Gestern nahm das Retention Science-Team an der erfreulichen Erfahrung teil, der örtlichen Gemeinde in Los Angeles etwas zurückzugeben. Mit über 13.700 obdachlosen Kindern allein in Los Angeles hat sich die lokale Wohltätigkeitsorganisation The Share Necessities aus Santa Monica mit dem LAUSD-Schulsystem zusammengetan, um Kindern den Schulbesuch mit den benötigten Vorräten zu erleichtern. Die gestrige Veranstaltung in der Innenstadt von Los Angeles war die erste einer geplanten Reihe von Wohltätigkeitsfahrten, die während des gesamten Schuljahres stattfinden sollten, bei denen gespendete Vorräte von Freiwilligen in Rucksäcken zusammengestellt werden.

Über 750 Rucksäcke für Grund- und Oberschüler wurden von Freiwilligen gepackt, gefüllt mit Schulmaterial für ein halbes Schuljahr. Diese Veranstaltung war wichtig für unser Team, da wir glauben, dass der Einstieg in das Leben mit Zugang zu Bildung ein wichtiger Schritt in Richtung einer besseren Zukunft ist, eine Chance, die alle Kinder verdienen.

Kelly Weiss, Marketing Director für Retention Science (links), mit der Gründerin von Share Necessities, Arjuna O’Neal

Unser Firmenmotto lautet „dankbar“, und das aus gutem Grund. Wir bemühen uns, demütig zu bleiben und uns für das zu bedanken, was wir als Unternehmen, als Team und als Einzelpersonen haben. Wir haben das Glück, ein belohnungsbasiertes Arbeitsumfeld mit gesponserten Mittagessen, Teamgrills und Firmenausflügen zu haben – das macht es für uns als Team noch wichtiger, der Community etwas zurückzugeben.

Teil des Retention Science-Teams, das Rucksäcke mit Vorräten füllt

Aus diesem Grund glauben wir, dass das Zurückgeben für jedes Unternehmen wichtig ist:

Steigern Sie die Team-Moral

Das Zurückgeben an die Gemeinschaft wirkt sich nicht nur positiv auf das Leben anderer aus, sondern ermöglicht es den Mitarbeitern auch, Spaß die erfüllende Erfahrung des Zurückgebens. Das Zurückgeben stärkt die Teammoral und baut ein kollaboratives und inspiriertes Team auf. Es fühlt sich einfach gut an, etwas zurückzugeben. Menschen wollen für ein Unternehmen arbeiten, auf das sie stolz sind und an dessen Werte sie glauben. Freiwilligenarbeit und die Teilnahme an der Gemeinschaft fördert eine glückliche, Spaß Umwelt und motivierte Belegschaft – was wiederum führt zu einer erhöhten Produktivität und eine neue Kraft.

Aufbau von Gemeinschaftsbeziehungen

Der bekannte philanthropische Wirtschaftsführer Richard Branson glaubt, dass Unternehmen das Leben der Menschen mit einem Gewinn für das Unternehmen in Einklang bringen können. Die Geschehnisse in unserer lokalen Gemeinschaft betreffen uns alle als Individuen und als Unternehmen. Es gibt viele Möglichkeiten, Veränderungen vor Ort zu fördern, und es gibt normalerweise eine Fülle von Wohltätigkeitsorganisationen und Organisationen, die Hilfe suchen. Wenn Sie lokale Probleme ignorieren, fühlen Sie sich nur isoliert, während die Zusammenarbeit mit der lokalen Gemeinschaft — sei es durch Spenden, Zeit oder Werbung — positive Beziehungen fördert und aufgrund größerer Zahlen schneller Wirkung erzielen kann.

Scott Schnaars, Vice President für Vertrieb und Marketing bei Retention Science, erklärt: „Im Laufe der Geschichte gab es viele Unternehmen, aber alle großen Unternehmen waren fest davon überzeugt, die lokale Gemeinschaft zu stärken. Das Salesforce 1-1-1-Programm ist ein perfektes Beispiel. Die gesamte Retention Science-Familie glaubt an die Wichtigkeit, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben, und dies ist der erste von vielen Schritten.“