• 고용주를 상대로 소송을 제기해야합니까?
• 플로리다 주에서 직원으로서 가장 기본적인 권리는 무엇입니까?
• 성희롱을 당했는지 어떻게 알 수 있습니까?
• 고용주 또는 HR 부서에 불만을 제기해야합니까
• 증인이 없을 경우 성희롱 혐의로 고소 할 수 있습니까?
• 내 고용 계약 조건을 협상하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
• 내 상사가 나에게 의미가있을 수 있습니까,아니면 직장에서 나에게 소리 지를 수 있습니까?나는 플로리다에서 직장에서 작성되었습니다;나는 무엇을 할 수 있습니까?
• 고용주와 이야기하기 전에 변호사와 이야기해야합니까?
• 직장에서 차별을 당했다고 의심되면 어떻게해야하며하지 말아야합니까?

고용주를 상대로 소송을 제기해야합니까?고용주를 상대로 소송을 제기해야하는지 여부를 결정하는 것은 까다로울 수 있습니다. 당신이 가난하게 대우 받았다면,당신은 당신이 정의를 찾는다는 것을보기 위해 노력해야합니다. 변호사와 상담하면 고용주를 상대로 소송을 제기해야하는지 여부를 결정할 수 있습니다.

당신은 무엇을해야합니까?

소송 진행에 대한이 결정을 내리는 데 많은 고려 사항이 있습니다. 거기에 몇 가지 상황을 개인이 올 수 있습으로 주장하고 있는 전제 조건이 필요할 수 있는 전에,개인 할 수 있으로 진행 자문을 제공하고 있습니다. 그 사전 요구 단계에서 직원은 자신의 사건을 해결하고 소송에 들어갈지 여부를 결정할 수있는 기회를 갖습니다.

때때로 소송은 최후의 수단이되는 문제입니다. 고용주가 소송의 필요성없이 자신의 사건을 해결하려고 변호사와 표현을 통해 가질 수있는 많은 기회가있다.

플로리다 주에서 직원으로서 가장 기본적인 권리는 무엇입니까?

솔직히 말해서 플로리다는 직원들에게 끔찍한 법을 가지고 있습니다. 플로리다 주에있는 직원으로서 귀하는 매우 기본적인 권리가 있습니다. 그 권리 중 하나는 보호 된 특성에 근거한 직장에서의 차별에 반대하는 것입니다.

보호 된 특성은 무엇입니까?

보호 된 특성은 다른 특성 중에서도 국가 출신,성별,장애,연령,종교 또는 성적 취향입니다. 플로리다 법에 따라 고용주는 신청 절차부터 시작하여 그 보호 된 특성에 따라 직원을 차별 할 수 없습니다.

잠재 직원은 현재 직원과 동일한 권한을 갖습니다. 에서 일반적인 경우 고용주가 고용 의사 결정에 따라 보호되는 특성,직원 장래 또는 현재 수 있습니다—에 대해 소송을 말한 고용주입니다.

지 여부는 직원 또는 고용주로 적용됩니다 법에 따라 같은 특정 숫자의 회사의 직원과 위치의 회사입니다. 일부 소규모 비상장 회사는 더 큰 공개 회사와 동일한 규정을 갖고 있지 않습니다. 차별을 당했다고 생각되면 가능한 한 빨리 숙련 된 고용 변호사와상의해야합니다.

우리는 이해하는 방법을 느낄 수 있는 경우 치료되었는지 제대로 고용주에 의해 또는 잠재 고용주입니다. Scott•Wagner 와 Associates 의 변호사는 귀하가 직장에서 부당하게 종결되거나 차별을 당했을 경우 귀하를 도울 수 있습니다. 오늘 저희에게 연락하십시오.

성희롱을 당했는지 어떻게 알 수 있습니까?

우리는 자주 문의를 받에서 여성과 남성 모두에 누가 알지 못하는 경우 그들은 성희롱을 청구하거나지 않습니다. 뭔가 느끼지 않는다 오른쪽에 대해 어떻게 공동 작업자/관리자/고용주가 작동하와 함께 또는 당신의 주위에,당신은 아마 옳습니다. 법과 귀하의 권리를 보호하는 최선의 방법을 조언 할 수있는 고용 변호사의 법률 자문을 구하는 것이 가장 좋습니다.회사의 괴롭힘 정책을 아는 것이 중요합니다. 이것은 법이 말하는 것을 아는 것만 큼 중요합니다—더 이상 그렇지 않다면—. 귀하의 회사는 심지어 법에 따라 제공되는 것보다 괴롭힘에 대해 더 엄격한 정책을 가질 수 있습니다.

더 기술적 인 대답? 성희롱은 환영받지 못하는 성적 진보 또는 성적 호의에 대한 요청입니다. 그것은 또한 성적인 성격의 언어 적 또는 신체적 행위 일 수 있습니다. 그것은 15 명 이상의 직원을 가진 모든 회사에 대해 1964 년 민권법(Civil Rights Act)의 Title VII 에 따라 연방법에 의해 금지 된 성 차별의 한 형태입니다.

두 가지 형태의 성희롱

1. 대상물을 말한다 고용 의사 결정하는 기반으로 귀하의 제출을 성희롱과 같은 승진,할당,또는 단순히 일을 보존.
2. 적대적인 작업 환경에 주석을 의미를 만지고,원거나 그림—하게 만드는 무엇이든 당신은 불편은 직장에서 또는 방해하는 귀하의 성능에서 작동합니다. 원치 않는 감동은 플로리다 법에 따라 배터리를 구성 할 수도 있습니다.

어떤 직원도 자신의 직업을 잃을 까봐 두려워 성적 괴롭힘 치료를 용납해서는 안됩니다. 는 권리를 보유하며,그것은 중요 당신은 이해하기 위해 이러한 권한을 가장 자신을 보호에 대해 이런 종류의 수행뿐만 아니라,을 주장하는 권리를 보호를 호소하는 경우 이러한 상황에 대해

을 고려할 때 클레임을 위한 성희롱에서 소송을 제기,법원의 보일 수 있는 횟수에는 동작이 발생했지만,반복이 필요하지 않습에 대한 청구의 이러한 특성이 있습니다. 무언가가 심각하거나 충분히 퍼져 있다면,그것은 처음 이후에 성희롱을 구성 할 수 있습니다. 그것은 모두 상황에 달려 있습니다.

직장에서 성희롱을 당했다고 생각되면 고용 변호사 중 한 명에게 변호인에게 연락하십시오. 다음에해야 할 일을 보려면 여기를 클릭하십시오.

는 어떻게 하면 불만을 내주 또는 인사 부서

우리가 알고 있는 그 직원을 고통 성희롱을 직장에서의 상황이 될 수 있는 열망을 진행으로 바로 소송을 제기 했다. 그러나 플로리다와 연방법에 따라 소송을 제기하는 시점에 도달하기 전에 먼저 취해야 할 단계가 있습니다. 때로는 이러한 조치를 취함으로써 추가 법적 조치가 필요없이 괴롭히는 행동을 멈추는 데 실제로 성공할 수 있습니다.

그래서 첫 번째 단계는 무엇입니까? 일반적으로 말하자면,첫 번째 단계는 괴롭히는 사람을 해결하는 것입니다. 당신은 그 또는 그녀의 행동이 원치 않으며 그것이 멈추어야한다는 것을 그 또는 그녀에게 분명히해야합니다. 이 일을 편안하게 느끼지 않으면 인적 자원과 상담하는 것이 좋습니다. 때때로,귀사의 직원수첩 수 있습니다 또한 지구해야하는 불만에 대한 괴롭힘,그리고 우리는 당신이 상담으로 이러한 용어 있는지 확인 오른쪽 단계가 있습니다. 예를 들어 인적 자원 부서가없는 소규모 회사의 경우 상사가 귀하의 불만 사항에 가장 적합한 사람 일 수 있습니다.

경우에 당신의 고용주가 없는 성희롱의 정책,또되지 않은 경우에는 충분히 전달하면 당신과 당신의 협동자,당신은 연락처는 변호사를 고용을 결정한 최고의 단계를 처리하는 문제입니다.

이 두 단계—적시에 불만을 제기하고 적절한 감독자에게보고하는 것-은 우회해서는 안되는 매우 중요한 단계입니다. 또한,이 모션에 설정합니다 조사-당신의 성희롱 주장에 핵심 조각. 한 번 당신을 보고 귀하의 불만,인간의 자원이 대표자(또는 관리자를 누구 신고)를 조사하기 시작해서 심문을 당신은,피고,어떤 감독자,그리고 어떤 증인이 있는 경우가 있습니다. 그 또는 그녀를 보일 수 있습니다으로 모든 레코드를,이메일 계정 및/또는 다른 형태의 설명서입니다.

경우 상황을 개선되지 않는 경우,또는 확신하지 않는 성희롱은 중단을 고려할 수 있습니다 신고의 요금을 차별과 동등한 고용기회위원회 및/또는 플로리다 위원회에서 인간의 관계입니다. 고용 변호사는 귀하의 청구에서이 중요한 단계를 준수하는 방법을 이해하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 참고는 같은 불만이 적용될 수 있 법령의 제한,그에 대한 우려가 있는 경우 괴롭힘,당신은하지 않는 법적 조언.

목격자가 없었다면 성희롱 혐의로 고소 할 수 있습니까?

종종 닫힌 문 뒤에서 성희롱이 발생합니다. 그러나 증인이 없었다고해서 모든 희망이 사라지는 것은 아닙니다. 는 경우에 성희롱의 형태 대상물,가 고용 의사 결정에 기초하 제출을 요청된 성적 부탁 또는 미리가 매우 아마도 다른 증인으로,이러한 요청은 종종 외부의 존재가 다른 사람입니다. (여기에서 성희롱을 당했는지 알려주는 방법에 대해 자세히 읽어보십시오). 그러나 이것이 포기해야한다는 의미는 아닙니다.

첫째,인적 자원 부서 및/또는 감독자의 관심을 끌기 위해 귀하의 우려를 제기하는 것이 중요합니다. 상사나 고용주의 괴롭힘 정책에서 위임받은 사람에게 불만 사항을 신고하면 해당 주장에 대한 조사를 실시해야 합니다.

으로 고용 변호사,는 것이 좋습니다 당신이 상담 변호사할 수 있도록 알고 무엇을 기대의 수를 줄이는 놀라움이 됩니다. 만약,기회에 의해,당신의 회사의 조사가”결정적,”의미할 수 없었을 밝히기 위해 충분한 증거를 지원하는 불만,당신은 아직도 다른 옵션이 있습니다. 성희롱 변호사가 이러한 옵션을 파악하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

또한,염두에 두는 경우에도 성희롱을 하는 사람이 범하는 죄가 있고,그 또는 그녀는 계속 될 수 있습니다 당신의 동료. “처벌”은 다양하며 행동 훈련에서 부서 이전에 이르기까지 무엇이든 될 수 있습니다. 귀하의 소원이 무엇인지 고용주 또는 조사관에게 목소리를내는 것이 중요합니다. 그 결과로 어떤 일이 일어나고 싶습니까? 당신은 당신의 직업을 유지 하시겠습니까? 법적인 도움을 상담해서,당신은 당신의 고용주를 취급에 올 때 잘 갖춰져 느낄 것이다.

경우 상황을 개선되지 않는 경우,또는 확신하지 않는 성희롱은 중단을 고려할 수 있습니다 신고의 요금을 차별과 동등한 고용기회위원회 및/또는 플로리다 위원회에서 인간의 관계입니다. 고용 변호사는 귀하의 청구에서이 중요한 단계를 준수하는 방법을 이해하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 참고는 같은 불만이 적용될 수 있 법령의 제한,그에 대한 우려가 있는 경우 괴롭힘,당신은하지 않는 법적 조언.

내 고용 계약 조건을 협상하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

고용 기간 동안 직원이 발생할 수있는 많은 종류의 계약이 있습니다. 고용 계약의 예로는 초기 제안서,특정 직원 핸드북 및 퇴직금/분리 계약이 있습니다. 그 계약이 무엇인지에 따라 고용 계약의 조건을 협상 할 수있는 잠재적 인 기회가 있습니다.

항상 있는지 확인하는 것이 중요 당신은 특별히 이해 귀사의 의무를 이러한 계약은 당신이 필요할 수 있습니다. 이를 이해하지 못하면 해당 계약을 위반하거나 위반하는 경우 귀하를 보호하지 못할 수 있습니다.

그러므로,당신이하지 않은 경우에도 고려의 조건을 협상의 고용 계약,그것은 항상 좋은 아이디어가 귀하의 변호사를 고용 조건을 검토합의 계약으로,당신을 이해해야 합니 정확히 무엇이 필요합니다.

변호사없이 협상해야합니까?변호사없이 협상을 시도해서는 안됩니다. 그렇게하면 좋은 것보다 더 해를 끼칠 수 있습니다.퇴직금 합의를 예로 들어 보겠습니다. 이러한 유형의 계약은 플로리다 법에 따라 유효하므로 협상 가능성이 있습니다. 동일한 시간에,그러나,당신은 위험이 수행하의 손실에 대한 기회는 세브란스 때문에 그들은 또한 필요하지 않음에서 플로리다.

세브란스 계약에서 플로리다가 같은 선물이 고용주에서,그래서 심지어 달러의 단절될 수 있습 달러 것보다 더 많은 고용주가을 제공할 의무가 없습니다. 우리는 당신이 조건을 협상해야 할 수도 있습니다 가능한 한 퇴직금에서 많은 것을 얻기를 원한다는 것을 이해합니다. 그러나 협상을 시도 할 때 고용주가 처음에 당신에게 줄 필요가없는”선물”에서 자신을 말하지 않는다는 것을주의해야합니다.

그러므로 거기에있는 동안 수 있도에 대한 협상의 대부분의 계약 수 있습을 미끄러운 것은 최고의 처리지침 고용의 변호사입니다. 당신이 그 권리의 범위 내에서 일하도록 계약을 협상하기 위해 당신이 가지고있는 권리를 아는 것이 중요합니다. 이 방법은,당신은 확인할 수 있는 최고의 거래를 얻기 위해 자신을하는 동안 또한 아직도 이득을 얻는 어떤 계약에 제공될 수 있습니다.

내 상사가 나에게 의미가있을 수 있습니까,아니면 직장에서 나에게 소리 칠 수 있습니까?

불행히도 플로리다에서 현재 시행중인 명시적인 직장 괴롭힘 방지법이나 법은 없습니다. 하는 동안 몇 가지 법칙을 금지할 수 있는 직장이 폭력과 같은 직업 건강 및 안전는 행위,또는 두 가지를 보호 또는 더 많은 직원이 함께 밴드의 조건을 개선 하기 위해 작업장 같은 국가의 노동관계법의 적용 여부는 이러한 법률에 따라 달라집니다. 많은 상황에서 상사 나 동료의 무례한 행동은 불법이 아닐 수도 있습니다. 일부 상사는 단순히 직원을 다루는 효율적이고 효과적인 의사 소통 및 관리 기술이 부족할 수 있습니다. 보스’의 의미는 쪽으로 치료할 수 없는 항상 상승하는 수준의 창조적 작업 환경 또는 직장 내 성희롱. 질문의 권한이 있는지에 대해 조치를 취할 당신의 고용주가 있는지 다른 법률에 의지할 수 있에 따라 특정한 맥락과 상황에 참여하는 상황이다.

당신이 믿는 경우에 당신은 당신의 피해자는 직장 내 성희롱 또는 학대에,당신은 자신의 고용주에서 연방 고용 법률,플로리다 고용 법령 및/또는 구성이다. 직장 괴롭힘 및 적대적인 환경에 대해 자세히 알아 보려면 여기를 클릭하거나 Scott•Wagner 및 Associates 에 문의하여 상담 일정을 잡으십시오. 저희 사무실에서 귀하와 만나는 것 외에도 Skype 및 FaceTime 을 통해 전화 상담 및 비디오 원격 회의를 제공합니다.

적대적인 작업 환경과 직장 내 성희롱

특정 연방 및 주 고용 법률을 보호 권리 직원들의 작업에서 안전한 직장에서 무료로 괴롭힘을 당해서는 안됩니다.

경우,예를 들어,당신의 상사에게 인종중에 대한 의견 또는 당신의 동료들,당신은 권한을 가지고 있습니다 제목에서 VII 의 시민의 권리의 행위 1964 및/또는 플로리다 시민권 행위입니다. 는 것은 불법을 괴롭히는 직원들의 성별,연령,임신,색상,인종,국적,의학적 상태,성적 취향 또는 장애입니다. 이러한 속성 중 하나를 기반으로하는 고용주 또는 상사가 계속 남용하면 고용주에 대한 적대적인 직장 청구를 구성 할 수 있습니다.

귀하의 주장,증인 및 그 행위가 지속적이고 지속적이며 부당하다는 다른 증거를 강화하는 것이 도움이됩니다.

나는 플로리다에서 직장에서 작성되었습니다;나는 무엇을 할 수 있습니까?

대부분의 고용주는 회사 내에서 징계 조치 절차,특히 많은 직원이있는 대기업. 이 절차가할 수 있도록 하기 위한 고용 기회의 상황을 해결하기 위해 전 직원을 선출하한 법적 조치입니다.. 당신의 회사가 가지고 있는 경우에는 직원 핸드북,스마트가 있는지 확인하려면 현재 대부분의 복사의 직원에 대한 핸드북을 참조하여 회사의 정책입니다. 회사의 징계 정책을 읽고 이해해야합니다. 그러나 핸드북이 특정 절차를 지시한다고해서 귀하의 업무 문제에 대한 다른 법적 구제책이 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 이러한 질문은 플로리다 고용 변호사의 조언을 구함으로써 적절하게 해결 될 수 있습니다.

다고 생각하는 경우 작성되었을 직장에서의 위반,법률에 의해 괴롭힘을 감독자 또는 거짓으로 비난의 무언가를하지 않았다,당신은 자신의 고용주에서 연방 고용 법률 및 플로리다 고용 법령. 또한 회사 핸드북 자체의 조항이 법에 위배되는 경우가있을 수 있습니다. Scott•Wagner 및 Associates 의 플로리다 고용 변호사에게 문의하여 상담 일정을 잡으십시오. 저희 사무실에서 귀하와 만나는 것 외에도 Skype 및 FaceTime 을 통해 전화 상담 및 비디오 원격 회의를 제공합니다.

직장에서 작성하면 어떻게해야합니까?

직장에서 일어나는 실수 또는 직원에 의한 가난한 결정은 직원이 고용주에 의해 작성 될 수 있습니다. 으로 고용 상태,플로리다 고용주가 허용할 수도 있을 규율하는 경우 직원의 분야에 위배되지 않는,연방,주 또는 헌법 법률입니다. 아직도,당신이 위로 쓰여지는 경우에,당신은 뒤에 오는 것을 고려해야한다:

• 남아 있는 평온과 전문이 어려울 수 있습니다 당신이 느끼는 경우에 당신은 거짓으로 비난의 무언가를 당신이하지 않는 경우 또는 당신의 감독자 또는 고용주되고 학대하다. 전문성을 유지하고 성질을 잃지 마십시오. 도의 과정에서 당신의 불만,당신은 피해야 하는 동작으로 간주 될 수 있습니다”반,”할 수 있는 별도의 기준으로 고용주의 로 불리한 작업입니다.
• 지원 문서 검토-징계 조치 통지를 검토하는 동시에 왜 작성되고 있는지 뒷받침하는 문서를 검토하도록 요청하십시오. 이 서류의 사본과 통지서 사본을 요청할 수 있습니다. 이 경우,검토 하 고 즉시 회의를 떠날 때 그 적어 무엇에 관한 많은 정신 노트를 만들려고.
• 을 검토하지 신중하게 동의하지 않는 경우는 혐의 사실 그리고/또는 이벤트에 포함된 통지의 징계 조치를 고려할 수 있습는 요청을 허용하는의 세부 사항을 추가 할 수 있습니다 당신의 버전은 사실의 통지,등과 같은 항변. 는 경우 고용주지 않을 것이 이 작업을 수행할 수 있도록,당신을 유지해야 자신의 동시대적인 저널 및/또는 노트의 사실을 포함하여 가능한 한 많은 세부 사항(예:이름,장소,날짜,etc.).
• 서명 주는 경우–당신의 고용주하려면 로그인이 필요합 통지하의 영수증 사본 또는 인정을 제공합 정보 구두를 검토한 후에서는 문서나 당신에 동의하지 않는지,주의에 대해 거부하는 표시입니다. 어떤 상황에서는 귀하의 거절이 불복종 행위로 간주되어 추가 징계 조치의 대상이 될 수 있습니다. 대신,고려 등의 메모에서의 서명 당신이”동의하지 않는 이벤트 정보 및 이 될 수 있습니다.”그러나,이러한 분석을 변경할 수 있는 경우에 당신은 당신을 믿는 당신의 서명 및/또는 참여에 동의 위반을 구성하는 법률,규칙 또는 규정입니다.
• 연락처는 변호사–당신은 느낌을 부당하게 취급되거나 귀하의 권리가 침해되었 문의 스코트•Wagner 과 연결 가능한 한 빨리 결정하는 경우에 당신은 경우에 당신의 고용주입니다.

고용주와 이야기하기 전에 변호사와 이야기해야합니까?

우리는 항상 고용주와 문제에 관해 이야기하기 전에 직원이 법률 자문을 구하는 것이 좋습니다. 당신이 가진 권리와 가지고 있지 않은 권리를 아는 것이 중요합니다. 귀하가 합법적 인 주장을 가지고 있는지,또는 귀하의 고용에 대한 실행 불가능한 불만이 미세한 선일 수 있습니다.

그것은 도움을 얻을 수 있을 법률상담 및 상담에서 변호사 그래서 당신이 어디에 있는 중요,무엇을 주장하는 것 당신을 보호하기 위해서 잠재적인 보복이나 무엇을 보복이 될 수 있습 불법 경우에 대해 불평가,그리고 무엇을 클레임지지 않습니다.

있을 수도 있습 특정한 상황에서는 직원이 불평하는 고용주가 그러나 그 또는 그녀는 가지 않습니다 올바른 방법으로 제공하는 적절한 법적 보호됩니다. 예를 들어,당신은 불평에 대한 특정 문제에 해당하는 제보자 보호 행위가 있는 특정 요구 사항을 충족해야에서 사람들의 불만을 확인하는 당신이 알리는 그 보호를 받을 이 행동입니다.

이 밖에 있는 특정 사람들에게 말해야 한 회사에 관한 민원을 제공하기 위해 당신에게 법적 보호는 당신이 필요합니다. 예를 들어,감독자 및 관리자기에 충분할 수 있습니다 불평을 일부 상황에서는 반면,다른 상황에서,당신의 불만을 가야 할 수도 있 CEO 나 도시 관리자에 대한 인스턴스를 제공하기 위해,그 종류의 보호. 그래서 항상 알고 무엇보다 중요한 귀하의 권리는 무엇을 기대할 수 있습의 결과를 얻을 당신의 불만 또한 어떤 종류의 행동에 의해 고용주한 후에 불평을 금지할 수 있습니다 무엇하지 않을 수 있습니다.

하지 않은 경우에도 장래에 앞으로 이동하는 경우 또는 소송을 할 예정에서 확대하고 문제를 추가로,그것은 보호하기 위해 여전히 중요 당신의 오른쪽으로는 협의 고용 변호사가 알 수 있도록 당신의 경계를 무엇이 있는 보호되고 있지 않는 것이 있습니다.

와의 모든 말해,그것의 중요한 참고로는 플로리다 법에 따라,당신은 항상 하지 않는 권 변호사를하는 동안 당신과 함께 시간을 당신은 말하는 고용주입니다. 그러나,그것은 여전히 중요한 상담하의 권리가 무엇인지 알 수 있을 알고있는 권한이 있는 경우에는 변호사 또는 증인이 존재합니다. 는 경우,예를 들어,당신은 당신을 거부하는 말과 당신의 고용주가 있을 때까지 할 수있는 기회를는 변호사에 존재하지 않는 경우에는 사실이 있는 권리는 그 자체할 수 있는 근거를 위해 어떠한 일도 마다하지 않는 별도의 어떤에서 당신에 대해 불평. 만약 당신이 이러한 요구를 당신의 고용주지 않을 때가 오른쪽에,당신이 고려 될 수있 순종하고 그것은 잠재적으로 발생할 수 있습 해지의 얼굴에도 유효한다.

그러므로,당신은 당신이 올바른 방법으로 불평하고 당신이 당신의 권리를 알고 있는지 확인하기를 원합니다:

1. 할 수 있을 때 불평
2. 수 있습니다 누구에게 불평
3. 는 사람이나 존재할 수 있는 시간 동안 당신은 말하는 고용주와 함께

이런 이유로 우리는 항상 당신 법적 조언을에 접근하기 전에 당신의 고용주로 분쟁이 있었다. 고용 변호사 중 한 명과 이야기하려면 아래 양식을 작성하거나 오늘 전화하십시오.

고용법 과정에서 무엇을 기대할 수 있습니까?

각 클라이언트의 경우 조금 다르고,우리가 있는지 확인하려면 우리가 일치하는 각 사람의 경험으로 우리 회사의 특정 요구와 목표,대한 기대 그들이 원하는 것에 있습니다. 일부 고객이 우리에게 와서 업무 문제로 고통 받고 있습니다. 그들은 상황을 처리하는 방법에 대한 몇 가지 법률 자문이 필요하다고 결정했습니다. 그것이 될 수 있는 우리가 할 수 있는 주소를 클라이언트의 관심사 중 하나 상담이나 그 또는 그녀는 필요가 없습니다.

우리가 한 번에 당신을 도울 수 있고 재발하는 문제를 제거 할 수 있다면 그것은 우리에게 성공입니다. 그러나 사람들이 추가 지원이 필요한 상황도 있습니다. 예를 들어,그들은 차별에 시달리고 EEOC 프로세스로 나아갈 필요가있을 수 있습니다. 이는 사전 소송 과정이며,우리는 사전 소송 과정에서 사건을 해결하는 데 성공했습니다. 일부 고객은 우리에게 와서 소송에 갈 필요없이 결의안을 가질 수도 있습니다.

기타 클라이언트에 필요한 소송은 결과를 얻기 위해 그들이 원하는 문제를 해결하기 위해서 그들의 경우 그래서 다른 경우에 갈 것을 자문을 제공하고 있습니다. 우리의 직원 인용 사례는 모두이 범주에 속합니다.

우리는 또한 도움이 고용주의 요구에 이 수 있습니다 단지 일반적인 상담 그들 법적 조언이 필요한과 우리가 행위로 그들의 인간적인 자원,또는 우리가 그들을 도울 수 있습으로 어떻게 분류하는 직원을 지불을 위해 그들의 초과하거나 지불을 위해 그들의 임금,등등. 때때로 우리는 또한 소송에있는 고용주를해야합니까,우리는 그뿐만 아니라 그들을 도와 드리겠습니다.

각 사례를 처리하는 방법은 해당 클라이언트가 원하는 것에 맞게 특별히 조정되므로 각 클라이언트의 경험이 다릅니다. 면 클라이언트에 온다고 말한다,”나는 이제 내가 원하는 그것을 해결하기 위해,그러나 내가 원하는 멀리에서 소송이 가능한 한 많,”우리의 목표는 클라이언트를 달성 그 또는 그녀를 필요합니다. 일부 고객은 단순히 직장으로 돌아 가면서 사건을 해결하기를 원한다고 결정할 수 있습니다. 다른 클라이언트들은 이렇게 말할 수 있습니다,”나는 관심이 있다고 생각하는 금액으로 손실에 임금,”그래서 그 해결 될 수 있습 임금을 기반으로 합니다.

우리가 사건을 어떻게 처리하는지는 완전히 필요한 클라이언트에 달려 있습니다. 우리는 작업 팀으로 우리 회사,그래서 우리는 시도를 우리의 클라이언트의 가득 차있는 서비스를 필요로 합니다. 때로는 누군가가 차별 사건을 위해 들어 오지만 실업 문제가 발생할 수도 있습니다. 즉,우리의 서비스는 귀하의 필요에 따라 발전 할 수 있고 발전 할 것입니다.

우리는 고용 법률 프로세스를 통해 고객을 안내하려고합니다. 그들은 고용 법에 대한 우리의 경험 때문에 우리에게옵니다. 그리고 우리는 그 과정에서 그들이 원하는 결과를 얻으려고 노력하기 위해 그들이 가질 수있는 모든 문제를 돕습니다.

직장에서 차별을 당했다고 의심되는 경우 어떻게하고하지 말아야합니까?

항상 중요한 상담을 추구하는 고용에 대한 변호사의 특정 상황이 어떤 결정을 하기 전에하는 방법에 대해 앞으로 이동합니다. 고용주에게 즉시 불평합니까,아니면 먼저 다른 조치를 취해야합니까? 연방 기관에 특정 차별 혐의나 다른 종류의 불만을 제기함으로써 귀하의 권리가 가장 잘 보호 될 것입니까? 고용 변호사가 이러한 질문을 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 가 있는 특정 클레임 있는 전제조건 이동하는 앞으로의 잠재적인 주장,그래서 그것을 알고 무엇보다 중요한 필수요건이 있기 위해서 맺을 당신의 주장이다.

또한 제한 법령이 있습니까? 차별 문제와 관련하여 여러 번,소송과 함께 귀하의 주장을 더 이상 취하려는 경우 전제 조건이 있습니다. 사전 소송 절차에서도 초기 차별 조치 일로부터 실행되는 제한 법령이있을 수 있습니다. 따라서,중요한 것은 조언을 얻을 빨리고 기다리지 않기 때문에 있는 기간에 접근 할 수있는 당신이하지 않을 활용하지 않는 경우 법률 자문을 구하십시오.

의심되는 경우 당신은 차별에 대한 직장에서,특정 불만을 높일 수 있는 법적 위치지만,그것은 중요 무엇을 알고 그 불만 될 수 있는 방법을 말씀 사람들의 불만도록 당신은 자신을 보호. 는 경우에 당신은 단지 일반적인 불만 실제로 참조하여 차별하지 않을 수도 있습 제공하는 동일한 높은 권리는 당신이 경우에 당신은 실제로 확인된 것은 차별입니다.

그것은 또한 당신이 법적 보호를할지 여부에 관해서는 직장에서 불평하는 사람에 따라 달라집니다. 차별이 의심되는 경우 가장 좋은 방법은 고용 법 변호사와의 상담을 구하는 것입니다. 많은 권한에서 플로리다고는 연방 법률 제공할 수 있습을 보호한 차별적 행동과하는 최고의 처리하여 권고에서 고용 변호사입니다.

에 대한 더 많은 일반적인 질문에 대한 답변을 우리가 받고,여기를 클릭하거나 읽어에 대해 다양한 상황이었습니다.플로리다 고용 변호사 중 한 명과 상담 일정을 잡으려는 경우 아래 양식을 작성하거나 오늘 전화하십시오.

통화 경험있는 고용 법률 변호사

에 대한 추가 질문에 대한 당신의 고용 문제,상담예약 중 하나로 우리의 플로리다 고용의 변호사입니다.대답은 상황에 따라 다릅니다. 그것은 경우에 따라 다르므로 변호사는 사전 소송을 해결할 수 있는지 여부에 대한 상황 분석을 완료해야합니다. 다른 요인은 사건의 사실의 강도뿐만 아니라,개인의 재정 상황을 포함 할 것이다. 변호사가 귀하를 대신하여 싸울 수 있도록 가난한 대우 나 불평등의 증거가 있다는 것이 중요합니다.소송은 비용이 많이들 수 있으며 직원이 앞으로 나아갈 계획을 세울 때 고려해야 할 사항입니다. 경험있는 직원이 차별을 변호사를 발견하는 데 도움이됩니다 가장 강력한 옵션에 대한 소송 또는 당신이 성공을 해결하는 경우 미리 자문을 제공하고 있습니다.

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