Hier, l’équipe scientifique de la rétention a participé à l’expérience gratifiante de redonner à la communauté locale de Los Angeles. Avec plus de 13 700 enfants sans abri rien qu’à Los Angeles, l’association caritative locale de Santa Monica The Share Necessities s’est associée au système scolaire LAUSD pour aider les enfants à aller à l’école avec les fournitures dont ils ont besoin. L’événement d’hier, qui s’est tenu au centre-ville de Los Angeles, était le premier d’une série de campagnes caritatives prévues tout au long de l’année scolaire, au cours desquelles des fournitures données sont rassemblées par des bénévoles dans des sacs à dos.

Plus de 750 sacs à dos pour les élèves du primaire et du secondaire ont été emballés par des bénévoles, remplis de fournitures scolaires pour durer une demi-année scolaire. Cet événement était important pour notre équipe, car nous croyons que commencer la vie avec l’accès à l’éducation est une étape importante vers la construction d’un avenir meilleur, une opportunité que tous les enfants méritent.

Kelly Weiss, directrice marketing de la science de la rétention (à gauche), et Arjuna O’Neal, fondatrice de The Share Necessities

La devise de notre entreprise est « reconnaissante”, et pour une bonne raison. Nous nous efforçons de rester humbles et de remercier pour ce que nous avons en tant qu’entreprise, en tant qu’équipe et en tant qu’individus. Nous avons la chance d’avoir un environnement de travail basé sur les récompenses avec des déjeuners sponsorisés, des barbecues en équipe et des voyages d’entreprise – cela rend le don à la communauté encore plus important pour nous en tant qu’équipe.

Une partie de l’équipe de science de la rétention remplit les sacs à dos avec des fournitures

Voici pourquoi nous croyons que redonner est important pour toute entreprise:

Booster le moral de l’équipe

Redonner à la communauté n’a pas seulement un impact positif sur la vie des autres, cela permet également aux employés avoir l’expérience enrichissante de redonner. Redonner renforce le moral de l’équipe et construit une équipe collaborative et inspirée. Simplement, ça fait du bien de redonner. Les gens veulent travailler pour une entreprise dont ils sont fiers et dont ils croient aux valeurs. Le bénévolat et la participation à la communauté favorisent un environnement plus heureux et amusant et une main–d’œuvre motivée – ce qui se traduit par une productivité accrue et une vigueur renouvelée.

Établir des relations avec la communauté

Richard Branson, chef d’entreprise philanthropique bien connu, estime que les affaires peuvent équilibrer faire une différence dans la vie des gens et réaliser des bénéfices pour l’entreprise. Les événements dans notre communauté locale nous affectent tous en tant qu’individus et en tant qu’entreprise. Il existe de nombreuses occasions de promouvoir le changement localement et il y a généralement une abondance d’organismes de bienfaisance et d’organisations à la recherche d’aide. Ignorer les problèmes locaux ne fait que vous sentir isolé, alors que travailler avec la communauté locale — que ce soit par des dons, du temps ou de la promotion — favorise des relations positives et peut avoir un impact plus rapide en raison d’un plus grand nombre.

Scott Schnaars, vice-président des ventes et du marketing de Retention Science, déclare: « Il y a eu de nombreuses entreprises à travers l’histoire, mais toutes les grandes entreprises ont une forte conviction dans le renforcement de la communauté locale. Le programme Salesforce 1-1-1 en est un parfait exemple. Toute la famille des sciences de la rétention croit en l’importance de redonner à la communauté et c’est la première de nombreuses étapes. »