EEOC Anwälte, die Bundesangestellte landesweit vertreten

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) überwacht die Gleichstellung am Arbeitsplatz des Bundes. Das EEOC behandelt Diskriminierungs-, Vergeltungs- und Belästigungsansprüche im Zusammenhang mit Titel VII des Civil Rights Act von 1964, dem Equal Pay Act, dem Age Discrimination in Employment Act, dem Americans with Disabilities Act und anderen Bundesgesetzen.

Von unseren Büros in Dallas, Atlanta und Washington, DC aus bearbeitet die Devadoss Law Firm, P.L.L.C. landesweit EEOC-Fälle. Wir vertreten Bundesangestellte in allen EEOC-Verfahren, einschließlich Ermittlungen, Verwaltungsanhörungen und Rechtsbehelfen. Wir prozessieren auch Fälle von Arbeitnehmerrechten vor staatlichen und bundesstaatlichen Bezirksgerichten.

Wenn Sie ein Bundesangestellter sind, Mitglied einer geschützten Klasse und bei der Arbeit diskriminiert wurden, möchten wir mit Ihnen sprechen. Rufen Sie unsere Anwaltskanzlei noch heute unter 888-351-0424 an, um Ihre kostenlose Beratung zu vereinbaren, oder kontaktieren Sie uns online.

Sie haben das Recht, einen Anspruch geltend zu machen

Wenn Sie glauben, an Ihrem Arbeitsplatz diskriminiert worden zu sein, haben Sie das Recht, eine Beschwerde einzureichen und einen Anspruch auf finanziellen Schadenersatz oder einen anderen Rechtsbehelf geltend zu machen. Die Equal Employment Offices behandeln Fragen der Diskriminierung am Arbeitsplatz (und der umgekehrten Diskriminierung) auf der Grundlage der folgenden Punkte:

• Alter
• Behinderung
• Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA)
• Nationale Herkunft
• Rasse
• Religion
• Geschlecht
• Schwangerschaft

The Devadoss Law Firm, P.L.L.C. setzt sich auch für Bundesangestellte in anderen EEOC-Ansprüchen ein, einschließlich sexueller Belästigung und feindlicher Arbeitsumgebung, Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower und anderer Repressalien gegen Arbeitgeber, unrechtmäßiger Kündigungsansprüche und Qui Tam-Klagen im Namen von Whistleblowern.

Sie haben das Recht auf einen erfahrenen Rechtsbeistand

Obwohl jede Bundesbehörde ein etwas anderes Verfahren zur Behandlung von EEOC-Beschwerden hat, sind sie alle gesetzlich verpflichtet, bei Verdacht auf Diskriminierung zu handeln. Diskriminierung kann in Form von Disziplinarmaßnahmen und unrechtmäßiger Entlassung, Misshandlung oder Ungleichbehandlung, Vergeltung für die Einreichung von Ansprüchen oder anderen nachteiligen Maßnahmen gegen Sie erfolgen.

Der EEOC-Prozess kann kompliziert sein. Bobby Devadoss ist ein sachkundiger und erfahrener Anwalt, dessen Hintergrund und Prozesskompetenz Ihnen helfen können, Ihr bestes Ergebnis zu erzielen. Unser Ziel ist es, Ihren Fall zu gewinnen und das beleidigende Verhalten zu stoppen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren.