• Soll ich eine Klage gegen meinen Arbeitgeber einreichen?
• Was sind meine grundlegendsten Rechte als Arbeitnehmer im Bundesstaat Florida?
• Woher weiß ich, ob ich sexuell belästigt wurde?
• Muss ich eine Beschwerde bei meinem Arbeitgeber oder meiner Personalabteilung einreichen
• Kann ich wegen sexueller Belästigung klagen, wenn es keine Zeugen gab?
• Wie kann ich die Bedingungen meines Arbeitsvertrags am besten aushandeln?
• Kann mein Chef gemein zu mir sein oder mich bei der Arbeit anschreien?
• Ich wurde bei der Arbeit in Florida angeschrieben; Was kann ich tun?
• Sollte ich mit einem Anwalt sprechen, bevor ich mit meinem Arbeitgeber spreche?
• Was soll ich tun und was nicht, wenn ich den Verdacht habe, am Arbeitsplatz diskriminiert worden zu sein?

Soll ich eine Klage gegen meinen Arbeitgeber einreichen?

Die Entscheidung, ob Sie eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber einreichen sollten oder nicht, kann schwierig sein. Wenn du schlecht behandelt wurdest, solltest du daran arbeiten, dass du Gerechtigkeit findest. Beratung mit einem Anwalt kann Ihnen helfen, zu entscheiden, ob Sie eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber einreichen sollten.

Was sollten Sie tun?

Es gibt viele Überlegungen, die in diese Entscheidung über das Vorgehen bei Rechtsstreitigkeiten einfließen. Es gibt einige Situationen, in denen eine Einzelperson mit einem Anspruch hereinkommen kann, und es gibt Voraussetzungen, die angefordert werden können, bevor eine Einzelperson in der Lage ist, mit Rechtsstreit fortzufahren. Während dieser Vorbedingungsphase hat der Angestellte die Gelegenheit, ihren Fall zu lösen und zu entscheiden, ob er in Rechtsstreit geht oder nicht.

Manchmal geht es bei Rechtsstreitigkeiten darum, der letzte Ausweg zu sein. Es gibt viele Gelegenheiten, die der Arbeitgeber durch Darstellung mit einem Rechtsanwalt haben kann, um zu versuchen, ihren Fall ohne die Notwendigkeit des Rechtsstreits zu lösen.

Was sind meine grundlegendsten Rechte als Arbeitnehmer im Bundesstaat Florida?

Um ehrlich zu sein, hat Florida schreckliche Gesetze für Angestellte. Als Arbeitnehmer im Bundesstaat Florida haben Sie sehr grundlegende Rechte. Eines dieser Rechte ist gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund geschützter Merkmale.

Was sind geschützte Merkmale?

Geschützte Merkmale sind unter anderem nationale Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Religion oder sexuelle Orientierung. Nach dem Gesetz von Florida kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht aufgrund dieser geschützten Merkmale diskriminieren, beginnend mit dem Bewerbungsprozess.

Potenzielle Mitarbeiter haben dieselben Rechte wie aktuelle Mitarbeiter. Wenn ein Arbeitgeber eine Beschäftigungsentscheidung auf der Grundlage eines geschützten Merkmals trifft, kann der Arbeitnehmer — prospektiv oder aktuell — im Allgemeinen eine Klage gegen diesen Arbeitgeber erheben.

Ob dieser Arbeitnehmer oder Arbeitgeber unter das Gesetz fällt oder nicht, hängt von bestimmten Dingen ab, wie der Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens und dem Standort des Unternehmens. Einige kleinere, in Privatbesitz befindliche Unternehmen haben nicht die gleichen Vorschriften wie größere, börsennotierte Unternehmen. Wenn Sie glauben, diskriminiert worden zu sein, sollten Sie sich so schnell wie möglich an einen erfahrenen Arbeitsrechtsanwalt wenden.

Wir verstehen, wie Sie sich fühlen können, wenn Sie von einem Arbeitgeber oder potenziellen Arbeitgeber schlecht behandelt wurden. Die Anwälte von Scott * Wagner and Associates können Ihnen helfen, wenn Sie am Arbeitsplatz zu Unrecht gekündigt oder diskriminiert wurden. Kontaktieren Sie uns noch heute.

Woher weiß ich, ob ich sexuell belästigt wurde?

Wir erhalten oft Anfragen von Frauen und Männern, die einfach nicht wissen, ob sie einen Anspruch auf sexuelle Belästigung haben oder nicht. Wenn sich etwas einfach nicht richtig anfühlt, wie sich Ihr Kollege / Vorgesetzter / Arbeitgeber mit oder um Sie herum verhält, haben Sie wahrscheinlich Recht. Es ist am besten, Rechtsberatung von einem Arbeitsrechtsanwalt einzuholen, der Sie über das Gesetz und die besten Möglichkeiten zum Schutz Ihrer Rechte informieren kann.

Ja, es ist wichtig, dass Sie die Belästigungspolitik Ihres Unternehmens kennen. Dies ist genauso wichtig – wenn nicht sogar wichtiger – als zu wissen, was das Gesetz sagt. Ihr Unternehmen hat möglicherweise eine strengere Belästigungspolitik als gesetzlich vorgesehen.

Die eher technische Antwort? Sexuelle Belästigung ist jeder unwillkommene sexuelle Fortschritt oder jede Bitte um sexuelle Gefälligkeiten. Es kann auch jedes verbale oder körperliche Verhalten sexueller Natur sein. Es ist eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, die durch Bundesgesetz unter Titel VII des Civil Rights Act von 1964 für alle Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern verboten ist.

Es gibt zwei Arten von Belästigung:

1. Quid pro quo bezieht sich auf jede Beschäftigungsentscheidung, die auf Ihrer Unterwerfung unter die Belästigung beruht, z. B. eine Beförderung, ein Auftrag oder lediglich die Beibehaltung des Arbeitsplatzes.Feindliche Arbeitsumgebung bezieht sich auf Kommentare, Berührungen, grobe Witze oder Bilder — alles, was Sie am Arbeitsplatz unwohl macht oder Ihre Leistung bei der Arbeit beeinträchtigt. Unerwünschte Berührung kann auch eine Batterie nach Florida Gesetz darstellen.

Kein Mitarbeiter sollte sexuelle Belästigung dulden, aus Angst, seinen Job zu verlieren. Sie haben Rechte, und es ist wichtig, dass Sie diese Rechte verstehen, um sich am besten vor dieser Art von Verhalten zu schützen und Ihre Rechte auf Schutz geltend zu machen, wenn Sie sich über diese Situationen beschweren. Wenn etwas schwerwiegend oder allgegenwärtig genug war, könnte es nach dem ersten Mal sexuelle Belästigung darstellen. Es hängt alles nur von der Situation ab.Wenn Sie glauben, dass Sie am Arbeitsplatz sexuell belästigt wurden, wenden Sie sich an einen unserer Arbeitsrechtsanwälte; Wir können Ihnen helfen, eine Vorgehensweise zu finden. Klicken Sie hier, um zu erfahren, was als nächstes zu tun ist.

Muss ich eine Beschwerde bei meinem Arbeitgeber oder meiner Personalabteilung einreichen

Wir wissen, dass Mitarbeiter, die am Arbeitsplatz unter sexueller Belästigung leiden, möglicherweise sofort eine Klage einreichen möchten. Jedoch, nach Florida und Bundesrecht, Es gibt Schritte, die Sie zuerst unternehmen müssen, bevor Sie eine Klage einreichen können. Manchmal gelingt es Ihnen durch diese Schritte, das belästigende Verhalten zu stoppen, ohne dass weitere rechtliche Schritte erforderlich sind.

Was ist dein erster Schritt? Im Allgemeinen besteht der erste Schritt darin, den Belästiger anzusprechen. Sie müssen ihm klar machen, dass sein Verhalten unerwünscht ist und dass es aufhören sollte. Wenn Sie sich dabei nicht wohl fühlen, ist es möglicherweise eine gute Idee, sich an die Personalabteilung zu wenden. Manchmal kann Ihr Mitarbeiterhandbuch auch vorschreiben, an wen Sie Ihre Beschwerden über Belästigung richten sollten, und wir empfehlen Ihnen, sich mit diesen Bedingungen vertraut zu machen, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Schritte unternehmen. Zum Beispiel kann in kleineren Unternehmen ohne Personalabteilung Ihr Vorgesetzter die beste Person für Ihre Beschwerden sein.Wenn Ihr Arbeitgeber KEINE Belästigungsrichtlinie hat oder wenn diese Ihnen und Ihren Mitarbeitern nicht ausreichend mitgeteilt wurde, sollten Sie sich an einen Arbeitsrechtsanwalt wenden, um die besten Schritte zur Behandlung Ihrer Bedenken zu ermitteln.

Diese beiden Schritte – die rechtzeitige Einreichung einer Beschwerde und die Meldung an den zuständigen Vorgesetzten — sind unglaublich wichtige Schritte, die nicht umgangen werden sollten. Ebenfalls, Dies wird die Untersuchung in Gang setzen — ein Schlüsselelement für Ihre Behauptung über sexuelle Belästigung. Sobald Sie Ihre Beschwerde gemeldet haben, sollte der Personalvertreter (oder Vorgesetzte, an den Sie sich gemeldet haben) mit der Untersuchung beginnen, indem er Sie, den Angeklagten, alle Vorgesetzten und möglicherweise Zeugen befragt. Er oder sie kann in Aufzeichnungen, E-Mail-Konten und / oder andere Formen der Dokumentation einsehen.

Wenn sich Ihre Situation nicht verbessert oder wenn Sie nicht sicher sind, dass die Belästigung aufhört, sollten Sie erwägen, eine Diskriminierungsklage bei der Equal Employment Opportunities Commission und / oder der Florida Commission on Human Relations einzureichen. Ein Arbeitsrechtsanwalt kann Ihnen helfen zu verstehen, wie Sie diesen wichtigen Schritt in Ihren Ansprüchen einhalten können. Bitte beachten Sie, dass solche Beschwerden einer Verjährung unterliegen können, Wenn Sie also Bedenken hinsichtlich Belästigung haben, Sie sollten nicht zögern, Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.

Kann ich wegen sexueller Belästigung klagen, wenn es keine Zeugen gab?

Sexuelle Belästigung findet oft hinter verschlossenen Türen statt. Aber nur weil es keine Zeugen gab, bedeutet das nicht, dass alle Hoffnung verloren ist. Wenn die Belästigung in Form von Gegenleistung erfolgt, wo eine Beschäftigungsentscheidung auf der Unterwerfung unter einen angeforderten sexuellen Gefallen oder Vorschuss beruht, Es wird sehr wahrscheinlich keine anderen Zeugen geben, da solche Anfragen oft außerhalb der Anwesenheit anderer gestellt werden. (Lesen Sie hier mehr darüber, wie Sie feststellen können, ob Sie sexuell belästigt wurden). Aber das bedeutet nicht, dass du aufgeben solltest.

Zunächst ist es wichtig, Ihre Personalabteilung und / oder Ihren Vorgesetzten auf Ihre Bedenken aufmerksam zu machen. Sobald Sie Ihre Beschwerde Ihrem Vorgesetzten oder der Person melden, die in der Belästigungspolitik Ihres Arbeitgebers delegiert ist, sollte er oder sie eine Untersuchung Ihres Anspruchs durchführen.Als Arbeitsrechtler empfehlen wir Ihnen, einen Anwalt zu konsultieren, damit Sie wissen, was Sie erwartet, und die Anzahl der Überraschungen auf dem Weg reduzieren. Wenn die Untersuchung Ihres Unternehmens zufällig „nicht schlüssig“ war, was bedeutet, dass sie keine ausreichenden Beweise für Ihre Beschwerden finden konnten, haben Sie möglicherweise noch andere Möglichkeiten. Ein Anwalt für sexuelle Belästigung kann Ihnen helfen, diese Optionen zu identifizieren.

Denken Sie auch daran, dass Ihr Belästiger, selbst wenn er für schuldig befunden wird, weiterhin Ihr Kollege sein kann. Die „Strafen“ variieren und können von Verhaltenstraining bis zu einem Abteilungstransfer reichen. Es ist wichtig, dass Sie Ihrem Arbeitgeber oder dem Ermittler mitteilen, was Ihre Wünsche sind. Was würden Sie gerne als Ergebnis sehen? Möchten Sie Ihren Job behalten? Wenn Sie rechtliche Hilfe in Anspruch nehmen, fühlen Sie sich besser gerüstet, wenn es um den Umgang mit Ihrem Arbeitgeber geht.

Wenn sich Ihre Situation nicht verbessert oder wenn Sie nicht sicher sind, dass die Belästigung aufhört, sollten Sie erwägen, eine Diskriminierungsklage bei der Equal Employment Opportunities Commission und / oder der Florida Commission on Human Relations einzureichen. Ein Arbeitsrechtsanwalt kann Ihnen helfen zu verstehen, wie Sie diesen wichtigen Schritt in Ihren Ansprüchen einhalten können. Bitte beachten Sie, dass solche Beschwerden einer Verjährung unterliegen können, Wenn Sie also Bedenken hinsichtlich Belästigung haben, Sie sollten nicht zögern, Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.

Wie kann ich die Bedingungen meines Arbeitsvertrags am besten aushandeln?

Es gibt viele Arten von Verträgen, denen ein Arbeitnehmer während der Beschäftigungszeit begegnen kann. Beispiele für Arbeitsverträge sind erste Angebotsschreiben, bestimmte Mitarbeiterhandbücher und Abfindungs- / Trennungsvereinbarungen. Es gibt potenzielle Möglichkeiten, die Bedingungen eines Arbeitsvertrags auszuhandeln, je nachdem, was diese Verträge sind.

Es ist immer wichtig sicherzustellen, dass Sie Ihre Verpflichtungen aus diesen Verträgen, die Sie möglicherweise unterzeichnen müssen, genau verstehen. Ihr Versäumnis, sie zu verstehen, schützt Sie möglicherweise nicht, falls Sie diese Vereinbarungen verletzen oder verletzen.Selbst wenn Sie nicht erwägen, die Bedingungen Ihrer Arbeitsverträge auszuhandeln, ist es daher immer eine gute Idee, dass Ihr Arbeitsrechtsanwalt die Bedingungen Ihrer Verträge mit Ihnen überprüft, um sicherzustellen, dass Sie genau verstehen, was von Ihnen verlangt wird.

Soll ich ohne Anwalt verhandeln?

Sie sollten nicht versuchen, ohne Anwalt zu verhandeln. Dies könnte mehr schaden als nützen.

Nehmen wir als Beispiel eine Abfindungsvereinbarung. Diese Art von Vereinbarung ist nach Florida-Recht gültig, daher besteht Verhandlungspotenzial. Gleichzeitig laufen Sie jedoch Gefahr, die Gelegenheit für diese Abfindung zu verlieren, da sie auch nach dem Gesetz von Florida nicht erforderlich sind.Abfindungsvereinbarungen in Florida sind wie ein Geschenk von einem Arbeitgeber, so dass sogar ein Dollar Abfindung einen Dollar mehr sein kann als das, was der Arbeitgeber verpflichtet ist, Ihnen zur Verfügung zu stellen. Wir verstehen, dass Sie so viel wie möglich aus Ihrer Abfindung herausholen möchten, was möglicherweise die Aushandlung der Bedingungen erfordert. Sie müssen jedoch darauf achten, dass Sie sich beim Verhandlungsversuch nicht aus einem „Geschenk“ herausreden, das Ihr Arbeitgeber Ihnen überhaupt nicht geben muss.Daher kann es zwar Spielraum für die Aushandlung der meisten Verträge geben, aber es kann ein rutschiger Abhang sein, der am besten mit der Anleitung eines Arbeitsrechtsanwalts gehandhabt wird. Es ist wichtig zu wissen, welche Rechte Sie haben, um einen Vertrag auszuhandeln, damit Sie innerhalb der Grenzen dieser Rechte arbeiten können. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Sie das beste Angebot für sich selbst erhalten und gleichzeitig die Vorteile aller Verträge nutzen, die Ihnen angeboten werden.

Kann mein Chef gemein zu mir sein oder mich bei der Arbeit anschreien?

Leider gibt es derzeit in Florida kein ausdrückliches Gesetz gegen Mobbing am Arbeitsplatz. Während einige Gesetze Gewalt am Arbeitsplatz verbieten können, wie das Arbeitsschutzgesetz, oder schützen Sie zwei oder mehr Mitarbeiter, die sich zusammenschließen, um die Bedingungen am Arbeitsplatz zu verbessern, wie das National Labor Relations Act, Die Anwendbarkeit dieser Gesetze hängt von den Umständen ab. In vielen Situationen sind unhöfliche Handlungen Ihres Chefs oder Kollegen möglicherweise nicht illegal. Einigen Chefs fehlen möglicherweise einfach effiziente und effektive Kommunikations- und Managementfähigkeiten für den Umgang mit Mitarbeitern. Die gemeine Behandlung eines Chefs gegenüber Ihnen führt möglicherweise nicht immer zu einer feindlichen Arbeitsumgebung oder Belästigung am Arbeitsplatz. Die Frage, ob Sie das Recht haben, gegen Ihren Arbeitgeber vorzugehen, oder ob Ihnen ein anderer Rechtsweg zur Verfügung steht, hängt vom spezifischen Kontext und den Umständen Ihrer Situation ab.Wenn Sie glauben, Opfer von Belästigung oder Missbrauch am Arbeitsplatz zu sein, haben Sie möglicherweise einen Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber gemäß den Bundesarbeitsgesetzen, den Arbeitsgesetzen von Florida und / oder der Verfassung. Klicken Sie hier, um mehr über Belästigung am Arbeitsplatz und feindliche Umgebungen zu erfahren, oder wenden Sie sich an Scott • Wagner and Associates, um eine Beratung zu vereinbaren. Wir bieten telefonische Konsultationen und Videokonferenzen über Skype und FaceTime sowie Treffen mit Ihnen in unseren Büros an.

Feindliche Arbeitsumgebungen und Belästigung am Arbeitsplatz

Bestimmte Bundes- und Landesarbeitsgesetze schützen die Rechte der Arbeitnehmer, an einem sicheren Arbeitsplatz zu arbeiten, der frei von Belästigung oder Missbrauch ist.Wenn Ihr Chef beispielsweise rassistische Kommentare über Sie oder Ihre Mitarbeiter abgibt, haben Sie möglicherweise Rechte gemäß Titel VII des Civil Rights Act von 1964 und / oder des Civil Rights Act von Florida. Es ist illegal, Mitarbeiter aufgrund ihres Geschlechts zu belästigen, Alter, Schwangerschaft, Farbe, Rennen, nationale Herkunft, Gesundheitszustand, sexuelle Orientierung, oder Behinderung. Fortgesetzter Missbrauch durch Ihren Arbeitgeber oder Chef, der auf einem dieser Attribute basiert, kann einen feindlichen Anspruch am Arbeitsplatz gegen Ihren Arbeitgeber darstellen.Um Ihre Behauptung zu untermauern, sind Zeugen und andere Beweise dafür hilfreich, dass das Verhalten andauernd, hartnäckig und ungerechtfertigt war.

Ich wurde bei der Arbeit in Florida geschrieben; Was kann ich tun?

Die meisten Arbeitgeber haben ein Verfahren für Disziplinarmaßnahmen innerhalb des Unternehmens, insbesondere größere Unternehmen mit vielen Mitarbeitern. Die Verfahren sollen einem Arbeitgeber die Möglichkeit geben, Abhilfe zu schaffen, bevor ein Arbeitnehmer weitere rechtliche Schritte einleitet.. Wenn Ihr Unternehmen über ein Mitarbeiterhandbuch verfügt, sollten Sie sicherstellen, dass Sie die aktuellste Kopie des Mitarbeiterhandbuchs als Referenz für die Richtlinien des Unternehmens haben. Sie sollten die Disziplinarrichtlinien des Unternehmens lesen und verstehen. Nur weil das Handbuch ein bestimmtes Verfahren vorschreibt, bedeutet dies jedoch nicht, dass Sie keine anderen Rechtsmittel für Ihre Arbeitsprobleme haben. Diese Fragen können richtig angegangen werden, indem man Rat von einem Florida-Arbeitsrechtsanwalt sucht.Wenn Sie glauben, dass Sie bei der Arbeit in Verletzung des Gesetzes geschrieben wurden, von einem Vorgesetzten belästigt oder fälschlicherweise von etwas beschuldigt, was Sie nicht getan haben, können Sie einen Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber unter Bundesarbeitsgesetze und Florida Arbeitsgesetze haben. Darüber hinaus kann es Fälle geben, in denen Bestimmungen im Unternehmenshandbuch selbst gegen das Gesetz verstoßen. Wenden Sie sich an die Florida Employment Lawyers von Scott * Wagner and Associates, um eine Beratung zu vereinbaren. Wir bieten telefonische Konsultationen und Videokonferenzen über Skype und FaceTime sowie Treffen mit Ihnen in unseren Büros an.

Was sollten Sie tun, wenn Sie bei der Arbeit aufgeschrieben sind?

Fehler, die am Arbeitsplatz passieren, oder schlechte Entscheidungen eines Arbeitnehmers können dazu führen, dass der Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber abgeschrieben wird. Als Beschäftigung nach Belieben kann es Arbeitgebern in Florida gestattet sein, den Arbeitnehmer zu disziplinieren, wenn die Disziplin nicht gegen Bundes-, Landes- oder Verfassungsrecht verstößt. Dennoch, wenn Sie geschrieben sind, sollten Sie Folgendes beachten:

• Bleiben Sie ruhig und professionell – Dies kann schwierig sein, wenn Sie das Gefühl haben, fälschlicherweise beschuldigt zu werden, etwas nicht getan zu haben, oder wenn Ihr Vorgesetzter oder Arbeitgeber während des Meetings missbräuchlich ist. Bleiben Sie professionell und verlieren Sie nicht die Beherrschung. Selbst im Verlauf Ihrer Beschwerde sollten Sie Handlungen vermeiden, die als „ungehorsam“ angesehen werden können und eine separate Grundlage für den Arbeitgeber darstellen könnten, nachteilige Maßnahmen zu ergreifen.
• Überprüfen Sie die unterstützende Dokumentation – Bitten Sie darum, die Dokumentation zu überprüfen, die unterstützt, warum Sie zur gleichen Zeit geschrieben werden, in der Sie die Mitteilung über Disziplinarmaßnahmen überprüfen. Sie können Kopien dieser Dokumentation und eine Kopie der Mitteilung anfordern; Wenn Sie jedoch kein öffentlicher Angestellter sind, ist der Arbeitgeber normalerweise nicht verpflichtet, Ihnen Kopien von Dokumenten in Ihrer Mitarbeiterakte zur Verfügung zu stellen. Wenn dies der Fall ist, versuchen Sie, so viele mentale Notizen zu machen, was Sie überprüfen, und schreiben Sie diese sofort auf, wenn Sie das Meeting verlassen.Lesen Sie die Mitteilung sorgfältig durch – Wenn Sie mit den angeblichen Tatsachen und / oder Ereignissen, die in der Mitteilung über Disziplinarmaßnahmen enthalten sind, nicht einverstanden sind, können Sie eine Anfrage in Betracht ziehen, dass Sie die Details Ihrer Version der Tatsachen der Mitteilung hinzufügen dürfen, z. B. eine Widerlegung. Wenn der Arbeitgeber Ihnen dies nicht erlaubt, sollten Sie Ihr eigenes zeitgleiches Tagebuch und / oder Notizen über die Fakten führen, einschließlich so vieler Details wie möglich (z. B. Namen, Orte, Daten usw.).
• Unterschreiben der Bekanntmachung – Wenn Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangt, die Bekanntmachung zu unterschreiben, um den Erhalt einer Kopie zu bestätigen, oder zu bestätigen, dass Ihnen die Informationen nach Durchsicht des Dokuments mündlich zur Verfügung gestellt wurden, Sie jedoch mit der Bekanntmachung nicht einverstanden sind, seien Sie vorsichtig, wenn Sie die Unterzeichnung verweigern. Unter bestimmten Umständen kann Ihre Ablehnung als Ungehorsam angesehen werden, vorbehaltlich zusätzlicher Disziplinarmaßnahmen. Erwägen Sie stattdessen, einen Hinweis unter Ihre Unterschrift zu setzen, dass Sie „mit den Ereignissen und Details dieser Mitteilung nicht einverstanden sind.“ Diese Analyse kann sich jedoch ändern, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Unterschrift und / oder Teilnahme an der Aktion einen Verstoß gegen ein Gesetz, eine Regel oder eine Vorschrift darstellen würde.Wenden Sie sich an einen Anwalt – Wenn Sie das Gefühl haben, unfair behandelt zu werden oder Ihre Rechte verletzt wurden, wenden Sie sich so schnell wie möglich an Scott • Wagner and Associates, um festzustellen, ob Sie einen Fall gegen Ihren Arbeitgeber haben.

Soll ich mit einem Anwalt sprechen, bevor ich mit meinem Arbeitgeber spreche?

Wir empfehlen immer, dass ein Mitarbeiter Rechtsberatung in Anspruch nimmt, bevor er mit seinem Arbeitgeber über ein Problem spricht. Es ist wichtig zu wissen, welche Rechte Sie haben und welche nicht. Ob Sie einen legitimen Anspruch haben, oder ein nicht klagbares Problem mit Ihrer Beschäftigung kann eine feine Linie sein.Es ist hilfreich, Rechtsberatung und Beratung von einem Anwalt zu erhalten, damit Sie wissen, wo Sie sich in dieser Angelegenheit befinden, welche Ansprüche Sie vor möglichen Vergeltungsmaßnahmen schützen oder welche Vergeltungsmaßnahmen illegal sein könnten, wenn Sie sich über etwas beschweren und welche Ansprüche Sie nicht schützen.Es kann auch bestimmte Situationen geben, in denen sich ein Arbeitnehmer bei einem Arbeitgeber beschwert, sich aber nicht in der richtigen Weise beschwert, um den angemessenen rechtlichen Schutz nach dem Gesetz zu gewährleisten. Wenn Sie sich beispielsweise über ein bestimmtes Problem beschweren, das unter das Whistleblower Protection Act fällt, müssen Sie in diesen Beschwerden bestimmte Anforderungen erfüllen, um sicherzustellen, dass Sie diesen Schutz gemäß diesem Gesetz angeben.Darüber hinaus gibt es möglicherweise bestimmte Personen, mit denen Sie in Ihrem Unternehmen über Ihre Beschwerden sprechen sollten, um Ihnen den rechtlichen Schutz zu bieten, den Sie benötigen. Zum Beispiel können ein Vorgesetzter und ein Manager ausreichen, um sich unter bestimmten Umständen zu beschweren, während in anderen Situationen Ihre Beschwerde beispielsweise an den CEO oder den City Manager gehen muss, um Ihnen diese Art von Schutz zu bieten. Daher ist es immer wichtig zu wissen, welche Rechte Sie haben, was Sie aufgrund Ihrer Beschwerden erwarten können und welche Art von Verhalten eines Arbeitgebers nach Ihrer Beschwerde möglicherweise verboten ist und welche nicht.Auch wenn Sie nicht beabsichtigen, mit Rechtsstreitigkeiten fortzufahren oder wenn Sie nicht beabsichtigen, die Angelegenheit weiter zu eskalieren, ist es immer noch wichtig, Ihr Recht zu schützen, indem Sie diese Konsultation mit einem Arbeitsanwalt, so dass Sie wissen, die Grenzen dessen, was geschützt werden könnte und was nicht unter dem Gesetz.

Bei all dem ist es wichtig zu beachten, dass Sie nach dem Gesetz von Florida nicht immer das Recht haben, einen Anwalt bei sich zu haben, wenn Sie mit einem Arbeitgeber sprechen. Es ist jedoch immer noch wichtig, sich beraten zu lassen, um zu wissen, welche Rechte Sie haben und ob Sie das Recht haben, einen Anwalt oder einen Zeugen anwesend zu haben. Wenn Sie sich zum Beispiel weigern, mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen, bis Sie die Möglichkeit haben, einen Anwalt anwesend zu haben, wenn Sie dieses Recht nicht haben, könnte dies an und für sich ein Grund für Insubordination sein, sogar getrennt von dem, worüber Sie sich beschweren. Wenn Sie diese Forderung an Ihren Arbeitgeber stellen, wenn Sie nicht das Recht haben, könnten Sie als ungehorsam angesehen werden, und dies könnte möglicherweise sogar angesichts einer gültigen Beschwerde zur Kündigung führen.

Daher möchten Sie sicherstellen, dass Sie sich richtig beschweren und dass Sie Ihre Rechte kennen.:

1. Wann Sie sich beschweren können
2. An wen Sie sich beschweren können
3. Oder wer während des Gesprächs mit Ihrem Arbeitgeber anwesend sein kann

Aus diesem Grund empfehlen wir Ihnen immer, Rechtsberatung einzuholen, bevor Sie sich mit einem Streitfall an Ihren Arbeitgeber wenden. Um mit einem unserer Arbeitsrechtsanwälte zu sprechen, füllen Sie das untenstehende Formular aus oder rufen Sie uns noch heute an.

Was kann ich im Arbeitsrecht erwarten?

Der Fall jedes Kunden ist ein bisschen anders, und wir möchten sicherstellen, dass wir die Erfahrungen jeder Person mit unserer Firma mit ihren spezifischen Bedürfnissen, Zielen und Erwartungen für das, was sie am Ende des Tages wollen, in Einklang bringen. Einige Kunden kommen zu uns und leiden unter einem Arbeitsproblem. Sie haben beschlossen, dass sie eine rechtliche Beratung zum Umgang mit der Situation benötigen. Es kann sein, dass wir in der Lage sind, die Anliegen dieses Kunden während einer Beratung anzusprechen, und er oder sie uns nie wieder braucht.

Wenn wir in der Lage sind, Ihnen in einer Sitzung zu helfen und wiederkehrende Probleme zu beseitigen, ist das ein Erfolg für uns. Es gibt jedoch auch Situationen, in denen Menschen weitere Hilfe benötigen. Zum Beispiel leiden sie möglicherweise unter Diskriminierung und müssen den EEOC-Prozess vorantreiben. Dies ist ein vorgerichtliches Verfahren, und wir haben Fälle während des vorgerichtlichen Verfahrens erfolgreich gelöst. Einige Kunden kommen möglicherweise zu uns und haben eine Lösung, ohne jemals einen Rechtsstreit führen zu müssen.Andere Kunden benötigen Rechtsstreitigkeiten, um die Ergebnisse zu erhalten, die sie wollen, um ihre Fälle zu lösen, und so werden andere Fälle zu Rechtsstreitigkeiten gehen. Alle unsere Mitarbeiter zitieren Fälle fallen in diese Kategorie.

Wir helfen Arbeitgebern auch bei ihren Bedürfnissen – dies kann nur eine allgemeine Beratung sein, bei der sie Rechtsberatung benötigen, und wir fungieren als ihre Personalabteilung, oder wir helfen ihnen bei der Klassifizierung von Mitarbeitern für die Zahlung ihrer Überstunden oder für die Zahlung ihrer Löhne und so weiter. Manchmal haben wir Arbeitgeber, die auch in Rechtsstreitigkeiten sind, und wir werden ihnen auch dabei helfen.

Wie wir mit jedem Fall umgehen, ist speziell auf die Wünsche des Kunden zugeschnitten, daher variiert die Erfahrung jedes Kunden. Wenn ein Kunde hereinkommt und sagt: „Ich habe dieses Problem und möchte es lösen, aber ich möchte mich so weit wie möglich von Rechtsstreitigkeiten fernhalten“, ist es unser Ziel, diesem Kunden zu helfen, seine Bedürfnisse zu erfüllen. Einige Kunden entscheiden möglicherweise, dass sie ihren Fall lösen möchten, indem sie einfach zur Arbeit zurückkehren. Ein anderer Kunde könnte sagen: „Mir wurde durch einen Geldbetrag durch einen Verlust meines Lohns Unrecht getan“, so dass ihre Auflösung lohnbasiert sein könnte.

Wie wir mit dem Fall umgehen, hängt ganz vom Kunden ab. Wir arbeiten als Team in unserer Firma, so dass wir versuchen, unseren Kunden mit einem Full-Service ihrer Bedürfnisse zu helfen. Manchmal kommt jemand wegen eines Diskriminierungsfalls herein, aber er könnte auch eine Arbeitslosenangelegenheit haben. Mit anderen Worten, unser Service kann und wird sich mit Ihren Bedürfnissen weiterentwickeln.

Wir versuchen, unsere Mandanten durch den arbeitsrechtlichen Prozess zu führen. Sie kommen aufgrund unserer Erfahrung im Arbeitsrecht zu uns. Und wir helfen ihnen bei allen Fragen, die sie möglicherweise haben, um zu versuchen, das gewünschte Ergebnis aus dem Prozess zu erzielen.

Was soll ich tun und was nicht, wenn ich den Verdacht habe, am Arbeitsplatz diskriminiert worden zu sein?

Es ist immer wichtig, sich von einem Arbeitsrechtsanwalt über Ihre spezifische Situation beraten zu lassen, bevor Sie eine Entscheidung darüber treffen, wie Sie vorgehen sollen. Beschweren Sie sich sofort bei Ihrem Arbeitgeber oder müssen Sie zuerst andere Schritte unternehmen? Werden Ihre Rechte am besten geschützt, indem Sie eine bestimmte Anklage wegen Diskriminierung oder eine andere Art von Beschwerde bei einer Bundesbehörde einreichen? Ein Arbeitsrechtsanwalt kann helfen, diese Fragen zu bestimmen. Es gibt bestimmte Ansprüche, die Voraussetzungen haben, um mit dem potenziellen Anspruch voranzukommen, daher ist es wichtig zu wissen, welche Voraussetzungen es geben könnte, um Ihren Anspruch geltend zu machen.

Gibt es auch eine Verjährungsfrist? Viele Male in Bezug auf Diskriminierung Angelegenheiten, gibt es eine Voraussetzung, wenn Sie beabsichtigen, Ihren Anspruch weiter mit Rechtsstreitigkeiten zu nehmen. Selbst in einem vorgerichtlichen Verfahren kann es eine Verjährungsfrist geben, die ab dem Datum Ihrer ersten diskriminierenden Maßnahme gilt. Daher ist es wichtig, sich bald beraten zu lassen und nicht zu warten, da sich möglicherweise Zeiträume nähern, die Sie nicht ausnutzen, wenn Sie keine Rechtsberatung in Anspruch nehmen.Wenn Sie vermuten, dass Sie am Arbeitsplatz diskriminiert wurden, können bestimmte Beschwerden Ihre rechtliche Position erhöhen, aber es ist wichtig zu wissen, was diese Beschwerden sein könnten und wie Sie diese Beschwerden formulieren können, damit Sie sich schützen. Wenn Sie nur eine allgemeine Beschwerde einreichen, ohne tatsächlich auf die Diskriminierung hinzuweisen, bietet Ihnen dies möglicherweise nicht die gleichen erhöhten Rechte, die Sie hätten, wenn Sie tatsächlich festgestellt hätten, was die Diskriminierung ist.

Es hängt auch von der Person ab, über die Sie sich am Arbeitsplatz beschweren, ob Sie Rechtsschutz haben oder nicht. Wenn Sie Diskriminierung vermuten, ist es am besten, sich von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen. Es gibt viele Rechte nach Florida und Bundesrecht, die Ihnen Schutz für diese diskriminierenden Handlungen bieten können, und das wird am besten durch Empfehlungen eines Arbeitsrechtsanwalts gehandhabt.

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Die Antwort hängt von der Situation ab. Es variiert von Fall zu Fall, so dass ein Anwalt eine Analyse der Situation durchführen muss, ob es vor einem Rechtsstreit gelöst werden könnte oder nicht. Andere Faktoren wären die finanzielle Situation des Einzelnen, zusätzlich zu der Stärke der Tatsachen des Falles. Es ist wichtig, dass es Beweise für die schlechte Behandlung oder Ungleichheit gibt, damit ein Anwalt in Ihrem Namen kämpfen kann.Rechtsstreitigkeiten können teuer sein, und das ist etwas, was ein Mitarbeiter berücksichtigen sollte, wenn er plant, voranzukommen. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitnehmerdiskriminierung wird Ihnen helfen, die stärksten Optionen für Rechtsstreitigkeiten aufzudecken oder ob Sie den Fall vor dem Rechtsstreit erfolgreich lösen würden.

Wenn Sie am Arbeitsplatz schlecht behandelt oder diskriminiert wurden, zögern Sie nicht, sich an die Anwälte von Scott • Wagner and Associates zu wenden. Rufen Sie uns heute an (561) 439-6372.