L-1ビザ（会社内転勤のための一時的なビザ）で米国にいる場合は、グリーンカードの申請は、他のほとんどの一時的な（非移民）ビザ保有者よりも簡単でなければなりません。

あなたは、次のようないくつかの利点を享受します。

• 二重の意図の教義によってカバーされている、と
• おそらくあなたがグリーンカードを取得する際に労働認定のプロセスを回避することができます（マネージャーまたはエグゼクティブとしてL-1ビザの資格のおかげで）専門的な資格を持っています。

Dual Intent Doctrine

背景として、非移民ビザの申請者のほとんどは、ビザを取得する条件として、最終的に米国のグリーンカードを取得することを望んでいないことを証明しなければなりません。 彼らの唯一の意図は、非移民ビザで米国に来て、そのビザの下で彼らの地位を維持し、予想され、許可された時間までに米国を離れることでなければな

しかし、L-1ビザでは、米国のグリーンカードの可能性を追求しながら、l-1ビザに非移民として時間を費やすことを同時に許可されています。 あなたは雇用（あなたの現在の雇用主によって最も可能性が高い）、米国市民または永住者との家族関係に基づいてそのグリーンカードを得ることがで

雇用ベースのグリーンカードを申請する

あなたの専門的な資格を考えると、グリーンカードを申請する際の最善の策は、雇用ベースの最初の好み、”優先ワーカー”の一種を意味するEB-1Cカテゴリを使用することであるかもしれません。”EB-1カテゴリは、特に多国籍の幹部や管理者をカバーしています。

あなたの米国の雇用主はあなたに代わって申請しなければなりません。

あなたの米国の雇用主はあなたに代わっ あなたは、米国に到着する前に、少なくとも三年のうちの一つのための資格のある会社でエグゼクティブまたはマネージャーとして働いている必要があり、同じ会社の米国の支店、関連会社、または子会社と同様の位置を取っていることになります。幸いなことに、雇用主はEB-1Cグリーンカードの取得を支援するために、あなたに代わって「PERM」または労働認定プロセスを実施する必要はありません。 労働認定は、雇用者が米国を募集しようとする必要があり、高価な骨の折れると長いプロセスです 労働者は、どれも資格があり、利用可能であり、あなたの仕事を取ることをいとわないことを確立します。

代わりに、あなたのグリーンカード申請プロセスは、あなたの雇用主がUSCISフォームI-140に、あなたに代わってビザ申請を提出することから始まります。 請願書には、L-1承認の証明、役員またはマネージャーとして適切な時間働いたことの証明、職務の説明、会社の財務諸表、最近の納税申告など、いくつかの書類

ビザ申請が承認されると、グリーンカードの申請書を提出するか、”ステータスを調整する”ことができます。”数ヶ月後、あなたはインタビューのために予定され、うまくいけば、米国永住者として承認されます。

あなたがあなたを代表し、グリーンカードの申請プロセスを処理するために弁護士を雇うことを選択した場合-あなたが合併症があるかもしれないと