FLSA et Heures supplémentaires du Wisconsin, Salaire minimum & Revendications salariales impayées

Chaque année, des dizaines de travailleurs récupèrent des heures supplémentaires et des salaires minimums impayés auprès d’employeurs qui les raccourcissent sur leur salaire. D’innombrables autres travailleurs sont trompés sans jamais chercher à récupérer les salaires qu’ils ont légitimement gagnés. L’équipe d’avocats qualifiés de Hawks Quindel a aidé des milliers de travailleurs à recouvrer leur salaire grâce à des recours individuels et collectifs intentés en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA). Nous prenons ces réclamations sur une base de frais contingents, ce qui signifie que nous ne sommes payés que lorsque vous récupérez votre salaire.

Posez-Vous Ces Questions Sur La Façon Dont Vous Êtes Payé

Le vol de salaire est parfois évident et souvent caché. Si vous avez été trompé par des pourboires ou des commissions, ou si vous n’avez tout simplement pas été payé, un avocat Hawks Quindel wage and hour peut vous aider à récupérer votre salaire perdu. Souvent, il n’est pas si évident que vos salaires soient volés. Voici quelques questions que vous pouvez poser pour détecter des formes plus subtiles de vol de salaire:

• Êtes-vous payé pour tout le temps que vous passez à travailler?
• Travaillez-vous pendant les pauses non rémunérées?
• Faites-vous des heures supplémentaires sans aucune rémunération supplémentaire?
• Vos conseils sont-ils partagés avec la direction?
• Votre employeur vous considère-t-il comme un entrepreneur indépendant?
• Votre employeur néglige-t-il de vous payer des heures supplémentaires pour chaque heure de travail de plus de 40 heures par semaine?
• Êtes-vous payé moins que le salaire minimum du Wisconsin (7,25$) pour une partie de votre temps de travail?
• Êtes-vous tenu d’effectuer des tâches de travail sélectionnées en continu avant ou après votre coup de poing?
• Devez-vous mettre en commun ou partager vos conseils d’une manière qui semble injuste?
• Êtes-vous obligé de vous débrouiller pour certaines parties de votre journée de travail, comme le temps de trajet?
• Pensez-vous que votre employeur se livre à un vol de salaire en modifiant ou en arrondissant vos relevés de temps?
• Vos repas sont-ils automatiquement déduits de votre salaire même si vous travaillez avec eux?

Si vous avez répondu « Oui » à l’une de ces questions, contactez un avocat chez Hawks Quindel pour qu’un avocat évalue gratuitement la solidité de votre réclamation potentielle.

Salaire commun&Revendications horaires

Bien que les revendications salariales et horaires se produisent dans diverses situations, la majorité entre dans l’une des catégories suivantes:

Salaire minimum non payé

Les lois fédérales et du Wisconsin sur le salaire minimum obligent les employeurs à payer à leurs employés un salaire minimum de 7,25 $ pour chaque heure travaillée. Peu importe si la rémunération que vous recevez pour votre travail est un salaire, un taux horaire plus des pourboires, des commissions, un taux à la pièce, un taux forfaitaire ou toute autre méthode de rémunération, votre salaire horaire moyen doit être égal ou supérieur à 7,25 per l’heure dans la plupart des circonstances. En savoir plus sur les violations du salaire minimum.

Travail off-the-Clock

La façon la plus courante dont les employeurs violent les lois salariales de la FLSA et du Wisconsin est de ne pas payer les employés pour toutes les heures travaillées; nous appelons cela ne pas payer pour le travail off-the-clock. Forcer les travailleurs à effectuer des tâches régulières avant ou après leur quart de travail est une pratique courante, mais les travailleurs peuvent se défendre pour recevoir une compensation équitable pour les heures supplémentaires non payées. En savoir plus sur le travail en temps réel.

Réclamations d’heures supplémentaires non payées

La Loi sur les normes du travail équitables (FLSA) et les lois sur les salaires et les heures du Wisconsin exigent que les employeurs paient à tous les employés une rémunération des heures supplémentaires à un taux et demi du taux normal pour toutes les heures travaillées plus de 40 heures au cours d’une semaine de travail, à moins qu’ils ne soient spécifiquement exemptés des heures supplémentaires en vertu de la loi. Cependant, les employeurs classent souvent à tort les employés comme exemptés du salaire des heures supplémentaires, malgré le fait que leurs tâches professionnelles ne relèvent pas de l’une des exemptions. En savoir plus sur les heures supplémentaires non rémunérées.

Retenues salariales illégales

La plupart des retenues salariales de l’employeur qui amènent le salaire d’un employé en dessous du salaire minimum sont illégales. De plus, un employeur ne peut pas effectuer de déduction salariale sur le salaire d’un employé pour des défauts de fabrication ou de fabrication, des biens perdus ou volés ou des dommages matériels, à moins que l’employé n’autorise la déduction salariale par écrit après que l’employeur a subi la perte. En savoir plus sur les retenues salariales illégales.

Classification incorrecte des employés salariés

Même les employés qui reçoivent un salaire, un taux à la pièce ou des commissions ont droit au salaire minimum et à la rémunération des heures supplémentaires à moins que leurs fonctions ne répondent à certaines exigences spécifiques régies par la loi fédérale.

Souvent, les employés qui reçoivent un salaire ont été indûment classés comme exemptés du salaire des heures supplémentaires. Les employeurs classent souvent à tort les employés comme des « entrepreneurs indépendants ». »

Bien qu’il existe de nombreuses exemptions aux lois fédérales et étatiques sur les salaires et les heures, seuls les employés dont les tâches répondent à des exigences très spécifiques peuvent se voir refuser le salaire des heures supplémentaires. En savoir plus sur la classification erronée des employés salariés et le vol de salaire.

Vol de salaire

Les employeurs qui ne paient pas tous les salaires promis à leurs employés se livrent à un vol de salaire en volant de l’argent à leurs employés. Le vol de salaire peut être intentionnel ou accidentel; de toute façon, les employeurs doivent des arriérés de salaire aux employés lorsque le vol de salaire est découvert. Nous nous spécialisons dans l’identification et la récupération des vols de salaire et pouvons vous aider à décider si vous avez été volé de votre salaire. En savoir plus sur le vol de salaire.

Notre salaire&Les avocats de l’heure Peuvent Évaluer la force de Votre réclamation

Les avocats Hawks Quindel ont représenté des milliers de travailleurs à la recherche de salaires impayés et d’heures supplémentaires. Dans les cas de salaires, nous représentons des travailleurs qui demandent un salaire impayé ou une rémunération des heures supplémentaires sur une base d’honoraires conditionnels, ce qui signifie que votre avocat n’est payé que lorsque vous récupérez votre salaire. Cela signifie également que votre avocat ne reçoit aucun frais d’avocat à moins qu’il ne récupère pour vous.

Contactez-nous

Si votre employeur ne vous paie pas les heures supplémentaires, ou si vous pensez que votre employeur vous doit des salaires impayés, ou si vous souhaitez simplement confirmer que vous êtes bien payé, nos experts en salaires et heures du Wisconsin vous fourniront une consultation gratuite pour répondre à vos questions et évaluer votre réclamation.

Veuillez contacter Hawks Quindel si vous souhaitez discuter de vos droits salariaux en vertu des lois fédérales sur les salaires et les heures de travail de la FLSA ou du Wisconsin. Veuillez appeler un avocat des salaires de Madison directement au (608) 257-0040 ou un avocat des salaires de Milwaukee au (414) 271-8650, ou envoyez-nous un courriel via notre page de contact.