• ¿Debo Presentar una Demanda Contra Mi Empleador?
• ¿cuáles son mis derechos más básicos como empleado en el estado de Florida?
• ¿Cómo sé si he sido acosado sexualmente?
• ¿Tengo que presentar una queja ante mi empleador o mi departamento de Recursos Humanos
• ¿Puedo demandar por acoso sexual si no hay testigos?
• ¿Cuál es la mejor manera de negociar los términos de mi contrato de trabajo?
• ¿Puede Mi Jefe Ser Malo Conmigo o Gritarme en el trabajo?
• Me Anotaron en el Trabajo en Florida; ¿Qué Puedo Hacer?
• ¿Debo Hablar con un Abogado Antes de Hablar con Mi Empleador?
• ¿Qué debo Hacer y qué No Hacer Si Sospecho que he Sido Discriminado en el Trabajo?

¿Debo Presentar una Demanda Contra Mi Empleador?

Decidir si debe o no presentar una demanda contra su empleador puede ser complicado. Si te han tratado mal, debes trabajar para que encuentres justicia. Consultar con un abogado puede ayudarlo a decidir si debe presentar una demanda contra su empleador o no.

¿Qué debe hacer?

Hay muchas consideraciones que entran en la toma de esta decisión sobre el procedimiento judicial. Hay algunas situaciones en las que un individuo puede presentar una reclamación, y hay requisitos previos que se pueden requerir, antes de que un individuo pueda continuar con el litigio. Durante esa etapa de requisitos previos, el empleado tiene la oportunidad de resolver su caso y decidir si entabla o no un litigio.

A veces, el litigio es el último recurso. Hay muchas oportunidades que el empleador puede tener a través de la representación con un abogado para tratar de resolver su caso sin la necesidad de un litigio.

¿Cuáles son mis derechos más básicos como empleado en el estado de Florida?

Para ser franco, Florida tiene leyes horribles para los empleados. Como empleado en el estado de Florida, tiene derechos muy básicos. Uno de esos derechos es contra la discriminación en el lugar de trabajo basada en rasgos protegidos.

¿Qué son los rasgos protegidos?

Los rasgos protegidos son origen nacional, género, discapacidad, edad, religión u orientación sexual, entre otros rasgos. Bajo la ley de Florida, un empleador no puede discriminar a un empleado en función de esos rasgos protegidos, comenzando con el proceso de solicitud.

los Futuros empleados tienen los mismos derechos que los empleados actuales. En general, si un empleador toma una decisión de empleo basada en un rasgo protegido, el empleado, potencial o actual, puede tener una demanda contra dicho empleador.

Si ese empleado o empleador está cubierto por la ley o no depende de ciertas cosas, como el número de empleados de la empresa y la ubicación de la empresa. Algunas empresas privadas más pequeñas no tienen las mismas normas que las grandes empresas públicas. Si cree que ha sido discriminado, debe consultar con un abogado de empleo con experiencia lo antes posible.

Entendemos cómo se puede sentir si ha sido tratado mal por un empleador o posible empleador. Los abogados de Scott * Wagner y Asociados pueden ayudarlo si ha sido despedido injustamente o discriminado en el lugar de trabajo. Contáctenos hoy mismo.

¿Cómo sé si he sido acosado sexualmente?

A menudo recibimos consultas de mujeres y hombres que simplemente no saben si tienen una reclamación de acoso sexual o no. Si algo simplemente no se siente bien sobre cómo su compañero de trabajo/supervisor/empleador se está comportando con o a su alrededor, entonces probablemente tenga razón. Lo mejor es buscar asesoramiento legal de un abogado de empleo que pueda aconsejarle sobre la ley y las mejores formas de proteger sus derechos.

Sí, es importante que conozcas la política de acoso de tu empresa. Esto es tan importante—si no más—como saber lo que dice la ley. Su compañía puede tener una política más estricta sobre el acoso de la que incluso está prevista por la ley.

¿La respuesta más técnica? El acoso sexual es cualquier avance sexual no deseado o solicitud de favores sexuales. También puede ser cualquier conducta verbal o física de naturaleza sexual. Es una forma de discriminación sexual que está prohibida por la ley federal en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 para todas las empresas con 15 o más empleados.

Hay dos tipos de acoso:

1. Quid pro quo se refiere a cualquier decisión de empleo que se base en su sumisión al acoso, como un ascenso, una asignación o simplemente la retención del trabajo.
2. El ambiente de trabajo hostil se refiere a comentarios, caricias, bromas groseras o imágenes, cualquier cosa que te incomode en el lugar de trabajo o que interfiera con tu rendimiento en el trabajo. El contacto no deseado también puede constituir una batería bajo la ley de Florida.

Ningún empleado debe tolerar el tratamiento de acoso sexual por temor a perder su trabajo. Usted tiene derechos, y es importante que comprenda esos derechos para protegerse mejor contra este tipo de conducta, así como para hacer valer sus derechos de protección si se queja de estas situaciones

Al considerar reclamos por acoso sexual en una demanda, los tribunales pueden considerar el número de veces que se ha producido el comportamiento, pero no se requiere repetición para un reclamo de esta naturaleza. Si algo era lo suficientemente grave o generalizado, podría constituir acoso sexual después de la primera vez. Todo depende de la situación.

Si cree que ha sido acosado sexualmente en el lugar de trabajo, comuníquese con uno de nuestros abogados de empleo para obtener asesoramiento; podemos ayudarlo a determinar un curso de acción. Haga clic aquí para saber qué hacer a continuación.

¿Tengo que presentar una queja ante mi empleador o mi departamento de recursos Humanos

Sabemos que los empleados que sufren una situación de acoso sexual en el lugar de trabajo pueden estar ansiosos por proceder a presentar una demanda de inmediato. Sin embargo, bajo la ley federal y de Florida, hay pasos que primero debe tomar antes de llegar al punto de presentar una demanda. A veces, al tomar estos pasos, en realidad puede tener éxito en detener el comportamiento de acoso sin la necesidad de más acciones legales.

Entonces, ¿cuál es tu primer paso? En términos generales, el primer paso es dirigirse al acosador. Debe dejar en claro que su comportamiento no es deseado y que debe detenerse. Si no se siente cómodo haciendo esto, puede ser una buena idea consultar con Recursos Humanos. A veces, su manual para empleados también puede dictar a quién debe llevar sus quejas sobre acoso, y le recomendamos que consulte con esos términos para asegurarse de que está siguiendo los pasos correctos. Por ejemplo, en empresas más pequeñas sin un departamento de Recursos Humanos, su supervisor puede ser la mejor persona para sus quejas.

Si su empleador NO tiene una política de acoso en vigor, o si no se le ha comunicado lo suficiente a usted y a sus compañeros de trabajo, debe comunicarse con un abogado de empleo para determinar los mejores pasos para manejar sus inquietudes.

Estos dos pasos-presentar una queja a tiempo e informar al supervisor apropiado-son etapas increíblemente importantes que no deben pasarse por alto. Además, esto pondrá en marcha la investigación, una pieza clave para su reclamo de acoso sexual. Una vez que informe su queja, el representante de Recursos Humanos (o supervisor al que usted ha informado) debe comenzar a investigar interrogándolo a usted, al acusado, a cualquier supervisor y a cualquier testigo que pueda haber. Él o ella puede buscar en cualquier registro, cuenta de correo electrónico y/u otras formas de documentación.

Si su situación no mejora, o si no se siente seguro de que el acoso se detendrá, es posible que desee considerar presentar un Cargo de Discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo y/o la Comisión de Relaciones Humanas de la Florida. Un abogado de empleo puede ayudarlo a comprender cómo cumplir con este importante paso en sus reclamaciones. Tenga en cuenta que tales quejas pueden estar sujetas a un estatuto de limitaciones, por lo que si tiene preocupaciones sobre el acoso, no debe demorar en buscar asesoramiento legal.

¿Puedo demandar por acoso sexual si no hay testigos?

A menudo, el acoso sexual ocurre a puerta cerrada. Pero el hecho de que no haya testigos no significa que se haya perdido toda esperanza. Si el acoso es en forma de quid pro quo, donde una decisión de empleo se basa en la sumisión a un favor o adelanto sexual solicitado, es muy posible que no haya otros testigos, ya que tales solicitudes a menudo se hacen fuera de la presencia de otros. (Lea más sobre cómo saber si ha sido acosada sexualmente aquí). Pero esto no significa que debas rendirte.

En primer lugar, es importante señalar sus inquietudes a la atención de su Departamento de Recursos Humanos y/o supervisor. Una vez que informe su queja a su supervisor o a la persona delegada en la política de acoso de su empleador, él o ella debe llevar a cabo una investigación de su reclamo.

Como abogados de empleo, le recomendamos que consulte a un abogado para que pueda saber qué esperar y reducir el número de sorpresas en el camino. Si, por casualidad, la investigación de su empresa fue «inconclusa», lo que significa que no pudieron descubrir pruebas suficientes para respaldar sus quejas, es posible que aún tenga otras opciones. Un abogado de acoso sexual puede ayudarlo a identificar estas opciones.

Además, tenga en cuenta que incluso si su acosador es declarado culpable, puede seguir siendo su colega. Los «castigos» varían, y podrían ser cualquier cosa, desde entrenamiento conductual hasta un traslado al departamento. Es importante que exprese a su empleador o al investigador cuáles son sus deseos. ¿Qué te gustaría que sucediera como resultado? ¿Te gustaría conservar tu trabajo? Al consultar ayuda legal, se sentirá mejor equipado cuando se trata de tratar con su empleador.

Si su situación no mejora, o si no se siente seguro de que el acoso se detendrá, es posible que desee considerar presentar un Cargo de Discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo y/o la Comisión de Relaciones Humanas de la Florida. Un abogado de empleo puede ayudarlo a comprender cómo cumplir con este importante paso en sus reclamaciones. Tenga en cuenta que tales quejas pueden estar sujetas a un estatuto de limitaciones, por lo que si tiene preocupaciones sobre el acoso, no debe demorar en buscar asesoramiento legal.

¿Cuál es la mejor manera de negociar los términos de mi contrato de trabajo?

Hay muchos tipos de contratos que un empleado puede encontrar durante el período de empleo. Ejemplos de contratos de trabajo son cartas de oferta inicial, ciertos manuales para empleados y acuerdos de despido/separación. Hay oportunidades potenciales para negociar los términos de un contrato de trabajo, dependiendo de cuáles sean esos contratos.

Siempre es importante asegurarse de que comprende específicamente sus obligaciones en virtud de estos contratos que se le pueden requerir que firme. Su falta de comprensión de los mismos puede no protegerlo en caso de que incumpla o viole dichos acuerdos.

Por lo tanto, incluso si no está considerando negociar los términos de sus contratos de trabajo, siempre es una buena idea que su abogado de empleo revise los términos de sus contratos con usted, para asegurarse de que entiende exactamente lo que se requiere de usted.

debo negociar sin un abogado?

No debe intentar negociar sin un abogado. Hacerlo podría hacer más daño que bien.

Usemos un acuerdo de indemnización como ejemplo. Este tipo de acuerdo es válido bajo la ley de Florida, por lo tanto, existe un potencial de negociación. Al mismo tiempo, sin embargo, corre el riesgo de perder la oportunidad de esa indemnización porque tampoco son requeridos por la ley de Florida.

Los acuerdos de indemnización por despido en Florida son como un regalo de un empleador, por lo que incluso un dólar de indemnización puede ser un dólar más de lo que el empleador está obligado a proporcionarle. Entendemos que desea obtener la mayor cantidad posible de su indemnización, lo que puede requerir negociar los términos. Sin embargo, debe tener cuidado de que, al intentar negociar, no se convenza de un «regalo» que su empleador no tiene que darle en primer lugar.

Por lo tanto, si bien puede haber libertad para negociar la mayoría de los contratos, puede ser una pendiente resbaladiza que se maneja mejor con la guía de un abogado de empleo. Es importante saber qué derechos tiene para negociar un contrato, de modo que trabaje dentro de los límites de esos derechos. De esta manera, puede asegurarse de obtener la mejor oferta para usted y, al mismo tiempo, obtener los beneficios de cualquier contrato que se le ofrezca.

¿Puede Mi Jefe Ser Malo Conmigo o Gritarme en el trabajo?

Desafortunadamente, no hay ninguna ley o ley expresa contra el Acoso Laboral actualmente en vigor en Florida. Si bien algunas leyes pueden prohibir la violencia en el lugar de trabajo, como la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, o proteger a dos o más empleados que se unen para mejorar las condiciones del lugar de trabajo, como la Ley Nacional de Relaciones Laborales, la aplicabilidad de estas leyes depende de las circunstancias. En muchas situaciones, las acciones groseras de tu jefe o compañero de trabajo pueden no ser ilegales. Algunos jefes pueden simplemente carecer de habilidades de comunicación y gestión eficientes y efectivas para tratar con los empleados. El trato mezquino de un jefe hacia usted no siempre puede llegar al nivel de crear un ambiente de trabajo hostil o acoso en el lugar de trabajo. La cuestión de si tiene derecho a tomar medidas contra su empleador o si tiene otros recursos legales disponibles depende del contexto y las circunstancias específicas involucradas en su situación.

Si cree que es víctima de acoso o abuso en el lugar de trabajo, es posible que tenga un reclamo contra su empleador según las leyes federales de empleo, los estatutos de empleo de Florida y/o la constitución. Haga clic aquí para obtener más información sobre el acoso en el lugar de trabajo y los entornos hostiles, o comuníquese con Scott • Wagner y Asociados para programar una consulta. Ofrecemos consultas telefónicas y videoconferencias a través de Skype y FaceTime, además de reunirnos con usted en nuestras oficinas.

Entornos laborales hostiles y Acoso en el Lugar de trabajo

Ciertas leyes laborales federales y estatales protegen los derechos de los empleados a trabajar en un lugar de trabajo seguro, libre de acoso o abuso.

Por ejemplo, si su jefe hace comentarios racialmente enfocados sobre usted o sus compañeros de trabajo, puede tener derechos bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y/o la Ley de Derechos Civiles de Florida. Es ilegal acosar a los empleados por su género, edad, embarazo, color, raza, origen nacional, condición médica, orientación sexual o discapacidad. El abuso continuado por parte de su empleador o jefe que se base en cualquiera de estos atributos puede constituir un reclamo hostil en el lugar de trabajo contra su empleador.

Para reforzar su reclamo, los testigos y otras pruebas de que la conducta ha sido continua, persistente e injustificada son útiles.

Me Anotaron en el Trabajo en Florida; ¿Qué Puedo Hacer?

La mayoría de los empleadores tienen un procedimiento para acciones disciplinarias dentro de la empresa, especialmente las empresas más grandes con muchos empleados. Los procedimientos tienen por objeto dar al empleador la oportunidad de remediar la situación antes de que el empleado decida emprender nuevas acciones legales.. Si su empresa tiene un manual para empleados, es inteligente asegurarse de tener la copia más actualizada del manual para empleados para referencia en cuanto a las políticas de la empresa. Debe leer y comprender las políticas disciplinarias de la empresa. Sin embargo, el hecho de que el Manual dicte un determinado procedimiento no significa que no tenga otros recursos legales para sus problemas de trabajo. Estas preguntas se pueden abordar adecuadamente al buscar el asesoramiento de un abogado de empleo de Florida.

Si cree que ha sido inscrito en el trabajo en violación de la ley, acosado por un supervisor o acusado falsamente de algo que no hizo, es posible que tenga un reclamo contra su empleador según las leyes federales de empleo y los estatutos de empleo de la Florida. Además, puede haber casos en que las disposiciones del propio manual de la empresa sean contrarias a la ley. Póngase en contacto con los abogados de empleo de Scott • Wagner and Associates en Florida para programar una consulta. Ofrecemos consultas telefónicas y videoconferencias a través de Skype y FaceTime, además de reunirnos con usted en nuestras oficinas.

¿Qué debe hacer si está inscrito en el trabajo?

Los errores que ocurren en el lugar de trabajo o las malas decisiones de un empleado pueden dar lugar a que su empleador escriba al empleado. Como empleado en will state, se puede permitir que los empleadores de Florida disciplinen al empleado si la disciplina no viola la ley federal, estatal o constitucional. Aún así, si está escrito, debe considerar lo siguiente:

• Mantenga la calma y la profesionalidad: esto puede ser difícil si siente que se le acusa falsamente de algo que no hizo o si su supervisor o empleador está siendo abusivo durante la reunión. Sigue siendo profesional y no pierdas los estribos. Incluso en el curso de su queja, debe evitar acciones que puedan considerarse «insubordinadas» y que podrían ser una base separada para que el empleador tome medidas adversas.
• Revisar la documentación de respaldo: Solicite revisar la documentación que respalda por qué se le está escribiendo al mismo tiempo que está revisando el aviso de acción disciplinaria. Usted puede solicitar copias de esta documentación y una copia del aviso; sin embargo, si usted no es un empleado público, el empleador no está obligado legalmente a proporcionarle copias de ningún documento en su registro de empleado. Si este es el caso, trate de hacer tantas notas mentales con respecto a lo que revisa e inmediatamente anótelas cuando salga de la reunión.
• Revise el aviso cuidadosamente – Si no está de acuerdo con los supuestos hechos y/o eventos contenidos en el aviso de acción disciplinaria, puede considerar una solicitud para que se le permita agregar los detalles de su versión de los hechos al aviso, como una refutación. Si el empleador no le permite hacer esto, debe mantener su propio diario contemporáneo y/o notas de los hechos, incluyendo la mayor cantidad de detalles posible (es decir, nombres, lugares, fechas, etc.).).
• Firmar el aviso: Si su empleador le exige que firme el aviso para acusar recibo de una copia o acusar recibo de que se le ha proporcionado la información verbalmente después de revisar el documento, pero usted no está de acuerdo con el aviso, tenga cuidado de no negarse a firmar. En algunas circunstancias, su negativa puede considerarse un acto de insubordinación, sujeto a medidas disciplinarias adicionales. En su lugar, considere incluir una nota bajo su firma que «no está de acuerdo con los eventos y detalles de este aviso».»Sin embargo, este análisis puede cambiar si usted cree que su firma y/o participación en la acción constituiría una violación de una ley, regla o regulación.
• Póngase en contacto con un abogado – Si siente que está siendo tratado injustamente o que sus derechos han sido violados, póngase en contacto con Scott • Wagner y Asociados lo antes posible para determinar si tiene un caso contra su empleador.

¿Debo Hablar con un Abogado Antes de Hablar con Mi Empleador?

Siempre recomendamos que un empleado busque asesoramiento legal antes de hablar sobre un problema con su empleador. Es importante saber qué derechos tiene y qué derechos no tiene. Ya sea que tenga un reclamo legítimo o una queja no procesable con su empleo puede ser una línea fina.

Es útil poder obtener asesoramiento y consulta legal de un abogado para saber dónde se encuentra en el asunto, qué reclamaciones lo protegerán de posibles represalias, o qué represalias podrían ser ilegales si se queja de algo, y qué reclamaciones no lo protegerán.

También puede haber ciertas situaciones en las que un empleado va a quejarse a un empleador, pero no se queja de la manera correcta para proporcionar las protecciones legales adecuadas bajo la ley. Por ejemplo, si se queja de un determinado problema que cae bajo la Ley de Protección de Denunciantes, hay ciertos requisitos que debe cumplir en esas quejas para asegurarse de que está declarando esas protecciones bajo esta ley.

Además, es posible que haya ciertas personas con las que deba hablar en su empresa con respecto a sus quejas, para brindarle la protección legal que necesita. Por ejemplo, un supervisor y un gerente pueden ser suficientes para quejarse en algunas circunstancias, mientras que en otras situaciones, es posible que su queja deba dirigirse al Director Ejecutivo o al Administrador de la Ciudad, por ejemplo, para brindarle ese tipo de protecciones. Por lo tanto, siempre es importante saber cuáles son sus derechos, qué puede esperar obtener como resultado de sus quejas, y también qué tipo de comportamiento de un empleador después de presentar una queja puede estar prohibido y qué podría no estarlo.

Incluso si no tiene la intención de seguir adelante con el litigio o si no tiene la intención de escalar el asunto más, sigue siendo importante proteger su derecho al obtener esa consulta con un abogado de empleo para conocer los límites de lo que podría protegerse y lo que no está bajo la ley.

Dicho todo esto, es importante tener en cuenta que, según la ley de Florida, no siempre tiene derecho a tener un abogado con usted durante el tiempo que hable con un empleador. Sin embargo, sigue siendo importante obtener una consulta para saber cuáles son sus derechos y saber si tiene derecho a tener un abogado o un testigo presente. Si, por ejemplo, se niega a hablar con su empleador hasta que tenga la oportunidad de tener un abogado presente cuando de hecho no tiene ese derecho, eso en sí mismo podría ser motivo de insubordinación, incluso separado de lo que sea que esté quejándose. Si hace esta demanda a su empleador cuando no tiene el derecho, podría considerarse insubordinado y podría llevar a la terminación incluso ante una queja válida.

Por lo tanto, debe asegurarse de que se queja de la manera correcta y de que conoce sus derechos sobre:

1. Cuando puede quejarse
2. A quién puede quejarse
3. O quién puede estar presente durante el tiempo que está hablando con su empleador

Por esta razón, siempre le recomendamos que busque asesoramiento legal antes de dirigirse a su empleador con una disputa. Para hablar con uno de nuestros abogados de empleo, complete el siguiente formulario o llámenos hoy mismo.

¿Qué Puedo Esperar Durante el Proceso de Derecho Laboral?

el caso de Cada cliente es un poco diferente, y queremos asegurarnos de que estamos comparando la experiencia de cada persona con nuestra firma a sus necesidades específicas, objetivos, y expectativas para lo que quieren al final del día. Algunos clientes vienen a nosotros y están sufriendo un problema de trabajo. Han decidido que necesitaban asesoramiento legal sobre cómo manejar la situación. Puede ser que podamos abordar las preocupaciones de ese cliente durante una consulta y él o ella nunca nos necesite de nuevo.

Si podemos ayudarlo de una sola vez y eliminar los problemas recurrentes, eso es un éxito para nosotros. Sin embargo, también hay situaciones en las que las personas necesitan más asistencia. Por ejemplo, es posible que sufran discriminación y necesiten seguir adelante con el proceso de la EEOC. Ese es un proceso de pre-litigio, y hemos tenido éxito en la resolución de casos durante el proceso de pre‑litigio. Algunos clientes pueden venir a nosotros y tener una resolución sin tener que ir a un litigio.

Otros clientes requieren litigios para obtener los resultados que desean para resolver sus casos y, por lo tanto, otros casos pasarán a litigio. Todos nuestros casos de citación de empleados caen dentro de esta categoría.

También ayudamos a los empleadores con sus necesidades, esto puede ser solo una consulta general donde necesitan asesoramiento legal y actuamos como sus recursos humanos, o podemos ayudarlos a clasificar a los empleados por pagar sus horas extras o por pagar sus salarios, etc. A veces tenemos empleadores que también están en litigio, y los ayudaremos con eso también.

La forma en que manejamos cada caso se adapta específicamente a lo que desea el cliente, por lo tanto, la experiencia de cada cliente varía. Si un cliente viene y dice: «tengo este problema y quiero solucionarlo, pero quiero estar lejos de litigios tanto como sea posible,» nuestro objetivo es ayudar a que el cliente consiga sus necesidades. Algunos clientes pueden decidir que quieren resolver su caso simplemente regresando al trabajo. Algún otro cliente puede decir, «He sido perjudicado por una cantidad monetaria por una pérdida en mi salario», por lo que su resolución podría basarse en el salario.

La forma en que manejemos el caso depende completamente del cliente que lo necesite. Trabajamos en equipo en nuestra firma, por lo que tratamos de ayudar a nuestro cliente con un servicio completo de sus necesidades. A veces alguien viene por un caso de discriminación, pero también puede tener un asunto de desempleo. En otras palabras, nuestro servicio puede evolucionar y evolucionará con sus necesidades.

Tratamos de guiar a nuestros clientes a través del proceso de derecho laboral. Vienen a nosotros debido a nuestra experiencia en derecho laboral. Y los ayudamos con todos los asuntos que puedan tener para tratar de lograr el resultado que desean del proceso.

¿Qué Debo Hacer y Qué No Si Sospecho que He Sido Discriminado en el Lugar de Trabajo?

Siempre es importante buscar la consulta de un abogado de empleo sobre su situación específica antes de tomar cualquier decisión sobre cómo seguir adelante. ¿Se queja a su empleador de inmediato o necesita tomar otras medidas primero? ¿Se protegerán mejor sus derechos presentando un cargo de discriminación u otro tipo de queja ante una entidad federal? Un abogado de empleo puede ayudar a determinar estas preguntas. Hay ciertos reclamos que tienen requisitos previos para avanzar con el reclamo potencial, por lo que es importante saber qué requisitos previos podría haber para presentar su reclamo.

Además, ¿existe un estatuto de prescripción? Muchas veces con respecto a asuntos de discriminación, hay un requisito previo si tiene la intención de llevar su reclamo más allá con el litigio. Incluso en un proceso de pre-litigio, puede haber un estatuto de limitaciones que se extiende a partir de la fecha de su acción discriminatoria inicial. Por lo tanto, lo importante es obtener asesoramiento pronto y no esperar porque hay períodos de tiempo que pueden acercarse y que no está aprovechando cuando no busca asesoramiento legal.

Si sospecha que ha sido discriminado en el lugar de trabajo, ciertas quejas pueden elevar su posición legal, pero es importante saber cuáles podrían ser esas quejas y cómo expresarlas para protegerse. Si solo hace una queja general sin hacer referencia a la discriminación, es posible que no le proporcione los mismos derechos elevados que tendría si realmente hubiera identificado cuál es la discriminación.

También depende de la persona de la que se queje en el lugar de trabajo si tendrá o no protección legal. Si sospecha de discriminación, lo mejor que puede hacer es buscar consulta con un abogado de derecho laboral. Hay muchos derechos bajo la ley federal y de Florida que pueden ofrecerle protección para esas acciones discriminatorias y que se manejan mejor mediante recomendaciones de un abogado de empleo.

Para obtener más respuestas a preguntas comunes que recibimos, haga clic aquí o lea sobre las diversas situaciones que manejamos.

Si desea programar una consulta con uno de nuestros abogados de empleo de Florida, complete el siguiente formulario o llámenos hoy mismo.

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La respuesta depende de la situación. Varía, caso por caso, por lo que un abogado tendrá que completar un análisis de la situación en cuanto a si se podría resolver o no antes del litigio. Otros factores incluirían la situación financiera de la persona, además de la solidez de los hechos del caso. Es importante que haya evidencia del mal trato o desigualdad para que un abogado pueda luchar en su nombre.

Los litigios pueden ser costosos, y eso es algo que un empleado debe considerar cuando planea seguir adelante. Un abogado experimentado en discriminación de empleados lo ayudará a descubrir las opciones más sólidas para un litigio o si resolvería con éxito el caso antes del litigio.

Si ha sido tratado mal o ha sido discriminado en el lugar de trabajo, no dude en ponerse en contacto con los abogados de Scott • Wagner y Asociados, nuestro equipo está aquí para ayudarlo. Llámenos hoy al (561) 439-6372.