FLSA y Wisconsin Horas extras, Salario mínimo & Reclamos de Salarios impagos

Cada año, decenas de trabajadores recuperan las horas extras y los salarios mínimos impagos de los empleadores que les recortan su salario. Un sinnúmero de trabajadores más son engañados sin siquiera tratar de recuperar los salarios que ganaban legítimamente. El equipo de abogados calificados de Hawks Quindel ha ayudado a miles de trabajadores a recuperar sus salarios a través de demandas individuales y colectivas presentadas bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés). Tomamos estas reclamaciones en base a honorarios contingentes, lo que significa que solo se nos paga cuando usted recupera su salario.

Hágase Estas Preguntas Sobre Cómo Se Le Paga

El robo de salario a veces es obvio y a menudo oculto. Si le han estafado con propinas o comisiones, o simplemente no le han pagado, un abogado de salarios y horas de Hawks Quindel puede ayudarlo a recuperar su salario perdido. Muchas veces, no es tan obvio que te roben el salario. A continuación se presentan algunas preguntas que puede hacer para detectar formas más sutiles de robo de salarios:

• ¿Se le paga por todo el tiempo que pasa trabajando?
• ¿Trabaja durante descansos no remunerados?
• ¿Está trabajando horas extras sin ninguna compensación adicional?
• ¿Se comparten sus consejos con la gerencia?
• ¿su empleador lo considera un contratista independiente?
• ¿Su empleador descuida el pago de horas extras por cada hora que trabaje más de 40 en una semana?
• ¿Le pagan menos del salario mínimo de Wisconsin (7 7.25) por cualquier parte de su tiempo de trabajo?
• ¿Debe realizar tareas de trabajo seleccionadas fuera de horario antes de entrar o después de salir?
• ¿Tienes que juntar o compartir tus propinas de maneras que parezcan injustas?
• ¿Está obligado a salir para ciertas partes de su jornada laboral, como el tiempo de viaje?
• ¿Sospecha que su empleador puede estar involucrado en el robo de salarios al cambiar o redondear sus registros de tiempo?
• ¿Sus almuerzos se deducen automáticamente de su paga, incluso si trabaja a través de ellos?

Si respondió » Sí » a cualquiera de estas preguntas, comuníquese con un abogado de Hawks Quindel para que un abogado evalúe la solidez de su posible reclamo de forma gratuita.

Salario común& Reclamaciones por horas

Mientras que las reclamaciones por horas y salarios ocurren en una variedad de situaciones, la mayoría caen en una de las siguientes categorías:

Salarios mínimos no pagados

Las leyes federales y de Wisconsin sobre el salario mínimo exigen que los empleadores paguen a sus empleados un salario mínimo de 7 7.25 por cada hora trabajada. Independientemente de si la compensación que recibe por su trabajo es un salario, una tarifa por hora más propinas, comisiones, una tarifa por pieza, una tarifa plana o cualquier otro método de pago, su salario promedio por hora debe ser de o más de 7 7.25 por hora en la mayoría de las circunstancias. Obtenga más información sobre las Violaciones del Salario Mínimo.

Trabajo fuera de horario

La forma más común en que los empleadores violan las Leyes Salariales de FLSA y Wisconsin es no pagar a los empleados por todas las horas trabajadas; a esto lo llamamos no pagar por el trabajo fuera de horario. Obligar a los trabajadores a realizar tareas de trabajo fuera de horario, ya sea antes o después de sus turnos, es una práctica común, pero los trabajadores pueden defenderse para recibir una compensación justa por las horas extraordinarias no pagadas. Obtenga más información sobre el trabajo Fuera de horario.

Reclamaciones de Horas Extraordinarias no pagadas

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) y las leyes de Salarios y horas de Wisconsin requieren que los empleadores paguen a todos los empleados el pago de horas extraordinarias a una tarifa de una y la mitad de la tarifa regular por todas las horas trabajadas durante más de 40 horas en una semana laboral, a menos que estén específicamente exentos de horas extraordinarias bajo la ley. Sin embargo, los empleadores con frecuencia clasifican erróneamente a los empleados como exentos de recibir salarios de horas extras a pesar de que sus obligaciones laborales no entran en una de las exenciones. Obtenga más información sobre las horas extraordinarias no remuneradas.

Deducciones ilegales de nómina

La mayoría de las deducciones de nómina del empleador que reducen el salario de un empleado por debajo del salario mínimo son ilegales. Además, un empleador no puede hacer una deducción de nómina de los salarios de un empleado por mano de obra defectuosa o defectuosa, propiedad perdida o robada, o daños a la propiedad, a menos que el empleado autorice la deducción de nómina por escrito después de que el empleador sufra la pérdida. Obtenga más información sobre Deducciones Ilegales de Nómina.

Clasificación inadecuada de los Empleados asalariados

Incluso los empleados a los que se les paga un salario, una tarifa por pieza o comisiones tienen derecho al salario mínimo y al pago de horas extras a menos que sus obligaciones laborales cumplan con ciertos requisitos específicos regidos por la ley federal.

Con frecuencia, los empleados a los que se les paga un salario han sido clasificados indebidamente como exentos del pago de horas extraordinarias. Los empleadores también suelen clasificar erróneamente a los empleados como «contratistas independientes».»

Si bien hay muchas exenciones a las leyes federales y estatales de salarios y horarios, solo a los empleados cuyos deberes laborales cumplan con requisitos muy específicos se les puede negar el salario por horas extras. Obtenga más información sobre la clasificación errónea de los empleados asalariados y el robo de salarios.

Robo de salarios

Los empleadores que no pagan a sus empleados todos los salarios prometidos están cometiendo robo de salarios robándoles dinero a sus empleados. El robo de salarios puede ser intencional o accidental; de cualquier manera, los empleadores deben a los empleados salarios atrasados cuando se descubre el robo de salarios. Nos especializamos en la identificación y recuperación de robo de salario y podemos ayudarlo a decidir si le han robado su salario. Obtenga más información sobre el Robo de salarios.

Nuestro Salario& Los abogados de Horas pueden Evaluar la Solidez de Su Reclamo

Los abogados de Hawks Quindel han representado a miles de trabajadores que buscan salarios impagos y pago de horas extras. En los casos de salarios, representamos a los trabajadores que buscan salarios impagos o pago de horas extras sobre una base de honorarios contingentes, lo que significa que su abogado solo recibirá el pago cuando recupere su salario. Esto también significa que su abogado no recibe honorarios de abogado a menos que obtenga una recuperación para usted.

Contáctenos

Si su empleador no le paga horas extras, o si cree que su empleador le debe salarios no pagados, o si simplemente desea confirmar que se le paga correctamente, nuestros expertos en salarios y horas de Wisconsin le proporcionarán una consulta gratuita para responder sus preguntas y evaluar su reclamo.

Comuníquese con Hawks Quindel si desea discutir sus derechos salariales bajo las leyes federales de salarios y horarios de la FLSA o Wisconsin. Llame a un abogado de salarios de Madison directamente al (608) 257-0040 o a un abogado de salarios de Milwaukee al (414) 271-8650, o envíenos un correo electrónico a través de nuestra página de Contacto.