랩어라운드를 사용하의 팀을 당신과 당신의 가족의 필요합니다. 수집 당신의 가족,지역사회 기반 서비스 및 자원 사람들은 이미 당신의 생활에서 함께 가지고 올 계획이 만나려고 아이의 요구에 도움 당신의 가족을 실현 삶을 꿈꾸고 있다.

랩 어라운드 란 무엇입니까?

랩 어라운드는 심각한 정신 건강 문제와 그 가족과 함께 어린이와 청소년과 함께 일하는 방법이나 과정입니다. 중 랩어라운드 프로세스 커뮤니티 기반 서비스 및 지원”감싸는”자녀 또는 청소년들과 가족에서 자신의 집,학교,지역사회에서의 노력을 충족하는 데 도움이 그들의 필요합니다.랩 어라운드 프로세스는 자녀와 가족에게 개별화됩니다. 지원 및 서비스는 가족의 필요,목표,욕구를 기반으로하며 가족의 가치,문화 및 신념을 기반으로합니다. 이러한 목표를 달성하는 데 사용되는 전략은 가족의 강점과 지역 사회에서 귀하에게 제공되는 자연적 지원을 기반으로합니다.

랩 어라운드의 철학은 가족의 성공에 대한 무조건적인 헌신을 기반으로합니다. 는 경우에는 계획 또는 지 또는 서비스는 개선되지 않고 아이의 생명이나 가족,는 경우 또는 계획을 생성하지 못하는 결과를 기대했던,계획이 변경되었습니다. 당신과 당신의 팀은 당신이 작동하는 것을 찾을 때까지 계속 일합니다.

랩 어라운드는 팀 접근 방식을 사용하여 가족을 돕기위한 지원 및 서비스 계획을 개발합니다. 계획 과정은 그것이 당신의 가족의 삶의 모든 영역을 볼 것을 의미 포괄적 인 것입니다. 각 영역을 라이프 도메인이라고합니다. 생활 도메인을 포함하는 모든 일상 활동이 중요하의 건전한 발전은 모든 아이들과 가족 같은 가족,살아있는 상황,사회/친구,심리적,교육/직업,법적,사회/레크리에이션,문화/영적,의학,치과,그 위기와 안전 계획입니다.

귀하의 가족과 귀하가 팀의 일원으로 선택한 사람들이 귀하의 그룹의 일을 안내 할 것입니다. 팀은 효과적인 계획을 수립하고 유지할 수 있도록 각 구성원의 강점을 살펴 봅니다. 계획을 지원하고 필요한 것 커뮤니티,기반으로 의미하고 당신은 무엇을 얻을 것이 성공하는 데 필요한에서 당신의 집,학교와 커뮤니티입니다.

랩 어라운드는 커뮤니티마다 조금 다르게 보일 수 있지만 위에 설명 된 원칙을 포함해야하거나 랩 어라운드가 아닙니다.

누가 랩 어라운드에 자격이 있습니까?

좋아하는 정신건강 서비스에 대한 자격이 어우러져 다를 수 있습니다 카운티,그러나 만약 당신의 자녀 또는 가족이 복잡한 요구 사항은 당신이 받을 수 있습니다.

랩 어라운드에 어떻게 액세스합니까?

지 않은 경우에는 언급되고 둘러싼 느낌의 가족은 그것으로부터 혜택,치료 전문가에게 문의하거나 다른 정신적 건강 공급자의 요청하는 경우 가족을 받을 수 있습니다 랩어라운드.

랩 어라운드 프로세스는 어떻게 작동합니까?

랩 어라운드 프로세스에는 다음과 같은 네 가지 기본 부품 또는 단계가 있습니다.

1. 팀 계획&참여

이 단계에서 귀하의 팀을 형성 및 계획 프로세스가 시작됩니다. 랩어라운드 촉진제 또는 코디네이터에 할당됩니다 당신의 가족과 자신의 작업을 조정하는 데 도움이 될 프로세스의 초기 작업을 당신과 당신의 가족을 식별하는 것은 당신을 당신의 삶을 더욱 풍요롭게 합니다. 나중에는 과정에서 자신의 역할을하는 데 도움이 될 것입을 보장하는 목소리가 들리게 하고 당신은 편안과 함께 계획을 결정에 대한 귀하의 아동 및 가족입니다.

코디네이터와의 첫 만남에서 당신은 서로를 알아가는 데 많은 시간을 할애 할 것입니다. 그들은 랩 어라운드 과정을 설명하고 귀하의 우려,필요,희망,꿈 및 강점을 포함하여 가족의 이야기를들을 것입니다. 그들은 당신이 당신의 가족의 미래를 위해 구상하는 것을 설명하도록 요청할 것입니다. 코디네이터는 또한 요청에 대한 질문을 많이 각각의 구성원이 당신의 가족으로 그들을 결정하려고 당신의 가족의 힘,요구에 가장 중요한 것은 무엇을 긍정적인 결과를 보고 싶으로 결과의에 참여 랩어라운드. 그들은 또한 과거에 효과가 있었거나 효과가 없었던 전략에 대해 물어볼 수도 있습니다.그런 다음 진행자가 랩 어라운드 팀을 만드는 데 도움을 줄 것입니다. 귀하의 팀을 포함 할 것이다,당신을 당신의 아이와 가족,촉진제 또는 코디네이터,그리고 다른 사람을 알고 당신의 가족이 최고입니다. 이상적으로 절반 이상의 팀이 있어야 만들어 최대의 자연적인 지원을 사람들은 이미 연결되어 가족과 같은 누군가에서 교회 및 동네입니다. 서비스 제공 업체는 팀의 일원이 될 수도 있습니다. 의 목표는 결국은 정식으로 지원하는 사람들/서비스 공급자 퇴색할 수 있고 당신은 여전히 팀의 자연적인 지원에 사람들을 장소입니다.

이 확인되면 사람들이 당신의 가족을 걱정하는 사람 뿐만 아니라 우리가 발견한 도움이 각 가족 구성원에 대한 추가 팀이 있습니다. 당신은 다음 작업으로 코디네이터를 결정하는 것을 회의하는 계획을 개발하고 언제 어디서 회의가 개최됩니다.

코디네이터와의 첫 만남을 준비하기 위해 무엇을 할 수 있습니까?

하지 않지만 아무것도 할 필요가 시작하기 전에 당신 같은 느낌을 준비하신 다음을 수행할 수 있습니다.

• 목록을 만들어 사람들의 관심에 대해 당신은 당신의 가족.
• 목록을 만들의”힘”는 것 또는 각 가족의 구성원이 당신의 가족을 잘 않고 일을 그들에 관심이 있다고한다.
• 당신의 목표와 미래에 가족을 위해 원하는 것을 생각해보십시오.

2. 초기 계획 개발

과정의이 부분 동안 팀은 랩 어라운드 계획을 만들기 위해 그룹으로 함께 작동합니다. 귀하가 설계하는 계획은 가족의 필요,강점을 기반으로해야하며 자녀와 가족을위한 목표에 집중해야합니다.

첫 번째 랩 어라운드 회의는 소개로 시작됩니다. 그런 다음 랩 어라운드 코디네이터는 귀하가 개발 한 강점 목록을 공유합니다. 그들이 원한다면 팀의 나머지 부분에 추가 할 수있다. 귀하의 팀은 귀하가 함께 할 일을 안내 할 사명 선언문을 작성할 수도 있습니다.

다음 팀은 당신과 함께 작동하는 데 도움이 목표를 파악하거나 결과를 도달하고 싶을 통해 랩어라운드 과정이다. 결과는 당신이 가고 싶은 곳을 팀에게 알려주고 당신이 받게 될 지원과 서비스를 안내하는지도와 같습니다. 당신이 결과에 결정 한 팀은 당신이 그 목표에 도달하기 위해 필요한 어떤 것들을 파악해야합니다. 필요성은 의사에게가는 방법,또는 쫓겨나지 않고 버스를 타는 전략이나 지원 등과 같은 것일 수 있습니다. 필요 목록에서 팀은 가장 당신의 가족이 당신의 결과를 향해 이동하는 데 도움이됩니다 바로 초점을 몇 가지를 선택합니다. 먼저 집중할 가족에게 가장 중요한 것이 무엇인지 팀원에게 알려야합니다.먼저 작업해야 할 필요성을 파악한 후 팀은 이러한 요구를 가장 잘 해결할 수있는 전략에 대한 아이디어를 브레인 스토밍합니다. 모든 아이디어를 포함시키고 모든 사람들이 열린 마음을 유지하도록해야합니다. 창의력을 발휘하십시오! 일단 당신이 그 필요를 다루는 가능한 전략의 명부를 창조하면 당신의 가족의 힘의 명부에 그 명부를 비교하십시오. 팀이 가족의 강점과 일치하는 전략을 선택하면 성공할 가능성이 큽니다. 전략이 선택되면 그것은 행동을위한 시간입니다! 그런 다음 팀은 팀의 구성원이 필요한 각 영역에서 작업하기 위해 수행 할 작업을 나열하는 행동 계획을 작성합니다.

팀이 할 계획의 또 다른 중요한 부분은 필요한 경우 안전/위기 계획을 수립하는 것입니다. 안전 또는 위기 계획 tis 하는 계획을 세부 전략을 사용하는 것 그리고 특정한 단계 당신과 당신의 가족이 걸리는 경우는 위기가 발생합니다.

구현 또는 활동으로 계획

이제는 당신의 계획이 만들어진 각 팀의 구성원을 얻을 것이 바쁜 작업 전략에 그들은 그를 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 단계에서 팀은 몇 주마다 만날 것입니다. 귀하의 회의는 일이 어떻게 진행되고 있는지에 초점을 맞출 것입니다. 당신은 일반적으로 시작과 함께 팀을 나열하는 업적이고 확인하는 진도에 모든 사람의 일을 향해 자신의 작업이 있습니다. 이 단계에서 팀이 가족을 위해 어떤 전략이 효과가 있는지 또는 효과가 없는지 알려주는 것이 정말 중요합니다. 당신은 하나 의 누가 살아야의 계획,그래서 작동하지 않는 경우에는 그들이 알고 팀이 일할 수 있는 새로운 전략입니다.

전환

결국 사용되는 전략이 성공하고 당신이 확인한 결과에 도달하는 시간이 올 것입니다. 팀의 임무와 가족을위한 목표가 실현되었습니다. 이런 일이 발생하면 가족이 공식적인 랩 어라운드 프로세스를 떠날 준비가되었음을 의미하는 전환 준비가됩니다. 당신이 떠나기 전에 귀하의 팀이 시간이 걸릴 해야 그것을 축하하는 성과에 대한 계획 모든 후속 관리하족해야 할 수도를 떠난 후 랩어라운드. 해야 당신은 편안한 느낌으로 떠나는 방법을 알고 서비스에 액세스하기 위해 지원하고 사회에서는 방법에 액세스한 서비스에서 당신의 팀을 해야 당신이 그들이 필요합니다.

에 대한 자세한 내용은 랩어라운드:

문의하여 지역사회 정신적 건강(CMH),ACMH 거나,방문하는 국가 랩어라운드 이니셔티브에 온라인https://nwi.pdx.edu.