Google CEO Sundar Pichai adressiert die umstrittene Abreise von AI Ethik-Forscher Timnit Gebru in einer E-Mail an Mitarbeiter am Mittwoch. „Wir müssen die Verantwortung dafür übernehmen, dass eine prominente schwarze, weibliche Führungspersönlichkeit mit immensem Talent Google unglücklich verlassen hat“, schrieb er. Die Nachricht von der E-Mail wurde zuerst von Axios veröffentlicht.

Während Pichai nicht sagte, dass Gebru gefeuert wurde, wie sie und viele andere behauptet haben, versprach er, die Schritte zu überprüfen, die dazu führten, dass sie das Unternehmen verließ. „Wir müssen die Umstände beurteilen, die zu Dr. Gebrus Abreise geführt haben, und untersuchen, wo wir uns hätten verbessern und einen respektvolleren Prozess führen können“, schrieb er.Er entschuldigte sich auch dafür, wie Gebrus Abgang „einige in unserer Community dazu gebracht hatte, ihren Platz bei Google in Frage zu stellen“ und versprach, „Deeskalationsstrategien“ für die Zukunft in Betracht zu ziehen.

Auf Twitter schrieb Gebru, die Notiz sei alles andere als eine Entschuldigung.Letzte Woche twitterte Gebru, dass das Unternehmen sie wegen einer E-Mail, die sie an den Listserv von Brain Women and Allies geschickt hatte, abrupt gefeuert hatte. In der E-Mail äußerte sie sich frustriert über das Unternehmen, das versuchte, sie dazu zu bringen, ein Forschungspapier über die Risiken großer Sprachverarbeitungsmodelle zurückzuziehen.

Die E-Mail führte zu einem Gespräch zwischen Gebru und höheren Stellen bei Google Research. Gebru bat darum, bestimmte Bedingungen zu erfüllen, damit sie im Unternehmen bleiben könne, einschließlich der Kenntnis der Einzelheiten darüber, wer um die Rücknahme ihres Papiers gebeten hatte. Eine der Managerinnen, Megan Kacholia, sagte, das Unternehmen könne diese Bedingungen nicht erfüllen und akzeptierte Gebrus Rücktritt präventiv.Jeff Dean, Googles KI-Chef, veröffentlichte eine Notiz, in der er erklärte, warum Gebrus Papier nicht den Standards des Unternehmens entsprach. Er sagte, es sei einen Tag vor Ablauf der Frist zur Überprüfung eingereicht worden, wenn das Unternehmen normalerweise zwei Wochen benötigt.

Aber Gebrus eigenes Team schob diese Einschätzung zurück und schrieb in einem Blogbeitrag, dass die Richtlinie zur Überprüfung von Veröffentlichungen „ungleichmäßig und diskriminierend“ angewendet wurde.“ Eine von The Verge überprüfte interne Analyse ergab, dass die meisten Veröffentlichungsgenehmigungen unmittelbar vor Ablauf der Frist und 41 Prozent nach Ablauf der Frist erfolgen. „Zahlreiche Arbeiten werden zur Veröffentlichung zugelassen, ohne diese“Anforderung“zu erfüllen“, schrieb das Team.

Am 4. Dezember veröffentlichte das Google Walkout Medium-Konto eine Petition gegen Gebrus Entlassung. Es wurde bisher von mehr als 2.300 Google-Mitarbeitern und 3.700 Branchenverbündeten unterzeichnet.

Lesen Sie Pichais vollständige E-Mail hier:

Hallo allerseits,

Eines der Dinge, auf die ich in diesem Jahr am meisten stolz war, ist, wie Googler aus dem gesamten Unternehmen zusammengekommen sind, um unsere Racial Equity Commitments anzugehen. Es ist harte, wichtige Arbeit, und während wir unerschütterlich in unserem Engagement sind, es besser zu machen, müssen wir viel lernen und uns verbessern. Ein wichtiger Teil davon ist das Lernen aus unseren Erfahrungen wie dem Weggang von Dr. Timnit Gebru.

Ich habe die Reaktion auf Dr. Gebrus Abgang laut und deutlich: Es hat Zweifel geweckt und einige in unserer Community dazu veranlasst, ihren Platz bei Google in Frage zu stellen. Ich möchte sagen, wie leid es mir tut, und ich übernehme die Verantwortung, daran zu arbeiten, Ihr Vertrauen wiederherzustellen.

Zuerst müssen wir die Umstände bewerten, die zu Dr. Gebrus Abreise geführt haben, und untersuchen, wo wir uns hätten verbessern und einen respektvolleren Prozess führen können. Wir werden eine Überprüfung dessen beginnen, was passiert ist, um alle Punkte zu identifizieren, an denen wir lernen können — von Deeskalationsstrategien bis hin zu neuen Prozessen, die wir einführen können. Jeff und ich haben gesprochen und sind fest entschlossen, dies zu tun. Einer der besten Aspekte der Ingenieurskultur von Google ist unser aufrichtiger Wunsch zu verstehen, wo etwas schief geht und wie wir uns verbessern können. Zweitens müssen wir die Verantwortung dafür übernehmen, dass eine prominente schwarze, weibliche Führungspersönlichkeit mit immensem Talent Google unglücklich verlassen hat. Dieser Verlust hat sich auf einige unserer am wenigsten vertretenen Gemeinschaften ausgewirkt, die sich selbst und einige ihrer Erfahrungen in Dr. Gebrus reflektiert sahen. Es war auch sehr zu spüren, weil Dr. Gebru ist ein Experte in einem wichtigen Bereich der KI—Ethik, auf dem wir weiterhin Fortschritte machen müssen – Fortschritte, die von unserer Fähigkeit abhängen, uns herausfordernde Fragen zu stellen. Es ist unglaublich wichtig für mich, dass unsere schwarzen, Frauen und unterrepräsentierten Googler wissen, dass wir Sie schätzen und Sie zu Google gehören. Und die Last, uns dazu zu drängen, es besser zu machen, sollte nicht auf Ihre Schultern fallen. Wir haben Anfang dieses Jahres ein gemeinsames Gespräch begonnen, als wir eine breite Palette von Rassengerechtigkeitsverpflichtungen angekündigt haben, um alle unsere Systeme von der Einstellung und dem Leveling bis hin zur Beförderung und Bindung neu zu betrachten und die Notwendigkeit einer Führungsverantwortung in all diesen Schritten anzugehen. Die Ereignisse der letzten Woche sind eine schmerzhafte, aber wichtige Erinnerung an die Fortschritte, die wir noch machen müssen.

Dies hat für mich und Google Leads oberste Priorität, und ich möchte mich erneut verpflichten, die Energie, die wir in diesem Jahr gesehen haben, in echte Veränderungen umzusetzen, wenn wir uns in 2021 und darüber hinaus bewegen.

— Sundar