Was wünscht sich der hohe C-Persönlichkeitsstil?

Wenn Sie mit einer Typ-C-Persönlichkeit arbeiten, ist es am besten, wenn möglich vorbereitet zu sein. Recherchieren Sie und bereiten Sie Ihren Fall im Voraus vor. Achten Sie auf die Details, denn das ist, was die C schärft auf. Wenn Sie eine Aussage oder Idee mit genauen Daten oder Beispielen unterstützen können, ist das hilfreich. Reichen Sie eine Stellenbeschreibung oder Spezifikationen für das Projekt ein, um Parameter und Details anzugeben, und sprechen Sie darüber, wie verschiedene Aufgaben in den Gesamtplan passen. Seien Sie systematisch und logisch in Ihrem Denken und Planen und spezifisch, wenn Sie zustimmen oder nicht zustimmen. Wenn Sie nicht einverstanden sind, arbeiten Sie mit Fakten anstelle von Beispielen. Seien Sie geduldig, hartnäckig und diplomatisch und denken Sie daran, dass sie Kritik fürchten.

Was sollte man bei der Arbeit mit C-Persönlichkeitstypen beachten?

Wenn Sie mit einem C-Persönlichkeitsstil arbeiten, ist es am besten, wenn möglich vorbereitet zu sein. Recherchieren Sie und bereiten Sie Ihren Fall im Voraus vor. Achten Sie auf die Details, denn darauf konzentriert sich das C. Wenn Sie eine Aussage oder Idee mit genauen Daten oder Beispielen unterstützen können, ist das hilfreich. Reichen Sie eine Stellenbeschreibung oder Spezifikationen für das Projekt ein, um Parameter und Details anzugeben, und sprechen Sie darüber, wie verschiedene Aufgaben in den Gesamtplan passen. Seien Sie systematisch und logisch in Ihrem Denken und Planen und spezifisch, wenn Sie zustimmen oder nicht zustimmen. Wenn Sie nicht einverstanden sind, arbeiten Sie mit Fakten anstelle von Beispielen. Seien Sie geduldig, hartnäckig und diplomatisch und denken Sie daran, dass sie Kritik fürchten.

Was sollte man bei der Arbeit mit einem C-Persönlichkeitstyp nicht beachten?

Sprechen Sie nicht in breiten Verallgemeinerungen ohne Besonderheiten; Verwenden Sie nach Möglichkeit Details und Erklärungen. Versuchen Sie, Fragen nicht zu vage oder beiläufig zu beantworten, da sie Informationen und Daten benötigen, um neue Pläne und Entscheidungen zu verstehen. Kritisieren Sie nicht die Arbeit, die sie bereits geleistet haben, da sie sehr stolz auf ihre Arbeit sind. Wenn Sie einem C-Typ Feedback geben müssen, seien Sie mit Ihren Beispielen spezifisch und diplomatisch. Vermeiden Sie es, konfrontativ zu sein, da sie nicht gut darauf reagieren und sich schließen.

Was macht ein hoher C-DISC-Stil wahrscheinlich, wenn er mit Details arbeitet oder Informationen analysiert?

DISC C-Stile können sich zu sehr auf Details konzentrieren und es fehlt die Perspektive auf das Gesamtbild. Sie werden jedoch bei der Analyse vorsichtig sein und Fehler finden, die korrigiert werden müssen. Sie sind sehr effektive Troubleshooter. Wenn der C-Stil mit Details und Informationen arbeitet, zeichnet er sich aus, aber wenn er Probleme findet oder ein Risiko wahrnimmt, wird er versuchen, darauf basierende Entscheidungen zu vermeiden oder zu verschieben.