Nick Starichenko /

• En tant que conseiller financier, j’ai vu beaucoup de tendances chez mes clients. Cela inclut un ensemble d’habitudes que les salariés à six chiffres semblent toujours avoir.
• L’une est la réticence à se contenter d’un emploi peu rémunéré. Vous ne pouvez pas gagner six chiffres si vous êtes payé un petit salaire, donc les plus performants gravitent vers les emplois de vente et l’entrepreneuriat.
• De plus, la plupart des hauts revenus ont une routine quotidienne à laquelle ils s’écartent rarement. Cette routine, qui consiste généralement à se coucher tôt et à faire de l’exercice, les laisse se sentir mieux et plus capables de se concentrer sur leurs objectifs.
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Dans ma carrière de conseiller financier, j’ai aidé des milliers de familles à atteindre leurs objectifs financiers. J’ai aidé les retraités à créer un plan pour faire durer leur argent, et j’ai aidé les jeunes à déterminer combien ils doivent épargner et investir chaque mois. J’ai également entraîné des individus et des couples sur la façon de dépenser moins, d’économiser plus et de faire travailler leur argent en leur nom.

Tout au long de tout cela, j’ai remarqué beaucoup de tendances — et cela inclut certaines habitudes que les salariés à six chiffres semblent avoir. Bien que le travail que vous avez joue certainement un rôle dans votre revenu, beaucoup de choses qui vous permettent de gagner 100 000 $ ou plus chaque année ont à voir avec l’état d’esprit.

Vous voulez savoir ce qu’il faut pour devenir un salarié à six chiffres? Voici quelques habitudes des salariés à six chiffres que vous voudrez peut-être prendre.

Ils refusent de se contenter d’emplois avec un potentiel de revenu limité

Peu importe votre état d’esprit ou votre éthique de travail, vous n’allez pas devenir un salarié à six chiffres si vous acceptez un emploi qui rapporte 38 000 $ par an. Les hauts revenus le savent, ils se tournent donc vers des emplois offrant un meilleur salaire ou même un potentiel de revenu illimité.

Cela signifie généralement trouver un emploi dans la vente ou même devenir entrepreneur – mais tout type d’emploi avec un potentiel de gain flexible pourrait être un bon choix.

Mon travail de conseiller financier correspond certainement à cette « habitude » et c’est probablement pourquoi je me suis retrouvé dans ce domaine pour commencer. Je me souviens distinctement avoir gagné 19 676 $ en 2004, ma première année en tant que conseiller financier. Même s’il s’agit d’un salaire très bas, le travail offrait toujours le potentiel de gagner plus.

C’est finalement pour cela que je suis resté, puis j’ai commencé ma propre entreprise (y compris mon site Web, de bons centimes financiers). Je n’ai jamais voulu que mon revenu soit constant et totalement dépendant de quelqu’un d’autre. Je voulais parier sur moi-même.

Ils ont une routine matinale

Les salariés à six chiffres n’appuient normalement pas cinq ou six fois sur le bouton snooze et se mettent au travail à la dernière minute. Au lieu de cela, ils ont tendance à avoir une « routine » qui les aide à performer à leur meilleur. Cela signifie généralement qu’ils se lèvent tôt, font de l’exercice plusieurs fois par semaine, méditent et / ou prient.

Si l’idée d’avoir une routine matinale vous stresse, gardez à l’esprit que la plupart des hauts revenus avec des routines quotidiennes fixes aiment absolument la façon dont leurs actions et habitudes quotidiennes améliorent leur vie à long terme.

En vous levant tôt, en prenant soin de votre corps et en prenant le temps de nourrir votre santé spirituelle, vous constaterez peut-être que vous êtes meilleur dans votre travail et plus heureux dans votre vie.

Ils créent des objectifs à court et à long terme

Une autre bizarrerie intéressante que vous trouverez sur les salariés à six chiffres est qu’ils créent toujours de nouveaux objectifs – à la fois à court et à long terme. Ils ne se contentent pas de laisser passer la vie, ils trouvent ce qu’ils veulent et prennent le temps de planifier des plans qui les aideront à l’obtenir.

C’est exactement pourquoi les riches sont souvent en avance sur le jeu en matière d’épargne-retraite, de remboursement de leur hypothèque et d’épargne pour l’université. Oui, les salariés à six chiffres ont plus d’argent pour « jouer avec », mais ils créent également des plans qui ont leur argent pour eux.

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Personnellement, je revois mes objectifs de revenu tous les 90 jours. Cela me permet d’évaluer où je suis et si je progresse, ce qui est crucial lorsque vous voulez faire passer votre carrière au niveau supérieur.

Ils apprennent toujours

Les salariés à six chiffres semblent généralement savoir qu’ils ne savent pas tout, c’est pourquoi ils ont tendance à être des apprenants tout au long de la vie. Cela pourrait signifier qu’ils suivent toujours des cours en ligne, mais cela peut aussi signifier qu’ils ont toujours le nez dans un livre.

La réalité est qu’il y a toujours quelque chose à apprendre. Les salariés à six chiffres sont constamment à la recherche de nouvelles informations ou compétences qu’ils peuvent acquérir.

Par exemple, je me suis maintenu dans le jeu en poursuivant des certifications et en suivant des cours en ligne. J’ai eu la peine de devenir un Planificateur financier certifié, ou CFP, pour commencer. J’achète également des cours en ligne auprès d’autres entrepreneurs en ligne et d’experts en affaires en ligne afin de pouvoir continuer à acquérir de nouvelles compétences que je peux utiliser pour développer mon entreprise.

Ils ne laissent pas l’échec déraper leurs objectifs

Enfin, les salariés à six chiffres savent la simple vérité que l’échec n’est que temporaire. Beaucoup de hauts revenus peuvent essayer plusieurs idées d’affaires ou d’emplois et échouer à tous, par exemple, mais ils se débrouilleront toujours et continueront.

Ma propre vie en est le parfait exemple. Dans ma carrière d’entrepreneur, j’ai échoué bien plus que j’ai réussi. J’ai même perdu 8 000 $ sur une entreprise qui a échoué au début de ma carrière, et je n’oublierai jamais le temps où j’ai perdu plus de 5 000 penny sur un investissement en actions penny qui a mal tourné.

Mais ai-je abandonné? Absolument pas. Au lieu de laisser l’échec ruiner mes plans d’affaires, je me suis ramassé et j’ai cherché quelque chose que je pouvais apprendre à chaque fois. Et, croyez-le ou non, mais il y a toujours quelque chose que vous pouvez apprendre lorsque vous échouez à atteindre un objectif.

La ligne de fond

Si vous voulez devenir un jour un salarié à six chiffres, la chose la plus importante que vous puissiez faire est de ne jamais vous installer. Ne vous installez pas sur un emploi avec un potentiel de revenu limité et ne vous installez pas sur une vie moyenne qui ne vous oblige pas à vous pousser pour réaliser vos rêves.

Tout le monde peut gagner six chiffres avec le bon état d’esprit et les bonnes compétences, mais la volonté de réussir doit venir de l’intérieur.

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