Wenn Sie in den Vereinigten Staaten mit einem L-1 Visum (ein temporäres Visum für intracompany transferees), die Beantragung einer Green Card sollte einfacher sein als für die meisten anderen temporären (Nichteinwanderer) Visa-Inhaber.

Sie genießen mehrere Vorteile, einschließlich:

• durch die Lehre von Dual Intent abgedeckt, und
• vermutlich mit (aufgrund Ihrer Eignung für ein L-1 Visum als Manager oder Executive) Berufsqualifikationen, die es Ihnen ermöglichen, den Prozess der Arbeits Zertifizierung zu vermeiden, eine grüne Karte zu erhalten.

Dual Intent Doctrine

Als Hintergrund, die meisten Antragsteller für Nichteinwanderungsvisa müssen beweisen,, als Bedingung für das Visum zu bekommen, dass sie nicht hoffen, letztlich eine US-bekommen. Ihre einzige Absicht muss es sein, mit dem Nichteinwanderungsvisum in die USA zu kommen, ihren Status unter diesem Visum beizubehalten und dann die USA zum erwarteten und zulässigen Zeitpunkt zu verlassen.

Aber mit einem L-1 Visum, Sie dürfen gleichzeitig beabsichtigen, Zeit als Nichteinwanderer auf Ihrem L-1 Visum zu verbringen, während Sie auch die Möglichkeit einer US-verfolgen. Sie können diese Green Card auf der Grundlage Ihrer Beschäftigung (höchstwahrscheinlich von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber), einer familiären Beziehung zu einem US-Bürger oder ständigen Wohnsitz erhalten, oder wie auch immer Sie berechtigt sind.

Beantragung einer beschäftigungsbasierten Green Card

Angesichts Ihrer beruflichen Qualifikationen ist es am besten, die Kategorie EB-1C zu verwenden, was eine beschäftigungsbasierte erste Präferenz bedeutet, eine Art „vorrangiger Arbeitnehmer“.“ Die EB-1-Kategorie umfasst speziell multinationale Führungskräfte und Manager.

Ihr US-Arbeitgeber muss sich in Ihrem Namen bewerben. Sie müssen mindestens eines der drei Jahre vor Ihrer Ankunft in den USA als Führungskraft oder Manager in einem qualifizierten Unternehmen gearbeitet haben und eine ähnliche Position bei einer US-Niederlassung, einem verbundenen Unternehmen oder einer Tochtergesellschaft derselben Firma einnehmen.Glücklicherweise muss Ihr Arbeitgeber den „PERM“ – oder Arbeitszertifizierungsprozess nicht in Ihrem Namen durchführen, um Ihnen zu helfen, eine EB-1C Green Card zu erhalten. Arbeitsbescheinigung ist ein teurer, mühsamer und langwieriger Prozess, in dem der Arbeitgeber versuchen muss, US zu rekrutieren. arbeiter und stellen Sie fest, dass keiner qualifiziert, verfügbar und bereit ist, Ihren Job anzunehmen.Stattdessen beginnt Ihr Green Card-Antragsverfahren damit, dass Ihr Arbeitgeber in Ihrem Namen einen Visumantrag auf dem USCIS-Formular I-140 einreicht. Der Petition müssen mehrere Dokumente beigefügt sein, einschließlich eines Nachweises Ihrer L-1-Genehmigung, eines Nachweises, dass Sie die entsprechende Zeit als Führungskraft oder Manager gearbeitet haben, einer Beschreibung Ihrer beruflichen Pflichten, des Jahresabschlusses des Unternehmens und der jüngsten Steuererklärungen und so weiter.

Sobald der Visumantrag genehmigt wurde, können Sie Ihren Antrag auf eine Green Card einreichen oder den Status „anpassen“.“ Nach einigen Monaten werden Sie für ein Interview eingeplant und hoffentlich als ständiger Wohnsitz in den USA zugelassen.

Wenn Sie sich entscheiden, einen Anwalt zu beauftragen, um Sie zu vertreten und den Green Card-Antragsprozess abzuwickeln – keine schlechte Idee, wenn Sie denken, dass es Komplikationen geben könnte; Erwarten Sie, ein paar tausend Dollar zu zahlen.