よくある質問
- 雇用主に対して訴訟を起こすべきですか？
- フロリダ州の従業員としての私の最も基本的な権利は何ですか？私は性的嫌がらせをされてきた場合、どのように私は知っていますか？
- 私は私の雇用主や私の人事部門に苦情を提出する必要がありますか
- 証人がいなかった場合、私はセクハラのために訴えることができますか？私の雇用契約の条件を交渉するための最良の方法は何ですか？
- 私の雇用契約の条件を交渉するための最良の方法は何ですか？私の上司は私に意地悪することができますか、仕事で私に叫ぶことができますか？
- 私はフロリダで仕事で書かれていました。
- 雇用主と話す前に弁護士と話すべきですか？
- 職場で差別されていると思われる場合は、どうすればいいですか？
雇用主に対して訴訟を起こすべきですか？雇用主に対して訴訟を起こすべきかどうかを判断するのは難しいかもしれません。
あなたの雇用主に対して訴訟を起こすべきかどうかを決 あなたが不十分に扱われてきた場合は、あなたが正義を見つけることを確認するために働く必要があります。 弁護士との相談はあなたの雇用者に対して訴訟を起こすべきであるかどうか決定するのを助けることができる。あなたは何をすべきですか？
あなたは何をすべきですか？
訴訟の進行についてこの決定を下すには、多くの考慮事項があります。 個人が請求に来るかもしれないいくつかの状況があり、個人が訴訟を進めることができる前に、必要とされる前提条件があります。 その前提条件の段階の間に、従業員に彼らの場合を解決し、訴訟に入るためにかどうか決定する機会があります。
訴訟は最後の手段であることの問題であることがあります。 雇用者が訴訟の必要性なしで彼らの場合を解決することを試みる弁護士との表現によって有するかもしれない多くの機会がある。
フロリダ州の従業員としての私の最も基本的な権利は何ですか？
率直に言うと、フロリダ州は従業員のための恐ろしい法律を持っています。 フロリダ州の従業員として、あなたは非常に基本的な権利を持っています。 これらの権利の一つは、保護された特性に基づいて職場での差別に反対しています。
保護された特性とは何ですか？保護された形質は、国籍、性別、障害、年齢、宗教、または性的指向、他の形質の中でもです。 フロリダ州の法律の下では、雇用者は、アプリケーションプロセスから始まる、それらの保護された特性に基づいて従業員を差別することはできません。
将来の従業員は、現在の従業員と同じ権利を持っています。 一般に、雇用主が保護された特性に基づいて雇用決定を下す場合、従業員—将来または現在—は、当該雇用主に対して訴訟を起こす可能性があります。
その従業員または雇用者が法律の下でカバーされているかどうかは、会社の従業員の数や会社の所在地など、特定のものに依存します。
いくつかの小規模な非公開企業は、大規模な公開企業と同じ規制を持っていません。 あなたが差別されてきたと信じている場合は、できるだけ早く経験豊富な雇用弁護士に相談する必要があります。
私たちは、あなたが雇用主または将来の雇用主によって不十分に扱われている場合、あなたがどのように感じるかを理解しています。 あなたが職場で不当に解雇されたり差別されたりした場合、Scott•Wagner and Associatesの弁護士があなたを助けることができます。 今日私達に連絡して下さい。私は性的嫌がらせを受けているかどうかを知るにはどうすればよいですか？
私たちは、多くの場合、彼らはセクシャルハラスメントの主張を持っているかどうかを知らない女性 あなたの同僚/スーパーバイザー/雇用主があなたと一緒に、またはあなたの周りにどのように行動しているかについて何かが正しいと感じないならば、あ 法律とあなたの権利を保護するための最良の方法をアドバイスすることができます雇用弁護士から法的助言を求めることをお勧めします。はい、あなたの会社の嫌がらせポリシーを知っていることが重要です。
これは、法律が何を言っているのかを知ることと同じくらい重要です。 あなたの会社は、法律の下で提供されているよりも嫌がらせに関する厳しい方針を持っているかもしれません。より技術的な答えは？
セクシャルハラスメントは、歓迎されない性的な進歩または性的な好意の要求です。 それはまた、性的性質の口頭または身体的行為であってもよい。 これは、15人以上の従業員を持つすべての企業のための1964年公民権法のタイトルVIIの下で連邦法によって禁止されている性差別の一形態です。
ハラスメントには二つのタイプがあります。
- Quid pro quoは、昇進、割り当て、または単に仕事の保持など、ハラスメントへの提出に基づく雇用決定を指します。
- 敵対的な作業環境は、コメント、感動、粗ジョークや写真を指します—職場であなたを不快にさせるか、職場でのあなたのパフォーマンスを妨害するもの。 不必要な接触はまたフロリダの法律の下で電池を構成できる。
何の従業員は、彼または彼女の仕事を失うことを恐れて性的嫌がらせの治療を容認してはなりません。 あなたは権利を持っており、このような行為から身を守るためには、これらの権利を理解し、これらの状況について不平を言う場合は保護の権利を主張することが重要です
訴訟でセクシャルハラスメントの請求を検討する際には、裁判所はその行動が発生した回数を調べるかもしれませんが、このような性質の請求には繰り返しは必要ありません。 何かが深刻または十分に普及していた場合、それは初めての後にセクハラを構成することができます。 それはすべて状況に依存します。
あなたが職場で性的嫌がらせを受けていると思われる場合は、弁護士のために私たちの雇用弁護士のいずれかに連絡してください。 次に何をすべきかについてはここをクリックしてくださ
私は私の雇用主または私の人事部門に苦情を提出する必要がありますか
私たちは、職場でセクシュアルハラスメントの状況に苦しんでいる従業員がすぐに訴訟を提起することを熱望しているかもしれないことを知っています。 しかし、フロリダ州と連邦法の下では、訴訟を提起するポイントを得ることができる前に、最初に取らなければならない手順があります。 時には、これらの手順を取ることによって、あなたは実際にさらなる法的措置を必要とせずに嫌がらせの行動を停止することに成功するかもしれあなたの最初のステップは何ですか？
一般的に言えば、最初のステップは嫌がらせ者に対処することです。 あなたは彼または彼女の行動が望ましくないこと、そしてそれが止まるべきであることを彼または彼女に明確にしなければなりません。 あなたがこれをやって快適に感じていない場合は、人事に相談することをお勧めします。 時には、あなたの従業員ハンドブックはまた、あなたがハラスメントについてのあなたの苦情を取るべき人に指示することができ、我々はあなたが右の手順に従っていることを確認するために、これらの用語に相談することをお勧めします。 例えば、人事部のない中小企業では、あなたの上司はあなたの苦情のための最高の人かもしれません。
雇用主がハラスメントポリシーを設定していない場合、またはあなたとあなたの同僚に十分に伝達されていない場合は、雇用弁護士に連絡して、懸念を処理するための最良の手順を決定する必要があります。
これらの二つのステップ—タイムリーな苦情を宿泊し、適切な上司に報告する—バイパスすべきではない非常に重要な段階です。 また、これは調査の動きを設定します—あなたのセクハラ主張の重要な部分です。 あなたの苦情を報告したら、人事担当者（またはあなたが報告した上司）は、あなた、被告人、監督者、そしてそこにあるかもしれない証人に尋問することに 彼または彼女は、任意のレコード、電子メールアカウント、および/または文書の他の形態に調べることができます。
あなたの状況が改善しない場合、または嫌がらせが止まると確信していない場合は、雇用機会均等委員会および/またはフロリダ人間関係委員会に差別の請求を提出することを検討することをお勧めします。 雇用弁護士はあなたの要求のこの重要なステップに従う方法を理解することの助けることができる。 そのような苦情は時効の対象となる可能性があるため、嫌がらせについて懸念がある場合は、法的助言を求めることを遅らせるべきではありません。目撃者がいなかった場合、私はセクハラのために訴えることができますか？
多くの場合、セクシャルハラスメントは密室で発生します。 しかし、目撃者がいなかったからといって、すべての希望が失われるわけではありません。 ハラスメントがquid pro quoの形であれば、雇用決定が要求された性的好意または事前への提出に基づいている場合、そのような要求はしばしば他の存在の外で行われるため、他の証人は存在しない可能性が高い。 （あなたがここで性的に嫌がらせをされているかどうかを伝える方法についての詳細を読みます）。 しかし、これはあなたがあきらめるべきであることを意味するものではありません。
まず、人事部および/または上司の注意にあなたの懸念をもたらすことが重要です。 上司または雇用主のハラスメントポリシーに委任されている人に苦情を報告したら、彼または彼女はあなたの主張の調査を行う必要があります。
雇用弁護士として、私たちはあなたが何を期待し、道に沿って驚きの数を減らすために知っていることができるように、あなたが弁護士に相談す 偶然にも、あなたの会社の調査が「決定的ではない」場合、彼らはあなたの苦情をサポートするのに十分な証拠を発見することができなかったことを意味し、あなたはまだ他の選択肢を持っている可能性があります。 セクハラ弁護士は、これらのオプションを識別するのに役立ちます。また、あなたの嫌がらせ者が有罪であることが判明した場合でも、彼または彼女はあなたの同僚であり続ける可能性があることに注意してください。
“罰”は異なり、行動訓練から部門の移転まで何でもかまいません。 あなたの願いが何であるかあなたの雇用者か調査官に声を出すことは重要である。 結果として何が起こるのを見たいですか？ あなたはあなたの仕事を維持したいですか？ 法的助けに相談することによって、あなたの雇用者を取扱うことに来るときよりよく装備されていて感じる。
あなたの状況が改善しない場合、または嫌がらせが止まると確信していない場合は、雇用機会均等委員会および/またはフロリダ人間関係委員会に差別の請求を提出することを検討することをお勧めします。 雇用弁護士はあなたの要求のこの重要なステップに従う方法を理解することの助けることができる。 そのような苦情は時効の対象となる可能性があるため、嫌がらせについて懸念がある場合は、法的助言を求めることを遅らせるべきではありません。私の雇用契約の条件を交渉する最良の方法は何ですか？
私の雇用契約の条件を交渉するための最良の方法は何ですか？
雇用期間中に従業員が遭遇する可能性のある契約には多くの種類があります。 雇用契約の例としては、最初のオファーレター、特定の従業員ハンドブック、および退職/分離契約があります。 これらの契約が何であるかに応じて、雇用契約の条件を交渉する潜在的な機会があります。
あなたが署名する必要があるかもしれないこれらの契約の下であなたの義務を具体的に理解していることを確認することは常に重要です。
あなたがそれらを理解しないと、あなたがそれらの契約に違反したり違反したりした場合、あなたを保護しない可能性があります。
したがって、あなたの雇用契約の条件を交渉を検討していない場合でも、それは常にあなたの雇用弁護士があなたの契約の条件を確認して、あなp>
私は弁護士なしで交渉する必要がありますか？弁護士なしで交渉を試みるべきではありません。
弁護士なしで交渉を試みるべきではありません。 そうすることは良いよりも害を及ぼす可能性があります。例として退職契約を使用してみましょう。
契約のこのタイプは、フロリダ州の法律の下で有効です,したがって、交渉の可能性があります. 彼らはまた、フロリダ州の法律の下で必要とされていないので、同時に、しかし、あなたはその退職のための機会を失う危険性を実行しません。
フロリダ州の退職契約は、雇用主からの贈り物のようなものですので、退職のさえドルは、雇用主があなたに提供する義務があるものよりもドル 私たちは、あなたが条件を交渉する必要があり、可能な限りあなたの退職からできるだけ多くを取得したいことを理解しています。 但し、交渉するように試みることであなたの雇用者が最初の場所の与える必要がない”ギフト”からあなた自身を話さないこと注意しなければならな
したがって、ほとんどの契約を交渉するための緯度があることができますが、それは最高の雇用弁護士の指導を受けて処理される滑りやすい斜面 あなたがそれらの権利の範囲内で働くように契約を交渉するためにあなたが持っている権利を知ることは重要です。 このように、あなたはまた、まだあなたが提供されるかもしれないどんな契約の利点を得ながら、あなた自身のために最良の取引を得ていることを確私の上司は私に意地悪することができますか、仕事で私に怒鳴ることはできますか？
残念ながら、フロリダ州では現在有効な明示的な反職場いじめ行為や法律はありません。 いくつかの法律は、労働安全衛生法などの職場の暴力を禁止したり、全国労働関係法のように、職場の状況を改善するために一緒にバンドを組む二人以上の従業員を保護することができますが、これらの法律の適用可能性は、状況に依存します。 多くの状況では、あなたの上司や同僚による失礼な行動は違法ではないかもしれません。 いくつかの上司は、単に従業員に対処するための効率的かつ効果的なコミュニケーションと管理スキルを欠いている可能性があります。 あなたに対する上司の平均的な治療は、常に敵対的な職場環境や職場の嫌がらせを作成するレベルに上昇するとは限りません。 あなたがあなたの雇用者に対して行動を取る権利を持っているかどうか、またはあなたに利用可能な他の法的手段を持っているかどうかの質問は、
あなたが職場の嫌がらせや虐待の犠牲者であると思われる場合は、連邦雇用法、フロリダ州雇用法令、および/または憲法の下であなたの雇用主に対 職場の嫌がらせや敵対的な環境についての詳細を学ぶにはここをクリックするか、Scott•Wagner and Associatesに連絡して相談をスケジュールしてください。 私たちは、私たちのオフィスであなたとの会議に加えて、SkypeとFaceTimeを介して電話相談やビデオ会議を提供しています。
敵対的な職場環境と職場ハラスメント
特定の連邦および州の雇用法は、ハラスメントや虐待のない安全な職場で働く従業員の権利を保
たとえば、あなたの上司があなたやあなたの同僚について人種的に焦点を当てたコメントをした場合、あなたは1964年公民権法および/またはフロリダの公民権法のタイトルVIIの下で権利を持つことができます。 性別、年齢、妊娠、肌の色、人種、出身国、病状、性的指向、または障害に基づいて従業員に嫌がらせをすることは違法です。 これらの属性のいずれかに基づいているあなたの雇用主または上司による継続的な虐待は、あなたの雇用主に対する敵対的な職場請求を構成する
あなたの主張を強化するために、その行為が進行中であり、永続的であり、不当であるという目撃者およびその他の証拠が役立ちます。
私はフロリダでの仕事で書かれました。
ほとんどの雇用者は、会社、特に多くの従業員を持つ大企業内で懲戒処分の手続きを持っています。 この手順は、従業員がさらなる法的措置を講じることを選択する前に、雇用者に状況を改善する機会を与えることを意図しています。. あなたの会社に従業員の手引があれば、会社の方針に関して参照のための従業員の手引の最新のコピーがあることを保障することはスマートである。 あなたは会社の懲戒方針を読んで理解する必要があります。 しかし、ハンドブックは、特定の手順を指示するという理由だけで、あなたの仕事の問題のための他の法的救済策を持っていないという意味ではあ これらの質問は、フロリダ州の雇用弁護士から弁護士を求めることによって適切に対処することができます。
あなたが法律に違反して職場で書かれていると信じている場合,監督者によって嫌がらせ,または誤ってあなたがしなかった何かの非難,あなた また、会社ハンドブックの規定自体が法律に違反する場合があります。 相談を予定するためにスコット•Wagnerおよび仲間のフロリダの雇用弁護士に連絡しなさい。 私たちは、私たちのオフィスであなたとの会議に加えて、SkypeとFaceTimeを介して電話相談やビデオ会議を提供しています。あなたが仕事で書かれている場合はどうすればいいですか？
あなたが仕事で書かれている場合はどうすればいいですか？
職場で起こる間違いや、従業員による不適切な決定は、従業員が雇用主によって書かれる可能性があります。 意志の状態での雇用として、フロリダ州の雇用者は、規律が連邦、州、または憲法に違反していない場合、従業員を規律することが許可される場合があ それでも、あなたが書かれている場合は、次のことを考慮する必要があります:
- 穏やかで専門的なまま–あなたが誤ってあなたがしなかった何かのために非難されていると感じたり、上司や雇用主が会議中に虐待されてい プロのままで、あなたの気性を失うことはありません。 あなたの苦情の過程でさえ、あなたは”不服従”とみなされるかもしれない行動を避けるべきであり、雇用主が不利な行動を取るための別個の基礎とな
- 補足文書を確認する–懲戒処分の通知を確認すると同時に、なぜあなたが書かれているのかをサポートする文書を確認するように依頼してくださ あなたはこの文書のコピーと通知のコピーを要求することができますが、あなたが公務員でない場合、雇用主は典型的にはありませんあなたの従業員の記録にある文書のコピーをあなたに提供することが法的に義務付けられています。 これが事実なら、会合を去るとき見直し、すぐにそれらを書くものをに関する同様に多くの精神ノートを作ることを試みなさい。
- 通知を慎重に確認する–懲戒処分通知に含まれている疑惑の事実および/または出来事に同意しない場合は、反論など、事実のバージョンの詳細を通知に追加することを許可するよう要求することができます。 雇用主がこれを許可しない場合は、可能な限り詳細（名前、場所、日付など）を含む、事実の同時期のジャーナルおよび/またはメモを維持する必要があります。).
- 通知への署名–雇用主が、コピーの受領を確認するために通知に署名する必要がある場合、または文書を確認した後に口頭で情報を提供されたこと いくつかの状況では、あなたの拒否は、追加の懲戒処分の対象となる不服従の行為とみなすことができます。 代わりに、あなたの署名の下に「この通知の出来事と詳細に同意しない」というメモを含めることを検討してください。”しかし、この分析は、あなたの署名および/または行動への参加が法律、規則、または規制に違反すると思われる場合に変更される可能性があります。
- 弁護士に連絡する–あなたが不当に扱われているか、あなたの権利が侵害されていると感じた場合は、できるだけ早くScott•Wagner and Associatesに連絡して、雇用主に対
雇用主と話す前に弁護士と話すべきですか？
従業員が雇用主と問題について話す前に、法律上の助言を求めることを常にお勧めします。 あなたが持っている権利とあなたが持っていない権利を知ることは重要です。 あなたが合法的な主張を持っているかどうか、またはあなたの雇用と非実用的な不満は、細かい線かもしれません。
弁護士から法的助言や相談を受けることができるので、あなたが問題になっている場所、潜在的な報復からあなたを守るためにどのような主張、または何かについて不平を言うと違法になる可能性があり、どのような主張があなたを保護しないかを知ることができます。
また、従業員が雇用主に不平を言うが、法律の下で適切な法的保護を提供するために正しい方法で不平を言っていない状況があるかもしれません。
たとえば、内部告発者保護法に該当する特定の問題について不平を言っている場合は、この法律の下でそれらの保護を述べていることを確認するたさらに、あなたが必要とする法的保護を与えるために、あなたの苦情に関してあなたの会社で話すべき特定の人々がいるかもしれません。
他の状況では、あなたの苦情は、保護のこれらの種類を提供するために、例えば、CEOや市のマネージャーに行く必要があるかもしれないのに対し、例えば、スーパー だから、あなたの権利が何であるか、あなたの苦情の結果として得ることが期待できるもの、そしてあなたが不平を言った後の雇用主によるどのよ
あなたが訴訟を進めることを意図していない場合でも、またはあなたがそれ以上の問題をエスカレートすることを意図していない場合でも、それは
そのすべてが言われていると、フロリダ州の法律の下で、あなたは常にあなたが雇用者と話している時間の間にあなたと弁護士を持つ権利を持 しかし、それはあなたの権利が何であるかを知っているとあなたが弁護士や証人の存在を持っている権利を持っているかどうかを知るために相談を取得することはまだ重要です。 例えば、あなたが実際にその権利を持っていないときに弁護士を出席させる機会があるまで、あなたの雇用主と話すことを拒否した場合、それ自体が潜在的に不服従の根拠になる可能性があり、あなたが不平を言っているものとは別です。 あなたが権利を持っていないときにあなたの雇用主にこの要求をした場合、あなたは不服従とみなされる可能性があり、有効な苦情に直面しても
したがって、あなたは正しい方法で不平を言っていることを確認し、あなたの権利を知っていることを確認したいと思っています。
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- あなたが文句を言うことができるとき
- あなたが文句を言うことができる人
- またはあなたの雇用主と話している時間の間に存在する 私たちの雇用弁護士のいずれかと話をするには、以下のフォームに必要事項を記入するか、今日お電話ください。
私は雇用法のプロセス中に何を期待できますか？
各クライアントのケースは少し異なり、私たちは一日の終わりに欲しいもののために彼または彼女の特定のニーズ、目標、および期待に私たちの会社 何人かの顧客は私達に来、仕事問題に苦しんでいる。 彼らは、状況を処理する方法についていくつかの法的助言が必要であることを決定しました。 それは私たちが一つの相談の間にそのクライアントの懸念に対処することができるし、彼または彼女は再び私たちを必要としない
私たちが一度にあなたを助け、再発する問題を排除することができれば、それは私たちにとって成功です。 しかし、人々がさらなる支援を必要とする状況もあります。 例えば、彼らは差別に苦しんでいる可能性があり、EEOCプロセスを進める必要があります。 これは訴訟前のプロセスであり、訴訟前のプロセス中にケースを解決することに成功しています。 一部のクライアントは、私たちに来て、これまで訴訟に行くことなく、解像度を持っている可能性があります。
他のクライアントは、彼らのケースを解決するために、彼らが望む結果を得るために訴訟を必要とするので、他のケースは訴訟に行きます。 私たちの従業員の引用ケースのすべては、このカテゴリに含まれています。
私たちはまた、彼らのニーズに雇用者を助けます–これは、彼らが法的助言を必要とし、私たちは彼らの人材として行動するだけの一般的な相談であ 時々私達に訴訟にまたある雇用者があり、私達はそれとのそれらをまた助ける。
各ケースの処理方法は、そのクライアントが望むものに特に合わせられているため、各クライアントの経験は異なります。 クライアントが入ってきて、”私はこの問題を抱えており、解決したいが、できるだけ訴訟から離れたい”と言った場合、私たちの目標は、そのクライアントが彼または彼女のニーズを達成するのを助けることです。 何人かの顧客は仕事に戻って単に戻ることによって彼らの場合を解決したいと思うことを決定するかもしれません。 他のクライアントの中には、”私は賃金の損失によって金銭的な金額によって不当な扱いを受けている”と言うかもしれないので、彼らの解決は賃金ベース
ケースをどのように処理するかは、必要としているクライアントに完全に依存します。 私達は私達の会社のチームとして働きます、従って私達は彼らの必要性の完全サービスの私達の顧客を助けることを試みます。 時には誰かが差別事件のために来るが、彼らはまた、失業問題を持っている可能性があります。 言い換えれば、私たちのサービスはあなたのニーズに合わせて進化することができます。
私たちは、雇用法のプロセスを通じてお客様を案内しようとします。 彼らは雇用法の私達の経験のために私達に来る。 そして、私たちは、彼らがプロセスから望む結果を達成しようとするために、彼らが持っているかもしれないすべての問題でそれらを助
職場で差別されていると思われる場合は、どうすればいいですか？
職場で差別されていると思われる場合は、どうすればいいですか？
前進する方法についての決定を下す前に、あなたの特定の状況について雇用弁護士から相談を求めることは常に重要です。 あなたの雇用者にすぐに不平を言うか、または他のステップを最初に踏む必要があるか。 あなたの権利は最高の差別や連邦エンティティとの苦情の別の種類の特定の電荷のために提出することによって保護されますか？ 雇用弁護士は、これらの質問を決定することができます。 潜在的な主張を進めるための前提条件がある特定の主張があるので、あなたの主張を引き出すためにどの前提条件があるかを知ることが重要です。また、時効はありますか？
また、時効はありますか？
また、時効はありますか 差別問題に関して何度も、あなたが訴訟でさらにあなたの主張を取るつもりならば、前提条件があります。 でも、訴訟前のプロセスでは、あなたの最初の差別的なアクションの日から実行される制限の法令があるかもしれません。 したがって、重要なことは、すぐにアドバイスを取得し、あなたが法的助言を求めていないときに利用していないことに近づいている可能性があ
あなたが職場で差別されていると思われる場合、特定の苦情はあなたの法的地位を高める可能性がありますが、それらの苦情が何であるか、そ あなただけの実際に差別を参照せずに一般的な苦情を作る場合、それはあなたが実際に差別が何であるかを特定していた場合、あなたが持っているまた、あなたが法的保護を受けるかどうかについて、職場で不平を言う人にも依存します。
また、あなたが職場で不平を言う人にも依存します。
差別が疑われる場合は、最善のことは、雇用法の弁護士との相談を求めることです。 フロリダ州と連邦法の下で多くの権利があり、それらの差別的な行動の保護を提供することができ、それは最高の雇用弁護士からの勧告によって処理されます。
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それは、ケースバイケースで変化するので、弁護士は、それが訴訟前に解決することができるかどうかについての状況の分析を完了する必要があります。 その他の要因には、事件の事実の強さに加えて、個人の財務状況が含まれます。 弁護士があなたに代わって戦うことができるように、貧しい治療や不平等の証拠があることが重要です。
訴訟は高価になる可能性があり、それは従業員が前進することを計画するときに考慮すべきものです。 経験豊富な従業員差別弁護士は、訴訟のための最強のオプションを明らかにするのに役立ちますまたはあなたがケース前の訴訟を解決する成功する
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