčasech.

nelegální srážky ze mzdy

většina srážek ze mzdy zaměstnavatele, které přinášejí mzdy zaměstnance pod minimální mzdu, jsou nezákonné. Kromě toho, zaměstnavatel nemůže provést srážku ze mzdy ze mzdy zaměstnance za vadné nebo chybné zpracování, ztrátě nebo odcizení majetku, nebo škoda na majetku, pokud zaměstnanec opravňuje srážkou ze mzdy písemně po ztrátě, kterou utrpěl zaměstnavatele. Další informace o nelegálních srážkách ze mzdy.

Nesprávného Zařazení Zaměstnanců

Dokonce i zaměstnanci, kteří dostávají plat, kus sazba, nebo provize nárok na minimální mzdu a přesčasy, pokud jejich pracovní povinnosti splňovat určité specifické požadavky, které se řídí spolkového zákona.

zaměstnanci, kterým je vyplácena mzda, byli často nesprávně klasifikováni jako osvobozeni od mezd za přesčasy. Zaměstnavatelé také často nesprávně klasifikují zaměstnance jako „nezávislé dodavatele“.“

i když existuje mnoho výjimek z federálních a státních zákonů o mzdách a hodinách, pouze zaměstnancům, jejichž pracovní povinnosti splňují velmi specifické požadavky, lze odepřít mzdy za přesčasy. Další informace o nesprávné klasifikaci placených zaměstnanců a krádežích mezd.

krádež mezd

zaměstnavatelé, kteří neplatí svým zaměstnancům všechny slíbené mzdy, se účastní krádeží mezd tím, že kradou peníze svým zaměstnancům. Krádež mezd může být účelná nebo náhodná; ať tak či onak, zaměstnavatelé dluží zaměstnancům zpět mzdy, když je objevena krádež mezd. Specializujeme se na identifikaci a vymáhání krádeží mezd a můžeme vám pomoci rozhodnout, zda jste byli okradeni o svou mzdu. Další informace o krádeži mezd.

Naše Mzdy & Hodinu Advokáti Mohou Vyhodnotit Sílu Vaší žádosti

Hawks Quindel advokáti zastupovali tisíce pracovníků, kteří hledají nevyplacené mzdy a placení přesčasů. V případech mezd, zastupujeme pracovníky, kteří hledají nezaplacenou mzdu nebo přesčasy na podmíněném poplatku, což znamená, že váš právník je vyplácen pouze tehdy, když vymáháte svou mzdu. To také znamená, že váš právník neobdrží žádné poplatky za právníka, pokud za vás nezíská náhradu.

Kontaktujte Nás

Pokud je váš zaměstnavatel nemusí vám platit přesčasy, nebo pokud si myslíte, že váš zaměstnavatel vám dluží nevyplacené mzdy, nebo pokud si prostě chcete potvrdit, že jste placeni správně, naše Wisconsin mezd a hodinu odborníci vám poskytne bezplatnou konzultaci odpovědět na vaše otázky a vyhodnotit vaše tvrzení.

kontaktujte prosím Hawks Quindel, pokud chcete diskutovat o svých mzdových právech podle federálních zákonů FLSA nebo Wisconsin o mzdách a hodinách. Zavolejte prosím Madison mzdový právník přímo na (608) 257-0040 nebo Milwaukee mzdový právník na (414) 271-8650, nebo nám napište na naši kontaktní stránku.