• Dois-Je Intenter une Action en justice Contre Mon Employeur?
• Quels sont mes droits les plus fondamentaux en tant qu’employé dans l’État de Floride?
• Comment savoir si j’ai été harcelée sexuellement ?
• Dois-je déposer une plainte auprès de mon employeur ou de mon service RH
• Puis-je poursuivre pour harcèlement sexuel s’il n’y avait pas de témoins?
• Quelle est la meilleure façon de négocier les termes de mon contrat de travail?
• Mon Patron peut-Il Être Méchant avec Moi ou Me Crier dessus au Travail?
• J’ai été écrit au Travail en Floride; Que Puis-Je Faire?
• Dois-je parler à un avocat Avant de parler à Mon Employeur?
• Que Dois-Je Faire et ne Pas Faire Si je soupçonne que j’ai Été Victime de Discrimination sur le lieu de travail?

Dois-Je Intenter une Action en justice Contre Mon Employeur?

Décider si vous devez ou non intenter une action en justice contre votre employeur peut être délicat. Si vous avez été mal traité, vous devriez travailler pour que vous trouviez justice. Consulter un avocat peut vous aider à décider si vous devez ou non intenter une poursuite contre votre employeur.

Que devez-vous faire ?

Il y a de nombreuses considérations qui entrent en ligne de compte dans la prise de cette décision concernant la procédure de litige. Il y a des situations où une personne peut présenter une réclamation, et il y a des conditions préalables qui peuvent être requises avant qu’une personne soit en mesure de poursuivre un litige. Au cours de cette étape préalable, l’employé a la possibilité de résoudre son cas et de décider s’il doit ou non engager un litige.

Parfois, le litige est une question de dernier recours. Il existe de nombreuses possibilités que l’employeur peut avoir par le biais d’une représentation auprès d’un avocat pour tenter de résoudre son cas sans la nécessité d’un litige.

Quels sont mes droits les plus fondamentaux en tant qu’employé dans l’État de Floride ?

Pour être franc, la Floride a des lois horribles pour les employés. En tant qu’employé dans l’État de Floride, vous avez des droits très fondamentaux. L’un de ces droits est de lutter contre la discrimination sur le lieu de travail fondée sur des traits protégés.

Que sont les traits protégés ?

Les traits protégés sont l’origine nationale, le sexe, le handicap, l’âge, la religion ou l’orientation sexuelle, entre autres traits. En vertu de la loi de la Floride, un employeur ne peut pas discriminer un employé sur la base de ces traits protégés, en commençant par le processus de demande.

Les employés potentiels ont les mêmes droits que les employés actuels. En général, si un employeur prend une décision d’emploi basée sur un trait protégé, l’employé — potentiel ou actuel — peut intenter une action en justice contre ledit employeur.

Le fait que cet employé ou cet employeur soit ou non couvert par la loi dépend de certaines choses, telles que le nombre d’employés de l’entreprise et la localisation de l’entreprise. Certaines petites entreprises privées n’ont pas les mêmes réglementations que les grandes entreprises publiques. Si vous pensez avoir été victime de discrimination, vous devriez consulter un avocat spécialisé en droit du travail dès que possible.

Nous comprenons ce que vous pourriez ressentir si vous avez été mal traité par un employeur ou un employeur potentiel. Les avocats de Scott• Wagner and Associates peuvent vous aider si vous avez été licencié à tort ou victime de discrimination en milieu de travail. Contactez-nous dès aujourd’hui.

Comment savoir si j’ai été harcelée sexuellement ?

Nous recevons souvent des demandes de renseignements de femmes et d’hommes qui ne savent tout simplement pas s’ils ont une plainte pour harcèlement sexuel ou non. Si quelque chose ne va tout simplement pas dans la façon dont votre collègue / superviseur / employeur se comporte avec ou autour de vous, alors vous avez probablement raison. Il est préférable de demander conseil à un avocat en droit du travail qui pourra vous conseiller sur la loi et les meilleures façons de protéger vos droits.

Oui, il est important que vous connaissiez la politique de votre entreprise en matière de harcèlement. C’est tout aussi important — sinon plus — que de savoir ce que dit la loi. Votre entreprise peut avoir une politique de harcèlement plus stricte que celle prévue par la loi.

La réponse la plus technique ? Le harcèlement sexuel est toute avancée sexuelle importune ou demande de faveurs sexuelles. Il peut également s’agir de tout comportement verbal ou physique de nature sexuelle. Il s’agit d’une forme de discrimination sexuelle interdite par la loi fédérale en vertu du titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964 pour toutes les entreprises de 15 employés ou plus.

Il existe deux types de harcèlement :

1. La contrepartie désigne toute décision d’emploi fondée sur votre soumission au harcèlement, telle qu’une promotion, une affectation ou simplement le maintien de l’emploi.
2. Un environnement de travail hostile fait référence aux commentaires, aux blagues ou aux images touchantes, grossières — tout ce qui vous met mal à l’aise sur le lieu de travail ou qui interfère avec votre performance au travail. Les attouchements indésirables peuvent également constituer une batterie en vertu de la loi de la Floride.

Aucun employé ne devrait tolérer un traitement de harcèlement sexuel de peur de perdre son emploi. Vous avez des droits, et il est important que vous compreniez ces droits afin de vous protéger au mieux contre ce type de comportement, ainsi que de faire valoir vos droits de protection si vous vous plaignez de ces situations

Lors de l’examen des réclamations pour harcèlement sexuel dans un procès, les tribunaux peuvent se pencher sur le nombre de fois où le comportement s’est produit, mais la répétition n’est pas nécessaire pour une réclamation de cette nature. Si quelque chose était assez grave ou omniprésent, cela pourrait constituer du harcèlement sexuel après la première fois. Tout dépend de la situation.

Si vous pensez avoir été victime de harcèlement sexuel sur le lieu de travail, contactez l’un de nos avocats en droit du travail pour obtenir un conseil; nous pouvons vous aider à déterminer une ligne de conduite. Cliquez ici pour savoir quoi faire ensuite.

Dois-je déposer une plainte auprès de mon employeur ou de mon service des ressources humaines

Nous savons que les employés qui subissent une situation de harcèlement sexuel sur le lieu de travail peuvent être désireux de poursuivre immédiatement une action en justice. Cependant, en vertu de la loi fédérale et de la Floride, vous devez d’abord prendre des mesures avant de pouvoir intenter une action en justice. Parfois, en prenant ces mesures, vous pouvez effectivement réussir à arrêter le comportement harcelant sans avoir besoin d’autres actions en justice.

Alors quelle est votre première étape ? D’une manière générale, la première étape consiste à s’adresser au harceleur. Vous devez lui faire comprendre que son comportement est indésirable et qu’il doit cesser. Si vous ne vous sentez pas à l’aise de le faire, il peut être judicieux de consulter les ressources humaines. Parfois, votre manuel de l’employé peut également dicter à qui vous devez adresser vos plaintes de harcèlement, et nous vous recommandons de consulter ces termes pour vous assurer de suivre les bonnes étapes. Par exemple, dans les petites entreprises sans département des ressources humaines, votre superviseur peut être la meilleure personne pour vos plaintes.

Si votre employeur n’a pas de politique de harcèlement en place, ou si elle n’a pas été suffisamment communiquée à vous et à vos collègues, vous devez contacter un avocat en droit du travail pour déterminer les meilleures mesures à prendre pour traiter vos préoccupations.

Ces deux étapes — déposer une plainte en temps opportun et faire rapport au superviseur approprié – sont des étapes extrêmement importantes qui ne doivent pas être contournées. En outre, cela mettra en branle l’enquête — un élément clé de votre plainte pour harcèlement sexuel. Une fois que vous avez signalé votre plainte, le représentant des ressources humaines (ou le superviseur auquel vous avez fait rapport) devrait commencer à enquêter en vous interrogeant, en interrogeant l’accusé, les superviseurs et les témoins qu’il pourrait y avoir. Il ou elle peut examiner tous les dossiers, comptes de messagerie et / ou autres formes de documentation.

Si votre situation ne s’améliore pas, ou si vous n’avez pas confiance que le harcèlement cessera, vous voudrez peut-être envisager de porter plainte pour discrimination auprès de la Commission de l’Égalité des chances en matière d’emploi et / ou de la Commission des Relations humaines de Floride. Un avocat en droit du travail peut vous aider à comprendre comment respecter cette étape importante de vos réclamations. Veuillez noter que de telles plaintes peuvent être soumises à un délai de prescription, donc si vous avez des préoccupations au sujet du harcèlement, vous ne devriez pas tarder à demander des conseils juridiques.

Puis-je poursuivre pour harcèlement sexuel s’il n’y avait pas de témoins?

Souvent, le harcèlement sexuel se produit à huis clos. Mais ce n’est pas parce qu’il n’y a pas eu de témoins que tout espoir est perdu. Si le harcèlement est sous forme de contrepartie, où une décision d’emploi est basée sur la soumission à une faveur ou une avance sexuelle demandée, il n’y aura très probablement pas d’autres témoins, car de telles demandes sont souvent faites en dehors de la présence d’autres personnes. (En savoir plus sur la façon de savoir si vous avez été harcelé sexuellement ici). Mais cela ne signifie pas que vous devriez abandonner.

Tout d’abord, il est important de porter vos préoccupations à l’attention de votre Service des ressources humaines et/ou de votre superviseur. Une fois que vous avez signalé votre plainte à votre superviseur ou à la personne déléguée dans la politique sur le harcèlement de votre employeur, il ou elle devrait mener une enquête sur votre réclamation.

En tant qu’avocats en droit du travail, nous vous recommandons de consulter un avocat afin de savoir à quoi vous attendre et de réduire le nombre de surprises en cours de route. Si, par hasard, l’enquête de votre entreprise n’était « pas concluante », ce qui signifie qu’elle n’a pas été en mesure de découvrir des preuves suffisantes pour étayer vos plaintes, vous pouvez toujours avoir d’autres options. Un avocat spécialisé en harcèlement sexuel peut vous aider à identifier ces options.

Gardez également à l’esprit que même si votre harceleur est reconnu coupable, il peut continuer à être votre collègue. Les ”punitions » varient et peuvent aller d’une formation comportementale à un transfert de département. Il est important que vous exprimiez à votre employeur ou à l’enquêteur vos souhaits. Qu’aimeriez-vous voir se produire en conséquence? Voulez-vous garder votre emploi? En consultant l’aide juridique, vous vous sentirez mieux outillé lorsqu’il s’agira de traiter avec votre employeur.

Si votre situation ne s’améliore pas, ou si vous n’avez pas confiance que le harcèlement cessera, vous voudrez peut-être envisager de porter plainte pour discrimination auprès de la Commission de l’Égalité des chances en matière d’emploi et / ou de la Commission des Relations humaines de Floride. Un avocat en droit du travail peut vous aider à comprendre comment respecter cette étape importante de vos réclamations. Veuillez noter que de telles plaintes peuvent être soumises à un délai de prescription, donc si vous avez des préoccupations au sujet du harcèlement, vous ne devriez pas tarder à demander des conseils juridiques.

Quelle est la meilleure façon de négocier les termes de mon contrat de travail ?

Il existe de nombreux types de contrats qu’un employé peut rencontrer pendant la période d’emploi. Des exemples de contrats de travail sont les lettres d’offre initiale, certains manuels des employés et les accords de cessation d’emploi. Il existe des possibilités potentielles de négocier les termes d’un contrat de travail, en fonction de ce que sont ces contrats.

Il est toujours important de vous assurer que vous comprenez précisément vos obligations en vertu de ces contrats que vous pourriez être amené à signer. Votre omission de les comprendre peut ne pas vous protéger dans le cas où vous violeriez ou violeriez ces accords.

Par conséquent, même si vous n’envisagez pas de négocier les termes de vos contrats de travail, c’est toujours une bonne idée de demander à votre avocat en droit du travail de revoir les termes de vos contrats avec vous, pour vous assurer que vous comprenez exactement ce qui est exigé de vous.

Dois-je négocier sans avocat?

Vous ne devez pas tenter de négocier sans avocat. Cela pourrait faire plus de mal que de bien.

Prenons un exemple d’accord de départ. Ce type d’accord est valable en vertu de la loi de la Floride, il existe donc un potentiel de négociation. En même temps, cependant, vous courez le risque de perdre la possibilité de cette indemnité de départ car elles ne sont pas non plus requises par la loi de la Floride.

Les accords de départ en Floride sont comme un cadeau d’un employeur, donc même un dollar d’indemnité de départ peut être un dollar de plus que ce que l’employeur est obligé de vous fournir. Nous comprenons que vous souhaitez tirer le maximum de votre indemnité de départ, ce qui peut nécessiter de négocier les conditions. Cependant, vous devez faire attention à ce que, en tentant de négocier, vous ne vous disiez pas d’un « cadeau” que votre employeur n’a pas à vous donner en premier lieu.

Par conséquent, bien qu’il puisse y avoir une latitude pour négocier la plupart des contrats, il peut s’agir d’une pente glissante qu’il vaut mieux gérer avec les conseils d’un avocat en droit du travail. Il est important de savoir quels droits vous avez pour négocier un contrat afin que vous travailliez dans les limites de ces droits. De cette façon, vous pouvez vous assurer que vous obtenez la meilleure offre pour vous-même tout en bénéficiant des avantages de tous les contrats qui vous sont proposés.

Mon Patron peut-Il Être Méchant avec Moi ou Me crier dessus au Travail?

Malheureusement, il n’y a pas de loi ou de loi anti-intimidation en milieu de travail actuellement en vigueur en Floride. Bien que certaines lois puissent interdire la violence sur le lieu de travail, comme la Loi sur la santé et la sécurité au travail, ou protéger deux employés ou plus qui s’unissent pour améliorer les conditions de travail, comme la Loi nationale sur les relations de travail, l’applicabilité de ces lois dépend des circonstances. Dans de nombreuses situations, les actions grossières de votre patron ou collègue peuvent ne pas être illégales. Certains patrons peuvent simplement manquer de compétences en communication et en gestion efficaces et efficientes pour traiter avec les employés. Le traitement d’un patron envers vous ne peut pas toujours atteindre le niveau de création d’un environnement de travail hostile ou de harcèlement au travail. La question de savoir si vous avez le droit d’intenter une action contre votre employeur ou si vous avez d’autres recours juridiques à votre disposition dépend du contexte et des circonstances spécifiques de votre situation.

Si vous pensez être victime de harcèlement ou d’abus sur le lieu de travail, vous pouvez avoir une plainte contre votre employeur en vertu des lois fédérales sur l’emploi, des lois sur l’emploi de la Floride et / ou de la constitution. Cliquez ici pour en savoir plus sur le harcèlement en milieu de travail et les environnements hostiles, ou contactez Scott • Wagner and Associates pour planifier une consultation. Nous offrons des consultations téléphoniques et des vidéoconférences par Skype et FaceTime en plus de vous rencontrer dans nos bureaux.

Environnements de travail hostiles et harcèlement au travail

Certaines lois fédérales et d’État sur le travail protègent les droits des employés à travailler dans un lieu de travail sûr et exempt de harcèlement ou d’abus.

Par exemple, si votre patron fait des commentaires racistes sur vous ou vos collègues, vous pouvez avoir des droits en vertu du titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964 et / ou de la Loi sur les droits civils de la Floride. Il est illégal de harceler des employés en fonction de leur sexe, de leur âge, de leur grossesse, de leur couleur, de leur race, de leur origine nationale, de leur état de santé, de leur orientation sexuelle ou de leur handicap. Un abus continu de votre employeur ou de votre patron fondé sur l’un de ces attributs peut constituer une réclamation hostile contre votre employeur en milieu de travail.

Pour étayer votre réclamation, des témoins et d’autres éléments de preuve indiquant que la conduite a été continue, persistante et injustifiée sont utiles.

J’ai été écrit au Travail en Floride; Que Puis-Je Faire?

La plupart des employeurs ont une procédure de mesures disciplinaires au sein de l’entreprise, en particulier les grandes entreprises comptant de nombreux employés. Les procédures visent à donner à l’employeur la possibilité de remédier à la situation avant qu’un employé ne choisisse de poursuivre en justice.. Si votre entreprise dispose d’un manuel de l’employé, il est judicieux de vous assurer d’avoir la copie la plus récente du manuel de l’employé pour référence aux politiques de l’entreprise. Vous devez lire et comprendre les politiques disciplinaires de l’entreprise. Cependant, ce n’est pas parce que le Manuel dicte une certaine procédure que vous n’avez pas d’autres recours juridiques pour vos problèmes de travail. Ces questions peuvent être correctement abordées en demandant conseil à un avocat de l’emploi en Floride.

Si vous pensez que vous avez été écrit au travail en violation de la loi, harcelé par un superviseur ou accusé à tort de quelque chose que vous n’avez pas fait, vous pouvez avoir une réclamation contre votre employeur en vertu des lois fédérales sur l’emploi et des lois sur l’emploi de la Floride. En outre, il peut y avoir des cas où les dispositions du manuel de l’entreprise elles-mêmes sont contraires à la loi. Contactez les avocats en droit du travail de la Floride de Scott * Wagner and Associates pour planifier une consultation. Nous offrons des consultations téléphoniques et des vidéoconférences par Skype et FaceTime en plus de vous rencontrer dans nos bureaux.

Que devez-vous faire si vous êtes écrit au travail?

Les erreurs qui se produisent sur le lieu de travail ou les mauvaises décisions d’un employé peuvent entraîner la rédaction de l’employé par son employeur. En tant qu’état d’emploi à volonté, les employeurs de Floride peuvent être autorisés à discipliner l’employé si la discipline ne viole pas le droit fédéral, étatique ou constitutionnel. Pourtant, si vous êtes écrit, vous devriez considérer ce qui suit:

• Restez calme et professionnel – Cela peut être difficile si vous sentez que vous êtes faussement accusé de quelque chose que vous n’avez pas fait ou si votre superviseur ou votre employeur est abusif pendant la réunion. Restez professionnel et ne perdez pas votre sang-froid. Même au cours de votre plainte, vous devez éviter les actions qui peuvent être considérées comme  » insubordonnées” et qui pourraient constituer une base distincte pour que l’employeur prenne des mesures défavorables.
• Examinez la documentation à l’appui – Demandez à examiner la documentation qui explique pourquoi vous êtes rédigé en même temps que vous examinez l’avis de mesure disciplinaire. Vous pouvez demander des copies de ces documents et une copie de l’avis; toutefois, si vous n’êtes pas un employé du secteur public, l’employeur n’est généralement pas légalement tenu de vous fournir des copies de tout document figurant dans votre dossier d’employé. Si tel est le cas, essayez de prendre autant de notes mentales concernant ce que vous examinez et notez-les immédiatement lorsque vous quittez la réunion.
• Examinez attentivement l’avis – Si vous n’êtes pas d’accord avec les faits et/ou événements allégués contenus dans l’avis de mesure disciplinaire, vous pouvez envisager de demander que vous soyez autorisé à ajouter les détails de votre version des faits à l’avis, comme une réfutation. Si l’employeur ne vous le permet pas, vous devez tenir votre propre journal contemporain et / ou des notes des faits, y compris autant de détails que possible (c.-à-d. noms, lieux, dates, etc.).
• Signature de l’avis – Si votre employeur vous demande de signer l’avis pour accuser réception d’une copie ou de reconnaître que l’information vous a été fournie verbalement après avoir examiné le document mais que vous n’êtes pas d’accord avec l’avis, prenez garde de refuser de signer. Dans certaines circonstances, votre refus peut être considéré comme un acte d’insubordination, sous réserve de mesures disciplinaires supplémentaires. Au lieu de cela, envisagez d’inclure une note sous votre signature indiquant que vous « n’êtes pas d’accord avec les événements et les détails de cet avis. »Cependant, cette analyse peut changer si vous pensez que votre signature et / ou votre participation à l’action constitueraient une violation d’une loi, d’une règle ou d’un règlement.
• Contactez un avocat – Si vous estimez que vous êtes traité injustement ou que vos droits ont été violés, contactez Scott * Wagner and Associates dès que possible pour déterminer si vous avez une cause contre votre employeur.

Dois-je parler à un avocat Avant de parler à Mon Employeur?

Nous recommandons toujours à un employé de consulter un avocat avant de parler d’un problème avec son employeur. Il est important de savoir quels droits vous avez et quels droits vous n’avez pas. Que vous ayez une réclamation légitime ou un grief non exploitable avec votre emploi peut être une ligne fine.

Il est utile de pouvoir obtenir des conseils juridiques et des consultations d’un avocat afin que vous sachiez où vous en êtes sur la question, quelles réclamations vont vous protéger contre d’éventuelles représailles, ou quelles représailles pourraient être illégales si vous vous plaignez de quelque chose, et quelles réclamations ne vous protégeront pas.

Il peut également y avoir certaines situations où un employé va porter plainte auprès d’un employeur, mais il ne se plaint pas de la bonne manière pour fournir les protections juridiques appropriées en vertu de la loi. Par exemple, si vous vous plaignez d’un problème qui relève de la Loi sur la protection des dénonciateurs, vous devez remplir certaines exigences dans ces plaintes pour vous assurer que vous déclarez ces protections en vertu de cette loi.

De plus, il peut y avoir certaines personnes à qui vous devriez parler au sein de votre entreprise au sujet de vos plaintes, afin de vous donner les protections juridiques dont vous avez besoin. Par exemple, un superviseur et un gestionnaire peuvent suffire à se plaindre dans certaines circonstances, alors que dans d’autres situations, votre plainte peut devoir aller au PDG ou au directeur municipal, par exemple, pour vous fournir ce genre de protections. Il est donc toujours important de savoir quels sont vos droits, ce que vous pouvez vous attendre à obtenir à la suite de vos plaintes, et aussi quel type de comportement d’un employeur après avoir porté plainte peut être interdit et ce qui pourrait ne pas l’être.

Même si vous n’avez pas l’intention d’aller de l’avant avec un litige ou si vous n’avez pas l’intention d’intensifier la question, il est toujours important de protéger vos droits en consultant un avocat en droit du travail afin de connaître les limites de ce qui pourrait être protégé et de ce qui ne l’est pas en vertu de la loi.

Tout cela étant dit, il est important de noter qu’en vertu de la loi de la Floride, vous n’avez pas toujours le droit d’avoir un avocat avec vous pendant le temps que vous parlez à un employeur. Cependant, il est toujours important d’obtenir une consultation pour connaître vos droits et savoir si vous avez le droit d’avoir un avocat ou un témoin présent. Si, par exemple, vous refusez de parler à votre employeur jusqu’à ce que vous ayez la possibilité d’avoir un avocat présent alors que vous n’avez en fait pas ce droit, cela pourrait en soi constituer un motif d’insubordination, même distinct de ce dont vous vous plaignez. Si vous faites cette demande à votre employeur alors que vous n’en avez pas le droit, vous pourriez être considéré comme insubordonné et cela pourrait potentiellement entraîner un licenciement même face à une plainte valide.

Par conséquent, vous voulez vous assurer que vous vous plaignez de la bonne façon et que vous connaissez vos droits sur:

1. Lorsque vous pouvez porter plainte
2. À qui vous pouvez porter plainte
3. Ou qui peut être présent pendant le temps que vous parlez avec votre employeur

C’est pourquoi nous vous recommandons toujours de demander un avis juridique avant de contacter votre employeur pour un litige. Pour parler avec l’un de nos avocats en droit du travail, remplissez le formulaire ci-dessous ou appelez-nous dès aujourd’hui.

À Quoi Puis-Je M’Attendre Pendant le Processus De Droit du Travail?

Le cas de chaque client est un peu différent, et nous voulons nous assurer de faire correspondre l’expérience de chaque personne avec notre cabinet à ses besoins, objectifs et attentes spécifiques pour ce qu’ils veulent à la fin de la journée. Certains clients viennent chez nous et souffrent d’un problème de travail. Ils ont décidé qu’ils avaient besoin de conseils juridiques sur la façon de gérer la situation. Il se peut que nous soyons en mesure de répondre aux préoccupations de ce client lors d’une consultation et qu’il n’ait plus jamais besoin de nous.

Si nous sommes en mesure de vous aider en une seule séance et d’éliminer les problèmes récurrents, c’est un succès pour nous. Cependant, il existe également des situations où les gens ont besoin d’une aide supplémentaire. Par exemple, ils peuvent être victimes de discrimination et doivent aller de l’avant avec le processus EEOC. Il s’agit d’un processus précontentieux, et nous avons réussi à résoudre des cas pendant le processus précontentieux. Certains clients peuvent venir chez nous et avoir une résolution sans jamais avoir à aller en litige.

D’autres clients ont besoin d’un litige pour obtenir les résultats qu’ils souhaitent afin de résoudre leurs cas et d’autres cas seront donc soumis à un litige. Tous nos cas de citation d’employés entrent dans cette catégorie.

Nous aidons également les employeurs à répondre à leurs besoins – cela peut être juste une consultation générale où ils ont besoin de conseils juridiques et nous agissons en tant que leurs ressources humaines, ou nous pouvons les aider à classer les employés pour payer leurs heures supplémentaires ou pour payer leur salaire, etc. Parfois, nous avons des employeurs qui sont également en litige, et nous les aiderons également.

La façon dont nous traitons chaque cas est spécifiquement adaptée à ce que le client souhaite, donc l’expérience de chaque client varie. Si un client arrive et dit: « J’ai ce problème et je veux le résoudre, mais je veux rester à l’écart des litiges autant que possible”, notre objectif est d’aider ce client à répondre à ses besoins. Certains clients peuvent décider qu’ils veulent résoudre leur cas en retournant simplement au travail. Un autre client peut dire: « J’ai été lésé par un montant en argent en raison d’une perte de mon salaire”, de sorte que leur résolution pourrait être basée sur les salaires.

La façon dont nous gérons le dossier dépend entièrement du client dans le besoin. Nous travaillons en équipe dans notre cabinet, nous essayons donc d’aider nos clients avec un service complet de leurs besoins. Parfois, quelqu’un vient pour une affaire de discrimination, mais il peut aussi avoir une affaire de chômage. En d’autres termes, notre service peut et évoluera avec vos besoins.

Nous essayons de guider nos clients dans le processus de droit du travail. Ils viennent chez nous en raison de notre expérience en droit du travail. Et nous les aidons avec toutes les questions qu’ils pourraient avoir afin d’essayer d’obtenir le résultat qu’ils attendent du processus.

Que Dois-Je Faire et ne Pas Faire Si je Soupçonne que j’ai Été Victime de Discrimination sur le Lieu de travail?

Il est toujours important de consulter un avocat en droit du travail au sujet de votre situation spécifique avant de prendre une décision sur la façon d’aller de l’avant. Vous plaignez-vous immédiatement à votre employeur ou devez-vous d’abord prendre d’autres mesures? Vos droits seront-ils mieux protégés en déposant une certaine accusation de discrimination ou un autre type de plainte auprès d’une entité fédérale? Un avocat en droit du travail peut aider à déterminer ces questions. Il y a certaines réclamations qui ont des conditions préalables pour aller de l’avant avec la réclamation potentielle, il est donc important de savoir quelles conditions préalables il pourrait y avoir afin de présenter votre réclamation.

De plus, y a-t-il un délai de prescription? Souvent, en ce qui concerne les questions de discrimination, il y a une condition préalable si vous avez l’intention de poursuivre votre demande avec un litige. Même dans un processus précontentieux, il peut y avoir un délai de prescription qui court à compter de la date de votre action discriminatoire initiale. Par conséquent, l’important est d’obtenir des conseils rapidement et de ne pas attendre car il y a des périodes qui approchent et dont vous ne profitez pas lorsque vous ne demandez pas d’avis juridique.

Si vous pensez avoir été victime de discrimination sur le lieu de travail, certaines plaintes peuvent améliorer votre position juridique, mais il est important de savoir ce que ces plaintes peuvent être et comment les formuler afin de vous protéger. Si vous déposez simplement une plainte générale sans réellement faire référence à la discrimination, cela pourrait ne pas vous accorder les mêmes droits élevés que si vous aviez réellement identifié la discrimination.

Cela dépend également de la personne dont vous vous plaignez sur le lieu de travail pour savoir si vous bénéficierez ou non d’une protection juridique. Si vous soupçonnez une discrimination, la meilleure chose à faire est de consulter un avocat en droit du travail. Il existe de nombreux droits en vertu de la loi fédérale et de la Floride qui peuvent vous offrir une protection pour ces actions discriminatoires et qui sont mieux gérées par les recommandations d’un avocat du travail.

Pour plus de réponses aux questions courantes que nous recevons, cliquez ici ou lisez les différentes situations que nous traitons.

Si vous souhaitez planifier une consultation avec l’un de nos avocats en droit du travail en Floride, remplissez le formulaire ci-dessous ou appelez-nous aujourd’hui.

Appelez un Avocat expérimenté en droit du travail

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La réponse dépend de la situation. Cela varie, au cas par cas, de sorte qu’un avocat devra effectuer une analyse de la situation pour déterminer si elle pourrait ou non être résolue avant le litige. D’autres facteurs comprendraient la situation financière de la personne, en plus de la force des faits de l’affaire. Il est important qu’il y ait des preuves du mauvais traitement ou de l’inégalité afin qu’un avocat puisse se battre en votre nom.

Les litiges peuvent être coûteux, et c’est quelque chose qu’un employé devrait considérer lorsqu’il envisage d’aller de l’avant. Un avocat expérimenté en discrimination des employés vous aidera à découvrir les options les plus solides en matière de litige ou si vous réussissez à résoudre le cas précontentieux.

Si vous avez été mal traité ou victime de discrimination sur le lieu de travail, n’hésitez pas à contacter les avocats de Scott • Wagner and Associates Notre équipe est là pour vous aider. Appelez-nous aujourd’hui au (561) 439-6372.