Articles

Ce Este Autoritatea Implicită?

Autoritatea implicită este creată într-o situație în care autoritatea de a acționa în numele altcuiva este implicată de acțiunile unei persoane. Autoritatea implicită este diferită de autoritatea reală și ambele fac parte din principiul Agenției.

Aflați mai multe despre Autoritatea implicită și cum funcționează.

ce este autoritatea implicită?

Autoritatea implicită este un tip de autoritate care este implicită sau asumată atunci când cineva acționează în numele altcuiva. Această situație poate apărea atunci când cineva (de obicei un angajat) poartă o uniformă a companiei sau interacționează cu publicul în numele unei companii sau organizații. Interacțiunile uniforme sau publice implică faptul că persoana are Autoritatea de a acționa în numele afacerii.

Să presupunem că un vânzător de mașini negociază cu un cumpărător și spune: „vă voi oferi un tratament gratuit de rugină.”Implicația pentru cumpărător este că agentul de vânzări are Autoritatea de a face această ofertă. Dar dacă nu o fac? Managerul are o situație dificilă în acest caz de a decide dacă să permită oferta sau să o ia înapoi.

cum funcționează Autoritatea implicită

Autoritatea implicită se referă la principiul Agenției. Agenția este atunci când o parte acționează în numele alteia. O parte este agentul, iar cealaltă parte este principalul. Agentul acționează în numele principalului.

Autoritatea implicită este un tip de autoritate sub principiul Agenției. Un alt exemplu de autoritate implicită este purtarea unei etichete de nume de către un angajat. Acest lucru oferă angajatului Autoritatea implicită de a acționa ca agent al angajatorului.

Un alt tip de autoritate este autoritatea expresă (uneori numită autoritate reală), care este dată într-un contract oral sau scris. În cazul unui agent imobiliar, de exemplu, există de obicei un contract scris între agent și client. Clientul acordă autoritate scrisă agentului de a acționa în numele său. Autoritatea expresă este adesea limitată de termenii contractului.

modul în care cineva poate fi presupus sau implicat că are autoritate depinde de situația specifică.

răspundere și autoritate implicită

când un angajat acționează cu autoritate implicită, creează răspundere pentru angajator. În cazul dealer auto, răspunderea ar putea fi doar un profit mai mic pe masina, dar în alte cazuri, răspunderea ar putea fi mai grave. De exemplu, dacă un angajat al unei stațiuni de schi lasă un copil mic să călărească un teleschi nesupravegheat (încălcând politica companiei), iar copilul are un prejudiciu, angajatul a creat o răspundere care poate costa în mod semnificativ angajatorul.

în timp ce s-ar putea arata ca societatea suferă răspunderea, compania ar putea pretinde că angajatul a acționat în afara domeniului lor de responsabilitate, lăsând angajatul cu răspunderea. De exemplu, în cazul de mai sus, cu o politică a companiei împotriva permiterii copiilor mici să meargă cu teleschiurile nesupravegheate, angajatul a acționat în afara limitelor contractului lor de muncă și poate fi tras la răspundere personală.

acest exemplu este un motiv bun pentru a avea un manual cuprinzător al politicii companiei care explică ce pot și ce nu pot face angajații. Asigurați-vă că fiecare angajat semnează o declarație spunând că au citit și înțeles termenii manualului de politică.

tratarea abuzurilor de autoritate implicite

Să presupunem că aveți un angajat la un magazin de hardware care tinde să „dea magazinul.”El face oferte speciale pentru prietenii săi, reduceri de articole, ia înapoi restituiri fără a urma Politica de Rambursare, și adaugă elemente suplimentare (cum ar fi cuie și șuruburi) la saci. Ce faci în aceste situații?

câteva sugestii:

  • puteți încerca să preveniți utilizarea abuzivă a autorității implicite, făcând clar angajaților că nu se pot abate de la prețuri sau politici fără consimțământul dvs. expres.
  • puteți disciplina angajații care continuă să abuzeze de Autoritatea implicită.
  • puteți pune angajatul într-o poziție diferită în care nu își poate folosi în mod abuziv Autoritatea implicită.

autoritate implicită în parteneriate

un parteneriat de afaceri este o relație juridică între doi sau mai mulți parteneri de afaceri. Când vine vorba de Autoritatea implicită, parteneriatele sunt o situație specială, deoarece toți partenerii de un singur tip (parteneri generali, de exemplu) au aceeași autoritate în a face tranzacții în numele parteneriatului. Această autoritate este implicată de natura parteneriatului.

partenerii dintr-un parteneriat au autoritatea implicită de a desfășura activități zilnice în numele parteneriatului, inclusiv:

  • cumpărarea și vânzarea de produse și servicii
  • facturarea clienților și acceptarea plăților
  • contractarea pentru publicitate și alte servicii
  • în unele cazuri, un contract de închiriere poate fi semnat de un partener

pe de altă parte, unele acțiuni ale partenerilor în numele parteneriatului trebuie să fie luate numai de către autoritatea expresă (contract scris și aprobare de către parteneriat), inclusiv:

  • cumpărarea de proprietăți (clădiri și terenuri) în numele parteneriatului
  • inițierea unui proces sau depunerea unui litigiu la arbitraj
  • intrarea parteneriatului într-un nou joint-venture, parteneriat, sau conexiune la o altă entitate juridică
  • renunțarea la o cerere făcută de parteneriat sau de a admite vina în acțiune în justiție

Takeaways cheie

  • creat într-o situație în care autoritatea de a acționa în numele altcuiva este implicată de acțiunile unei persoane. De exemplu, poate exista o autoritate implicită atunci când un angajat poartă o uniformă sau o etichetă de nume. Se presupune că pot acționa în numele angajatorului lor.
  • Autoritatea implicită este legată de agenție, care este atunci când o parte acționează în numele alteia.
  • Autoritatea implicită poate crea răspundere pentru angajator.
  • parteneriatele au reguli unice în ceea ce privește răspunderea implicită.