CEO-ul Google Sundar Pichai a abordat plecarea controversată a cercetătorului de etică ai Timnit Gebru într-un e-mail către personal miercuri. „Trebuie să ne asumăm responsabilitatea pentru faptul că un lider negru proeminent, feminin, cu un talent imens, a părăsit Google nefericit”, a scris el. Știrile despre e-mail au fost publicate pentru prima dată de Axios.

în timp ce Pichai nu a spus că Gebru a fost concediat așa cum au susținut ea și mulți alții, el a promis să revizuiască pașii care au dus la părăsirea companiei. „Trebuie să evaluăm circumstanțele care au dus la plecarea doctorului Gebru, examinând unde am fi putut îmbunătăți și am condus un proces mai respectuos”, a scris el.de asemenea, el și-a cerut scuze pentru modul în care plecarea lui Gebru „i-a determinat pe unii din comunitatea noastră să-și pună la îndoială locul la Google” și a promis că va lua în considerare „strategii de dezescaladare” pentru viitor.

pe Twitter, Gebru a scris că nota era departe de a fi o scuză.săptămâna trecută, Gebru a scris pe Twitter că compania a concediat-o brusc pe un e-mail pe care l-a trimis femeilor creierului și aliaților listserv. În e-mail, ea și-a exprimat frustrarea față de compania care încearcă să o determine să retragă o lucrare de cercetare privind riscurile modelelor mari de procesare a limbajului.

e-mailul a dus la o conversație între Gebru și superiori la Google Research. Gebru a cerut să fie îndeplinite anumite condiții pentru ca ea să rămână la companie, inclusiv cunoașterea detaliilor despre cine a cerut retragerea lucrării sale. Unul dintre manageri, Megan Kacholia, a declarat că compania nu poate îndeplini aceste condiții și a acceptat preventiv demisia lui Gebru.șeful AI de la Google, Jeff Dean, a publicat o notă în care explică de ce lucrarea lui Gebru nu a îndeplinit standardele companiei. El a spus că a fost prezentat spre revizuire cu o zi înainte de termenul limită, când compania necesită de obicei două săptămâni.

dar echipa lui Gebru a respins această evaluare, scriind într-o postare pe blog că Politica de revizuire a publicațiilor a fost aplicată „inegal și discriminatoriu.”O analiză internă revizuită de The Verge a arătat că majoritatea aprobărilor de publicare se întâmplă chiar înainte de termenul limită, iar 41% se întâmplă după termenul limită. „Numeroase lucrări sunt aprobate pentru publicare fără a îndeplini această „cerință””, a scris echipa.

pe 4 decembrie, Contul Google Walkout Medium a publicat o petiție care protestează împotriva concedierii lui Gebru. Acesta a fost semnat de peste 2.300 de angajați Google și 3.700 de aliați din industrie până în prezent.

citiți e-mailul complet al lui Pichai aici:

Bună tuturor,

unul dintre lucrurile de care am fost cel mai mândru în acest an este modul în care Googlerii din întreaga companie s-au reunit pentru a aborda angajamentele noastre de echitate rasială. Este o muncă grea, importantă și, deși suntem fermi în angajamentul nostru de a face mai bine, avem multe de învățat și de îmbunătățit. O piesă importantă a acestui lucru este învățarea din experiențele noastre, cum ar fi plecarea Dr.Timnit Gebru.

am auzit reacția la Dr. Plecarea lui Gebru tare și clar: a semănat îndoieli și i-a determinat pe unii din comunitatea noastră să-și pună la îndoială locul la Google. Vreau să spun cât de rău îmi pare pentru asta și accept responsabilitatea de a lucra pentru a vă restabili încrederea.

În primul rând – trebuie să evaluăm circumstanțele care au dus la plecarea Dr.Gebru, examinând unde am fi putut îmbunătăți și a condus un proces mai respectuos. Vom începe o revizuire a ceea ce s — a întâmplat pentru a identifica toate punctele în care putem învăța-luând în considerare totul, de la strategii de dezescaladare la noi procese pe care le putem pune în aplicare. Jeff și cu mine am vorbit și sunt pe deplin angajat să facă acest lucru. Unul dintre cele mai bune aspecte ale culturii inginerești Google este dorința noastră sinceră de a înțelege unde lucrurile merg prost și cum ne putem îmbunătăți.

În al doilea rând – trebuie să ne asumăm responsabilitatea pentru faptul că un lider negru proeminent, feminin, cu un talent imens, a părăsit Google nefericit. Această pierdere a avut un efect de unda prin unele dintre comunitățile noastre cel mai puțin reprezentate, care s-au văzut și unele dintre experiențele lor reflectate în Dr. Gebru. a fost, de asemenea, acut simțit pentru că Dr. Gebru este un expert într — un domeniu important al eticii AI pe care trebuie să continuăm să progresăm-progres care depinde de capacitatea noastră de a ne pune întrebări provocatoare.

este incredibil de important pentru mine ca Negrii, femeile și Googlerii noștri subreprezentați să știe că vă prețuim și că aparțineți Google. Și povara de a ne împinge să facem mai bine nu ar trebui să cadă pe umerii tăi. Am început o conversație împreună la începutul acestui an, când am anunțat un set larg de angajamente de echitate rasială pentru a arunca o privire nouă asupra tuturor sistemelor noastre, de la angajare și nivelare, la promovare și păstrare și pentru a aborda nevoia de responsabilitate de conducere în toți acești pași. Evenimentele din ultima săptămână sunt o amintire dureroasă, dar importantă a progreselor pe care trebuie să le facem.

aceasta este o prioritate pentru mine și Google leads și vreau să reiau traducerea energiei pe care am văzut-o anul acesta într-o schimbare reală pe măsură ce avansăm în 2021 și nu numai.

— Sundar