EEOC 변호사를 나타내는 전국 연방 직원

동등한 고용기회위원회(EEOC)을 감독하고용평등에 연 직장합니다. 이 EEOC 처리 차별,보복,그리고 성희롱의 주장과 관련된 제목 VII 의 시민의 권리의 행위는 1964 년 동등한 지불하는 행위,세에서 차별을 고용 행위,미국 장애인 행동 및 기타 연방 법을 다룬다.

Dallas,Atlanta 및 Washington DC 의 Devadoss 법률 사무소에서 P.L.L.C. 는 전국의 EEOC 사건을 처리합니다. 우리는 조사,행정 청문회 및 사법 항소를 포함한 모든 EEOC 절차에서 연방 직원을 대표합니다. 우리는 또한 주 및 연방 지방 법원에서 직원 권리 사건을 소송합니다.

경우에 당신은 연방,직원의 구성원이 보호되는 등,그리고 차별에 대해서,우리는 말하고 싶습니다. 오늘 888-351-0424 로 법률 사무소에 전화하여 무료 상담을 준비하거나 온라인으로 문의하십시오.

당신이 올바른 청구를 추구 하

당신이 믿는 경우에 당신은 차별에 대한 고용의 장소에서,당신은 법적 권리를 가진 파일이 불만을 추구하는 요구에 대한 금전적 손해 또는 기타 치료입니다. 평등 고용을 사무 처리 문제를 고용의 차별을(역 차별)에 따라 다음과 같다:

• 나
• 장애
• 가족과학을 떠날 행위(피)
• 국
• 경기
• 종교
• 성별
• 임신

Devadoss 법률사무소,P.L.L.C. 또한 옹호자들에 대한 연방에서 직원들에 다른 EEOC 청구,성희롱을 포함하고 적대적인 작동,환경,내부고발자 보복 및 기타 고용주는 보복,부당 종료 클레임 및 qui tam 를 대신하여 소송 제보자.

권리가 있을 경험한 법률 상담

지만 각각의 연방 기관에는 다소 다른 프로세스 처리에 대한 EEOC 불만,그들은 모든 법적으로 행동하는 것으로 의심되는 차별과는 다른 개념입니다. 차별할 수 있는 형태로의 징계 조치 및 방전 사고,학대 또는 차동 처리,보복을 청구하거나,다른 부작용에 대한 조치는 당신입니다.

EEOC 프로세스는 복잡 할 수 있습니다. Bobby Devadoss 는 지식 있고 경험이 풍부한 변호사로 배경 및 소송 기술을 통해 최상의 결과를 얻을 수 있습니다. 우리는 당신의 사건을 이기고 공격 행동을 멈추는 것을 목표로합니다. 더 많은 것을 배우기 위하여 저희에게 오늘 연락하십시오.