의 변호사 Chanfrau&Chanfrau 에 도움을 주기 위해 모인 사람들의 센트럴 플로리다에서 자신의 시간의 법적 필요합니다. 이 포함되어 있는 법적 표현에서 개인적인 손상 및 사고 사례뿐 아니라 지원을 고용 법률 및 작업장의 차별이 불만입니다.

우리 Daytona Beach,FL 사무실의 팀은 직장에있는 동안 휴식과 식사에 집중하고 싶습니다. 플로리다 주 및 연방 정부는 몇 가지 법칙을 명령하는 식사와 나누기,그러나 의미하지 않는다는 고용주할 수 있는 학대 또는 과로 업무를 수행합니다.

플로리다 주 법률에서 휴식과 식사

유일한 국가로 특정 또는 휴식 식사법 플로리다에서 직원들에게 적용되 18. 미성년자는 연속 근무 4 시간마다 30 분의 식사 휴식을받을 권리가 있습니다.

이 없기 때문에 다른 플로리다-특정 식사와 휴식 규칙,연방법은 다음에 대한 보상에 대한 식사와 나누기. 이 연방 법령을 아래에서 개별적으로 다루겠습니다.

연방 식사 및 휴식 법이 있습니까?

연방 정부는 직원들에게 식사 및 휴식 기간을 보장하는 특정 법률을 가지고 있지 않습니다. 그러나 직원은 공정 노동 기준법(Flsa)을 통해 수행 한 작업에 대해 보상해야한다는 점에 유의하십시오.

20 분 또는 더 짧은 휴식 시간(“커피 브레이크”)의 경우 직원은 정규 근무일의 일부로 간주되므로 보상해야합니다. 식사는 일반적으로 30 분 이상이고,노동부는 느낌이 더 이상 파괴하지 않는 기간 보상할 필요가로 그들이 섬기는 다른 기능은 짧은 휴식을 합니다.

휴식 및 식사를 거부하면 어떻게해야합니까?

하는 동안 당신의 고용주가 요구되지 않을 수 있습 법률에 의해를 제공한 식사와 나누기,그들은 사원을 방문하는 화장실이 필요할 때 시간을 가지고 있을 먹고,특히 이상하고 업데이트할 수 있습니다.

대부분의 회사는 자신의 식사를하고 준수해야하는 정책을 깨뜨릴 것입니다. 회사가 자신의 식사 및 휴식 정책을 위반할 때,이는 설정된 표준이 준수되도록 감독자에게 제기되어야합니다.

유급 및 무급 휴식에 대한 분쟁

식사 및 휴식과 관련하여 고려해야 할 또 다른 문제는 보상입니다. 위에서 언급했듯이,더 짧은 커피 브레이크는 직원 생산성에 기여하는 데 도움이되므로 보상됩니다. 일부 직원은 이러한 짧은 휴식을 무급으로 만들려고 시도 할 수 있으며 이는 받아 들일 수 없습니다.

마찬가지로 직원을 통해 그들의 식사 또는 휴식 점심식사,그들에 대해 지불해야하는 시간 그들은 근무했습니다. 남은 생산성을 높이는 동시에 당신은 휴식 시간에 결코 허용하고,직원을 받을 수 있는 보상할 시간 그들이 노력하고 있습니다.

얼마나 우리의 변호사를 도울 수 있

경우에 당신의 고용주가 있을 부정하고 당신은 휴식이나 식사나이 있는 경우 시도하고 절단의 임금에 의해 만드는 짧은 휴식이 미지급,우리의 변호사는 여기에 책임을 개최합니다. 우리가 싸우시를 보장하기 위해 최선에 대한 귀하의 권리 공정한 보상은 존경 받는지 확인에 고용주를 준수하여 자신에 관한 규칙한 식사와 나누기.

우리의 목표는 치료를 받고 있는 빚을 보장하는 기업을 계속하지 않고 이용의 직원에 이러한 악명 높은 허용할 수 없다.

에 대해 자세히 알아보 권리 직장에서

에 대한 자세한 정보는 법적 권리와 후 옵션 당신 거부 또는 휴식 식사에는 작업에게 문의해야 경험있는 직장과 고용 법률 변호사입니다. Chanfrau&Chanfrau 의 변호사는(866)610-0653 로 전화로 연락 할 수 있습니다.