それは米国の女性の歴史の月です。 職場での進歩よりも、アメリカ社会における女性の変化する役割を反映し、貢献する重要な経済的ダイナミックさを議論するのに、どのような良い時 具体的には、女性の労働力参加率（雇用されたり仕事を探したりして正式な労働市場に従事している女性の割合）は、時間の経過とともにどのように変 それは重要な問題です。 女性が労働力に加わると、経済はより成長する傾向があります。 確かに、国の一人当たり国内総生産と女性の労働力参加率との間には大きな関係があります。 (図1を参照してください。)

図1

米国の女性のために、労働力参加率はまっすぐな道をたどっていません。 それは複雑な物語であり、女性の家族の役割、差別、経済の変化、技術の変化、そして彼ら自身の選択によって深く影響を受けています。 そして、それは経済学者が探求し続ける驚くべき紆余曲折で、継続的な物語です。ある意味では、この物語は18世紀と19世紀の最初のひねりから始まります。 明確にするために、これは今日の私たちのためのねじれであり、それを経験した人のためではありません。 現代の視点から見ると、20th世紀に徐々に上昇し始めるまで、女性による労働力への重要な参加は事実上存在しなかったと仮定するかもしれません。 私たちは間違っているでしょう。 多くの経済学者、特にハーバード大学のClaudia Goldinは、18世紀と19世紀の女性が私たちが思っていたよりも経済においてかなり重要な役割を果たしたことを示 彼らは家族の経済的幸福と地域経済にとって重要であり、子供の飼育や家庭の責任の世話ではなく、家族が生活のために物々交換したり販売したりする製

しかし、最終的には、商品の生産が機械化され、家の外に移動するにつれて、市場経済における女性の役割は後退し、労働力の参加は19世紀末近くに 徐々に、1890年以降に始まり、20世紀に入ると、女性は労働力の中で成長する場所を持っていました。 この経路は、前世紀の高い点から、製造経済の前に減少し、その後、経済と社会が時間の経過とともに変化するにつれて上昇する—U字型の曲線としてグラフ化されている。 ゴルディンの最も重要な貢献の一つは、U字型の曲線が世界的な経済の発展に適用されることを示すことでしたが、ボストン-カレッジの経済学者クラウディア-オリベッティが示しているように、1950年以降に重要な発展を始めた経済にとっては、ディップはあまり重要ではありません。 （この現象のグローバルな性質の説明については、IZA労働経済研究所によって作成されたこのグラフを参照してください。）

ゴルディンは、労働市場への女性の参加の天底の後の四つの期間を挙げています。 これらの段階の最初の段階では、19世紀後半から1920年代にかけて、主に貧しい、無学な独身女性が労働力に入り、しばしば製造業の労働者として、または他の人々の家の従業員として入った。 既婚女性は主に家に滞在し、働いていた独身女性は一般的に結婚時に労働力を終了しました。 1910年代には、教育や事務の仕事で働く女性が増え、大きな成長の時期が始まりました。

1930年代から1950年代にかけて、ゴルディンの第二段階では、既婚女性はかなりの数で労働力に入り、その率は10％から25％に上昇しました。 彼女は、1890年に雇用された女性の8％が結婚していたが、その数字は1930年には26％、1950年には47％に上昇したと指摘している。 これらの増加は、事務労働者と新しい情報技術を必要とするオフィスの増加と、20世紀初頭の高校に通う女性の数の驚異的な増加の結果でした。 女性の労働力参加が夫の収入によって悪影響を受けたことは注目に値する。 彼の収入が高いほど、彼女は家の外で働くことを”必要とする”ことは少なくなります。 しかし、それはこの期間中に変化し始めました。

次の段階では、Goldinによると、既婚女性によって駆動される女性の労働力参加は、大幅に上昇しました。 そして、夫の収入が増えても既婚女性が働き続けることがより一般的になり続けました。 既婚女性がより多く働いた理由の一つは、予定されたパートタイムの雇用の可用性の高まりでした。 さらに、社会的障壁、場合によっては法的障壁は、既婚女性が働き続けることに落ちていました。最後に、1970年代後半から21世紀初頭までのゴルディンが”静かな革命”と呼んでいた時代が来ました。 この時代には、女性の全体的な労働力参加率は上昇しましたが、それほどではありませんでした。 しかし、職場での1歳未満の子供を持つ出産年齢の女性の割合は、20％から62％に劇的に上昇したということでした。 ゴルディンが革命と呼んでいるのは、これらの変化です: 1970年代の10代後半の若い女性は、結婚や子供たちによって短くカットされない長い、継続的なキャリアを期待するように、彼らの”地平線”（彼らのキャリアの期待）を変更しました。 この開発は、順番に、彼らの教育に多くを投資するためにそれらを奨励し、したがって、彼らに職場で男性に近い地位を与えたキャリアのためにそれらを準備し、大学やそれ以降に行く数が増えています。

同時に、女性は結婚と出産を延期し始めました。 これは、Goldinとミシガン大学のMartha Baileyと彼女の共著者によって示されているように、女性に出産のタイミングをより詳細に制御する信頼できる避妊薬である避妊薬の導入と人気の高まりのために、ほぼ確実に行われました。 この錠剤は、女性の労働力参加の増加とジェンダー賃金の不平等の狭小化の両方の効果をもたらした。 そして、女性は自分たちの生活と自分のアイデンティティを異なって見始め、彼らの専門的な自己は家族と同じくらい重要になってきました。そして、何か他のことが起こりました。

そして、何かが起こりました。 2000年頃から、女性の労働力参加の進歩は止まった。 率は平準化し、その後減少し始めた。 確かに、減少は比較的小さく、数パーセントポイントですが、それは本当であり、それは経済協力開発機構によると、先進国の間でユニークです。 (図2を参照してください。この逆転の理由はまだわかりませんが、いくつかの手がかりがあります。 テキサス大学オースティン校のサンドラ-ブラックと彼女の共著者は、男性の労働力参加率が数十年にわたって低下していることに注意しています。 2000年まで、これはほぼ完全ではないが、女性と男性の労働力参加率の間の有意な収束を引き起こした。 しかし、2000年以来、女性の相対的な減少は、実際には男性のそれを上回っています。 2000年から2016年の間に、プライム年齢の女性の労働力参加率は4.2％減少し、78％から74％に減少しました。 同時期、男子の労働力参加率は3％減少した。7％、91％から88％に。 男性の労働力参加の減少は、一般的に、特に低熟練男性のために、貧しい労働市場の機会に起因する傾向です。 したがって、問題は、女性の率が同じ理由で低下し始めたかどうかです。 いくつかの証拠はその方向を指していますが、物語は必ずしも単純な需要側の物語ではありません。

前述したように、女性の労働力参加のこの減少は、率が上昇し続けている他のOECD諸国では再現されていません。 ブラックと彼女の共著者は、米国の間にそれを指摘しています 労働市場は、仕事の性質を変える技術やその他の要因の変化に対応する能力において最も柔軟であり、失業、就職、トレーニングの利点を提供する上で最も支持的ではない。

これらの研究者はまた、有給家族休暇の実施と育児へのアクセスの拡大が、プライム年齢の女性の労働参加率に及ぼす潜在的なプラスの影響を指摘している。 ロンドン-スクール-オブ-エコノミクスのOlivettiとBarbara Petrongoloによる最近の研究から、国民の家族政策が女性の労働力参加に大きなプラスの影響を与える可能性があ 研究者らは、高所得の西ヨーロッパ諸国、カナダ、および米国の家族政策を調べた。 彼らが見つけたのは、育児と幼児学習への投資が女性の労働力参加に大きな影響を与えたことでした。 彼らはまた、50週間までの産休政策に対して、それほど顕著ではないが、肯定的な影響を見出した。 興味深いことに、別の研究では、女性だけに利益をもたらす家族政策は、雇用者の女性従業員に対する態度に影響を与える可能性があるため、潜在的

残念ながら、OECDはまた、報告していることは、2012年の時点で、米国は全体的な収入に比べて、幼児期のケアと教育への投資で33カ国の36位にランクされてい この国は、国家有給休暇プログラムのない唯一の先進国でもあります。

労働力に参加する女性の能力をサポートするための法律のためのもう一つの有望な分野は、スケジューリングの安定性です。 過去10年間、研究者は小売労働者のスケジュールの不安定性と予測不可能性を文書化しており、スケジュールの安定性と予測可能性を高めることは、雇用者の利益を改善し、経済を強化するだけでなく、労働者の健康を改善することができることをますます示しています。

米国の方向性の変化が明らかになっているようです。

育児や早期教育に関連する政策と、家族休暇のための強力な国の有給休暇政策は、米国の女性の労働力参加の減少傾向を逆転させ、他のほとんどの先進国と同じ道に戻すのに役立つ可能性があります。 私たちは、20世紀に女性の労働力への強い参加が回復したのに対し、21世紀には不穏な逆転が見られたことを見てきました。 政策立案者はこれについて何かをすることができ、それは家族と国の経済に利益をもたらすでしょう。