급 및 초과 위스콘신,최저임금&미지급된 임금을 요구

매년 점수의 노동자 복구 미지급 초과하고 최저 임금에서는 고용주 짧은 그들 자신의 지불합니다. 무수한 더 많은 노동자들이 그들이 정당하게 얻은 임금을 회복하려고 노력하지 않고 속임수를 쓰고 있습니다. 매 Quindel 팀의 숙련된 변호사 수있는 노동자들의 임금을 통해 개인과 클래스 작업한 청구의 근로기준법(급). 우리는 당신이 당신의 임금을 복구 할 때 우리는 단지 지급되는 의미 우발 수수료 기준으로 이러한 주장을.

자신에게 이 질문에 대한 당신이 지불 방법

임금을 도용은 때로는 명백한 종종 숨겨져 있습니다. 당신만의 끝 또는 수수료,또는 그냥하지 않았을 얻을 지불하고,매 Quindel 임금과 시간 변호사를 복구할 수 있습니다 당신의 잃어버린 임금. 종종,당신의 임금이 도난 당하고 있다는 것은 그렇게 분명하지 않습니다. 아래의 몇 가지 질문을 요청할 수 있습을 감지하는 더 미묘한 형태의 임금 도:

• 당신이 일하는 데 소비하는 모든 시간에 대해 유료입니까?
• 무급 휴식 시간에 일하고 있습니까?
• 추가 보상없이 초과 근무하고 있습니까?
• 팁이 경영진과 공유되고 있습니까?
• 고용주가 귀하를 독립 계약자로 간주합니까?
• 고용주가 일주일에 40 세 이상 일하는 매 시간마다 초과 근무 수당을주는 것을 게을리합니까?
• 근무 시간의 일부분에 대해 위스콘신 최저 임금($7.25)보다 적은 금액을 지불합니까?
• 는 당신이 할 필요가 선택한 작업 작업 off-the-clock 기 전에 당신은 펀치에서 또는 후에 당신은 펀치까?
• 불공정 한 것처럼 보이는 방식으로 팁을 풀거나 공유해야합니까?
• 여행 시간과 같이 근무일의 특정 부분에 대해 펀치 아웃해야합니까?
• 고용주가 시간 기록을 변경하거나 반올림하여 임금 절도에 관여 할 수 있다고 의심하십니까?
• 당신이 그들을 통해 일하는 경우에도 점심은 자동으로 급여에서 공제됩니까?

대답하면”예”이러한 질문의 경우,변호사에게 문의하십시오에 매 Quindel 이 있는 변호사를 평가하는 강도의 잠재적 요구는 무료입니다.

일반적인 임금&시간 클레임

면 임금과 시간 클레임 발생할 다양한 상황에서,대부분의 한으로 떨어진 다음과 같은 범주:

최소 미지급 임금

연방 및 위스콘신 최저 임금은 법률에서 요구하는 고용주를 지불하는 직원을 최소한의 급여$7.25 각 시간에 대해 일했다. 는지 여부에 관계없이 보상을 받기 위해 귀하의 작업은 급여,시스 팁,수수료,조각을 속도,편평한 평가,또는 다른 지불 방법,평균 임금 지불해야에서나 위$7.25 시간당에서는 가장 상황이다. 최저 임금 위반에 대해 자세히 알아보십시오.

Off-the-Clock Work

가장 일반적인 방법이 고용주에 위반급 및 위스콘신 임금은 법은 실패하는 직원을 지불을 위해 모든 근로 시간다;우리는 통화로 이에 대한 지불하지 off-the-clock work. 강제 노동자가를 수행하는 오프-더-시계 작업 업무 전 또는 후에 그들의 변화는 일반적인 관행,하지만 근로자 수은 스스로를 받게 공정한 보상에 대한 미 초과. 시계외 작업에 대해 자세히 알아보십시오.

미 초과 주장을

공정 근로기준법(급)위스콘신 임금과 시간 법률에서 요구하는 고용주 지불하는 모든 직원 초과 지불의 비율에 하나의 절반의 정기적인 평가에 대한 모든 근로 시간 40 시간 이상에서 근무되지 않는 한,특별히 제외에서 야근 수 있습니다. 그러나,고용주가 자주 misclassify 으로 직원을 면제받 초과 임금이 사실에도 불구하고 자신의 업무에 빠지지 않는 하나의 면제입니다. 미지급 초과 근무에 대해 자세히 알아보십시오.

불법 급여 공제

대부분의 고용주에 급여 공제를 가지고 직원의 임금 아래 최저 임금은 불법입니다. 또한,고용주가 만들 수 없습니다 급여에서 공제하는 직원의 임금에 대한 결함이 있는 솜씨,분실 또는 도난당한 시설,또는 재산 손해지 않으면 직원이 권한을 부여 급여 공제에서 작성 후에는 손실에 의해 고통을 고용주입니다. 불법 급여 공제에 대해 자세히 알아보십시오.

부적절한 분류의 직원

도 있는 직원의 월급을 지불 조율,또는 수수료를 받을 수 있 최저임금 및 초과근무 지불하지 않는 한 그들의 직무 충족하는 특정 특정 요구 사항이 적용됩니다.

자주 급여를 받고있는 직원은 초과 근무 임금이 면제 된 것으로 부적절하게 분류되었습니다. 고용주는 또한 종종 직원을”독립 계약자로 잘못 분류합니다.”

동안 많은 면제하는 연방 및 상태를 임금과 시간 법률,만원의 직무 충족 매우 특정 요구 사항을 거부할 수 있는 초과 근무해왔다. 급여 직원의 오 분류 및 임금 절도에 대해 자세히 알아보십시오.

임금 도난

고용주는 사람을 지불하지 않 직원의 모든 약속의 임금은 숙박에 임금 도난에 의해 돈을 훔치고에서 업무를 수행합니다. 임금 도용할 수 있는 목적 또는 우발적,중 방법,고용주는 직원을 빚을 다시 임금을 때에 임금 도둑질이 발견되었습니다. 우리는 임금 도난 식별 및 복구를 전문으로하며 귀하가 임금을 강탈했는지 여부를 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 임금 절도에 대해 자세히 알아보십시오.

우리의 임금&시간 검사를 평가할 수 있습의 강도는 당신의 주장을

호크스 Quindel 변호사로 표현했을 노동자의 수천을 찾는 미지급 임금 및 초과근무 지불합니다. 임금은 경우에,우리는 나타내 노동자들을 찾는 미지급 임금 또는 초과 지불에 불확정 요금으로,즉 변호사만을 지불할 때는 복구합니다. 이것은 또한 귀하의 변호사가 귀하를 위해 회복을 얻지 않는 한 변호사 비용을받지 못한다는 것을 의미합니다.

저희에게 연락

경우에 당신의 고용주는 포기하지 않을 초과금,또는 당신이 생각하는 경우에 당신의 고용주에게 당신이 미지급 임금,또는 당신은 단순히 확인하고 싶은 당신이 지불되고,제대로 우리의 위스콘신 임금과 시간을 전문가를 제공할 것이 무료 상담 당신의 질문에 대답하고 평가하는 당신의 주장이다.

연방 FLSA 또는 위스콘신 임금 및 시간 법에 따라 임금 권리에 대해 논의하고 싶다면 Hawks Quindel 에 문의하십시오. 전화 주시기 바랍에는 매디슨 임금 변호사에서 직접(608)257-0040 또는 밀워키 임금 변호사(414)271-8650,또는 이메일을 통해 저희에게 연락 페이지입니다.