ademenit de salariile mari ale companiilor și de atracția avansării rapide, tinerii din India nu mai optează să se alăture forțelor armate. Acest lucru se întâmplă deoarece ofițerii Forțelor Armate nu sunt la fel de bine plătiți, desfășurările în zonele de frontieră și pentru sarcinile de securitate internă sunt frecvente, viața de familie este adesea perturbată și o politică rigidă de ieșire cere ca ofițerii obișnuiți să servească cel puțin 20 de ani.

În consecință, există un deficit de peste 10.000 de ofițeri în armată. Un număr mare de posturi vacante la Academia Națională de apărare (NDA), Khadakvasla și Academia Militară indiană (IMA), Dehradun, rămân neocupate în fiecare an. Această lipsă tot mai mare afectează în mod negativ conducerea junior a armatei – marginea de taiere a armatei. Există o lipsă similară de ofițeri în Marina și Forțele Aeriene, de asemenea.

forțele armate și-au pus speranțele pe al șaptelea comision de plată. Așa cum s-a întâmplat după Comisioanele salariale anterioare, aceste speranțe nu au fost realizate, deoarece guvernul central pur și simplu nu poate egala salariile și flexibilitatea carierei oferite de sectorul corporativ. Ce se poate face apoi pentru a se asigura că forțele armate atrag un flux constant de candidați de mare calibru pentru a ocupa posturile de ofițeri?

răspunsul constă în gândirea laterală inovatoare, mai degrabă decât încercarea de a biciui calul mort al salariilor și indemnizațiilor mai bune. Deoarece lipsa de ofițeri se află în primul rând în rândurile căpitanului și rangurilor majore și echivalente din Marina și Forțele Aeriene, soluția constă într-o schemă de intrare cu servicii scurte re-vamped, care oferă inducție laterală în locuri de muncă civile după patru până la cinci ani de serviciu în forțele armate sau posibilitatea de a renunța. Un astfel de sistem ar conferi avantajele duble ale ocupării tuturor posturilor vacante și reducerii facturii de pensie.

cea mai bună opțiune — cu multiple beneficii pentru națiune — ar fi să facă obligatorie o scurtă perioadă de ‘serviciu militar’ pentru toți aspiranții la serviciile centrale, inclusiv Serviciul Administrativ Indian (IAS), serviciul extern Indian (IFS), serviciul de poliție Indian (IPS), alte servicii aliate, Poliția Centrală și forțele paramilitare (CPMFs) și alte organizații similare, deoarece nu există lipsă de voluntari pentru aceste servicii. Toate recrutările noi către serviciile centrale ar trebui să fie canalizate numai prin intermediul forțelor armate, atât pentru bărbați, cât și pentru femei. În șase până la opt ani, problema lipsei de ofițeri în forțele armate va fi rezolvată în mod satisfăcător.la scurt timp după preluarea funcției de prim-ministru în 2004, Manmohan Singh a discutat o propunere de selectare a candidaților pentru IAS și serviciile aliate după clasa 12, cu scopul de a-i prinde tineri și de a-i modela pentru o carieră în birocrație. Acești tineri candidați vor fi instruiți la NDA, care oferă cea mai bună educație completă la nivel de licență din India.

ar fi în interesul național ca ofițerii serviciilor centrale în devenire să efectueze serviciul militar obligatoriu timp de aproximativ patru până la cinci ani, timp în care să fie expuși unui mod de viață disciplinat, să câștige experiență practică în managementul omului, să inculce calități de conducere, să imbibe valori și etică și să învețe să fie ofițeri și domni.

pentru a pune în aplicare această propunere câștigătoare, toate intrările în armată, marină și forțele aeriene ar trebui să se facă prin examinarea combinată a serviciilor de apărare pentru NDA, efectuată de Comisia Serviciului Public al Uniunii (UPSC). La absolvirea CND, cadeții ar trebui să primească o pregătire suplimentară la academiile respective ale celor trei servicii și apoi să se alăture acestora în calitate de ofițeri comisari. După patru până la cinci ani de serviciu, tuturor ofițerilor voluntari ar trebui să li se acorde trei șanse fiecare să apară pentru examinările UPSC și interviurile pentru transferul lateral în IAS, IFS și serviciile aliate.

cei care nu doresc să plece sau nu se califică ar putea alege să continue să facă soldați în serviciul lor respectiv sau să opteze să plece cu o strângere de mână de aur destul de atractivă. Opțiunea de a pleca ar trebui să fie disponibilă la 10, 15 și 20 de ani de serviciu și cu pensie completă în orice moment ulterior. Pe lângă salarii și indemnizații mai bune, alte condiții de serviciu trebuie, de asemenea, îmbunătățite substanțial pentru ofițerii Forțelor Armate. De exemplu, nu există niciun motiv pentru care cazarea căsătorită nu ar trebui să fie disponibilă la scări de 100%.

absolvenții CND primesc diplome BSc, deoarece forțele armate necesită un prag destul de ridicat al cunoașterii științei. Programa CND poate fi modificată corespunzător pentru a se potrivi cerințelor manageriale speciale ale serviciilor centrale. În special la IMA, Dehradun și academiile corespunzătoare ale marinei și Forțelor Aeriene, studiile pentru o diplomă de management recunoscută pot fi incluse în programă și, dacă se consideră necesar, durata instruirii poate fi mărită la doi ani pentru a permite domnilor cadeți să dobândească o diplomă de MBA.

câștigurile globale vor fi fenomenale. Ofițerii Forțelor Armate care se alătură serviciilor centrale vor fi instruiți lideri de oameni, unii dintre ei botezați prin foc, și ar fi avut privilegiul unic de a comanda oameni în operațiuni active. Mai presus de toate, ei vor avea ocazia să servească cauza națională în multe colțuri sfâșiate de conflicte ale țării și vor câștiga experiență de primă mână a problemelor popoarelor locale. Cunoașterea și înțelegerea diversității unice a culturii și tradițiilor Indiei, reflectate în forțele armate, le-ar sta cu siguranță în locul lor în restul de 30 până la 32 de ani de serviciu.

pe lângă toate celelalte, va exista o creștere exponențială a cooperării inter-servicii, lucru care este vital pentru buna guvernare, dar este vizibil prin absența sa astăzi. Aceasta este o propunere câștig-câștig care poate fi implementată destul de ușor și o idee al cărei timp a venit.

(scriitorul este Fostul Director, Centrul pentru studii de război teren, New Delhi)