• ar trebui să Fișier un proces împotriva angajatorului meu?
• care sunt drepturile mele cele mai de bază ca angajat în statul Florida?
• cum știu dacă am fost hărțuit sexual?
• trebuie să depun o plângere la angajatorul meu sau la departamentul meu de resurse umane
• pot da în judecată pentru hărțuire sexuală dacă nu există martori?
• care este cel mai bun mod de a negocia termenii contractului meu de muncă?
• poate șeful meu să fie rău cu mine sau să țipe la mine la serviciu?
• am fost scris la locul de muncă în Florida; ce pot face?
• ar trebui să vorbesc cu un avocat înainte de a vorbi cu angajatorul meu?
• ce ar trebui să fac și să nu fac dacă bănuiesc că am fost discriminat la locul de muncă?

ar trebui să depun un proces împotriva angajatorului meu?

a decide dacă ar trebui sau nu să depuneți un proces împotriva angajatorului dvs. poate fi dificil. Dacă ați fost tratat prost, ar trebui să lucreze pentru a vedea că veți găsi dreptate. Consultarea cu un avocat vă poate ajuta să decideți dacă trebuie sau nu să depuneți un proces împotriva angajatorului.

ce ar trebui să faci?

există multe considerații care intră în luarea acestei decizii cu privire la procedura de litigiu. Există unele situații în care o persoană poate veni cu o cerere, și există pre‑rechizite care pot fi necesare, înainte de o persoană este în măsură să procedeze cu litigii. În această etapă prealabilă, angajatul are posibilitatea de a-și rezolva cazul și de a decide dacă va intra sau nu în litigiu.

uneori litigiul este o chestiune de a fi ultima soluție. Există multe oportunități pe care angajatorul le poate avea prin reprezentarea cu un avocat pentru a încerca să-și rezolve cazul fără a fi nevoie de litigii.

care sunt drepturile mele de bază ca angajat în statul Florida?

pentru a fi sincer, Florida are legi oribile pentru angajați. Ca angajat în statul Florida, aveți drepturi foarte elementare. Unul dintre aceste drepturi este împotriva discriminării la locul de muncă pe baza trăsăturilor protejate.

ce sunt trăsăturile protejate?

trăsăturile protejate sunt originea națională, sexul, dizabilitatea, vârsta, religia sau orientarea sexuală, printre alte trăsături. Conform legii din Florida, un angajator nu poate discrimina un angajat pe baza acestor trăsături protejate, începând cu procesul de aplicare.

angajații potențiali au aceleași drepturi ca și angajații actuali. În general, dacă un angajator ia o decizie de angajare pe baza unei trăsături protejate, angajatul—potențial sau actual—poate avea un proces împotriva angajatorului menționat.

dacă acel angajat sau angajator este sau nu acoperit de lege depinde de anumite lucruri, cum ar fi numărul de angajați ai companiei și locația companiei. Unele companii mai mici, private, nu au aceleași reglementări ca și companiile publice mai mari. Dacă credeți că ați fost discriminat, ar trebui să consultați un avocat cu experiență în domeniul ocupării forței de muncă cât mai curând posibil.

înțelegem cum vă puteți simți dacă ați fost tratat prost de un angajator sau de un potențial angajator. Avocații de la Scott * Wagner și Asociații vă pot ajuta dacă ați fost reziliat pe nedrept sau discriminat la locul de muncă. Contactați-ne astăzi.

cum știu dacă am fost hărțuit sexual?

primim adesea întrebări atât de la femei, cât și de la bărbați care pur și simplu nu știu dacă au sau nu o cerere de hărțuire sexuală. Dacă ceva nu se simte bine cu privire la modul în care se comportă colegul/supraveghetorul/angajatorul dvs. cu sau în jurul dvs., atunci probabil că aveți dreptate. Cel mai bine este să solicitați consultanță juridică de la un avocat de angajare care vă poate sfătui cu privire la lege și la cele mai bune modalități de a vă proteja drepturile.

da, este important să cunoașteți Politica de hărțuire a companiei dvs. Acest lucru este la fel de important—dacă nu mai mult—ca și cunoașterea a ceea ce spune Legea. Compania dvs. poate avea o politică mai strictă cu privire la hărțuire decât este prevăzută chiar de lege.

răspunsul mai tehnic? Hărțuirea sexuală este orice avans sexual nedorit sau cerere de favoruri sexuale. Poate fi, de asemenea, orice comportament verbal sau fizic de natură sexuală. Este o formă de discriminare sexuală care este interzisă de legea federală în temeiul titlului VII din Legea Drepturilor Civile din 1964 pentru toate companiile cu 15 sau mai mulți angajați.

există două tipuri de hărțuire:

1. Quid pro quo se referă la orice decizie de angajare care se bazează pe trimiterea dvs. la hărțuire, cum ar fi o promovare, o misiune sau pur și simplu păstrarea locului de muncă.
2. mediul de lucru ostil se referă la comentarii, atingeri, glume grosolane sau imagini—orice te face să te simți inconfortabil la locul de muncă sau care interferează cu performanța ta la locul de muncă. Atingerea nedorită poate constitui, de asemenea, o baterie în conformitate cu Legea din Florida.niciun angajat nu ar trebui să accepte un tratament de hărțuire sexuală de teama de a nu-și pierde locul de muncă. Aveți drepturi și este important să înțelegeți aceste drepturi pentru a vă proteja cel mai bine împotriva acestui tip de comportament, precum și pentru a vă afirma drepturile de protecție dacă vă plângeți de aceste situații

   atunci când analizați cererile de hărțuire sexuală într-un proces, instanțele pot examina numărul de ori în care a avut loc comportamentul, dar repetarea nu este necesară pentru o cerere de această natură. Dacă ceva a fost suficient de sever sau omniprezent, ar putea constitui hărțuire sexuală după prima dată. Totul depinde doar de situație.

   dacă credeți că ați fost hărțuit sexual la locul de muncă, contactați unul dintre avocații noștri de angajare pentru consiliere; vă putem ajuta să vă dați seama de un curs de acțiune. Faceți clic aici pentru ce să faceți în continuare.

   trebuie să depun o plângere la angajatorul meu sau la departamentul meu de resurse umane

   știm că acei angajați care suferă o situație de hărțuire sexuală la locul de muncă pot fi dornici să continue imediat cu depunerea unui proces. Cu toate acestea, în conformitate cu Florida și Legea federală, există pași trebuie să ia mai întâi înainte de a putea ajunge la punctul de depunere a unui proces. Uneori, prin luarea acestor măsuri, s-ar putea să reușiți să opriți comportamentul hărțuitor fără a fi nevoie de acțiuni legale suplimentare.

   care este primul pas? În general, primul pas este să te adresezi hărțuitorului. Trebuie să-i clarificați că comportamentul său este nedorit și că ar trebui să se oprească. Dacă nu vă simțiți confortabil să faceți acest lucru, poate fi o idee bună să vă consultați cu resursele umane. Uneori, manualul dvs. de angajat poate dicta, de asemenea, cui ar trebui să vă luați plângerile cu privire la hărțuire și vă recomandăm să consultați acești termeni pentru a vă asigura că urmați pașii potriviți. De exemplu, în companiile mai mici fără un departament de Resurse Umane, supraveghetorul dvs. poate fi cea mai bună persoană pentru reclamațiile dvs.

   dacă angajatorul dvs. nu are o politică de hărțuire în vigoare sau dacă nu v-a fost comunicată suficient dvs. și colegilor dvs. de muncă, trebuie să contactați un avocat pentru ocuparea forței de muncă pentru a stabili cei mai buni pași pentru a vă rezolva preocupările.

   acești doi pași—depunerea unei plângeri în timp util și raportarea către supraveghetorul corespunzător—sunt etape incredibil de importante care nu ar trebui ocolite. De asemenea, acest lucru va pune în mișcare ancheta—o piesă cheie pentru cererea dvs. de hărțuire sexuală. Odată ce ați raportat plângerea dvs., reprezentantul de Resurse Umane (sau supraveghetorul căruia i-ați raportat) ar trebui să înceapă să investigheze prin interogarea dvs., a acuzatului, a oricăror supraveghetori și a oricăror martori care ar putea exista. El sau ea poate căuta în orice înregistrări, conturi de e-mail și/sau alte forme de documentație.

   dacă situația dvs. nu se îmbunătățește sau dacă nu vă simțiți încrezători că hărțuirea se va opri, poate doriți să luați în considerare depunerea unei acuzații de discriminare la Comisia pentru oportunități egale de angajare și / sau la Comisia pentru Relații Umane din Florida. Un avocat de angajare vă poate ajuta să înțelegeți cum să respectați acest pas important în revendicările dvs. Vă rugăm să rețineți că astfel de reclamații pot fi supuse unui statut de limitări, deci dacă aveți îngrijorări cu privire la hărțuire, nu ar trebui să întârziați să solicitați consultanță juridică.

   pot da în judecată pentru hărțuire sexuală dacă nu există martori?

   deseori, hărțuirea sexuală are loc în spatele ușilor închise. Dar doar pentru că nu au existat martori nu înseamnă că toată speranța este pierdută. Dacă hărțuirea este sub formă de quid pro quo, în cazul în care o decizie de angajare se bazează pe supunerea la o favoare sexuală solicitată sau avans, foarte probabil nu vor exista alți martori, deoarece astfel de cereri sunt adesea făcute în afara prezenței altora. (Citiți mai multe despre cum să aflați dacă ați fost hărțuit sexual aici). Dar asta nu înseamnă că ar trebui să renunți.

   În primul rând, este important să vă aduceți preocupările în atenția Departamentului de Resurse Umane și / sau a supraveghetorului. După ce raportați plângerea supraveghetorului dvs. sau persoanei care este delegată în Politica de hărțuire a angajatorului dvs., acesta ar trebui să efectueze o investigație a cererii dvs.

   ca avocați de angajare, vă recomandăm să consultați un avocat, astfel încât să puteți ști la ce să vă așteptați și să reduceți numărul de surprize pe parcurs. Dacă, din întâmplare, investigația companiei dvs. a fost” neconcludentă”, ceea ce înseamnă că nu au putut descoperi dovezi suficiente pentru a vă susține plângerile, este posibil să aveți în continuare alte opțiuni. Un avocat de hărțuire sexuală vă poate ajuta să identificați aceste opțiuni.

   de asemenea, rețineți că, chiar dacă hărțuitorul dvs. este găsit vinovat, el sau ea poate continua să fie colegul dvs. „Pedepsele” variază și ar putea fi orice, de la formarea comportamentală la un transfer de departament. Este important să vă exprimați angajatorului sau investigatorului care sunt dorințele dvs. Ce ți-ar plăcea să se întâmple ca rezultat? Vrei să-ți păstrezi slujba? Consultând Asistența Juridică, vă veți simți mai bine echipat atunci când vine vorba de relațiile cu angajatorul dvs.

   dacă situația dvs. nu se îmbunătățește sau dacă nu vă simțiți încrezători că hărțuirea se va opri, poate doriți să luați în considerare depunerea unei acuzații de discriminare la Comisia pentru oportunități egale de angajare și / sau la Comisia pentru Relații Umane din Florida. Un avocat de angajare vă poate ajuta să înțelegeți cum să respectați acest pas important în revendicările dvs. Vă rugăm să rețineți că astfel de reclamații pot fi supuse unui statut de limitări, deci dacă aveți îngrijorări cu privire la hărțuire, nu ar trebui să întârziați să solicitați consultanță juridică.

   care este cel mai bun mod de a negocia termenii contractului meu de muncă?

   există multe tipuri de contracte pe care un angajat le poate întâlni în perioada de angajare. Exemple de contracte de muncă sunt scrisori de ofertă inițiale, anumite manuale ale angajaților și acorduri de separare/separare. Există oportunități potențiale de a negocia termenii unui contract de muncă, în funcție de care sunt aceste contracte.

   este întotdeauna important să vă asigurați că înțelegeți în mod specific obligațiile care vă revin în temeiul acestor contracte pe care vi se poate cere să le semnați. Incapacitatea dvs. de a le înțelege nu vă poate proteja în cazul în care încălcați sau încălcați aceste acorduri.

   prin urmare, chiar dacă nu vă gândiți să negociați termenii contractelor de muncă, este întotdeauna o idee bună ca avocatul dvs. de muncă să revizuiască termenii contractelor dvs. cu dvs., pentru a vă asigura că înțelegeți exact ce vi se cere.

   

   ar trebui să negocieze fără un avocat?

   nu trebuie să încercați să negociați fără un avocat. Acest lucru ar putea face mai mult rău decât bine.

   să folosim un acord de concediere ca exemplu. Acest tip de acord este valabil în conformitate cu Legea Florida, prin urmare, există un potențial de negociere. În același timp, cu toate acestea, tu a alerga riscul de a pierde posibilitatea de această compensație, deoarece acestea sunt, de asemenea, nu sunt necesare în conformitate cu Legea Florida.

   acorduri de concediere în Florida sunt ca un cadou de la un angajator, astfel încât chiar și un dolar de concediere poate fi un dolar mai mult decât ceea ce angajatorul este obligat să furnizeze pentru tine. Înțelegem că doriți să obțineți cât mai mult din compensația dvs., ceea ce poate necesita negocierea termenilor. Cu toate acestea, trebuie să aveți grijă ca, în încercarea de a negocia, să nu vă vorbiți de un „cadou” pe care angajatorul dvs. nu trebuie să vi-l ofere în primul rând.

   prin urmare, în timp ce poate exista latitudine pentru negocierea majorității contractelor, poate fi o pantă alunecoasă care este cel mai bine gestionată cu îndrumarea unui avocat de angajare. Este important să știți ce drepturi aveți pentru a negocia un contract, astfel încât să lucrați în limitele acestor drepturi. În acest fel, vă puteți asigura că obțineți cea mai bună ofertă pentru dvs., în timp ce obțineți în continuare beneficiile contractelor pe care vi le puteți oferi.

   poate șeful meu să fie rău cu mine sau să țipe la mine la serviciu?

   Din păcate, nu există un act sau o lege expresă împotriva agresiunii la locul de muncă în prezent în vigoare în Florida. În timp ce unele legi pot interzice violența la locul de muncă, cum ar fi Legea privind sănătatea și securitatea în muncă, sau pot proteja doi sau mai mulți angajați care se reunesc pentru a îmbunătăți condițiile de la locul de muncă, cum ar fi Legea națională privind relațiile de muncă, aplicabilitatea acestor legi depinde de circumstanțe. În multe situații, acțiunile nepoliticoase ale șefului sau colegului dvs. pot să nu fie ilegale. Unii șefi pot pur și simplu să nu aibă abilități eficiente și eficiente de comunicare și management pentru a face față angajaților. Un sef’ înseamnă tratament față de tine nu se poate ridica întotdeauna la nivelul de a crea un mediu de lucru ostil sau hărțuire la locul de muncă. Întrebarea dacă aveți dreptul de a lua măsuri împotriva angajatorului dvs. sau dacă aveți la dispoziție alte căi de atac legale depinde de contextul și circumstanțele specifice implicate în situația dvs.dacă credeți că sunteți victima hărțuirii sau abuzului la locul de muncă, este posibil să aveți o reclamație împotriva angajatorului dvs. în conformitate cu legile federale privind ocuparea forței de muncă, statutele privind ocuparea forței de muncă din Florida și/sau Constituția. Click aici pentru a afla mai multe despre hărțuirea la locul de muncă și medii ostile, sau contactați Scott • Wagner și asociații pentru a programa o consultare. Oferim consultații telefonice și teleconferințe video prin Skype și FaceTime, pe lângă întâlnirea cu dvs. în birourile noastre.

   medii de lucru ostile și hărțuirea la locul de muncă

   anumite legi federale și de stat privind ocuparea forței de muncă protejează drepturile angajaților de a lucra într-un loc de muncă sigur, fără hărțuire sau abuz.

   de exemplu, dacă șeful dvs. face comentarii rasiale despre dvs. sau colegii dvs., este posibil să aveți drepturi în conformitate cu titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964 și / sau Legea Drepturilor Civile din Florida. Este ilegal să hărțuiți angajații în funcție de sex, vârstă, sarcină, culoare, rasă, origine națională, afecțiune medicală, orientare sexuală sau dizabilitate. Continuarea abuzului de către angajatorul sau șeful dvs. care se bazează pe oricare dintre aceste atribute poate constitui o reclamație ostilă la locul de muncă împotriva angajatorului dvs.

   pentru a vă susține afirmația, martorii și alte dovezi că comportamentul a fost continuu, persistent și nejustificat sunt utile.

   am fost scris la locul de muncă în Florida; ce pot face?

   majoritatea angajatorilor au o procedură pentru acțiuni disciplinare în cadrul companiei, în special companiile mai mari cu mulți angajați. Procedurile sunt menite să permită unui angajator posibilitatea de a remedia situația înainte ca un angajat să aleagă să ia măsuri legale suplimentare.. Dacă compania dvs. are un manual al angajaților, este inteligent să vă asigurați că aveți cea mai recentă copie a manualului angajaților pentru referință cu privire la politicile companiei. Ar trebui să citiți și să înțelegeți politicile disciplinare ale companiei. Cu toate acestea, doar pentru că manualul dictează o anumită procedură nu înseamnă că nu aveți alte căi de atac legale pentru problemele dvs. de muncă. Aceste întrebări pot fi abordate în mod corespunzător prin solicitarea de consiliere de la un avocat de angajare Florida.

   dacă credeți că ați fost scris la locul de muncă cu încălcarea legii, hărțuit de un supraveghetor, sau acuzat în mod fals de ceva ce nu ai făcut, este posibil să aveți o cerere împotriva angajatorului în conformitate cu legile federale ocuparea forței de muncă și statutul de ocuparea forței de muncă Florida. În plus, pot exista cazuri în care dispozițiile din manualul companiei sunt împotriva legii. Contactați avocații Florida ocuparea forței de muncă de Scott • Wagner și asociații pentru a programa o consultare. Oferim consultații telefonice și teleconferințe video prin Skype și FaceTime, pe lângă întâlnirea cu dvs. în birourile noastre.

   ce ar trebui să faceți dacă sunteți scris la locul de muncă?

   greșelile care se întâmplă la locul de muncă sau deciziile proaste ale unui angajat pot duce la scrierea angajatului de către angajatorul său. Ca un loc de muncă la va Stat, Florida angajatorii pot fi permise pentru a disciplina angajat în cazul în care disciplina nu încalcă federale, de stat, sau dreptul constituțional. Totuși, dacă sunteți scris, ar trebui să luați în considerare următoarele:

   • rămâneți calm și profesionist – acest lucru poate fi dificil dacă simțiți că sunteți acuzat în mod fals de ceva ce nu ați făcut sau dacă supraveghetorul sau angajatorul dvs. este abuziv în timpul întâlnirii. Rămâi profesionist și nu-ți pierde cumpătul. Chiar și în cursul plângerii dvs., ar trebui să evitați acțiunile care pot fi considerate „insubordonate” și ar putea fi o bază separată pentru angajatorul care ia măsuri adverse.
   • revedeți documentația justificativă – cereți să revedeți documentația care susține motivul pentru care sunteți redactat în același timp în care revizuiți avizul de acțiune disciplinară. Puteți solicita copii ale acestei documentații și o copie a notificării; cu toate acestea, dacă nu sunteți angajat public, angajatorul nu este în mod tipic obligat legal să vă furnizeze copii ale oricăror documente din dosarul dvs. de angajat. Dacă acesta este cazul, încercați să faceți cât mai multe note mentale cu privire la ceea ce revizuiți și să le scrieți imediat când părăsiți întâlnirea.
   • examinați cu atenție Notificarea – dacă nu sunteți de acord cu presupusele fapte și/sau evenimente conținute în notificarea de acțiune disciplinară, puteți lua în considerare o solicitare de a vă permite să adăugați detaliile versiunii dvs. a faptelor la notificare, cum ar fi o respingere. Dacă angajatorul nu vă va permite să faceți acest lucru, ar trebui să vă păstrați propriul jurnal contemporan și/sau note ale faptelor, inclusiv cât mai multe detalii posibil (de exemplu, nume, locuri, date etc.).
   • semnarea notificării – dacă angajatorul dvs. vă solicită să semnați notificarea pentru a confirma primirea unei copii sau să confirmați că vi s-au furnizat informațiile verbal după examinarea documentului, dar nu sunteți de acord cu notificarea, aveți grijă să refuzați să semnați. În anumite circumstanțe, refuzul dvs. poate fi considerat un act de insubordonare, sub rezerva unor măsuri disciplinare suplimentare. În schimb, luați în considerare includerea unei note sub semnătura dvs. că „nu sunteți de acord cu evenimentele și detaliile acestei notificări.”Cu toate acestea, această analiză se poate schimba dacă dvs. credeți că semnătura și/sau participarea dvs. la acțiune ar constitui o încălcare a unei legi, reguli sau reglementări.
   • contactați un avocat – dacă simțiți că sunteți tratat nedrept sau drepturile dvs. au fost încălcate, contactați Scott • Wagner și Asociații cât mai curând posibil pentru a stabili dacă aveți un caz împotriva angajatorului dvs.

   ar trebui să vorbesc cu un avocat înainte de a vorbi cu angajatorul meu?

   recomandăm întotdeauna ca un angajat să solicite consultanță juridică înainte de a vorbi despre o problemă cu angajatorul său. Este important să știți ce drepturi aveți și ce drepturi nu aveți. Dacă aveți o cerere legitimă, sau o asuprire non-atacabile cu ocuparea forței de muncă poate fi o linie fină.

   este util să puteți obține consultanță juridică și consultare de la un avocat, astfel încât să știți unde vă aflați în această privință, ce revendicări vă vor proteja de potențiale represalii sau ce represalii ar putea fi ilegale dacă vă plângeți de ceva și ce revendicări nu vă vor proteja.

   pot exista, de asemenea, anumite situații în care un angajat merge să se plângă la un angajator, dar el sau ea nu se plânge în mod corect pentru a oferi protecția juridică adecvată în temeiul Legii. De exemplu, dacă vă plângeți de o anumită problemă care intră sub incidența Legii privind protecția Avertizorilor, există anumite cerințe pe care trebuie să le îndepliniți în aceste plângeri pentru a vă asigura că declarați aceste protecții în temeiul acestei legi.

   în plus, ar putea exista anumite persoane cu care ar trebui să vorbiți la compania dvs. cu privire la reclamațiile dvs., pentru a vă oferi protecția legală de care aveți nevoie. De exemplu, un supraveghetor și un manager pot fi suficiente pentru a se plânge în anumite circumstanțe, în timp ce în alte situații, reclamația dvs. poate fi necesară pentru a merge la CEO sau la managerul orașului, de exemplu, pentru a vă oferi aceste tipuri de protecție. Deci, este întotdeauna important să știți care sunt drepturile dvs., ce vă puteți aștepta să obțineți ca urmare a plângerilor dvs. și, de asemenea, ce fel de comportament al unui angajator după ce vă plângeți poate fi interzis și ce ar putea să nu fie.chiar dacă nu intenționați să mergeți mai departe cu litigiile sau dacă nu intenționați să escaladați problema mai departe, este totuși important să vă protejați dreptul prin consultarea cu un avocat de angajare, astfel încât să cunoașteți limitele a ceea ce ar putea fi protejat și ceea ce nu este în conformitate cu legea.cu toate acestea fiind spuse, este important să rețineți că, în conformitate cu legislația din Florida, nu aveți întotdeauna dreptul de a avea un avocat cu dvs. în timpul în care vorbiți cu un angajator. Cu toate acestea, este încă important să obțineți o consultare pentru a ști care sunt drepturile dvs. și pentru a ști dacă aveți dreptul să aveți un avocat sau un martor prezent. Dacă, de exemplu, refuzați să vorbiți cu angajatorul dvs. până când nu aveți posibilitatea de a avea un avocat prezent atunci când nu aveți de fapt acest drept, acest lucru în sine ar putea fi un motiv de insubordonare, chiar separat de orice vă plângeți. Dacă faceți această cerere angajatorului dvs. atunci când nu aveți dreptul, ați putea fi considerat insubordonat și ar putea duce la reziliere chiar și în fața unei reclamații valabile.

   prin urmare, doriți să vă asigurați că vă plângeți în mod corect și că vă cunoașteți drepturile:

   1. când vă puteți plânge
   2. cui vă puteți plânge
   3. sau cine poate fi prezent în timpul în care vorbiți cu angajatorul dvs.

   acesta este motivul pentru care vă recomandăm întotdeauna să solicitați consultanță juridică înainte de a vă adresa angajatorului cu o dispută. Pentru a vorbi cu unul dintre avocații noștri de angajare, completați formularul de mai jos sau sunați-ne astăzi.

   la ce mă pot aștepta în timpul procesului de dreptul muncii?

   cazul fiecărui client este puțin diferit și vrem să ne asigurăm că potrivim experiența fiecărei persoane cu firma noastră cu nevoile, obiectivele și așteptările sale specifice pentru ceea ce își doresc la sfârșitul zilei. Unii clienți vin la noi și suferă de o problemă de muncă. Ei au decis că au nevoie de consiliere juridică cu privire la modul de a gestiona situația. Este posibil să putem aborda preocupările acelui client în timpul unei consultări și el sau ea nu are nevoie de noi din nou.

   dacă suntem capabili să vă ajutăm într-o singură ședință și să eliminăm problemele recurente, acesta este un succes pentru noi. Cu toate acestea, există și situații în care oamenii necesită asistență suplimentară. De exemplu, aceștia pot suferi de discriminare și trebuie să avanseze în procesul EEOC. Acesta este un proces pre-litigiu și am avut succes în soluționarea cazurilor în timpul procesului pre‑litigiu. Unii clienți ar putea veni la noi și să aibă o rezoluție fără a fi nevoie să meargă la litigii.

   alți clienți au nevoie de litigii pentru a obține rezultatele pe care le doresc pentru a-și rezolva cazurile și astfel alte cazuri vor merge la litigii. Toate cazurile noastre de citare a angajaților se încadrează în această categorie.

   de asemenea, ajutăm angajatorii cu nevoile lor – aceasta poate fi doar o consultare generală în care au nevoie de consultanță juridică și acționăm ca resurse umane ale acestora sau îi putem ajuta cu modul de clasificare a angajaților pentru plata orelor suplimentare sau pentru plata salariilor și așa mai departe. Uneori avem angajatori care sunt, de asemenea, în litigii, și le vom ajuta cu asta, de asemenea.

   modul în care gestionăm fiecare caz este adaptat în mod specific la ceea ce dorește clientul respectiv, prin urmare experiența fiecărui client variază. Dacă un client vine și spune:” Am această problemă și vreau să o rezolv, dar vreau să stau departe de litigii cât mai mult posibil”, scopul nostru este să-l ajutăm pe acel client să-și atingă nevoile. Unii clienți pot decide că doresc să rezolve cazul lor prin simpla revenire înapoi la locul de muncă. Un alt client ar putea spune:” Am fost nedreptățit de o sumă monetară printr-o pierdere a salariilor mele”, astfel încât rezoluția lor ar putea fi bazată pe salarii.

   modul în care gestionăm cazul depinde complet de clientul care are nevoie. Lucrăm ca o echipă în firma noastră, așa că încercăm să ne ajutăm clientul cu un serviciu complet al nevoilor lor. Uneori cineva vine pentru un caz de discriminare, dar ar putea avea și o problemă de șomaj. Cu alte cuvinte, serviciul nostru poate și va evolua cu nevoile dvs.

   încercăm să ne ghidăm clienții prin procesul de dreptul muncii. Ei vin la noi Datorită experienței noastre în dreptul muncii. Și îi ajutăm cu toate problemele pe care le-ar putea avea pentru a încerca să obțină rezultatul pe care îl doresc din proces.

   ce ar trebui să fac și ce nu ar trebui să fac dacă bănuiesc că am fost discriminat la locul de muncă?

   este întotdeauna important să solicitați consultarea unui avocat de angajare cu privire la situația dvs. specifică înainte de a lua orice decizie cu privire la modul de a merge mai departe. Vă plângeți imediat angajatorului dvs. sau trebuie să faceți mai întâi alți pași? Drepturile dvs. vor fi cel mai bine protejate prin depunerea unei anumite acuzații de discriminare sau a unui alt tip de plângere la o entitate federală? Un avocat de angajare poate ajuta la determinarea acestor întrebări. Există anumite afirmații care au condiții prealabile pentru a merge mai departe cu cererea potențială, deci este important să știți ce condiții prealabile ar putea exista pentru a vă aduce cererea.

   De asemenea, există un statut de limitări? De multe ori în ceea ce privește problemele de discriminare, există o condiție prealabilă dacă intenționați să vă duceți cererea mai departe cu litigii. Chiar și într-un proces de pre-litigiu, ar putea exista un statut de limitări care se execută de la data acțiunii discriminatorii inițiale. Prin urmare, important este să primiți sfaturi în curând și să nu așteptați, deoarece există perioade de timp care se pot apropia de care nu profitați atunci când nu solicitați consultanță juridică.

   dacă bănuiți că ați fost discriminat la locul de muncă, anumite plângeri vă pot ridica poziția juridică, dar este important să știți care ar putea fi aceste plângeri și cum să exprimați aceste plângeri, astfel încât să vă protejați. Dacă faceți doar o plângere generală fără a face referire la discriminare, s-ar putea să nu vă ofere aceleași drepturi ridicate pe care le-ați avea dacă ați fi identificat efectiv ce este discriminarea.de asemenea, depinde de persoana de care vă plângeți la locul de muncă dacă veți avea sau nu protecție legală. Dacă suspectați discriminare, cel mai bun lucru de făcut este să solicitați consultarea unui avocat al dreptului muncii. Există multe drepturi în Florida și Legea federală care vă pot oferi protecție pentru acele acțiuni discriminatorii și care este cel mai bine gestionat de recomandările unui avocat de angajare.

   pentru mai multe răspunsuri la întrebările obișnuite pe care le primim, faceți clic aici sau citiți despre diferitele situații pe care le gestionăm.dacă doriți să programați o consultare cu unul dintre avocații noștri din Florida, completați formularul de mai jos sau sunați-ne astăzi.

   sunați la un avocat cu experiență în dreptul muncii

   Pentru întrebări suplimentare despre problema dvs. de angajare, programați o consultare cu unul dintre avocații noștri din Florida.

   răspunsul depinde de situație. Acesta variază, de la caz la caz, astfel încât un avocat va trebui să completeze o analiză a situației pentru a stabili dacă ar putea fi sau nu rezolvată înainte de litigiu. Alți factori ar include situația financiară a individului, pe lângă puterea faptelor cauzei. Este important să existe dovezi ale tratamentului sau inegalității slabe, astfel încât un avocat să poată lupta în numele dvs.

   litigiile pot fi costisitoare și acesta este un lucru pe care un angajat ar trebui să îl ia în considerare atunci când intenționează să avanseze. Un avocat de discriminare angajat cu experiență vă va ajuta să descoperi cele mai puternice opțiuni pentru litigii sau dacă ar fi de succes rezolvarea cazului pre‑litigii.

   dacă ați fost tratat prost sau ați fost discriminat la locul de muncă, nu ezitați să contactați avocații de la Scott • Wagner and Associates echipa noastră este aici pentru a vă ajuta. Sunați-ne astăzi la (561) 439-6372.