Si se encuentra en los Estados Unidos con una visa L-1 (una visa temporal para personas transferidas dentro de una empresa), solicitar una tarjeta verde debe ser más simple que para la mayoría de los titulares de visas temporales (no inmigrantes).

Usted disfruta de varias ventajas, incluyendo:

• estar cubierto por la doctrina de la doble intención, y
• presumiblemente tener (en virtud de su elegibilidad para una visa L-1 como gerente o ejecutivo) calificaciones profesionales que le permitirán evitar el proceso de certificación laboral para obtener una tarjeta verde.

Doctrina de doble Intención

Como antecedentes, la mayoría de los solicitantes de visas de no inmigrante deben probar, como condición para obtener la visa, que en última instancia no esperan obtener una tarjeta verde de los Estados Unidos. Su única intención debe ser venir a los Estados Unidos con la visa de no inmigrante, mantener su estatus bajo esa visa y luego salir de los Estados Unidos en el tiempo esperado y permitido.

Pero con una visa L-1, se le permite simultáneamente tener la intención de pasar tiempo como no inmigrante con su visa L-1, mientras que también busca la posibilidad de una tarjeta verde de los Estados Unidos. Usted puede obtener esa tarjeta verde en función de su empleo (lo más probable es que lo haga su empleador actual), una relación familiar con un ciudadano estadounidense o residente permanente, o de cualquier otra forma que pueda ser elegible.

Solicitar una Tarjeta Verde Basada en el Empleo

Dadas sus calificaciones profesionales, su mejor opción para solicitar una tarjeta verde puede ser usar la categoría EB-1C, que significa primera preferencia basada en el empleo, un tipo de «trabajador prioritario».»La categoría EB-1 cubre específicamente a ejecutivos y gerentes multinacionales.

Su empleador de los Estados Unidos tiene que solicitar en su nombre. Deberá haber trabajado como ejecutivo o gerente en una empresa calificada durante al menos uno de los tres años anteriores a su llegada a los Estados Unidos y estar ocupando un puesto similar en una sucursal, filial o subsidiaria estadounidense de la misma empresa.

Afortunadamente, su empleador no tendrá que llevar a cabo el proceso de «PERM» o certificación laboral en su nombre para ayudarlo a obtener una tarjeta verde EB-1C. La certificación laboral es un proceso costoso, laborioso y largo, en el que el empleador debe intentar reclutar a los EE. trabajadores y establecer que ninguno está calificado, disponible y dispuesto a aceptar su trabajo.

En su lugar, su proceso de solicitud de tarjeta verde comenzará con la presentación de una petición de visa por parte de su empleador, en el Formulario I-140 de USCIS. La petición deberá ir acompañada de varios documentos, incluida la prueba de su aprobación L-1, la prueba de que ha trabajado durante la cantidad de tiempo adecuada como ejecutivo o gerente, una descripción de sus obligaciones laborales, los estados financieros de la compañía y las declaraciones de impuestos recientes, y así sucesivamente.

Una vez que la petición de visa haya sido aprobada, podrá presentar su solicitud para una tarjeta verde o para «ajustar el estado».»Después de varios meses, se le programará una entrevista y, con suerte, se le aprobará como residente permanente de los Estados Unidos.

Si elige contratar a un abogado para que lo represente y maneje el proceso de solicitud de la tarjeta verde, no es una mala idea si cree que puede haber complicaciones; espere pagar unos pocos miles de dólares.