L’autorité implicite est créée dans une situation où l’autorité d’agir au nom de quelqu’un d’autre est implicite par les actions d’une personne. L’autorité implicite est différente de l’autorité réelle et les deux font partie du principe d’agence.

En savoir plus sur l’autorité implicite et son fonctionnement.

Qu’Est-Ce Que L’Autorité Implicite ?

L’autorité implicite est un type d’autorité implicite ou supposée lorsque quelqu’un agit au nom de quelqu’un d’autre. Cette situation peut se produire lorsqu’une personne (généralement un employé) porte un uniforme d’entreprise ou interagit avec le public au nom d’une entreprise ou d’une organisation. Les interactions uniformes ou publiques impliquent que la personne a le pouvoir d’agir au nom de l’entreprise.

Disons qu’un vendeur de voitures négocie avec un acheteur et dit: « Je vais vous donner un traitement antirouille gratuit. »L’implication pour l’acheteur est que le vendeur a le pouvoir de faire cette offre. Et s’ils ne le font pas ? Le gestionnaire a une situation difficile dans ce cas de décider d’autoriser l’offre ou de la reprendre.

Fonctionnement de l’Autorité implicite

L’autorité implicite se rapporte au principe d’agence. L’agence est lorsqu’une partie agit pour le compte d’une autre. Une partie est l’agent et l’autre partie est le mandant. L’agent agit au nom du mandant.

L’autorité implicite est un type d’autorité en vertu du principe d’agence. Un autre exemple d’autorité implicite est le port d’une étiquette nominative par un employé. Cela donne à l’employé le pouvoir implicite d’agir en tant qu’agent de l’employeur.

Un autre type d’autorité est l’autorité expresse (parfois appelée autorité réelle), qui est donnée dans un contrat oral ou écrit. Dans le cas d’un agent immobilier, par exemple, il existe généralement un contrat écrit entre l’agent et le client. Le client donne l’autorisation écrite à l’agent d’agir en son nom. L’autorité expresse est souvent limitée par les termes du contrat.

La façon dont quelqu’un peut être supposé ou implicite d’avoir de l’autorité dépend de la situation spécifique.

Responsabilité et autorité implicite

Lorsqu’un employé agit avec une autorité implicite, cela crée une responsabilité pour l’employeur. Dans le cas du concessionnaire automobile, la responsabilité pourrait simplement être un bénéfice inférieur sur la voiture, mais dans d’autres cas, la responsabilité pourrait être plus grave. Par exemple, si un employé d’une station de ski laisse un jeune enfant monter dans une remontée mécanique sans surveillance (en violation de la politique de l’entreprise) et que l’enfant est blessé, l’employé a créé une responsabilité qui peut coûter considérablement à l’employeur.

Bien qu’il puisse sembler que l’entreprise est responsable, l’entreprise peut prétendre que l’employé a agi en dehors de son champ de responsabilité, laissant l’employé responsable. Par exemple, dans le cas ci-dessus avec une politique de l’entreprise interdisant aux jeunes enfants de monter sur les remontées mécaniques sans surveillance, le salarié a agi en dehors des limites de son contrat de travail et peut être tenu personnellement responsable.

Traiter des abus d’autorité implicites

Disons que vous avez un employé dans une quincaillerie qui a tendance à « donner le magasin. »Il fait des offres spéciales pour ses amis, réduit les articles, récupère les remboursements sans suivre la politique de remboursement et ajoute des articles supplémentaires (comme des clous et des vis) aux sacs. Que faites-vous dans ces situations?

Quelques suggestions:

• Vous pouvez tenter d’empêcher une utilisation abusive de l’autorité implicite en indiquant clairement aux employés qu’ils ne peuvent pas s’écarter des prix ou des politiques sans votre consentement exprès.
• Vous pouvez discipliner les employés qui continuent d’abuser de l’autorité implicite.
• Vous pouvez placer l’employé dans une position différente où il ne peut pas abuser de son autorité implicite.

Autorité implicite dans les partenariats

Un partenariat commercial est une relation juridique entre deux partenaires commerciaux ou plus. En ce qui concerne l’autorité implicite, les sociétés de personnes constituent une situation particulière car tous les associés d’un même type (commanditaires, par exemple) ont le même pouvoir de conclure des transactions pour le compte de la société de personnes. Cette autorisation est implicite par la nature de la société de personnes.

Les associés d’une société de personnes ont le pouvoir implicite d’effectuer des activités quotidiennes pour le compte de la société de personnes, y compris:

• Achat et vente de produits et services
• Facturation des clients et acceptation des paiements
• Contrat de publicité et autres services
• Dans certains cas, un bail peut être signé par un partenaire

D’autre part, certaines actions des partenaires au nom du partenariat ne doivent être prises que par autorisation expresse (contrat écrit et approbation du partenariat), notamment:

• Acheter des biens (immeubles et terrains) pour le compte de la société en commandite
• Engager une action en justice ou soumettre un litige à l’arbitrage
• Entrer la société en commandite dans une nouvelle coentreprise, une nouvelle société en commandite ou un nouveau lien avec une autre entité juridique
• Renoncer à une réclamation faite par la société en commandite ou admettre une faute dans une action en justice