FLSA și Wisconsin Ore suplimentare, salariul minim & neplătite Salariu creanțe

În fiecare an, zeci de lucrători recupera neplătite Ore suplimentare și salariile minime de la angajatori care le scurt pe plata lor. Nenumărați lucrători sunt înșelați fără să încerce vreodată să recupereze salariile pe care le-au câștigat pe bună dreptate. Echipa de avocați calificați a lui Hawks Quindel a ajutat mii de lucrători să-și recupereze salariile prin acțiuni individuale și colective formulate în conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA). Luăm aceste creanțe pe baza unei taxe contingente, ceea ce înseamnă că suntem plătiți numai atunci când vă recuperați salariile.

puneți-vă aceste întrebări despre modul în care sunteți plătit

furtul salariilor este uneori evident și adesea ascuns. Dacă ați fost înșelați de sfaturi sau comisioane sau pur și simplu nu ați fost plătiți, un avocat Hawks Quindel wage and hour vă poate ajuta să vă recuperați salariile pierdute. De multe ori, nu este atât de evident că salariile dvs. sunt furate. Mai jos sunt câteva întrebări pe care le puteți pune pentru a detecta forme mai subtile de furt salarial:

• sunteți plătit pentru tot timpul petrecut de lucru?
• lucrezi în timpul pauzelor neplătite?
• lucrezi ore suplimentare fără nicio compensație suplimentară?
• sfaturile dvs. sunt partajate cu managementul?
• angajatorul dvs. vă consideră un antreprenor independent?
• angajatorul dvs. neglijează să vă plătească orele suplimentare pentru fiecare oră în care lucrați peste 40 de ani într-o săptămână?
• sunteți plătit mai puțin decât salariul minim Wisconsin ($7.25) pentru orice parte din timpul de lucru?
• sunt necesare pentru a face sarcini de lucru selectate off-the-ceas înainte de a lovi cu pumnul în sau după ce pumn afară?
• trebuie să vă împărțiți sau să vă împărtășiți sfaturile în moduri care par nedrepte?
• sunt necesare pentru a lovi cu pumnul afară pentru anumite părți ale zilei de lucru, cum ar fi timpul de călătorie?
• bănuiți că angajatorul dvs. se poate angaja în furtul salariilor prin schimbarea sau rotunjirea înregistrărilor dvs. de timp?
• prânzurile dvs. sunt deduse automat din salariu, chiar dacă lucrați prin ele?

Dacă ați răspuns „da” la oricare dintre aceste întrebări, contactați un avocat de la Hawks Quindel pentru ca un avocat să evalueze puterea cererii dvs. potențiale gratuit.

salariu comun& revendicări de oră

în timp ce revendicările salariale și de oră apar într-o varietate de situații, majoritatea se încadrează într-una din următoarele categorii:

salariile minime neplătite

legile federale și Wisconsin privind salariul minim impun angajatorilor să plătească angajaților lor un salariu minim de 7,25 USD pentru fiecare oră lucrată. Indiferent dacă compensația pe care o primiți pentru munca dvs. este un salariu, o rată orară plus sfaturi, comisioane, o rată de bucată, o rată forfetară sau orice altă metodă de plată, salariul dvs. mediu pe oră trebuie să fie la sau peste 7,25 USD pe oră în majoritatea circumstanțelor. Aflați mai multe despre încălcările salariului minim.

Off-the-Clock Work

cel mai comun mod în care angajatorii încalcă legile salariale FLSA și Wisconsin este faptul că nu plătesc angajații pentru toate orele lucrate; noi numim acest lucru neplata pentru munca off-the-clock. Obligarea lucrătorilor să îndeplinească sarcini de lucru în afara orelor de program, fie înainte, fie după schimburi, este o practică obișnuită, dar lucrătorii se pot ridica pentru a primi o compensație echitabilă pentru orele suplimentare neplătite. Aflați mai multe despre munca în afara ceasului.

cereri de ore suplimentare neplătite

Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) și legile privind salariile și orele din Wisconsin impun angajatorilor să plătească tuturor angajaților plata orelor suplimentare la o rată de unu și jumătate din rata obișnuită pentru toate orele lucrate peste 40 de ore într-o săptămână de lucru, cu excepția cazului în care sunt scutite în mod specific de orele suplimentare conform legii. Cu toate acestea, angajatorii clasifică frecvent angajații ca fiind scutiți de la primirea salariilor suplimentare, în ciuda faptului că sarcinile lor de muncă nu se încadrează într-una dintre scutiri. Aflați mai multe despre orele suplimentare neplătite.

deduceri ilegale de salarizare

majoritatea deducerilor de salarizare ale angajatorilor care aduc salariile unui angajat sub salariul minim sunt ilegale. În plus, un angajator nu poate face o deducere de salarizare din salariul unui angajat pentru manopera defectuoasă sau defectuoasă, proprietatea pierdută sau furată sau deteriorarea proprietății, cu excepția cazului în care angajatul autorizează deducerea salarizării în scris după ce pierderea este suferită de angajator. Aflați mai multe despre deducerile ilegale de salarizare.

Clasificarea necorespunzătoare a angajaților salariați

chiar și angajații cărora li se plătește un salariu, o rată parțială sau comisioane au dreptul la salariul minim și la plata orelor suplimentare, cu excepția cazului în care sarcinile lor de serviciu îndeplinesc anumite cerințe specifice reglementate de legea federală.

frecvent, angajații cărora li se plătește un salariu au fost clasificați în mod necorespunzător ca scutiți de salariile suplimentare. De asemenea, angajatorii clasifică greșit angajații ca „contractori independenți.”deși există multe scutiri de la legile federale și de stat privind salariile și orele, numai angajaților ale căror sarcini de serviciu îndeplinesc cerințe foarte specifice li se pot refuza salariile suplimentare. Aflați mai multe despre clasificarea greșită a angajaților salariați și furtul salariilor.

furtul salariilor

Angajatorii care nu își plătesc angajații toate salariile promise se angajează în furtul salariilor prin furtul de bani de la angajații lor. Furtul salariilor poate fi intenționat sau accidental; oricum, angajatorii datorează angajaților salarii înapoi atunci când furtul salariilor este descoperit. Suntem specializați în identificarea și recuperarea furtului salarial și vă putem ajuta să decideți dacă ați fost jefuit de salariile dvs. Aflați mai multe despre furtul salariilor.

salariul nostru& avocații oră poate evalua puterea de cererea dumneavoastră

Hawks Quindel avocati au reprezentat mii de lucrători care doresc salarii neplătite și plata orelor suplimentare. În cazurile salariale, reprezentăm lucrătorii care solicită salarii neplătite sau plata orelor suplimentare pe bază de taxă contingentă, ceea ce înseamnă că avocatul dvs. este plătit numai atunci când vă recuperați salariile. Acest lucru înseamnă, de asemenea, avocatul dvs. nu primește taxe de avocat decât dacă el sau ea câștigă o recuperare pentru dvs.

Contactați-Ne

dacă angajatorul dvs. nu vă plătește orele suplimentare sau dacă credeți că angajatorul dvs. vă datorează salarii neplătite sau dacă doriți pur și simplu să confirmați că sunteți plătit corect, experții noștri din Wisconsin vă vor oferi o consultație gratuită pentru a vă răspunde la întrebări și pentru a vă evalua cererea.vă rugăm să contactați Hawks Quindel dacă doriți să discutați despre drepturile dvs. salariale în conformitate cu legile federale FLSA sau Wisconsin privind salariile și orele. Vă rugăm să sunați un avocat Salariu Madison direct la (608) 257-0040 sau un avocat salariu Milwaukee la (414) 271-8650, sau e-mail-ne prin intermediul paginii noastre de Contact.