FLSAとウィスコンシン州残業、最低賃金&未払い賃金請求

毎年、労働者のスコアは、彼らの賃金にそれらをショート雇用者から未払い残業と最低賃金を回復します。 無数のより多くの労働者は、彼らが正当に獲得した賃金を回復しようとすることなくだまされています。 ホークスQuindelの熟練した弁護士のチームは、公正労働基準法（FLSA）の下でもたらされた個人および集団訴訟の請求を通じて、何千人もの労働者が賃金を回復する 私たちは、あなたがあなたの賃金を回復したときにのみ支払われることを意味し、偶発手数料ベースでこれらの主張を取ります。あなたがどのように支払われているかについてのこれらの質問を自問してください

賃金盗難は時々明白であり、しばしば隠されています。 あなたがヒントや手数料からだまされてきた、または単に支払われなかった場合は、ホークスQuindel賃金と時間の弁護士は、あなたの失われた賃金を回復す 多くの場合、あなたの賃金が盗まれていることはそれほど明白ではありません。 以下は、賃金盗難のより微妙な形態を検出するために求めることができるいくつかの質問です。

• あなたが働いている時間のすべてのために支払われていますか？
• あなたは無給の休憩中に働いていますか？
• あなたは、任意の追加の補償なしで残業していますか？
• あなたのヒントは経営陣と共有されていますか？
• あなたの雇用主は、あなたが独立した請負業者であると考えていますか？
• あなたの雇用主は、あなたが週に40以上働くすべての時間のために残業賃金を与えることを無視していますか？
• あなたはあなたの仕事の時間の任意の部分のためのウィスコンシン州の最低賃金（$7.25）よりも少ない支払われていますか？
• パンチインする前またはパンチアウトした後に、選択した作業タスクをオフクロックで行う必要がありますか？あなたは不公平に見える方法であなたのヒントをプールしたり、共有したりする必要がありますか？
• あなたのヒントを共有する必要がありますか？
• あなたは、移動時間のように、あなたの仕事の日の特定の部分のためにパンチアウトする必要がありますか？
• あなたの雇用主があなたの時間記録を変更したり丸めたりすることによって賃金盗難に従事している可能性があると思いますか？
• あなたの昼食は、あなたがそれらを介して作業しても、自動的にあなたの給料から差し引かれていますか？

これらの質問のいずれかに”はい”と答えた場合は、Hawks Quindelの弁護士に連絡して、弁護士にあなたの潜在的な主張の強さを無料で評価させてください。

共通賃金&時間請求

賃金と時間請求はさまざまな状況で発生しますが、大部分は次のいずれかのカテゴリに分類されます:

未払い最低賃金

連邦およびウィスコンシン州の最低賃金法は、雇用者が従業員に働く時間ごとに$7.25の最低賃金を支払うことを要求し あなたの仕事のために受け取る補償がサラリー、時給と先端、任務、部分率、定額、または他のどの支払方法でもであるかどうかにもかかわらず、あなたの平均時給はほとんどの情況の1時間あたりのabove7.25にまたはの上になければならない。 最低賃金違反の詳細については、こちらをご覧ください。

オフクロックワーク

雇用者がFLSAとウィスコンシン州の賃金法に違反する最も一般的な方法は、働いたすべての時間のために従業員を支払う シフト前またはシフト後のいずれかの時間外の職務を強制することは一般的な慣行ですが、労働者は未払いの残業に対する公正な補償を受けるた オフ-ザ-クロックの仕事についての詳細をご覧ください。

未払い残業請求

公正労働基準法（FLSA）とウィスコンシン州の賃金と時間の法律は、雇用者がすべての従業員の残業賃金を支払う必要があります40時間以上労働したすべての時間について、通常の半分の割合で賃金を支払う法律の下で残業から特に免除されていない限り、週労働で。 しかし、雇用者は頻繁に自分の職務が免除のいずれかに該当しないという事実にもかかわらず、残業賃金を受け取ることから免除として従業員を誤 未払い残業についての詳細をご覧ください。

違法な給与控除

従業員の賃金を最低賃金以下にするほとんどの雇用主の給与控除は違法です。 さらに、雇用者は、雇用者が損失を被った後に従業員が書面で給与控除を承認しない限り、欠陥または欠陥のある技量、紛失または盗難された財産、ま 違法な給与控除の詳細については、こちらをご覧ください。

給与従業員の不適切な分類

給与、ピースレート、または手数料を支払われている従業員でさえ、職務が連邦法によって支配される特定の要

多くの場合、給与を支払われている従業員は、不適切に残業賃金から免除として分類されています。

頻繁に、給与を支払われている従業員は、残業 雇用者はまた、しばしば従業員を”独立した請負業者”として誤って分類します。”

連邦および州の賃金および時間の法律には多くの免除がありますが、職務が非常に特定の要件を満たす従業員のみが残業賃金を拒否できます。 サラリーマンと賃金の盗難の誤判別についての詳細をご覧ください。

賃金盗難

約束されたすべての賃金を従業員に支払わない雇用者は、従業員からお金を盗むことによって賃金盗難に従事しています。 いずれにせよ、雇用者は賃金盗難が発見されたときに従業員に賃金を返済する義務があります。 私たちは、賃金盗難の識別と回復に特化し、あなたがあなたの賃金を奪われているかどうかを判断するのに役立ちます。 賃金の盗難についての詳細をご覧ください。

私たちの賃金&時間の弁護士は、あなたの主張の強さを評価することができます

ホークスQuindel弁護士は、未払い賃金と残業を求めて 賃金のケースでは、私たちは、あなたの弁護士は、あなたがあなたの賃金を回復するときにのみ支払われることを意味し、偶発手数料ベースで未払い賃金 これはまた彼または彼女があなたのための回復を得なければあなたの代理人が代理人の料金を受け取らないことを意味する。

お問い合わせ

あなたの雇用主があなたに残業代を与えていない場合、またはあなたの雇用主があなたに未払い賃金を負っていると思

連邦FLSAまたはウィスコンシン州の賃金および時間の法律の下であなたの賃金の権利を議論したい場合は、ホークスQuindelに連絡してください。 （608）257-0040または（414）271-8650でミルウォーキーの賃金弁護士に直接マディソンの賃金弁護士に電話するか、または私達の接触のページによって私達に電子メールを送って下さい。