avocații Chanfrau & Chanfrau sunt aici pentru a ajuta oamenii din Florida Centrală în timpul lor de nevoie legală. Aceasta include reprezentarea juridică în cazurile de vătămare corporală și moarte ilicită, precum și asistență cu dreptul muncii și plângeri de discriminare la locul de muncă.

echipa de la biroul nostru Daytona Beach, FL, ar dori să se concentreze pe pauze și mese în timp ce se află la locul de muncă. Statul Florida și guvernul federal au puține legi care impun mese și pauze, dar asta nu înseamnă că angajatorii își pot maltrata sau suprasolicita angajații.

legile din Florida privind pauzele și mesele

singura lege specifică de stat privind pauzele sau mesele din Florida se aplică angajaților cu vârsta sub 18 ani. Minorii au dreptul la o pauză de masă de 30 de minute pentru fiecare 4 ore de muncă continuă.

deoarece nu există alte reguli de masă și pauză specifice Floridei, legile federale sunt respectate în ceea ce privește compensarea meselor și pauzelor. Să acoperim aceste statute federale individual mai jos.

există alimente federale și încalcă legile?

guvernul federal nu are legi specifice care să garanteze angajaților perioadele de masă și pauză. Cu toate acestea, se remarcă faptul că angajații trebuie să fie compensate pentru munca pe care o fac prin Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA).

pentru pauze care sunt de 20 de minute sau mai scurte („pauze de cafea”), angajații ar trebui să fie compensați, deoarece aceasta este considerată parte a zilei obișnuite de lucru. Mesele sunt de obicei de 30 de minute sau mai mult, iar Departamentul Muncii consideră că aceste perioade de pauză mai lungi nu trebuie compensate, deoarece servesc o funcție diferită de pauzele mai scurte.

ce se întâmplă dacă mi se refuză pauzele și mesele?

deși este posibil ca angajatorul dvs. să nu fie obligat prin lege să ofere mese și pauze, acestea ar trebui să permită angajaților să viziteze toaleta atunci când este necesar și să aibă timp să mănânce, în special pentru Zile de lucru mai lungi.

majoritatea companiilor vor avea propriile politici de masă și de pauză care ar trebui respectate. Atunci când companiile încalcă propriile politici de masă și pauză, acest lucru ar trebui adus la autoritățile de supraveghere pentru a asigura respectarea standardelor stabilite.

dispute privind pauzele plătite și neplătite

o altă problemă de luat în considerare în ceea ce privește mesele și pauzele este compensația. După cum am menționat mai sus, pauzele de cafea mai scurte sunt compensate, deoarece contribuie la productivitatea angajaților. Unii angajați pot încerca să facă aceste pauze scurte neplătite, ceea ce este inacceptabil.

în mod similar, dacă un angajat lucrează prin pauza de masă sau pauza de prânz, ar trebui să fie plătit pentru timpul în care a lucrat. A rămâne productiv în timp ce vă aflați într-o pauză nu ar trebui să fie niciodată acceptabil, iar angajații au dreptul să fie compensați pentru timpul în care lucrează.

Cum pot ajuta avocații noștri

dacă angajatorul dvs. v-a refuzat pauzele sau mesele sau dacă au încercat să vă reducă salariile făcând pauze scurte neplătite, avocații noștri sunt aici pentru a-i trage la răspundere. Vom lupta cu sârguință pentru a ne asigura că drepturile dvs. la o compensație echitabilă sunt respectate și ne vom asigura că angajatorii respectă propriile reguli privind mesele și pauzele.

scopul nostru este de a vă ajuta să primiți terapia care vă este datorată și de a ne asigura că companiile nu continuă să profite de angajați într-un mod atât de flagrant și inacceptabil.

Aflați mai multe despre drepturile dvs. la locul de muncă

Pentru mai multe informații despre drepturile și opțiunile dvs. legale după ce vi s-au refuzat pauzele sau mesele la locul de muncă, asigurați-vă că contactați un avocat cu experiență la locul de muncă și la dreptul muncii. Avocații Chanfrau & Chanfrau pot fi contactați telefonic la (866) 610-0653.