Si vous êtes aux États-Unis avec un visa L-1 (un visa temporaire pour les personnes transférées au sein d’une entreprise), la demande de carte verte devrait être plus simple que pour la plupart des autres titulaires de visa temporaire (non-immigrant).

Vous bénéficiez de plusieurs avantages, notamment:

• étant couvert par la doctrine de la double intention, et
• ayant vraisemblablement (en vertu de votre éligibilité à un visa L-1 en tant que manager ou cadre) des qualifications professionnelles qui vous permettront d’éviter le processus de certification du travail pour obtenir une carte verte.

Doctrine de la double intention

En arrière-plan, la plupart des demandeurs de visas non-immigrants doivent prouver, comme condition pour obtenir le visa, qu’ils n’espèrent finalement pas obtenir une carte verte américaine. Leur seule intention doit être de venir aux États-Unis avec le visa de non-immigrant, de maintenir leur statut en vertu de ce visa, puis de quitter les États-Unis à l’heure prévue et autorisée.

Mais avec un visa L-1, vous pouvez simultanément avoir l’intention de passer du temps en tant que non-immigrant sur votre visa L-1 tout en poursuivant la possibilité d’une carte verte américaine. Vous pouvez obtenir cette carte verte en fonction de votre emploi (très probablement par votre employeur actuel), d’une relation familiale avec un citoyen américain ou un résident permanent, ou de toute autre manière, vous pourriez devenir éligible.

Demander une Carte verte Basée sur l’emploi

Compte tenu de vos qualifications professionnelles, votre meilleur pari pour demander une carte verte peut être d’utiliser la catégorie EB-1C, ce qui signifie la première préférence basée sur l’emploi, un type de « travailleur prioritaire. »La catégorie EB-1 couvre spécifiquement les dirigeants et les dirigeants de multinationales.

Votre employeur américain doit postuler en votre nom. Vous devrez avoir travaillé comme cadre ou dirigeant dans une entreprise admissible pendant au moins une des trois années précédant votre arrivée aux États-Unis et occuper un poste similaire dans une succursale, une filiale ou une filiale américaine de la même entreprise.

Heureusement, votre employeur n’aura pas besoin d’entreprendre le processus de « PERM » ou de certification du travail en votre nom pour vous aider à obtenir une carte verte EB-1C. La certification du travail est un processus coûteux, laborieux et long, dans lequel l’employeur doit tenter de recruter des employés américains. les travailleurs et établir qu’aucun n’est qualifié, disponible et disposé à accepter votre emploi.

Au lieu de cela, votre processus de demande de carte verte commencera par le dépôt par votre employeur d’une demande de visa en votre nom, sur le formulaire USCIS I-140. La pétition devra être accompagnée de plusieurs documents, y compris une preuve de votre approbation L-1, une preuve que vous avez travaillé pendant le temps approprié en tant que cadre ou gestionnaire, une description de vos fonctions, les états financiers de l’entreprise et les déclarations de revenus récentes, etc.

Une fois la demande de visa approuvée, vous pourrez soumettre votre demande de carte verte, ou « ajuster le statut. »Après plusieurs mois, vous serez programmé pour une entrevue et, espérons-le, vous serez approuvé en tant que résident permanent des États-Unis.

Si vous choisissez d’embaucher un avocat pour vous représenter et gérer le processus de demande de carte verte – pas une mauvaise idée si vous pensez qu’il peut y avoir des complications; attendez-vous à payer quelques milliers de dollars.