Les avocats de Chanfrau &Chanfrau sont là pour aider les habitants du centre de la Floride dans leur besoin juridique. Cela comprend la représentation juridique dans les cas de blessures corporelles et de décès injustifiés, ainsi que l’assistance dans le cadre des plaintes en matière de droit du travail et de discrimination sur le lieu de travail.

L’équipe de notre bureau de Daytona Beach, en Floride, aimerait se concentrer sur les pauses et les repas au travail. L’État de Floride et le gouvernement fédéral ont peu de lois obligeant les repas et les pauses, mais cela ne signifie pas que les employeurs peuvent maltraiter ou surcharger leurs employés.

Lois de la Floride sur les pauses et les repas

La seule loi sur les pauses ou les repas spécifique à l’État en Floride s’applique aux employés de moins de 18 ans. Les mineurs ont droit à une pause repas de 30 minutes toutes les 4 heures de travail continu.

Comme il n’y a pas d’autres règles de repas et de pause spécifiques à la Floride, les lois fédérales sont suivies en ce qui concerne la compensation des repas et des pauses. Couvrons ces lois fédérales individuellement ci-dessous.

Existe-t-il des lois fédérales sur les repas et les pauses?

Le gouvernement fédéral n’a pas de lois spécifiques qui garantissent des périodes de repas et de pause aux employés. Cependant, il note que les employés doivent être rémunérés pour le travail qu’ils font via la Loi sur les normes du travail équitables (FLSA).

Pour les pauses de 20 minutes ou moins (”pauses-café »), les employés devraient être rémunérés car cela fait partie de la journée de travail régulière. Les repas durent généralement 30 minutes ou plus, et le ministère du Travail estime que ces périodes de pause plus longues n’ont pas besoin d’être compensées car elles remplissent une fonction différente des pauses plus courtes.

Que se passe-t-il si on me refuse des Pauses et des repas?

Bien que votre employeur ne soit pas tenu par la loi d’offrir des repas et des pauses, il devrait permettre aux employés de se rendre aux toilettes au besoin et d’avoir le temps de manger, en particulier pour les journées de travail plus longues.

La plupart des entreprises auront leurs propres politiques de repas et de pause qui devraient être respectées. Lorsque les entreprises enfreignent leurs propres politiques en matière de repas et de pauses, cela devrait être signalé aux superviseurs pour s’assurer que les normes établies sont respectées.

Litiges relatifs aux pauses payées et non payées

Une autre question à considérer en ce qui concerne les repas et les pauses est la compensation. Comme nous l’avons noté ci-dessus, les pauses-café plus courtes sont compensées car elles contribuent à la productivité des employés. Certains employés peuvent tenter de rendre ces courtes pauses non rémunérées, ce qui est inacceptable.

De même, si un employé travaille pendant sa pause repas ou sa pause déjeuner, il devrait être payé pour le temps qu’il a travaillé. Rester productif pendant que vous êtes en pause ne devrait jamais être acceptable, et les employés ont droit à une rémunération pour le temps qu’ils travaillent.

Comment nos avocats peuvent vous aider

Si votre employeur vous a refusé des pauses ou des repas, ou s’il a tenté de réduire vos salaires en rendant de courtes pauses non rémunérées, nos avocats sont là pour les tenir responsables. Nous nous battrons avec diligence pour que vos droits à une rémunération équitable soient respectés, et nous nous assurerons que les employeurs respectent leurs propres règles en matière de repas et de pauses.

Notre objectif est de vous aider à recevoir la thérapie qui vous est due et de veiller à ce que les entreprises ne continuent pas à profiter des employés de manière aussi flagrante et inacceptable.

En savoir plus sur Vos droits au travail

Pour plus d’informations sur vos droits légaux et vos options après que vous vous êtes vu refuser des pauses ou des repas au travail, assurez-vous de contacter un avocat expérimenté en droit du travail et du travail. Les avocats de Chanfrau &Chanfrau peuvent être joints par téléphone au (866) 610-0653.