• Sharlyn Lauby
• 11 août 2013

Je n’ai pas pu résister à répondre à cette question du lecteur. Les professionnels des ressources humaines sont constamment décrits comme des « personnes.”

J’ai réfléchi à votre article sur les questions d’entrevue. Si je vous dis « Je suis une personne humaine et normalement je m’entends bien avec tout le monde. »Comment savez-vous que je mens ?

Personne sur le lieu de travail n’est parfait. Si vous détestez certains ou tous vos collègues, vous ne progresserez jamais. Mais une « personne humaine » le fera parce qu’elle peut s’entendre avec différentes personnes et sait gérer une situation difficile. En parlant de la situation, vous pouvez renverser les autres avec vos délicats pouvoirs de persuasion. Seule une « personne humaine » peut le faire.

Être une « personne humaine » est une qualité avec laquelle vous êtes né, cela ne peut pas être appris. C’est qui tu es. Malheureusement, dans le monde moderne et de haute technologie d’aujourd’hui, les gens peuvent le simuler.

J’ai récemment dit à un recruteur que je suis une « personne humaine » et que je sais gérer des situations difficiles. Ils m’ont regardé avec le même genre de pensée que vous avez décrit. Alors, que recherche le recruteur? Des individus qui sont vraiment une « personne humaine »? Ou quelqu’un qui peut porter différents masques au travail?

Tout d’abord, permettez-moi de dire que je crois que les « personnes” existent. Mais je définis le terme personne humaine comme quelqu »un qui est grégaire, sortant et aime être avec les gens. Je ne définis pas une « personne humaine » comme quelqu’un qui a d’excellentes compétences en communication et qui est capable de gérer des situations difficiles.

Dans ma carrière, j’ai rencontré des personnes qui aimaient être avec les gens. Et les tiquerait régulièrement. J’ai également travaillé avec des gens qui étaient des introvertis hors du commun qui avaient de fabuleuses compétences en communication verbale.

Profiter de la compagnie des autres ne rend pas une personne à l’abri des secousses. Et bien qu’il y ait eu des moments où vous êtes capable de renverser le comportement moins que souhaitable des autres, il y a beaucoup de moments où vous ne l’êtes pas.

Pour ce lecteur, si vous avez pu changer le comportement de chaque personne que vous avez essayé de changerI je dis bravo à vous. Permettez-moi de lancer un mot d’avertissement. Il viendra un moment où vous ne le pourrez pas. Ce ne sera pas pour vous de ne pas avoir les compétences. Et ce ne sera pas parce que tu n’as pas essayé. Mais parfois, les gens ne changent pas. Aussi simple que ça.

Les recruteurs veulent savoir comment vous avez géré les situations dans le passé car il y a une chance que cela se reproduise. Dire à un recruteur que vous vous entendez bien avec tout le monde parce que vous êtes une personne humaine est une autre façon de dire: « Je ne veux pas vous dire ce qui se passe quand je ne m’entends pas avec les gens. »Il est complètement irréaliste de penser qu’une personne a vécu toute sa vie en s’entendant avec tout le monde.

À un moment de notre carrière, nous travaillerons avec quelqu’un que nous n’aimons tout simplement pas. Et nous ne voulons pas passer du temps à essayer de construire une relation. Mais nous devons travailler avec eux.