FLSA und Überstunden in Wisconsin, Mindestlohn & Unbezahlte Lohnansprüche

Jedes Jahr erhalten Dutzende von Arbeitnehmern unbezahlte Überstunden und Mindestlöhne von Arbeitgebern zurück, die sie auf ihren Lohn kürzen. Unzählige weitere Arbeiter werden betrogen, ohne jemals die Löhne zurückzufordern, die sie zu Recht verdient haben. Hawks Quindels Team von erfahrenen Anwälten hat Tausenden von Arbeitern geholfen, ihre Löhne durch Einzel- und Sammelklagen zurückzufordern, die nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) erhoben wurden. Wir nehmen diese Ansprüche auf einer bedingten Honorarbasis, was bedeutet, dass wir nur bezahlt werden, wenn Sie Ihren Lohn zurückerhalten.

Stellen Sie sich diese Fragen, wie Sie bezahlt werden

Lohndiebstahl ist manchmal offensichtlich und oft verborgen. Wenn Sie um Trinkgelder oder Provisionen betrogen wurden oder einfach nicht bezahlt wurden, Ein Hawks Quindel Lohn- und Stundenanwalt kann Ihnen helfen, Ihre verlorenen Löhne zurückzugewinnen. Oft ist es nicht so offensichtlich, dass Ihre Löhne gestohlen werden. Im Folgenden finden Sie einige Fragen, die Sie stellen können, um subtilere Formen des Lohndiebstahls zu erkennen:

• Werden Sie für die ganze Zeit bezahlt, die Sie arbeiten?
• Arbeiten Sie in unbezahlten Pausen?
• Machen Sie Überstunden ohne zusätzliche Vergütung?
• Werden Ihre Tipps mit dem Management geteilt?
• Betrachtet Ihr Arbeitgeber Sie als unabhängigen Auftragnehmer?
• Vernachlässigt Ihr Arbeitgeber es, Ihnen Überstunden für jede Stunde zu zahlen, die Sie in einer Woche über 40 arbeiten?
• Werden Sie für einen Teil Ihrer Arbeitszeit weniger als den Mindestlohn von Wisconsin (7,25 USD) bezahlt?
• Müssen Sie ausgewählte Arbeitsaufgaben rund um die Uhr erledigen, bevor Sie ein- oder aussteigen?
• Müssen Sie Ihre Tipps auf eine Weise bündeln oder teilen, die unfair erscheint?
• Müssen Sie für bestimmte Teile Ihres Arbeitstages, wie z. B. die Reisezeit, lochen?
• Vermuten Sie, dass Ihr Arbeitgeber Lohndiebstahl betreibt, indem er Ihre Zeitaufzeichnungen ändert oder rundet?
• Werden Ihre Mittagessen automatisch von Ihrem Lohn abgezogen, auch wenn Sie sie bearbeiten?

Wenn Sie eine dieser Fragen mit „Ja“ beantwortet haben, wenden Sie sich an einen Anwalt bei Hawks Quindel, damit ein Anwalt die Stärke Ihres potenziellen Anspruchs kostenlos bewerten kann.

Gemeinsamer Lohn & Stundenansprüche

Während Lohn- und Stundenansprüche in einer Vielzahl von Situationen auftreten, fällt die Mehrheit in eine der folgenden Kategorien:

Unbezahlte Mindestlöhne

Bundes- und Wisconsin-Mindestlohngesetze verlangen, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern einen Mindestlohn von 7,25 USD für jede geleistete Stunde zahlen. Unabhängig davon, ob die Vergütung, die Sie für Ihre Arbeit erhalten, ein Gehalt, ein Stundensatz plus Trinkgelder, Provisionen, ein Stückpreis, eine Pauschale oder eine andere Zahlungsmethode ist, muss Ihr durchschnittlicher Stundenlohn in den meisten Fällen bei oder über 7,25 USD pro Stunde liegen. Erfahren Sie mehr über Verstöße gegen den Mindestlohn.

Off-the-Clock-Arbeit

Die häufigste Art und Weise Arbeitgeber die FLSA und Wisconsin Lohngesetze verletzen versagt Mitarbeiter für alle geleisteten Arbeitsstunden zu zahlen; wir nennen dies nicht für off-the-clock-Arbeit zu zahlen. Arbeitnehmer zu zwingen, entweder vor oder nach ihrer Schicht außerhalb der Uhr zu arbeiten, ist gängige Praxis, aber Arbeitnehmer können für sich selbst eintreten, um eine faire Entschädigung für unbezahlte Überstunden zu erhalten. Erfahren Sie mehr über Off-the-Clock.

Unbezahlte Überstunden Ansprüche

Die Fair Labor Standards Act (FLSA) und Wisconsin Lohn- und Arbeitszeitgesetze verlangen, dass Arbeitgeber zahlen alle Mitarbeiter Überstunden mit einer Rate von eineinhalb der regulären Rate für alle geleisteten Arbeitsstunden über 40 Stunden in einer Arbeitswoche, es sei denn, sie sind ausdrücklich von Überstunden nach dem Gesetz befreit. Arbeitgeber klassifizieren Arbeitnehmer jedoch häufig falsch als vom Erhalt von Überstundenlöhnen befreit, obwohl ihre Arbeitsaufgaben nicht unter eine der Ausnahmen fallen. Erfahren Sie mehr über unbezahlte Überstunden.

Illegale Lohnabzüge

Die meisten Lohnabzüge von Arbeitgebern, die die Löhne eines Arbeitnehmers unter den Mindestlohn bringen, sind illegal. Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber keinen Lohnabzug vom Lohn eines Arbeitnehmers für fehlerhafte oder fehlerhafte Verarbeitung, verlorenes oder gestohlenes Eigentum oder Sachschäden vornehmen, es sei denn, der Arbeitnehmer genehmigt den Lohnabzug schriftlich, nachdem der Arbeitgeber den Verlust erlitten hat. Erfahren Sie mehr über illegale Lohnabzüge.

Unzulässige Einstufung von Angestellten

Selbst Angestellte, denen ein Gehalt, ein Stückpreis oder Provisionen gezahlt werden, haben Anspruch auf Mindestlohn und Überstundenvergütung, es sei denn, ihre beruflichen Pflichten erfüllen bestimmte spezifische Anforderungen, die durch Bundesgesetz geregelt sind.

Häufig wurden Mitarbeiter, die ein Gehalt erhalten, fälschlicherweise als von Überstundenlöhnen befreit eingestuft. Arbeitgeber klassifizieren Mitarbeiter auch oft falsch als „unabhängige Auftragnehmer“.“Während es viele Ausnahmen von Bundes- und Landeslohngesetzen gibt, können nur Mitarbeitern, deren berufliche Pflichten sehr spezifische Anforderungen erfüllen, Überstundenlöhne verweigert werden. Erfahren Sie mehr über Fehlklassifizierung von Angestellten und Lohndiebstahl.

Lohndiebstahl

Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern nicht alle versprochenen Löhne zahlen, betreiben Lohndiebstahl, indem sie ihren Mitarbeitern Geld stehlen. Lohndiebstahl kann absichtlich oder zufällig sein; In jedem Fall schulden die Arbeitgeber den Arbeitnehmern die Löhne zurück, wenn der Lohndiebstahl entdeckt wird. Wir sind spezialisiert auf Lohndiebstahlidentifikation und -wiederherstellung und können Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie Ihres Lohns beraubt wurden. Erfahren Sie mehr über Lohndiebstahl.

Unser Lohn & Stundenanwälte können die Stärke Ihres Anspruchs bewerten

Hawks Quindel Anwälte haben Tausende von Arbeitnehmern vertreten, die unbezahlte Löhne und Überstundenvergütungen anstreben. In Lohnfällen vertreten wir Arbeitnehmer, die unbezahlte Löhne oder Überstundenvergütungen auf Kontingenthonorarbasis anstreben, was bedeutet, dass Ihr Anwalt nur dann bezahlt wird, wenn Sie Ihre Löhne zurückerhalten. Dies bedeutet auch, dass Ihr Anwalt keine Anwaltsgebühren erhält, es sei denn, er oder sie gewinnt eine Genesung für Sie.

Kontaktieren Sie uns

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen keine Überstundenvergütung gewährt oder wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen unbezahlte Löhne schuldet, oder wenn Sie einfach nur bestätigen möchten, dass Sie ordnungsgemäß bezahlt werden, Unsere Wisconsin Lohn- und Stundenexperten bieten Ihnen eine kostenlose Beratung, um Ihre Fragen zu beantworten und Ihren Anspruch zu bewerten.Bitte wenden Sie sich an Hawks Quindel, wenn Sie Ihre Lohnrechte gemäß den Bundesgesetzen FLSA oder Wisconsin Wage and Hour besprechen möchten. Bitte rufen Sie einen Madison Wage Attorney direkt unter (608) 257-0040 oder einen Milwaukee Wage Attorney unter (414) 271-8650 an oder senden Sie uns eine E-Mail über unsere Kontaktseite.