¿Qué es un Acuerdo de Liquidación?

Tener un conflicto con alguien o con una organización requiere mucho esfuerzo, tiempo y dinero para resolverlo. Y a veces, ir a la corte puede ser estresante. Es por eso que algunas personas que tienen una disputa con alguien tienden a resolverla a través de un acuerdo. Una de las ventajas de un acuerdo es que puede conformarse con lo que cree que es aceptable. Otra ventaja del acuerdo es que es mucho más rápido que resolverlo en un tribunal. Sin embargo, la solución de una controversia requiere algunas consideraciones importantes que ambas partes deben discutir. Por lo tanto, las partes en el acuerdo de conciliación deben tener a mano un acuerdo de conciliación por escrito. Un acuerdo de conciliación es un contrato legalmente vinculante que describe los términos y condiciones acordados por dos o más partes. Según un artículo de la American Bar Association (ABA), los acuerdos de conciliación son productos de la mediación. Con este acuerdo por escrito, las partes en conflicto podrán convertir los malentendidos en entendimientos y liberarlas del estrés de la posibilidad de llevar la controversia a los tribunales.

Según el informe de FINRA, de los 1278 casos cerrados en 2020, el 15 por ciento de esos casos se resolvieron mediante acuerdo o mediación.

En un artículo de courts.in.gov, del 50 al 90 por ciento de los casos presentados en los Estados Unidos no se resuelven en los tribunales, sino a través de acuerdos.

Como se indica en un artículo de la Facultad de Derecho de la Universidad de Cornell, el hallazgo de la investigación del investigador H. Laurence Ross indica que el 95.8 por ciento de las reclamaciones de seguro de accidentes automovilísticos se resolvieron.

¿Qué debe incluir un Acuerdo de Conciliación?

Un acuerdo de conciliación es un documento que ofrece muchos beneficios a las partes involucradas en la disputa. Se trata de un documento en el que se esbozan las condiciones acordadas por las partes involucradas con el fin de no someter el conflicto a juicio. Con un acuerdo de resolución, resolver la disputa es más rápido y conveniente. Sin embargo, antes de hacer uno, primero tiene que entender lo que hay en el acuerdo de conciliación. Sin ningún orden en particular, aquí están algunas de las informaciones esenciales que hacen tal acuerdo.

Cómo redactar un Acuerdo de Conciliación Formal

De acuerdo con un artículo de Medium, una de las principales razones por las que un acuerdo de conciliación entra en vigor es para resolver disputas o quejas entre dos partes, ya sea la relación empleado-empleador o partes privadas. Un acuerdo comercial de liquidación es un documento poderoso y esencial que estipula términos y condiciones específicos que ambas partes han acordado para evitar pasar por el proceso judicial. En un artículo de la American Bar Association (ABA), un acuerdo de conciliación lo más efectivo posible para resolver litigios. Con su propósito esencial, solo es esencial que un contrato de liquidación esté bien escrito y contenga información precisa, independientemente de su uso. A continuación se presentan algunos consejos o instrucciones simples sobre cómo escribir un acuerdo de liquidación formal y preciso. He aquí cómo.

Paso 1: Escriba la Introducción

Comience a hacer un acuerdo de liquidación escribiendo una introducción. La introducción debe incluir de qué se trata el acuerdo y para quién es. El primer párrafo de esta sección debe describir los nombres completos de las personas involucradas y definir sus funciones. También es necesario incluir otra información, como direcciones e información de contenido. En el segundo párrafo, el acuerdo de conciliación debe contener una breve descripción del propósito del contrato y la fecha en que se realiza el trato.

Paso 2: Introduzca la descripción de la Disputa

Después de identificar a las partes y proporcionar información sobre el acuerdo de conciliación, lo siguiente que debe hacer es ingresar descripciones sobre la disputa. Escribir esta información es importante porque servirá de base para lo que se está resolviendo. Por ejemplo, si está terminando un conflicto dentro de su entorno de trabajo, puede escribir un escenario en el que se produjo el argumento. Proporcione información detallada sobre la situación, quién estaba allí cuando ocurrió, y cuándo y dónde ocurrió. Sin embargo, asegúrese de ser lo más preciso posible y asegúrese de incluir toda la información relevante.

Paso 3: Consideraciones de entrada

Una vez que ya haya indicado cuál es la disputa, ahora es el momento de introducir consideraciones que ambas partes hayan acordado. Las consideraciones se refieren a las cosas o la compensación que la otra parte recibirá a cambio de retirar las acciones legales. Ambas partes también pueden decidir tener un acuerdo de pago. Sin embargo, los pagos acordados en el contrato pueden diferir en función de la naturaleza de la disputa. Cuanto más grande sea, más grande debería ser la compensación. Por ejemplo, si el acuerdo de conciliación es para resolver una propiedad dañada, el acuerdo de pago puede incluir el calendario de pagos y la cantidad. Independientemente de cuáles sean las consideraciones, es esencial esbozar cada una de ellas para que el acuerdo de conciliación sea válido y preciso.

Paso 4: Describir el Alcance a liquidar

Ahora que ha agregado una declaración sobre las consideraciones, lo siguiente que debe hacer es incluir una declaración que describa el alcance de las reclamaciones a liquidar. Hay algunos casos en que no todos los acuerdos resolverán todas las quejas en la disputa. Es por eso que es importante tener esto discutido con ambas partes para garantizar la precisión. También es esencial identificar las reclamaciones desconocidas y futuras que puedan surgir para que ambas partes puedan tomar medidas de antemano para evitar malentendidos. Por lo tanto, en esta parte del acuerdo de conciliación, es necesario describir y tener una declaración clara del alcance del acuerdo.

Paso 5: Determine si el Acuerdo es Confidencial

Casi todos los acuerdos contractuales, especialmente los acuerdos comerciales, son confidenciales. Esto es para asegurarse de que ambas partes estén protegidas. Por lo tanto, es necesario determinar si el acuerdo de transacción es un documento confidencial y establecer la disposición de confidencialidad en el contrato. El propósito de incluir esta disposición en el acuerdo de conciliación es garantizar que nadie, de ambas partes, pueda discutir o revelar los términos y condiciones acordados a personas externas. Esta sección puede leerse como » Los términos y condiciones escritos en este acuerdo de conciliación son confidenciales entre las partes involucradas y no se revelarán a nadie fuera del acuerdo.»También es esencial indicar las acciones necesarias a realizar una vez que se produzca la rescisión del contrato.

Paso 6: Finalizar con una firma

Una vez que haya ingresado la información esencial que debe tener un acuerdo de conciliación, el paso final que debe hacer es firmar el acuerdo. Antes de eso, es imperativo evaluar el acuerdo de conciliación para garantizar que no haya errores en el contenido y el formato y que no falte información. También es posible que un abogado verifique el acuerdo para asegurarse de que toda la información escrita en el documento sea válida y siga el proceso exacto. Después de eso, ya puede proceder a la firma del contrato. En la parte inferior del documento, proporcione espacios para firmas y asegúrese de que todos los involucrados en el acuerdo de conciliación puedan firmar el acuerdo.

Preguntas frecuentes

Independientemente de la naturaleza de la disputa, un acuerdo de solución es una de las muchas cosas que un demandante y un demandado deben considerar una vez que deciden resolver su disputa. El acuerdo es un documento importante que destaca los términos acordados. Con un acuerdo de conciliación adecuadamente preparado y bien escrito, ambas partes podrán recibir sus expectativas, respectivamente. Por lo tanto, si tiene un conflicto con alguien y ambos deciden llegar a un acuerdo fuera de la corte, tener un acuerdo por escrito debe ser una prioridad. Si está buscando una, navegue por las plantillas de muestra proporcionadas anteriormente y elija la que mejor se adapte a sus necesidades.