Qu’est-ce qu’un Accord de règlement?

Entrer dans un conflit avec quelqu’un ou une organisation nécessite beaucoup d’efforts, de temps et d’argent pour le résoudre. Et parfois, aller au tribunal peut être stressant. C’est pourquoi certaines personnes qui ont un différend avec quelqu’un ont tendance à le résoudre par un règlement. L’un des avantages d’un accord est que vous pouvez vous contenter de ce que vous jugez acceptable. Un autre avantage de l’arrangement est qu’il est beaucoup plus rapide que de le régler en cour. Cependant, le règlement d’un différend nécessite des considérations importantes que les deux parties devraient discuter. Par conséquent, les parties au règlement doivent avoir en main un accord de règlement écrit. Un accord de règlement est un contrat juridiquement contraignant qui décrit les termes et conditions convenus par deux parties ou plus. Selon un article de l’American Bar Association (ABA), les accords de règlement sont des produits de la médiation. Avec cet accord écrit, les parties en conflit pourront transformer les malentendus en ententes et les libérer du stress de la possibilité de porter le différend devant les tribunaux.

Selon le rapport de la FINRA, sur les 1278 affaires clôturées en 2020, 15% de ces affaires ont été résolues par règlement ou médiation.

Dans un article de courts.in.gov , 50 à 90% des affaires déposées aux États-Unis ne sont pas résolues par les tribunaux mais par des règlements.

Comme indiqué dans un article de la Faculté de droit de l’Université Cornell, la recherche du chercheur H. Laurence Ross indique que 95,8% des réclamations d’assurance contre les accidents d’automobile ont été réglées.

Que devrait inclure un Accord de règlement?

Un accord de règlement est un document qui donne beaucoup d’avantages aux parties impliquées dans le différend. Il s’agit d’un document qui décrit les conditions convenues par les parties impliquées dans le but de ne pas que le conflit soit jugé. Avec un accord de règlement, le règlement du différend est plus rapide et plus pratique. Cependant, avant d’en faire un, vous devez d’abord comprendre ce qui entre dans l’accord de règlement. Sans ordre particulier, voici quelques-unes des informations essentielles qui font un tel accord.

Comment rédiger un accord de règlement formel

Selon un article de Medium, l’une des principales raisons pour lesquelles un accord de règlement entre en vigueur est de régler des différends ou des griefs entre deux parties, soit la relation employeur-employé, soit des parties privées. Un accord commercial de règlement est un document puissant et essentiel qui stipule des conditions spécifiques sur lesquelles les deux parties se sont entendues pour éviter de passer par le processus judiciaire. Dans un article de l’American Bar Association (ABA), un accord de règlement le plus efficace possible pour résoudre les litiges. Avec son objectif essentiel, il est seulement essentiel qu’un contrat de règlement soit bien rédigé et contienne des informations exactes, quelle que soit son utilisation. Vous trouverez ci-dessous quelques conseils ou instructions simples sur la rédaction d’un accord de règlement formel et précis. Voici comment.

Étape 1: Rédiger l’introduction

Commencez à conclure un accord de règlement en écrivant une introduction. L’introduction doit comprendre en quoi consiste l’accord et à qui il s’adresse. Le premier paragraphe de cette section doit décrire les noms complets des personnes impliquées et définir leurs rôles. Il est également nécessaire d’inclure d’autres informations, telles que les adresses et les informations sur le contenu. Dans le deuxième paragraphe, l’accord de règlement devrait contenir un bref aperçu de l’objet du contrat et de la date à laquelle l’accord est conclu.

Étape 2: Entrez la description du différend

Après avoir identifié les parties et fourni des informations sur l’accord de règlement, la prochaine chose à faire est d’entrer des descriptions sur le différend. La rédaction de ces informations est importante car cela servira de base à ce qui est en train d’être réglé. Par exemple, si vous mettez fin à un conflit dans votre environnement de travail, vous pouvez écrire un scénario selon lequel l’argument s’est produit. Fournissez des informations détaillées sur la situation, qui était là quand cela s’est produit, quand et où cela s’est produit. Néanmoins, assurez-vous d’être aussi précis que possible et assurez-vous d’inclure toutes les informations pertinentes.

Étape 3: Considérations d’entrée

Une fois que vous avez déjà indiqué ce qu’est le différend, il est maintenant temps de saisir des considérations sur lesquelles les deux parties se sont entendues. Les considérations se réfèrent aux choses ou à la compensation que l’autre partie recevra en échange du retrait des actions en justice. Les deux parties peuvent également décider d’avoir un accord de paiement. Cependant, les paiements convenus dans le contrat peuvent différer selon la nature du litige. Plus il est grand, plus la compensation devrait être importante. Par exemple, si l’accord de règlement vise à résoudre un bien endommagé, l’accord de paiement peut inclure le calendrier de paiement et le montant. Quelles que soient les considérations, il est essentiel de décrire chacune d’elles pour rendre l’accord de règlement valide et précis.

Étape 4: Décrivez la portée du règlement

Maintenant que vous avez ajouté une déclaration sur les considérations, la prochaine chose à faire est d’inclure une déclaration qui décrit la portée des réclamations à régler. Il y a des cas où tous les règlements ne résoudront pas toutes les plaintes dans le différend. C’est pourquoi il est important d’en discuter avec les deux parties pour en assurer l’exactitude. Il est également essentiel d’identifier les réclamations inconnues et futures qui pourraient survenir afin que les deux parties puissent prendre des mesures à l’avance pour éviter les malentendus. Ainsi, dans cette partie de l’accord de règlement, il est nécessaire de décrire et d’avoir un énoncé clair de la portée du règlement.

Étape 5: Déterminer si l’Accord est confidentiel

Presque tous les accords contractuels, en particulier les accords commerciaux, sont confidentiels. C’est pour s’assurer que les deux parties sont protégées. Par conséquent, il est nécessaire de déterminer si l’accord de règlement est un document confidentiel et d’indiquer la disposition de confidentialité du contrat. Le but de cette disposition dans la convention de règlement est de s’assurer que personne, des deux parties, ne peut discuter ou révéler les conditions convenues à des personnes de l’extérieur. Cette section peut se lire comme suit: « Les termes et conditions écrits de la présente convention de règlement sont confidentiels entre les parties concernées et ne doivent être divulgués à personne en dehors de la convention.”Il est également essentiel d’indiquer les actions nécessaires à entreprendre une fois la résiliation du contrat intervenue.

Étape 6: Finaliser avec une signature

Une fois que vous avez déjà entré les informations essentielles qu’un accord de règlement devrait avoir, la dernière étape que vous devez faire est de faire signer l’accord. Avant cela, il est impératif d’évaluer l’accord de règlement pour s’assurer qu’il n’y a pas d’erreurs dans le contenu et le format et qu’il n’y a pas d’informations manquantes. Il est également possible de demander à un avocat de vérifier l’accord pour s’assurer que toutes les informations écrites dans le document sont valides et suivent le processus exact. Après cela, vous pouvez déjà procéder à la signature du contrat. Au bas du document, fournissez des espaces pour les signatures et assurez-vous que toutes les personnes impliquées dans l’accord de règlement pourront signer l’accord.

FAQ

Quelle que soit la nature du différend, un accord de règlement est l’une des nombreuses choses qu’un demandeur et un défendeur doivent considérer une fois qu’ils décident de régler leur différend. L’accord est un document important qui met en évidence les conditions convenues. Avec une entente de règlement bien préparée et bien écrite, les deux parties seront en mesure de recevoir leurs attentes, respectivement. Donc, si vous êtes en conflit avec quelqu’un et que vous décidez tous les deux de régler en dehors du tribunal, avoir un accord écrit devrait être une priorité. Si vous en cherchez un, parcourez les exemples de modèles fournis ci-dessus et choisissez celui qui convient le mieux à vos besoins.