Die Anwälte von Chanfrau & Chanfrau sind hier, um den Menschen in Zentralflorida in ihrer Zeit der rechtlichen Not zu helfen. Dies umfasst die rechtliche Vertretung in Fällen von Personenschäden und unrechtmäßigem Tod sowie die Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und Diskriminierungsbeschwerden am Arbeitsplatz.

Das Team in unserem Büro in Daytona Beach, FL, möchte sich während der Arbeit auf Pausen und Mahlzeiten konzentrieren. Der Bundesstaat Florida und die Bundesregierung haben nur wenige Gesetze, die Mahlzeiten und Pausen vorschreiben, aber das bedeutet nicht, dass Arbeitgeber ihre Angestellten misshandeln oder überarbeiten können.

Florida-Gesetze zu Pausen und Mahlzeiten

Das einzige staatsspezifische Pausen- oder Essensgesetz in Florida gilt für Mitarbeiter unter 18 Jahren. Minderjährige haben Anspruch auf eine Essenspause von 30 Minuten pro 4 Stunden ununterbrochener Arbeit.Da es keine anderen Florida-spezifischen Essens- und Pausenregeln gibt, werden die Bundesgesetze bezüglich der Entschädigung für Mahlzeiten und Pausen befolgt. Lassen Sie uns diese Bundesgesetze unten einzeln behandeln.

Gibt es Bundesgesetze zum Essen und Brechen?

Die Bundesregierung hat keine spezifischen Gesetze, die den Mitarbeitern Essens- und Pausenzeiten garantieren. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass Mitarbeiter für ihre Arbeit über das Fair Labor Standards Act (FLSA) entschädigt werden müssen.

Für Pausen, die 20 Minuten oder kürzer sind („Kaffeepausen“), sollten Mitarbeiter entschädigt werden, da dies als Teil des regulären Arbeitstages gilt. Mahlzeiten sind in der Regel 30 Minuten oder länger, und das Arbeitsministerium ist der Ansicht, dass diese längeren Pausenzeiten nicht kompensiert werden müssen, da sie eine andere Funktion erfüllen als kürzere Pausen.

Was ist, wenn mir Pausen und Mahlzeiten verweigert werden?

Während Ihr Arbeitgeber möglicherweise nicht gesetzlich verpflichtet ist, Mahlzeiten und Pausen anzubieten, sollten sie es den Mitarbeitern ermöglichen, bei Bedarf die Toilette zu besuchen und Zeit zum Essen zu haben, insbesondere an längeren Arbeitstagen.

Die meisten Unternehmen haben ihre eigenen Richtlinien für das Essen und Brechen, die eingehalten werden sollten. Wenn Unternehmen gegen ihre eigenen Standards verstoßen und Richtlinien brechen, sollte dies den Aufsichtsbehörden zur Kenntnis gebracht werden, um sicherzustellen, dass die festgelegten Standards eingehalten werden.

Streitigkeiten über bezahlte und unbezahlte Pausen

Ein weiteres Thema, das bei Mahlzeiten und Pausen zu berücksichtigen ist, ist die Entschädigung. Wie bereits erwähnt, werden kürzere Kaffeepausen kompensiert, da sie zur Produktivität der Mitarbeiter beitragen. Einige Mitarbeiter können versuchen, diese kurzen Pausen unbezahlt zu machen, was inakzeptabel ist.

Wenn ein Mitarbeiter während seiner Essenspause oder Mittagspause arbeitet, sollte er für die Zeit bezahlt werden, in der er gearbeitet hat. Produktiv zu bleiben, während Sie in einer Pause sind, sollte niemals akzeptabel sein, und die Mitarbeiter haben Anspruch auf Entschädigung für die Zeit, in der sie arbeiten.

Wie unsere Anwälte helfen können

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen Pausen oder Mahlzeiten verweigert hat oder wenn er versucht hat, Ihre Löhne zu kürzen, indem er kurze Pausen unbezahlt lässt, sind unsere Anwälte hier, um sie zur Rechenschaft zu ziehen. Wir werden fleißig kämpfen, um sicherzustellen, dass Ihre Rechte auf faire Entschädigung respektiert werden, und stellen Sie sicher, dass die Arbeitgeber ihre eigenen Regeln in Bezug auf Mahlzeiten und Pausen einhalten.

Unser Ziel ist es, Ihnen zu helfen, die Ihnen zustehende Therapie zu erhalten, und sicherzustellen, dass Unternehmen Ihre Mitarbeiter nicht weiterhin auf solch ungeheuerliche und inakzeptable Weise ausnutzen.

Erfahren Sie mehr über Ihre Rechte bei der Arbeit

Weitere Informationen zu Ihren gesetzlichen Rechten und Optionen, nachdem Ihnen Pausen oder Mahlzeiten am Arbeitsplatz verweigert wurden, wenden Sie sich an einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht und Arbeitsrecht. Die Anwälte von Chanfrau & Chanfrau sind telefonisch unter (866) 610-0653 erreichbar.