너를 제공해야의 고용주와 함께 공식적인 알림할 때 일을 그리워하기 때문에 의사의 약속? 일부 회사는 직원이 연장 된 부재가 아니더라도 직장에서 결석 할 때 서면 문서를 제시하도록 요구했습니다.어떤 경우에는 귀하의 부재를 문서화하는 편지 나 이메일을 작성하거나 의사로부터 메모를 받아야 할 수도 있습니다. 다른 사람들에게는 구두 통지만으로 충분할 수 있습니다.

직장재 정책

경우에 당신은 무엇인지는 회사 정책은 항상 요청에 대한 규칙에 관한 없고 떠나 의 약속하기 전에 사용해야 합니다.현재 직장에 이전 직장과 동일한 정책이 있다고 가정하지 마십시오. 정책 변경할 수도 있습,그래서 명상을 알리는 감독자에게 가능한 경우에,당신을 떠나 의 약속입니다. 주의 통지를 아는 충분한 시간이지 않으면 당신은 당신에 관련된 마감이 중요한 프로젝트를 당신이 알고 있는 당신의 존재를 놓친 것입니다. 이 경우 상사에게 대용품에 적합한 준비를 할 수 있도록 추가 시간을주십시오.서면 통지가 필요할 때 편지를 써야하거나 고용주가 의사에게 편지를 요청할 수도 있습니다. 여기에 제공된 예제는 일반적인 지침 용일 뿐이므로 개인 상황에 맞게 편집하여 작업장의 요구 사항을 충족하십시오.

직장에 부재 메모가 필요한 것은 무엇입니까?

면제되기 위해 예정된 약속을 미리 상사에게 통보해야 할 수도 있습니다.그렇게하지 않았다면 부재시 징계 반향이있을 수 있습니다. 그러나 긴급 약속의 경우 사실 이후에 변명 편지를 제출할 수 있습니다.

일부 작업환경이 필요할 수 있 작성,서명되고,동 다른 사람들을 받아들일 수 있는 이메일,팩스,또는 텍스트 메시지를 표시합니다. 일부 고용주는 수령에 시간 제한이 있으므로 직장으로 돌아 오자마자 메모를 보내거나 손에 넣으십시오.고용주는 또한 의사 사무실의 메모와 같이 약속의 문서를 요구하는 정책을 가질 수 있습니다. 이 경우 의사 선임 시점에 그러한 메모를 요청하거나 사무실에 제공된 예와 유사한 메모에 서명하도록 할 수 있습니다.

이메일을 보내는 메시지

는 것을 선호하는 경우에는 이메일 알림의 확인된 형식에서는 인터넷 이용이 가능합니다. 고용주에게 질문이 있으시면 이메일 주소와 귀하가 도달 할 수있는 전화 번호를 포함하십시오. 명확하고 요점까지 제목 줄을 선택하십시오(예:”의사의 메모-존 스미스의 부재 켜짐.”

샘플은 의사의 주

경우 고용주가 필요로 작성된 문서의 의사 방문,의료 office 도 알림 표준에 서 있는 그들을 인쇄할 수 있습니다.그렇지 않은 경우 다음 예와 같은 변명을 작성하고 의사가 약속이 끝날 때 서명하도록해야합니다.

추가적인 단계가 필요할 수 있습니다

할 수 있습한 후속 조치를 취해야 하기 때문 및 문서 당신의 부재에서 타임키핑 시스템,그리고 요청을 떠날 소급적으로 적용됩니다. 작업장에서 더욱 엄격한 human resources(HR)정책에 있을 수 있습니다”부지 않고 휴가”상태가 될 때까지 당신의 휴가 요청을 제출 및 승인됩니다. 이로 인해 모든 절차를 따르지 않으면 일부 고용주가 징계 조치를 취할 수 있습니다.

그것은 또한 좋은 아이디어를 확인하 며칠 후 제출 주는지 확인하는 HR 로그인 문서,특히 경우에 당신의 고용주에 해당 상태에 대한 근로자는 허가없이 결석한다. 나는 이것을 할 수 없다.