Google CEOのSundar Pichaiは水曜日にスタッフに電子メールでAI倫理研究者Timnit Gebruの物議を醸す 「巨大な才能を持つ著名な黒人、女性リーダーがGoogleを不幸にして去ったという事実に対する責任を受け入れる必要があります」と彼は書いています。 電子メールのニュースはAxiosによって最初に出版されました。Pichaiは、彼女と他の多くの人が主張しているようにGebruが解雇されたとは言わなかったが、彼は彼女が会社を離れることにつながった手順を見直すことを約束した。 “私たちは、Gebru博士の出発につながった状況を評価し、どこで改善し、より敬意を表するプロセスを導いたかを調べる必要があります”と彼は書いています。

彼はまた、Gebruの出発が”私たちのコミュニティの一部にGoogleでの地位に疑問を投げかけた”ことを謝罪し、将来のための”エスカレーション解除戦略”を検討す

Twitterで、Gebruはメモが謝罪とはほど遠いと書いた。

先週、Gebruは、同社がBrain Women and Allies listservに送った電子メールで突然彼女を解雇したとツイートしました。 電子メールでは、彼女は彼女が大規模な言語処理モデルのリスクに関する研究論文を撤回しようとしている会社で不満を表明しました。

この電子メールは、Gebruとgoogle Researchの上級者との間で会話につながりました。 Gebruは、彼女が会社に滞在するために、彼女の論文を撤回するように頼んだ人の詳細を知ることを含む、一定の条件を満たすように求めました。 経営者の一人であるMegan Kacholiaは、同社はこれらの条件を満たすことができず、gebruの辞任を先制的に受け入れたと述べた。

GoogleのAI責任者であるJeff Deanは、Gebruの論文が同社の基準を満たしていなかった理由を説明するメモを発表した。 彼は、同社が通常二週間を必要とする締め切りの前日にレビューのために提出されたと述べた。

しかし、Gebru自身のチームは、出版レビューポリシーが”不均一かつ差別的に適用されたことをブログ記事で書いて、この評価に押し戻されました。「The Vergeがレビューした内部分析では、ほとんどの出版承認は締め切り直前に行われ、41％は締め切り後に行われることが示されています。 「多数の論文は、この「要件」を満たさずに出版物の提出が承認されています」とチームは書いています。

12月4日、Google Walkout Mediumアカウントは、Gebruの発砲に抗議する請願書を発表しました。 これまでに2,300人以上のGoogleの従業員と3,700人の業界の同盟国によって署名されています。

を読みPichaiのメールはこちら

こんにちは皆さん、

をもって一番の自慢は今年はどのようGooglersから全社になって人種の自己資本のコミットメント それは難しく、重要な仕事であり、私たちはより良いことをするというコミットメントで不動ですが、私たちは学び、改善することがたくさんあります。 これの重要な部分は、Timnit Gebru博士の出発のような私たちの経験から学ぶことです。私は博士に反応を聞いたことがあります。

私は博士に反応を聞いたことがあります。 Gebruの出発は大声ではっきりしています：それは疑問を種付けし、私たちのコミュニティの一部がGoogleでの彼らの場所に疑問を投げかけました。 私はそのためにどのように申し訳ありませんと言いたい、と私はあなたの信頼を回復するために働く責任を受け入れます。

まず、ゲブル博士の出発につながった状況を評価し、どこで改善し、より敬意を表するプロセスを導いたかを調べる必要があります。

我々は、我々が学ぶことができるすべてのポイントを識別するために何が起こったかのレビューを開始します—デエスカレーション戦略から我々が所定の位置に置くことができる新しいプロセスにすべてを考慮します。 ジェフおよび私はこれをすることに話され、十分に託される。 Googleのエンジニアリング文化の最高の側面の一つは、物事がうまくいかない場所とどのように改善することができます理解するために私たちの心

第二に、巨大な才能を持つ著名な黒人、女性リーダーがGoogleを不幸にして去ったという事実に対する責任を受け入れる必要があります。 この損失は、私たちの最も代表されていないコミュニティのいくつかを通して波及効果をもたらしました,誰が自分自身を見て、彼らの経験のいくつかは、博士に反映されました.Gebruの.それはまた、博士のために痛感されました. Gebruは、AI倫理の重要な分野の専門家であり、私たちは挑戦的な質問をする能力に依存する進歩を続けなければなりません。 私たちの黒人、女性、そして過小評価されたグーグルが、私たちがあなたを大切にし、あなたがGoogleに属していることを知っていることは、私にとって非常に そして、より良いことをするために私たちを押しての負担は、あなたの肩の上に落ちるべきではありません。 私たちは、雇用と平準化から昇進と保持に、そしてこれらのステップのすべてにわたってリーダーシップの説明責任の必要性に対処するために、私たち 先週の出来事は、私たちがまだ作る必要がある進歩の痛みを伴うが重要なリマインダーです。

これは私とGoogleのリードにとって最優先事項であり、2021年以降に進むにつれて、今年見たエネルギーを本当の変化に変換することをお勧めします。

—Sundar

-Sundar