Le summum de la profession d’expert-comptable est de devenir partenaire, principalement en raison de l’attrait du salaire des partenaires du Big 4; un package de rémunération somptueux conçu pour rendre les années de broyage pour l’entreprise valables. Cependant, pour la plupart des professionnels de la comptabilité publique, le rang d’associé semble inaccessible en raison de la structure pyramidale de l’entreprise, des places limitées disponibles chaque année et de l’immense investissement en temps nécessaire pour y arriver. Même si vous pouvez supporter des années de longues heures et de stress pour y arriver, il y a encore plus d’obstacles comme être nominé, accepté et offrir le prix initial de buy-in. Pour chacune des histoires folles que vous entendez sur des partenaires qui gagnent 10 mm de dollars par an, vous en entendrez un autre qui dit que leur cousin est un partenaire et gratte à peine 200 000 dollars. Alors, combien gagnent les partenaires des 4 grands et comment pouvez-vous dire qui fait quoi? Ci-dessous, nous répondons à de nombreuses questions courantes que les gens se posent sur la rémunération des partenaires du Big 4, y compris les salaires moyens entre les entreprises et les lignes de service.

Combien coûte le Big 4 partner buy-in ?

Lorsque quelqu’un devient associé, il n’est plus un employé traditionnel de l’entreprise, mais un copropriétaire dans la société de personnes de l’entreprise. Cela n’est pas heureux comme une promotion typique – cela s’accompagne d’un investissement en capital sérieux. Tout comme le salaire et la rémunération totale varient en fonction de la gamme de services, de l’emplacement et de l’industrie, l’adhésion au partenariat peut varier en fonction du rôle du partenaire, de la région et du volume d’affaires qu’il supervise. Les partenaires récents ont signalé des buy-ins se situant en moyenne entre 150 000 $ dans le bas de gamme, et jusqu’à 750 000 $ dans les groupes haut de gamme. Il y a quelques raisons pour lesquelles cela coûte si cher, la plus évidente est que cela crée un obstacle à la sortie pour les associés nouvellement promus afin de s’assurer qu’ils restent au sein de l’entreprise. Bien sûr, de nombreux partenaires nouvellement créés n’ont pas ce genre de capital assis dans la banque, donc les entreprises aident à ce buy-in en le retirant du salaire annuel de l’employé.

Quels sont les niveaux de structure du partenariat ?

Les partenaires que vous connaissez le plus souvent sont des partenaires typiques qui gèrent des clients spécifiques dans leurs bureaux. Il existe encore d’autres partenaires avec des rôles et des flux de revenus différents qui se concentrent sur les opérations « au niveau de l’entreprise”. Les partenaires se réfèrent souvent à l’achat comme étant « de retour au fond”, car il existe une toute nouvelle hiérarchie à gravir une fois que vous êtes copropriétaire, surtout si vous souhaitez accéder à l’un de ces rôles au niveau de l’entreprise. Certaines des promotions les plus courantes sont les « Partenaires directeurs de bureau” (OMP), les partenaires examinateurs du PCAOB ou les promotions axées sur la surveillance d’un type de comptabilité spécialisé ou de quelques états spécifiques.

Comment les salaires des Big 4 partners sont-ils déterminés ?

Il est important de comprendre comment le fait de posséder une partie de l’entreprise peut modifier la rémunération des associés. Plutôt qu’un salaire strict et absolu, les associés reçoivent une part des bénéfices que l’entreprise génère tout au long de l’année. Si le partenaire est un partenaire standard qui gère les comptes clients, les engagements sur lesquels il travaille génèrent la plupart de ses bénéfices. Pour l’audit, la plupart des sociétés cotées en bourse vont offrir des frais et des marges bénéficiaires plus élevés que les petites entreprises. Pour les partenaires fiscaux, les salaires dépendront des clients que ce partenaire a personnellement approvisionnés et fermés. Si un partenaire fiscal apporte un grand nombre de rendements de petites entreprises, cela pourrait entraîner une rémunération plus élevée que quelques rendements de sociétés.

Quelle ligne de service en tire le plus?

Si vous comparez les différentes lignes de service, quel que soit l’emplacement où vous vous trouvez, les partenaires de conseil rapporteront le plus d’argent à la maison en raison de la nature du service. Les pratiques de conseil sont des pratiques spécialisées qui ont des lignes de services traitant de questions techniques telles que la mise en œuvre de systèmes ERP, la planification d’expansions sur de nouveaux marchés, l’achat et la vente d’entreprises et même la réalisation d’offres publiques initiales sur le marché. Ce sont tous des services de niche coûteux, extrêmement rentables et qui ont entraîné une tonne de croissance au cours des dix dernières années. De plus, les hot-shots gravissant les échelons dans advisory ne doivent pas nécessairement rester avec les Big 4 pour gagner de l’argent sérieux. La plupart des entreprises du marché intermédiaire utilisent de plus petites sociétés de conseil spécialisées dans un service spécifique qu’elles recherchent et peuvent faire plus de 4 grands partenaires de conseil.

Les quatre grands partenaires reçoivent-ils des pensions?

Un aspect souvent négligé de la société de personnes est la pension qui peut être l’une des meilleures prestations. La plupart des partenaires reçoivent quelque chose de l’ordre de 25 à 30% de la moyenne de leurs trois années de revenus les plus élevées – à vie. Il est sûr de dire qu’ils ne s’inquiètent pas de la retraite.

Rémunération des associés en audit et en fiscalité

Alors, combien gagnent réellement ces associés? Bien sûr, comme nous l’avons expliqué, cela peut varier, mais nous allons vous donner quelques chiffres concrets ci-dessous. La moyenne de tous les partenaires atterrira autour de 650k $–850k each chaque année. Les 4 grandes entreprises – PwC, KPMG, EY et Deloitte Salaires des partenaires :

• Années 1-5:3300k –5500k
• Années 6-10:4400k –M1,3 M
• Années 10+: Firm600k–33M

Petite entreprise (10-50 personnes) : Firm140k–150k
Entreprise nationale : Firm200k–8800k