定義：Formal Groupsは、グループメンバー、特に従業員の組織目標の達成に向けた努力を指示するために、意図的かつ意識的に集合的に形成され

正式なグループは、次のいずれかの目的を達成するために形成されています。

• 複雑なタスクの達成に向けて、個々の専門知識を活
• 相乗効果を利用するために、すなわち グループメンバーの集団的な努力は、別々に働く個人よりも良い結果をもたらします。
• 適切な意思決定を容易にするために、グループ内の多くの人々と同様に、より良い決定を策定すると考えられる相反するアイデアや考えが生じます。
• グループ内の他の人が新しいスキルを学び、組織環境の詳細について知るのを助けるために。
• 社会的提携の個人的なニーズを満たすために、すなわち他の人に受け入れられる必要があります。

いくつかのグループは、組織の特定のニーズに応えるために形成され、次のいずれかの形式にすることができます。

1. 委員会
2. タスクフォース
3. 品質サークル

正式なグループは、主に組織のミッションに関連し、永続的または一時的なものにすることができます。 恒久的な正式なグループは、取締役会、経営委員会、組織内のいくつかの部門などの経営トップチームの形をしています。 一時的な形式的なグループは目的の指定されたセットを達成するために作成される。