Chanfrauの弁護士&Chanfrauは、法的必要性の彼らの時間に中央フロリダの人々を助けるためにここにいます。 これには、人身傷害および不法死亡事件における法的表現、ならびに雇用法および職場差別の苦情に対する支援が含まれます。

私たちのデイトナビーチ、フロリダ州のオフィスのチームは、仕事中に休憩や食事に焦点を当てたいと思います。 フロリダ州と連邦政府は、食事や休憩を義務付けるいくつかの法律を持っていますが、それは雇用者が従業員を虐待したり過労したりすることを意

休憩や食事に関するフロリダ州の法律

フロリダ州の唯一の州固有の休憩や食事法は、18歳未満の従業員に適用されます。 未成年者は、連続作業の30時間ごとに4分の食事休憩を受ける権利があります。

他のフロリダ固有の食事と休憩のルールはないので、食事と休憩に関する補償に関する連邦法が守られています。 これらの連邦法令を以下で個別にカバーしましょう。連邦の食事と休憩の法律はありますか？

連邦政府は、従業員に食事と休憩期間を保証する特定の法律を持っていません。 しかし、従業員は公正労働基準法（FLSA）を介して行う作業に対して補償されなければならないことに注意してください。

20分以下の休憩（”コーヒーブレイク”）については、従業員は通常の就業日の一部とみなされるため、補償する必要があります。 食事は通常30分以上であり、労働省は、これらの長い休憩期間は、短い休憩とは異なる機能を果たすため、補償する必要はないと感じています。

休憩や食事を拒否された場合はどうなりますか？

あなたの雇用主は、食事や休憩を提供するために法律で要求されていないかもしれませんが、彼らは従業員が必要なときにトイレを訪問し、特に

ほとんどの企業は、自分の食事を持っており、遵守すべき政策を破るでしょう。 会社が彼らの自身の食事に違反し、方針を壊すとき、これは置かれる標準が続かれることを保障するために監督者に育てられるべきである。

有給休暇と未払い休暇に関する紛争

食事と休暇について考慮すべきもう一つの問題は補償です。 上記のように、従業員の生産性に貢献するのに役立つので、短いコーヒーブレイクは補償されます。 一部の従業員は、これらの短い休憩を未払いにしようとすることがありますが、これは容認できません。同様に、従業員が食事休憩や昼休みを通って働いている場合は、働いた時間に支払われるべきです。

同様に、従業員が食事休憩や昼休みを通って働い あなたが休憩している間に生産性を維持することは決して受け入れられるべきではなく、従業員は働いている時間を補償する権利があります。

弁護士がどのように助けることができるか

あなたの雇用主があなたの休憩や食事を拒否している場合、または彼らが短い休憩を無給にして賃金を削減しようとしている場合、私たちの弁護士は彼らに責任を負うためにここにいます。 私たちは、公正な補償に対するあなたの権利が尊重されるように熱心に戦い、雇用主が食事や休憩に関する独自のルールを遵守していることを確認

私たちの目標は、あなたが負っている治療を受けるのを助け、企業がそのようなひどいと容認できない方法で従業員を利用し続けないようにす

職場でのあなたの権利についての詳細を学ぶ

あなたが仕事で休憩や食事を拒否された後、あなたの法的権利とオプションの詳細につ Chanfrauの弁護士&Chanfrauの弁護士は、(866)610-0653で電話でアクセスできます。