Los abogados de Chanfrau & Chanfrau están aquí para ayudar a la gente de la Florida Central en su momento de necesidad legal. Esto incluye representación legal en casos de lesiones personales y muerte por negligencia, así como asistencia con quejas sobre leyes laborales y discriminación en el lugar de trabajo.

El equipo de nuestra oficina de Daytona Beach, FL, desea centrarse en los descansos y las comidas mientras está en el trabajo. El estado de Florida y el gobierno federal tienen pocas leyes que ordenen comidas y descansos, pero eso no significa que los empleadores puedan maltratar o sobrecargar de trabajo a sus empleados.

Leyes de Florida sobre Descansos y Comidas

La única ley estatal específica de descansos o comidas en Florida se aplica a los empleados menores de 18 años. Los menores tienen derecho a una pausa para comer de 30 minutos por cada 4 horas de trabajo continuo.

Dado que no hay otras reglas de comidas y descansos específicas de Florida, se siguen las leyes federales con respecto a la compensación con respecto a las comidas y los descansos. Vamos a cubrir estos estatutos federales individualmente a continuación.

¿Hay Leyes Federales de Comida y Descanso?

El gobierno federal no tiene leyes específicas que garanticen períodos de comidas y descansos a los empleados. Sin embargo, tenga en cuenta que los empleados deben ser compensados por el trabajo que realizan a través de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).

Para pausas de 20 minutos o menos («pausas para el café»), los empleados deben recibir una compensación, ya que se considera parte de la jornada laboral regular. Las comidas suelen durar 30 minutos o más, y el Departamento de Trabajo considera que estos períodos de descanso más largos no necesitan ser compensados, ya que cumplen una función diferente a los descansos más cortos.

¿Qué pasa Si me niegan Descansos y Comidas?

Si bien es posible que la ley no exija a su empleador que ofrezca comidas y descansos, debe permitir que los empleados visiten el baño cuando sea necesario y tengan tiempo para comer, especialmente durante días de trabajo más largos.

La mayoría de las empresas tendrán sus propias políticas de comidas y descansos que deben cumplirse. Cuando las empresas violan sus propias políticas de comidas y descansos, esto se debe plantear a los supervisores para garantizar que se cumplan los estándares establecidos.

Disputas sobre Pausas Pagadas y No Pagadas

Otro tema a considerar con respecto a las comidas y pausas es la compensación. Como señalamos anteriormente, las pausas para el café más cortas se compensan, ya que ayudan a contribuir a la productividad de los empleados. Algunos empleados pueden intentar hacer que estos descansos cortos no sean remunerados, lo cual es inaceptable.

Del mismo modo, si un empleado trabaja durante su pausa para comer o almorzar, se le debe pagar por el tiempo que trabajó. Mantenerse productivo mientras está en un descanso nunca debe ser aceptable, y los empleados tienen derecho a ser compensados por el tiempo que están trabajando.

Cómo Pueden Ayudar Nuestros Abogados

Si su empleador le ha estado negando descansos o comidas, o si han estado tratando de recortar su salario al hacer pausas cortas sin pagar, nuestros abogados están aquí para hacerlos responsables. Lucharemos diligentemente para garantizar que se respeten sus derechos a una compensación justa y nos aseguraremos de que los empleadores se adhieran a sus propias reglas con respecto a las comidas y los descansos.

Nuestro objetivo es ayudarlo a recibir la terapia que se le debe y garantizar que las empresas no continúen aprovechándose de los empleados de una manera tan atroz e inaceptable.

Obtenga más información sobre Sus Derechos en el trabajo

Para obtener más información sobre sus derechos y opciones legales después de que se le hayan negado descansos o comidas en el trabajo, asegúrese de comunicarse con un abogado con experiencia en derecho laboral y laboral. Los abogados de Chanfrau & Chanfrau pueden ser contactados por teléfono al (866) 610-0653.