그것은 미국의 여성 역사의 달입니다. 무엇이 더 좋은 시간을 논의한 경제적인 모두를 반영하여 여성의 역할 변화에 미국 사회보다 자신의 발전은 직장에서? 구체적으로,어떻게 여성의 경제활동 참여율—비율에 종사하는 여성의 형식적인 노동 시장에 의해 고용되거나 일자리를 찾고 변경합니까? 그것은 중요한 문제입니다. 여성이 노동력에 가입하면 경제가 더 많이 성장하는 경향이 있습니다. 실제로 한 국가의 1 인당 국내 총생산과 여성의 노동력 참여율 사이에는 중요한 관계가 있습니다. (그림 1 참조.)

림 1

에서 여성을 위한 미국,노동 참여가 요금하지 않을 따라 똑바른 경로입니다. 그리고 복잡한 이야기에 깊은 영향을 받은 여자의 가족 역할에 의해 차별에 의해 변화 경제,기술적 변화와 자신의 선택입니다. 그리고 그것은 경제학자들이 계속 탐구하는 놀라운 왜곡과 함께 계속되는 이야기입니다.

어떤 의미에서이 이야기는 18 세기와 19 세기에 처음으로 비틀어지는 것으로 시작됩니다. 분명히하기 위해,이것은 그것을 경험 한 사람들을위한 것이 아니라 오늘날 우리를위한 트위스트입니다. 에서 우리의 현대적인 관점에서,우리 가정할 수 있는 중요한 참여 여성 인력에 실제적으로 존재하지 않았을 때까지기 시작했다 점차적으로 상승에서는 20 세기. 우리는 틀릴 것입니다. 숫자의 경제학자,특히 클라우디아 골딘의 하버드 대학교는 여자에서 18 세기와 19 세기 연주는 상당히 더 경제에서 중요한 역할을 보다 우리는 생각 할 수도 있습니다. 그들은 매우 중요한 역활을 했는 그들의 가족의 경제적 및 지역 경제,지에 그들의 양육의 어린이는 돌보는 책임을 가하지만 그들의 적극적인 참여에서 성장하고 제품을 만드는 그 가족을 교환하거나 판매한다.

지만 결과적으로,상품의 생산 기계화되었고 외부로 이동 가정의,여자의 역할이 시장 경제에서 물러났고,자신의 노동력을 참여 실질적으로 떨어졌을 디르 근처의 말은 19 세기까지 거슬러 올라간다. 점차적으로,1890 년 이후부터 그리고 20 세기에 매우 많은 여성들이 노동 인구에서 성장하는 자리를 차지했습니다. 이 경로 감소에서 높은 점에서 이전 세기,이전에 제가,그리고 다음 상승으로 경제와 사회 시간이 지나도 변경—그래프로 U 자 모양의 곡선. 하나의 골딘의 가장 중요한 기여했다는 것을 보여주는 U-곡선 모양의 개발에 적용되는 경제 전 세계적으로하지만,보스톤 대학 경제학자 클라우디아 Olivetti 는 다음과 같 dip 는 덜 중요한 경제를 위한 시작 하는 중요한 발달한 후 1950. (이 현상의 세계적인 본질에 대한 그림은 IZA Institute Of Labor Economics 에서 만든이 그래프를 참조하십시오.)

골딘은 노동 시장에 여성의 참여의 나디르 후 네 기간을 인용,그 중 처음 세 그녀는 진화 용어 및 최종 하나의 혁명. 에서 처음 이 단계에서,늦은 19 세기에 1920 년대에,그것은 주로 가난하고,무식한 여성들이 입력된 인력,자주 노동자 조각에서 제조 또는 직원으로서 다른 사람의 집입니다. 기혼 여성은 주로 집에 머물렀고,일반적으로 일한 독신 여성은 결혼 할 때 노동 인구를 퇴출 시켰습니다. 1910 년대에 우리는 더 많은 여성들이 주요 성장 기간을 시작한 교육 및 사무직에서 일하는 것을 봅니다.

1930 년대부터 1950 년대까지 Goldin 의 두 번째 단계 인 기혼 여성은 상당수의 인력에 진입하여 비율이 10%에서 25%로 상승했습니다. 그녀는 1890 년에 고용 된 여성의 8%가 결혼 한 반면,그 수치는 1930 년에는 26%,1950 년에는 47%로 증가했다고 지적합니다. 이러한 증가 결과의 상승 사무소 필요한 사무직 근로자와 새로운 정보 기술과 함께,에서 엄청난 성장은 수의 여자 고등학교는 20 세기 초에. 여성의 인력 참여가 남편의 소득에 의해 부정적인 영향을 받았다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그의 수입이 높을수록 그녀는 집 밖에서 일하기 위해”필요”가 줄어 듭니다. 그러나 그것은이 기간 동안 변화하기 시작했습니다.

다음 단계에서 Goldin 에 따르면 기혼 여성에 의해 주도되는 여성의 노동력 참여가 실질적으로 증가했습니다. 그리고 기혼 여성이 남편의 수입이 증가하더라도 계속 일하는 것이 더 일반적이되었습니다. 기혼 여성이 더 많이 일한 이유 중 하나는 예정된 파트 타임 고용의 가용성이 증가했기 때문입니다. 또한 사회적 장벽과 경우에 따라 법적 장벽으로 인해 기혼 여성에게 계속 일하는 것이 떨어지고있었습니다.

마침내 Goldin 이 1970 년대 후반부터 21 세기 초반까지의 기간 인”조용한 혁명”이라고 부르는 것이 나왔습니다. 이 시대에 여성의 전반적인 노동력 참여율은 상승했지만 그 정도는 아닙니다. 그러나 직장에서 1 세 미만의 자녀를 둔 가임기 여성의 비율이 20%에서 62%로 크게 증가했습니다. 골딘이 혁명으로 언급하는 것은 이러한 변화입니다: 젊은 여성들에 늦은 십대 1970 년대 변경된 그들의”지평”(자신의 경력을 기대)그래서는 그들이 기대한 긴,지속적인 경력하는 것 절단하지 않은 짧은 결혼과 아이들입니다. 이 개발에서 차례로 그들을 격려에 더 많은 투자를 하는 그들의 교육으로 증가하는 숫자이 대학에 진학하고,따라서 그들을 준비한 경력하는 그들 상태를 가까이에서 남자는 직장합니다.동시에 여성들은 결혼을 연기하고 아이를 낳기 시작했습니다. 이와 같이 골딘과대학의 미시간 마르다 베일리와 그녀의 공동 저자,부분적으로 소개 및 성장의 인기는 피임약,신뢰할 수 있는 피임는 여자 제어의 타이밍을 통해 출산. 알약은 여성 노동력 참여 증가와 성별 임금 불평등을 좁히는 효과가있었습니다. 그리고 여성들은 그들의 직업적 자아가 그들의 가족만큼 중요 해지면서 그들의 삶과 그들의 정체성을 다르게보기 시작했습니다.그런 다음 다른 일이 발생했습니다. 2000 년경부터 여성 노동력 참여의 진보가 중단되었습니다. 비율은 평평 해지고 그 후에 감소하는 것을 시작했다. 경제협동조합과 발전기구에 따르면 하락폭은 비교적 적고 몇 퍼센트 포인트이지만 실제이며 선진국들 사이에서는 유일하다. (그림 2 참조.)

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우리는 아직도 알지 못하는 이유에 대한 이 반전을,하지만 우리는 몇 가지 단서를 해야 합니다. Sandra 블랙 University of Texas at Austin 와 그녀의 공동 저자모는 남성의 경제활동 참여율이 감소 되었습니다. 2000 년까지 이것은 여성과 남성의 노동력 참여율간에 상당한,비록 거의 완전하지는 않지만 수렴을 일으켰습니다. 그러나 2000 년 이래로 여성의 상대적 감소는 실제로 남성의 감소율을 앞질렀습니다. 2000 년에서 2016 년 사이에 프라임 연령 여성의 노동력 참여는 4.2%로 78%에서 74%로 감소했습니다. 같은 기간 동안 프라임 나이 남성의 노동력 참여는 3 만큼 감소했습니다.7 퍼센트,91 퍼센트에서 88 퍼센트. 남성의 노동력 참여 감소는 일반적으로 빈약 한 노동 시장 기회,특히 저 숙련 남성의 경우 기인 한 추세입니다. 따라서 문제는 여성의 비율이 같은 이유로 감소하기 시작했는지 여부입니다. 일부 증거는 그 방향을 가리키고 있지만 이야기는 반드시 단순한 수요 측면 이야기는 아닙니다.

이전에 언급한 것과 같이,이 감소에서는 여성의 경제활동 참여 복제되지 않은 다른 OECD 국가는 속도가 상승하고 있습니다. 블랙과 그녀의 공동 저자는 지적하면서 미국 노동 시장에서 가장 유연한 그것의 기능에서의 변경을 수용하기 위해서는 기술 및 다른 요소는 변경되는 작업의 성격,그것은 또한 중에서도 지원을 제공하는 실업,직업,검색 및 교육 혜택을 도울 수 있는 남성과 여성 모두를 조정하는 변화입니다.

이들 연구팀은 또한 포인트는 잠재적인 긍정적인 영향의 구현을 지불하는 가족을 떠나고 확장한 액세스를 보육에서 연령의 여성의 노동 참여가 요금입니다. 그것은 분명 최근 연구에 의해 Olivetti 및 바바라 Petrongolo 런던 학교의 경제는 국가의 가족정책 수 있습에 매우 긍정적인 영향을 미치고 여성의 경제활동 참여합니다. 연구자들은 고소득 서유럽 국가,캐나다 및 미국 전역의 가족 정책을 조사했습니다. 그들이 발견 한 것은 육아와 유아 학습에 대한 투자가 여성의 노동력 참여에 중대한 영향을 미쳤다는 것입니다. 그들은 또한 50 주까지의 출산 휴가 정책에 대해 덜 뚜렷하지만 긍정적 인 영향을 발견했습니다. 흥미롭게도,별도의 연구는 가족 정책의 혜택을 받는 만성을 저해 할 수 있습니다 그들의 잠재적인 영향으로 영향을 줄 수 있는 고용주의 태도 여성 직원이다.

불행하게도 무엇을,OECD 회원국은 또한 보고는 2012 년,미국에 위 33 36 개국에서 투자에서 어린 시절과 교육,상대적 소득이다. 이 나라는 또한 국가 유급 휴가 프로그램이없는 유일한 선진국이기도합니다.

또 다른 유망한 지역을 위해 법안을 지원하는 여자의 능력에 참여하는 인력이 일정 안정성이 있습니다. 지난 십년간,연구원 설립에 중요한 역할을 담당했 불안정성 및 예측에서의 스케줄을 소매자,그리고 그들은 점점 더 보을 제공하는 것이 더 안정적이고 예측 가능한 일정이 없습니다만 향상 시킬 수 있습니다 고용주의 이익을 강화하고 경제뿐만의 건강을 개선하기 위해 자신의 노동자입니다.

미국에 대한 방향 변화가 분명해 보인다. 관련된 정책육과 초기 교육과 함께 강한 국가의 지불을 떠나 정책에 대한 가족 휴가를 도울 수 있을 반대로 하락 추세의 미국 여성의 경제활동 참여가고 다시 동일한 경로에 있는 다른 대부분의 개발한 국가에 있습니다. 우리는 20 세기가 노동 인구에 대한 여성의 강력한 참여의 회복을 보았지만 21 세기는 불안한 반전을 보았습니다. 정책 입안자 이것에 대해 뭔가를 할 수 있습니다,그리고 도움이 될 것이라고 가족과 국가의 경제입니다.