Cuando se lesiona la rodilla haciendo su trabajo, probablemente tendrá un caso de compensación laboral. La mayoría de la gente sabe algo sobre la compensación de trabajadores. Es posible que sepan que paga el tratamiento médico y parte de sus salarios perdidos.

Muchas personas también han oído hablar de los acuerdos de compensación de trabajadores. Sin embargo, muchas personas no saben exactamente qué es un asentamiento y cómo funciona. En este artículo, voy a discutir los acuerdos de compensación laboral por lesiones de rodilla.

¿Por qué querría resolver mi caso de lesión de rodilla de compensación laboral?

Puede resolver su caso por cualquier motivo. Sin embargo, la mayoría de las personas esperan hasta alcanzar la máxima mejoría médica para asentarse.

La mejora médica máxima es el punto en el que el médico que te trata te ha conseguido lo mejor que puede. Con una lesión grave de rodilla, esto probablemente significa que usted ha tenido una o más cirugías de rodilla y fisioterapia para recuperarse después.

Cuando llegue a este punto, puede estar listo para cerrar su caso de compensación laboral y seguir adelante. El acuerdo es una forma de seguir adelante.

Sin duda puede haber otras razones por las que desee resolver su caso. Solo tiene que entender que el acuerdo es definitivo. Casi nunca se puede volver atrás y cambiarlo. Debido a eso, necesitas entender realmente lo que estás haciendo antes de asentarte.

¿Tengo derecho a un acuerdo por mi lesión de rodilla?

Lo primero que debe entender es que nunca tiene derecho a un acuerdo de compensación laboral de Georgia. Pero, casi siempre puede resolver su caso si lo desea.

La razón por la que no tiene derecho a un acuerdo es que tiene que llegar a un acuerdo con la compañía de seguros de compensación laboral para resolver su caso. La compañía de seguros probablemente tendrá que resolver, pero que no tienen que resolver. Tú tampoco tienes que conformarte.

Suponga que se lastimó la rodilla en el trabajo y tuvo que someterse a una cirugía de reemplazo de rodilla. Después de esa cirugía, es posible que no pueda volver al trabajo que solía hacer. Podría intentar llegar a un acuerdo con la compañía de seguros para resolver su caso.

¿Cómo resuelvo mi caso por mi lesión de rodilla?

El acuerdo es en realidad solo un acuerdo con la compañía de seguros para aceptar una cierta cantidad de dinero y resolver su caso. La compañía de seguros podría hacerle una oferta y usted podría aceptarla. O bien, podrías hacer una oferta y la compañía de seguros podría aceptarla.

Pero, el asentamiento no suele ser tan fácil. Si es tan fácil, hay una buena probabilidad de que haya resuelto su caso por mucho menos de lo que debería.

La compañía de seguros es un negocio. Quieren resolver su caso de lesión de rodilla por lo menos posible porque ahorran dinero cuando lo hacen.

Debe asegurarse de no renunciar a su caso de compensación laboral por menos de lo que debería. Después de asentarse, es posible que necesite más tratamiento médico. Si todavía tiene problemas con la rodilla, es posible que le resulte difícil regresar al trabajo. Obtener un buen asentamiento puede brindarle cierta protección en caso de que tenga problemas continuos con su rodilla.

¿Hay un monto de liquidación específico que deba recibir por mi lesión de rodilla?

No. No hay una cantidad determinada bajo la ley que la compañía de seguros de compensación para trabajadores tenga que pagar por un acuerdo de lesión de rodilla.

Algunas personas confunden los asentamientos con los beneficios de incapacidad parcial permanente. Los beneficios de incapacidad parcial permanente se pagan en una cantidad específica y por un tiempo específico según la calificación que le asigne su médico tratante.

La liquidación es diferente. El monto del acuerdo dependerá de cuánto usted o su abogado de compensación laboral puedan convencer a la compañía de seguros para que ofrezca.

¿Cómo puedo determinar cuánto me debe ofrecer la compañía de seguros en un acuerdo?

Esto es complicado. Cuando evalúo un caso de compensación laboral para un acuerdo, considero todos los diferentes beneficios que la compañía de seguros de compensación laboral probablemente tendrá que pagar a mi cliente en el futuro. Uso un programa informático detallado para asegurarme de incluir todo.

Basándome en estos cálculos y en mi propia experiencia, hago determinaciones para asesorar a mis clientes sobre la liquidación. Después de una discusión conmigo, mi cliente toma una decisión sobre si quiere llegar a un acuerdo y, de ser así, qué estaría dispuesto a aceptar. Entonces, voy a la compañía de seguros y negociar hasta conseguir su mejor oferta.

Puede abordar el acuerdo de la misma manera y determinar cuánto estaría dispuesto a aceptar. Las cosas que puede encontrar difíciles son predecir con precisión qué beneficios de compensación para trabajadores puede obtener en el futuro y luego convencer a la compañía de seguros de que su caso les costará mucho dinero si no llegan a un acuerdo.

¿Hay razones por las que no quiera resolver mi caso?

Sí. Nunca tienes que resolver tu caso. Si bien es ciertamente difícil cubrir alguna razón por la que no desee resolver, aquí hay algunas:

• Desea continuar trabajando en la empresa donde se lesionó
• Está a punto de someterse a una cirugía de rodilla u otro tratamiento médico importante para su lesión de rodilla

No hay nada que le impida resolver su caso en estas situaciones. Pero, definitivamente debes hacer una pausa antes de hacerlo.

Muchos empleadores le exigirán que le dé su trabajo si resuelve su caso de compensación laboral. Por lo tanto, llegar a un acuerdo podría no ser una buena manera de hacerlo si crees que quieres seguir trabajando con la empresa y crees que te mantendrán a largo plazo.

En cuanto al tratamiento médico mayor, asentarse antes de la cirugía de rodilla puede ser muy difícil porque no sabe cómo resultará la cirugía. En esas situaciones, a menudo es mejor esperar hasta después de la cirugía y la recuperación de la cirugía antes de asentarse.

¿Qué sucede si no liquido mi lesión de rodilla de compensación al trabajador?

Si no resuelve su caso, el caso permanece abierto y puede continuar recibiendo beneficios de compensación laboral si tiene derecho a ellos. Si desea obtener más información sobre los diferentes tipos de beneficios de compensación para trabajadores de Georgia, le sugiero que eche un vistazo a los artículos disponibles en nuestras páginas de derechos de tratamiento médico e ingresos de compensación para trabajadores.

Una cosa muy importante a entender es que la ley de compensación laboral de Georgia tiene plazos y límites en los beneficios. Esto significa que está limitado en cuanto tiempo puede obtener beneficios. A veces también tiene plazos que debe cumplir para obtener beneficios adicionales. Por lo tanto, si no resuelve su caso, hay una buena probabilidad de que sus beneficios se detengan en algún momento.

¿Necesito un abogado para resolver mi caso de lesión de rodilla?

Usted no tiene que tener un abogado de compensación laboral para resolver su caso. Sin embargo, le recomiendo encarecidamente que hable con uno antes de avanzar con el arreglo. Si no lo hace, ciertamente podría cometer un gran error que le costaría mucho dinero.

No le cuesta nada tener una consulta conmigo u otro abogado de compensación laboral en nuestra firma. Ofrecemos consultas gratuitas para que no tenga que preocuparse por gastar dinero para averiguar si un abogado podría ayudarlo. Este breve artículo describe el proceso de consulta gratuita de nuestra firma con más detalle.

Si desea configurar una consulta gratuita, sólo toma un par de minutos. Puede llamar a mi oficina al (770) 214-8885 o completar este breve formulario de solicitud de consulta.

¿Qué pasa si tengo más preguntas sobre los acuerdos de compensación laboral?

Hable con un bufete de abogados de veteranos discapacitados. Recomiendo que todos los que tengan preguntas hablen con un bufete de abogados con experiencia.

Eso no significa que tenga que contratar a un abogado. Pero hablar con uno puede evitar que cometa un gran error o se pierda los beneficios que se le deben.

Nuestro equipo de discapacidad para veteranos ofrece consultas gratuitas en casos de compensación por discapacidad para veteranos. Esto le ayuda a aprender lo que podemos ofrecer y nos permite a ambos determinar si su caso se beneficiaría de nuestra ayuda.

Si tiene preguntas sobre cómo funciona una consulta gratuita, le sugeriría leer este artículo que escribí que explica el proceso. Si desea programar una consulta gratuita o tiene más preguntas, simplemente llame al (770) 214-8885 o complete y envíe nuestro formulario de solicitud de consulta gratuita.

Jason Perkins es un abogado que se especializa en representar a trabajadores lesionados. Publica regularmente videos y escribe artículos de blog sobre el sistema de compensación de trabajadores de Georgia y temas que son importantes para los trabajadores lesionados y sus familias.

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