punctul culminant al profesiei contabile publice este de a face la partener, în principal din cauza alura de salariu mare 4 partener; un pachet de compensare Generos conceput pentru a face ani de măcinare pentru firma merită. Cu toate acestea, pentru majoritatea profesioniștilor din contabilitatea publică, rangul de partener pare de neatins datorită structurii piramidale a firmei, a locurilor limitate disponibile în fiecare an și a investiției imense de timp necesare pentru a ajunge acolo. Chiar dacă puteți suporta ani de ore lungi și stres pentru a face acest lucru, există încă mai multe bariere, cum ar fi nominalizarea, acceptarea și acordarea prețului inițial de cumpărare. Pentru fiecare dintre poveștile sălbatice pe care le auziți despre partenerii care fac $10mm pe an, veți auzi un altul care spune că vărul lor este partener și abia zgârie împreună $200k. deci, cât de mult fac partenerii Big 4 și cum puteți spune cine face ce? Mai jos, vom răspunde la multe dintre întrebările comune pe care oamenii au despre Big 4 partener de compensare, inclusiv salariile medii între firme și linii de servicii.

cât costă buy-in-ul Big 4 partner?

când cineva devine partener, nu mai este un angajat tradițional al firmei, ci în schimb un proprietar parțial în parteneriatul firmei. Asta nu este fericit ca o promovare tipică-vine cu o investiție serioasă de capital. La fel ca salariul și compensația totală variază în funcție de linia de serviciu, locație și industrie, buy-in-ul pentru parteneriat poate diferi în funcție de rolul partenerului, zona și cât de mult supraveghează afacerea. Partenerii recenți au raportat buy-in-uri în medie între $150K la low-end, până la peste $750k în grupurile high-end. Există câteva motive pentru care acest lucru este atât de scump, Cel mai evident este că creează o barieră de ieșire pentru partenerii nou promovați pentru a se asigura că rămân cu firma. Desigur, mulți parteneri nou bătute nu au acest tip de capital ședinței în bancă, astfel încât firmele ajuta cu care buy-in de a lua-o din salariul anual al angajatului.

care sunt nivelurile structurii parteneriatului?

partenerii cu care sunteți cel mai frecvent familiarizați sunt parteneri tipici care gestionează anumiți clienți în birourile lor. Există încă alți parteneri cu roluri și fluxuri de venituri diferite care se concentrează pe operațiuni” la nivel de firmă”. Partenerii se referă adesea la buy-in ca „a fi din nou în partea de jos”, deoarece există o ierarhie complet nouă de urcat odată ce sunteți proprietar parțial, mai ales dacă doriți să vă mutați într-unul dintre aceste roluri la nivel de firmă. Unele dintre cele mai frecvente promoții sunt „Office Managing Partner” (OMP), parteneri de revizuire PCAOB sau promoții care se concentrează pe supravegherea unui tip specializat de contabilitate sau a câtorva state specifice.

cum se determină salariile Big 4 partners?

este important să înțelegem cum deținerea unei părți a firmei poate schimba compensația partenerului. Mai degrabă decât un salariu strict și absolut, partenerii obțin o parte din profiturile pe care firma le generează pe tot parcursul anului. Dacă partenerul este un partener standard care gestionează conturile clienților, angajamentele la care lucrează conduc majoritatea profiturilor lor. Pentru audit, majoritatea companiilor cotate la bursă vor oferi Taxe și marje de profit mai mari decât companiile mai mici. Pentru partenerii fiscali, salariile vor depinde de clienții pe care partenerul le-a obținut și le-a închis personal. Dacă un partener fiscal aduce un grup mare de returnări ale companiilor mai mici, ar putea duce la o compensație mai mare decât doar câteva returnări corporative.

care linie de servicii face cel mai mult?

dacă comparați liniile separate de serviciu, indiferent de locația în care vă aflați, partenerii consultanți vor aduce acasă cei mai mulți bani din cauza naturii serviciului. Practicile de consultanță sunt practici de specialitate care au linii de servicii care se ocupă de probleme tehnice, cum ar fi implementarea sistemelor ERP, planificarea extinderilor pe noi piețe, cumpărarea și vânzarea companiilor și chiar efectuarea ofertelor publice inițiale pe piață. Toate acestea sunt scumpe, servicii de nișă, care sunt extrem de profitabile și au condus o tona de creștere în ultimii zece ani. În plus, fotografiile fierbinți care urcă pe scară în consultanță nu trebuie neapărat să rămână cu Big 4 pentru a câștiga bani serioși. Majoritatea companiilor de pe piața de mijloc folosesc firme de consultanță de tip boutique mai mici, care se specializează într-un anumit serviciu pe care îl urmăresc și pot face mai mult decât parteneri de consultanță Big 4.

partenerii Big four primesc pensii?

un aspect adesea neglijat al parteneriatului este pensia care poate fi unul dintre cele mai bune beneficii. Majoritatea partenerilor primesc ceva de – a lungul liniei de 25-30% din media celor mai mari trei ani de câștiguri-pe viață. Este sigur să spun că nu sunt îngrijorați de pensionare.

Audit și compensare partener fiscal

deci, cât de mult fac acești parteneri într-adevăr? Desigur, așa cum am explicat, poate varia, dar vă vom oferi câteva numere grele mai jos. Media tuturor partenerilor va ateriza în jurul valorii de $650k – $850k în fiecare an. Firmele mari 4 – PwC, KPMG, EY și Deloitte Partner salarii:

• anii 1-5: $300K – $500k
• anii 6-10: $400k – $1.3 M
• ani 10+: $ 600k – $3M

firmă mică (10-50 persoane): $140k – 150k
firma Națională: $200k – $800k