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묵시적 권위는 무엇입니까?

묵시적 권한에서 만든 상황은 기관을 대신하여 행동하는 다른 사람은 묵시적으로 사람의 행동입니다. 묵시적 권위는 실제 권위와 다르며 둘 다 기관의 원칙의 일부입니다.

묵시적 권위와 그것이 어떻게 작동하는지에 대해 자세히 알아보십시오.

묵시적 권위는 무엇입니까?

묵시적 권위는 누군가가 다른 사람을 대신하여 행동 할 때 암시되거나 가정되는 권위의 한 유형입니다. 이러한 상황이 발생할 수 있습할 때(일반적으로 직원)은을 입고 균일한 회사 또는 상호 작용과 함께 공공 회사를 대신하여 또는 조직이다. 유니폼 또는 공개 상호 작용은 그 사람이 사업을 대신하여 행동 할 수있는 권한을 가지고 있음을 의미합니다.

자동차 판매원이 구매자와 협상을하고 있다고 가정 해 봅시다.”구매자에게 암시하는 것은 영업 사원이이 제안을 할 권한이 있다는 것입니다. 그러나 그들이하지 않으면 어떨까요? 이 경우 관리자는 제안을 허용할지 또는 다시 가져갈지를 결정하는 어려운 상황이 있습니다.

묵시적 권위가 작동하는 방식

묵시적 권위는 기관의 원칙과 관련이 있습니다. 대행사는 한 당사자가 다른 당사자를 대신하여 행동 할 때입니다. 한 당사자는 대리인이고 다른 당사자는 교장입니다. 대리인은 교장을 대신하여 행동합니다.

묵시적 권위는 기관의 원칙에 따라 권위의 한 유형입니다. 묵시적 권위의 또 다른 예는 직원이 이름표를 착용하는 것입니다. 이것은 직원에게 고용주의 대리인 역할을 할 수있는 묵시적 권한을 부여합니다.

또 다른 유형의 기관이 표현 기관(때로는라는 실제적인 권위),주어진에 구두 또는 서면 계약입니다. 예를 들어 부동산 중개인의 경우 대개 대리인과 고객간에 서면 계약이 있습니다. 클라이언트는 대리인이 자신을 대신하여 행동 할 수있는 서면 권한을 부여합니다. 명시 적 권한은 종종 계약 조건에 의해 제한됩니다.

누군가가 권위를 가지고 있다고 가정하거나 암시 할 수있는 방법은 특정 상황에 달려 있습니다.

책임 및 묵시적 권한

직원이 묵시적 권한으로 행동 할 때 고용주에 대한 책임을 창출합니다. 의 경우에는 자동차 딜러를 책임 수 있습 낮은 이익 자동차에,하지만 다른 경우에는 책임이 더 심각하다. 예를 들어,만약의 직원 스키 리조트 어린 아이를 타는 스키 리프트 무인(위반하는 회사 정책),그리고 자녀는 부상,직원 만든 책임킬 수 있는 비용은 고용주입니다.

는 동안 다음과 같습니의 회사가 책임,회사에 요구할 수 있는 직원 행동의 책임의 범위를 떠나,직원과 책임을 지지 않습니다. 예를 들어,위의 경우와 회사에 대한 정책 수 있도록 어린 아이들이 타는 스키 리프트,무인 직원 행동의 범위 밖에 있는 자신의 고용 계약 및 수 있는 개인적으로 개최에 대해서는 책임을 지지 않습니다.이 예는 직원들이 할 수있는 것과 할 수없는 것을 철자하는 포괄적 인 회사 정책 매뉴얼을 가지고있는 좋은 이유입니다. 모든 직원이 정책 매뉴얼의 조건을 읽고 이해했다고 말하는 성명서에 서명했는지 확인하십시오.

을 다루는 묵시적 권한을 침해

있다고 가정해 봅시에서 직원 하드웨어에 저장하는 경향이”멀리 저장소.”그는 특별한 상품에 대한 그의 친구들,할인 항목,다시 환불없이 다음과 같은 환불 정책과 더 추가한 항목(손톱과 나사로)를 가방입니다. 이런 상황에서 당신은 무엇을합니까?

몇 가지 제안:

  • 시도할 수 있습을 남용을 방지하기 위해 묵시적 권한에 의해 만들고 명확한 직원할 수 있는지에서 벗어나 가격 또는 정책의 명시적 동의 없이.
  • 묵시적 권위를 계속 남용하는 직원을 징계 할 수 있습니다.
  • 당신은 그들이 자신의 묵시적 권한을 오용 할 수없는 다른 위치에 직원을 넣을 수 있습니다.

파트너십의 묵시적 권한

비즈니스 파트너십은 둘 이상의 비즈니스 파트너 간의 법적 관계입니다. 올 때 그 권위,협력 관계는 특수한 상황 때문에 모든 파트너의 한 형식(일반 파트너,예를 들어)가 동일한 금액의 기관에서 거래를 만들기를 대신하여 파트너십입니다. 이 권한은 파트너십의 본질에 의해 암시됩니다.

파트너로서 협력 있는 묵시적 권한을 수행하는 일상 활동에서 대신하여 파트너십,포함:

  • 구매 및 판매하는 제품 및 서비스
  • 결제 고객 지불을 수락
  • 계약에 대한 광고 및 기타 서비스
  • 어떤 경우에는 임대 서명할 수 있는 파트너

On the other hand, 일부 작업 파트너를 대신하여 협력해야만 급행에 의하여 기관(서면계약과 승인에 의해 파트너십)에 포함:

  • 속성을 구입(건물과 땅)에 대신하여 파트너십의
  • 을 시작하는 소송이나 분쟁을 제출 중재
  • 입력 파트너십으로 새로운 합작 투자,파트너쉽 또는 연결하는 다른 법인
  • 주는 주장에 의해 만들어진 공동체정신 또는 승인 오류에 법적 조치

키 테이크 아웃

  • 묵시적 권한에서 만든 상황은 기관을 대신하여 행동하는 다른 사람은 묵시적으로 작업의 사람입니다. 예를 들어,직원이 유니폼이나 이름표를 착용 할 때 묵시적 권한이있을 수 있습니다. 그것은 그들이 고용주를 대신하여 행동 할 수 있음을 암시합니다.
  • 묵시적 권한은 기관과 관련이 있으며,이는 한 당사자가 다른 당사자를 대신하여 행동 할 때입니다.
  • 묵시적 권한은 고용주에 대한 책임을 만들 수 있습니다.
  • 파트너십은 묵시적 책임을 중심으로 고유 한 규칙을 가지고 있습니다. 쩔짤쨌짱쨘째쩍 짹쨍쨌짹쨍 쨉챨철쨌 32 짹챈 30,13 첸 쩔짙쩔징징쩔짙째챠쨉쨉()째챠째쨈쩌쩐(1688-7662